Bauerfeind AG What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Benefits
- 3.7Image
- 3.5Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.3Communication
- 3.8Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 3.8Interesting tasks
- 3.8Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Since 2008, 306 employees rated this company with an average of 3.7. This score is higher than the industry average for Medical Devices and Technology (3.6).
View all employee reviewsBewegung erleben!
Who we are
Ein beschwerdefreies, aktives Leben bis ins hohe Alter – das wünscht sich wohl jeder. Die Bauerfeind AG, Hersteller medizinischer Hilfsmittel wie Bandagen, Orthesen, Kompressionsstrümpfe und orthopädische Einlagen, leistet hier mit ihren zahlreichen Innovationen einen wichtigen Beitrag, getreu dem Motto "Bewegung erleben".
Unsere Produkte werden von Menschen für Menschen gefertigt. Vom ersten Entwurf über die Produktentwicklung bis hin zum Herstellungsprozess mit aufwendigen Kontrollen setzt Bauerfeind auf Qualität „Made in Germany“.
"Wir setzen seit jeher auf Produkte zur Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit, zur Steigerung des Wohlbefindens. Unsere hochwertigen Medizinprodukte entwickeln wir mit Mitarbeitern, die der Marke vertrauen und uns langjährig verbunden sind. Ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist meine Verpflichtung als Unternehmer und eine Investition in unsere Zukunft zugleich."
Prof. Hans B. Bauerfeind, Vorsitzender des Aufsichtsrates der Bauerfeind AG
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter www.bauerfeind.com
Products and services
Outlook for the future
Ob als fest angestellter Mitarbeiter, BA-Student, Auszubildender oder während des Studiums – Bauerfeind und der stetig wachsende Gesundheitsmarkt bieten das ideale Umfeld, um Ideen zu verwirklichen.
Helfen Sie uns dabei, die Gesundheit und die Bewegungsfreude der Menschen zu fördern.
Werden Sie ein Teil von Bauerfeind!
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 306 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Health-promoting measures
- Discounts
- Pension plan
- Company physician
- Team events
- Flexible working hours
- Home Office
- Company phone
- Meal allowance
- Internet access
- Company car
- Coaching
- Accessible
- Good transport links
- Stock or equity options
- Childcare support
What Bauerfeind AG says about benefits
Wir möchten unseren Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen.
Daher bieten wir zahlreiche Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Gesundheitsprämie mit extra Urlaub oder Sonderzahlung
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zum Home Office
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Fahrradleasing mit Job-Rad
- Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte und weitere Vergünstigungen
- zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote
und noch vieles mehr.
What makes working with us special?
Gesundheit ist das Wichtigste. Deshalb machen wir keine Abstriche und setzen bei unserer Arbeit immer auf höchste Qualität. Von der Idee bis zur Serienreife findet alles an unseren Standorten in Deutschland statt. Ob Gestrick oder Kunststoff, wir entwickeln und produzieren vor Ort. Und das schon seit 1929, als Bruno Bauerfeind das Unternehmen gründete. Bis heute ist es in Familienhand.
Unser Ziel ist es, unsere Produkte immer besser und noch wirkungsvoller zu machen.
Hierfür geben wir jeden Tag unser Bestes!
Who we are looking for
Areas of responsibility
Wir bieten vielfältige Arbeits- und Aufgabengebiete in einem familiären Umfeld.
Daher suchen wir:
- kreative Köpfe, die mit Ihren Ideen unser Produktportfolio optimieren und erweitern
- umsetzungsstarke Praktiker, die mit ihrem handwerklichen Geschick unsere Produktideen verwirklichen
- zielorientierte Theoretiker, die mit ihrem analytischen Denken unsere Administration steuern
For applicants
Helpful information about the application process at Bauerfeind AG.
Locations
Standorte Inland
Unser Hauptstandort ist die thüringische Stadt Zeulenroda-Triebes.
Dort ist ein Großteil unserer Produktion, aber auch die Verwaltung, eine Akedemie für interne und externe Schulungen sowie unser Innovationscentrum ansässig.
Weitere Produktionsstandorte sind Remscheid (Nordrhein-Westfalen) und Gera (Thüringen).
Standorte Ausland
Die Bauerfeind AG ist weltweit mit über 20 Tochtergesellschaften vertreten.
What employees say
What employees like
Innovativ
Qualitätsbewusst
„ made in Germany „
trotz der Grösse noch tlws. familiäre Atmosphäre
Kantine, Produkte, Corporate Benefits, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbenefits, Kantine, Parkplatz, Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern (abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend)
Man wird stark in Themen eingebunden. Entscheidungen werden gemeinsam abgestimmt und eigene Themen dabei aktiv berücksichtigt.
Es gibt viele Vergünstigungen, wie Personalverkauf, günstiges Mittagessen, Gesundheitsleistungen.
What employees don't like
Teilweise fehlende Prozesse für grundlegende Dinge. Neu eingeführte Prozesse drohen zu scheitern aufgrund fehlender Dokumentationen. Man lernt nur schwerlich aus alten Fehlern.
Mit dem Senior ging das Vertrauen
Die Besetzung und Auswahl verschiedener Führungskräfte.
Tlws. unverständliche Personalpolitik
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Suggestions for improvement
1. Führungsstil überdenken: den Mitarbeiter wieder mehr als Mensch und nicht nur als Skill betrachten. Einmal hinterfragen, ob tatsächlich die abgewanderten IT-Mitarbeiter das Problem sind/waren, oder ob es vielleicht doch an einzelnen Führungspersonen liegt.
2. Gründung eines Betriebsrates: Mit einem funktionierenden Betriebsrat wären viele Dinge der letzten 3 Jahre innerhalb der IT kaum möglich gewesen und das verlorene Know How wäre erhalten geblieben. Zu dem würde der Vorstand ein ungefiltertes Stimmungsbild des Unternehmens erhalten. Aktuell wird Missmanagement noch positiv nach ...
Die Struktur, Arbeitsweise, den tatsächlichen Output der Abteilung Forschung und Entwicklung analysieren und entsprechende Maßnahmen ableiten und umsetzen. Es wird hier sehr viel Wissen, Engagement, Motivation und letztendlich Geld verloren.
Es sollten alle wieder an der Arbeitszeiterfassung teilnehmen. Manche kommen und gehen wie sie wollen.
Eine echte Veränderung in diesem Unternehmen erfordert tiefgreifende strukturelle und personelle Maßnahmen. Der größte Hemmschuh für Entwicklung sind toxische Verhaltensmuster, die von einzelnen Mitarbeitenden – teils mit langjähriger Betriebszugehörigkeit, offen gelebt und nicht hinterfragt werden. Solche destruktiven Dynamiken müssen klar identifiziert und konsequent adressiert werden.
Darüber hinaus fehlt dem Unternehmen jeglicher zukunftsgerichteter Ansatz. Es braucht dringend eine moderne, offene Unternehmenskultur mit einer Führung, die bereit ist, neue Denkweisen zuzulassen, und die Vielfalt sowie Entwicklung nicht als Bedrohung, sondern als Chance ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
The highest rated factor of Bauerfeind is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 60 reviews).
Sehr respektvoll und wertschätzend. Ältere Kollegen werden gut eingebunden und unterstützt.
Respektvoll und wertschätzend
Völlig in Ordnung
Es werden alte sowie junge Mitarbeiter/innen eingestellt
Verbesserungswürdig
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of Bauerfeind is Communication with 3.3 points (based on 105 reviews).
Katastrophe! Jeder redet mit jedem, aber die Leute, die die Informationen brauchen, bekommen sie als letztes und dann auch nur über den Buschfunk.
Informationen werden häufig zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Statt transparenter Kommunikation entstehen viele Gerüchte und ein starker Buschfunk.
Es gibt wenig offene Kommunikation, eher eine einseitige und oft nicht nachvollziehbare Kommunikation.
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch, intransparent und geprägt von Unsicherheit sowie fehlender Verlässlichkeit. Informationen werden entweder viel zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötiger Verwirrung, Doppelarbeit und Fehlentscheidungen führt. Entscheidungen auf Führungsebene werden nicht begründet:oft wirkt es, als gäbe es keinerlei Strategie oder Struktur.
Feedback findet kaum statt oder wird als persönliche Kritik gewertet. Rückfragen zu Prozessen oder Abläufen werden von Vorgesetzten häufig als störend empfunden – eine offene Kommunikationskultur existiert schlicht nicht. Stattdessen herrscht ein Klima ...
Essentielle Dinge bleiben oft hängen und man erfährt sie oft erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 78 reviews).
Weiterbildung hängt sehr vom eigenen Engagement ab. Es gibt durchaus Angebote. Eine Karriere ist aufgrund der Struktur in vielen Abteilungen teilweise schwierig, da Entscheidungen über den nächsten Karriereschritt häufig auf Basis persönlicher Vorlieben getroffen werden.
Aufstiegschancen sind extrem eingeschränkt. Eigene Leistung allein reicht kaum aus. Karriere hängt stark davon ab, wie man sich bei Vorgesetzten oder Kollegen positioniert, was oft unfair wirkt.
Ich hatte leider nicht mehr das Gefühl, dass ich als langjähriger Mitarbeiter unter der Führung des aktuellen Bereichsleiters mehr hätte erreichen können, beruflich wie auch finanziell.
Qualitätsbewusstes innovatives Unternehmen
Man kann sich weiterbilden
Questions about reviews and salaries
- Bauerfeind is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Medical Devices and Technology (3.6 points), Bauerfeind is better. Based on 2 year ratings, 79% of employees and applicants would recommend Bauerfeind as an employer to others.
- Based on overall 288 ratings, 38% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 126 culture reviews, employees perceive the company culture at Bauerfeind as rather traditional.
Pulse
Current mood
Based on 5 participants · last 4 weeks
New this week:
3 submissions · 1 comment
Jobs
Bauerfeind AG is currently searching for:
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Expect high-quality work.