Baugenossenschaft 

Leipzig 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee und Wasserspender
Buchbarer Fuhrpark
Derzeit noch Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu vieles um es hier Aufzulisten wichtig für Arbeitssuchende jedoch bspw.:
Arbeitszeitregelung
Work-Life-Balance
soz. Interesse an Mitarbeitern
Einkommensstruktur
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation innerbetrieblich

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung, Digitalisierung, Wahrnehmung des Begriffes Genossenschaft intern und extern, volldständige Umgestaltung, Anpassung an akt. Wirtschaft intern und extern, soziales Engagement zeigen - Mitarbeiter als MITarbeiter wahrnehmen und nicht als notwendiges Übel, Mieter als Mitglieder betrachten und auf Mails reagieren, Hinweise von Mitarbeitern ernst nehmen / überhaupt wahrnehmen und Prozesse verändern / modernisieren, Fortbildungen zu Führungsstilen, offeneres und transparenteres Verhältnis aufbauen, Transparenz im Allgemeinen...etc.

Arbeitsatmosphäre

Wenig miteinader - viel Gegeneinander. Hier funktioniert jede Abt. in einer selbst gewählten Form für sich und sucht bei Desfunktion die Schuld bei anderen Abt. Es wird auf einander geschimpft, wie in der Schule hinter dem Rücken gelästert und Schuld ist immer "die da Oben". Hier funktioniert quasi nichts. 2 Sterne weil man jedoch innerhalb der Abt. Oft gut quatschen kann und das etwas negatives aufwiegt.

Image

Weder intern noch bei den Mietern angesehen. Die Aussagen der Entwicklung der Firma werden immer extremer. Innenpolitisch ist ein Vulkan am brodeln, außenpolitisch bekommen viele Mitglieder die verworrenen Thematiken mit und die Ressonanz ist dementsprechend.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitregelung am Gesetz vorbei und unflexibel. Aber immerhin kann man gegen Minusstunden bitten während der Arbeitszeit einen Arzttermin wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

1 Stern da weniger nicht geht - nichts vorhanden und gewollt, hauptsache so wenig Auszahlung wie mgl.

Gehalt/Benefits

0,5 - es wird pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Selbst bei Hinweisen für sinnlose Verschwendung von Energien wird weggeschaut. Ausserdem druckt man selbst Abwesenheitsnotizen aus, oder bereits intern weitergeleitet Mails.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ziehen soweit alle an einem Strang. Leider sind es viele negative Thematiken die die Kollegen verbinden. Dennoch ist es gemeinsam. Innerhalb der Abt. Kann man auf den Anderen (bis auf Ausnahmen) zählen und Hilfe bekommen. Sobald man über eine Abt. Hinaus kommt kann man jedoch auch auf Lästereien und Nichts-Tun-Wollen stoßen, manche Abt. suchen lieber nach ausgedruckten Mails, ob man etwas mal gesagt hat, als offen über Probleme zu sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Seltsam und nicht klar ob man als Mitarbeiter vom Vorgesetzten überhaupt ernst genommen und wahrgenommen wird. Je weiter hoch man in der Pyramide kommt, desto falscher wird das Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Viele Räume über 30 Grad im Sommer und mit hauchdünnen Wänden. Aber hey - 2024 auf Windows 10 geupdated.

Kommunikation

Bzgl. Auf oben. Kommunikation ist eine Katastrophe. Anstatt miteinander zu sprechen, schreibt man Mails. Teamarbeit ist weder vom Systemadminstrator digital gewünscht, noch geben "Betriebsanweisungen" dies her. Wenn Verwaltungsteams gegeneinander arbeiten und Personen den guten Willen ausnutzen , werde diese schwarzen Schaafe gegenüber anderen geschützt. Bei Dienstberatungen werden teilweise Fakten unterschlagen die man von Anderen dann im Buschfunk erfährt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Freiwillige zusätzliche Bemühungen werden ignoriert und es wird nachgesagt, dass man sich mehr Engagement erwartet. Ansonsten ist es ein eingepferchtes Feld in dem man sich bewegen darf, mehr Verantwortungen werden einem nicht zugeschrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitszeitmodell. Private Termine, nach Abstimmung mit dem Abteilungsleiter, auch während der Kernarbeitszeit möglich.

Verbesserungsvorschläge

- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
- Digitalisierung schneller vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

wertschätzend & ausgeglichen

Work-Life-Balance

- 37 Std./Woche
- Gleitzeitmodell
- digitale Zeiterfassung
- Überstunden können abgebummelt werden

Kollegenzusammenhalt

gute Zusammenarbeit und man kann auf Unterstützung zählen, wenn es mal eng wird

Vorgesetztenverhalten

- fair und auf Augenhöhe
- respektvoller Umgangston

Arbeitsbedingungen

alle Büros wurden nach und nach saniert und mit neuen Büromöbeln sowie mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet

Kommunikation

kurze Kommunikationswege, auch Abteilungsübergreifend, hierfür muss man aber natürlich offen sein

Gehalt/Benefits

- gutes Gehalt
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- zusätzliche km-Erstattung am Jahresende

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima unter Mitarbeitern
37 Stunden Woche
Freitag ab 12.00 Uhr Feierabend möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichbehandlung einzelner Abteilungen
Sture Denkweise bzgl. Arbeitszeiten
fehlendes Vertrauen den Arbeitnehmern ggü.

Verbesserungsvorschläge

Einiges: Homeoffice bzw. Unternehmen sollte dringend digitaler werden um die DDR-Handakten los zu werden.
Mitarbeitern viel mehr vertrauen schenken, was Arbeitszeit und Arbeitsbewältigung angeht.
Gleichberechtigung bei Firmenfahrzeugen für allte Außendienstmitarbeiter?
Oder (steuerfreie) Sachwertgutscheine als Ausgleich ?

Arbeitsatmosphäre

Kollegen verstehen sich untereinander gut, es wird auch anstandslos geholfen
Kommunikation mit direktem Vorgesetzten problemlos möglich, es hapert meist an höheren Ebenen

Image

Mitarbeiter reden eher nicht so positiv über die Firma

Work-Life-Balance

Veraltetes Arbeitszeitmodell, gerade in Kriesenzeiten hat sich gezeigt, dass der AG sehr unflexibel ist.
Keine Homeofficemöglichkeit, Kernarbeitszeit muss eingehalten werden.
Gleitzeit vorhanden aber nicht sinnvoll nutzbar.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen eher selten
Weiterbildungsangebote nur auf Nachfrage

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, auch Weihnachts- + Urlaubsgeld
weitere Sozialleistungen eher Mangelware.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Vorstandspkw ist ein Hybrid-Fahrzeug (natürlich SUV), deswegen ein Stern. ...

Vorgesetztenverhalten

gute Kommunikation zw. Vorgesetzen und AN

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, sehr viel Papier, sehr zaghafte Schritte in Richtung digitalisierung (2021)

Kommunikation

es finden regelmäßige Abteilungsmeetings statt, wo man auch Fragen und Probleme anbringen kann.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind gut aber sehr hierarchisch und streng getrennt.
Schwer alte Muster zu verändern/verbessern