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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit und Urlaub.
Zentrumsnah, sehr gute Erreichbarkeit (auch mit ÖPNV)
Kostenloser Kaffee und Wasserspender
Buchbarer Fuhrpark
Derzeit noch Parkplatz
Die Entlohnung die man bekommt
Das Arbeitszeitmodell. Private Termine, nach Abstimmung mit dem Abteilungsleiter, auch während der Kernarbeitszeit möglich.
Gutes Arbeitsklima unter Mitarbeitern
37 Stunden Woche
Freitag ab 12.00 Uhr Feierabend möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu vieles um es hier Aufzulisten wichtig für Arbeitssuchende jedoch bspw.:
Arbeitszeitregelung
Work-Life-Balance
soz. Interesse an Mitarbeitern
Einkommensstruktur
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation innerbetrieblich
Respektlos, nicht hilfsbereit,stur
Ungleichbehandlung einzelner Abteilungen
Sture Denkweise bzgl. Arbeitszeiten
fehlendes Vertrauen den Arbeitnehmern ggü.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung, Digitalisierung, Wahrnehmung des Begriffes Genossenschaft intern und extern, volldständige Umgestaltung, Anpassung an akt. Wirtschaft intern und extern, soziales Engagement zeigen - Mitarbeiter als MITarbeiter wahrnehmen und nicht als notwendiges Übel, Mieter als Mitglieder betrachten und auf Mails reagieren, Hinweise von Mitarbeitern ernst nehmen / überhaupt wahrnehmen und Prozesse verändern / modernisieren, Fortbildungen zu Führungsstilen, offeneres und transparenteres Verhältnis aufbauen, Transparenz im Allgemeinen...etc.
Einbindung der Mitarbeiter in betriebliche Entscheidungsprozesse.
Kommunikation verbessern.
Jüngeren Arbeitnehmern auch eine Chance geben.
Strukturierter Ausbildungsplan der Schule angepasst
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
- Digitalisierung schneller vorantreiben
Einiges: Homeoffice bzw. Unternehmen sollte dringend digitaler werden um die DDR-Handakten los zu werden.
Mitarbeitern viel mehr vertrauen schenken, was Arbeitszeit und Arbeitsbewältigung angeht.
Gleichberechtigung bei Firmenfahrzeugen für allte Außendienstmitarbeiter?
Oder (steuerfreie) Sachwertgutscheine als Ausgleich ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Leipzig ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum bedarf, aber es werden fast alle gleich behandelt...fast.
es werden alle gleich behandelt
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gegeben.
Zwischen unterschiedlichen Abteilungen eher weniger Bsp. Dienstfahrzeuge/Nutzung privater PKW's
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine.
Junge Menschen haben keine Chance sich zu entwickeln oder Erfahrungen zu sammeln. Diese müssen das Unternehmen verlassen oder werden nach der Ausbildung gar nicht übernommen...
1 Stern da weniger nicht geht - nichts vorhanden und gewollt, hauptsache so wenig Auszahlung wie mgl.
Sehr geringe Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden da sogar welche der besten Arbeiter nicht aufsteigen
Aufstiegschancen eher selten
Weiterbildungsangebote nur auf Nachfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baugenossenschaft Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Baugenossenschaft Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baugenossenschaft Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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