48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit klarer Struktur und echter Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Atmosphäre, den starken Teamgeist und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass manches noch optimiert werden könnte, aber es wird aktiv daran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist offen für neue Ideen und Verbesserungen, sodass Mitarbeitende aktiv zur Weiterentwicklung beitragen können.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in einer ruhigen, wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre.
Image
Die Baugesellschaft Hanau genießt ein solides, vertrauenswürdiges Image und wird als zuverlässiger Partner in der Region geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgewogen, da Arbeitszeiten fair gestaltet und private Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert, sodass man sich stetig weiterentwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind fair, zuverlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf nachhaltiges Handeln und gesellschaftliche Verantwortung, was sich in Umwelt- und Sozialprojekten deutlich zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein echtes Wir-Gefühl und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt, respektvoll behandelt und aktiv ins Team eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte kommunizieren transparent und geben konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind fair, gut strukturiert und bieten Sicherheit sowie ausreichend Gestaltungsspielraum.
Kommunikation
Informationen werden transparent weitergegeben, was die Zusammenarbeit enorm erleichtert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt – alle Mitarbeitenden erhalten die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, die sowohl fördern als auch fordern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Zusammenarbeit sowie das Arbeitsumfeld positiv hervorheben. Ihr Feedback bestätigt uns in unserem Anspruch, ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern.
Hinweise auf Optimierungspotenziale nehmen wir bewusst wahr und arbeiten aktiv an entsprechenden Verbesserungen.
Gerne stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch und weitere Anregungen jederzeit die Geschäftsführung, die Personalleitung, die Führungskräfte sowie der Betriebsrat zur Verfügung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung.
Viel BlaBla
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Obstkommentar ist schon lustig. Wie kann es sein, dass so etwas als Benefit angegeben wird?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mir die letzten Bewertungen auf Kununu zur Baugesellschaft durchgelesen und kann mich den kritischen Bewertungen nur anschließen.
Fassen wir mal zusammen: Die Aussage, dass in bestimmten Bereichen keine mobil Arbeit möglich wäre, ist ja wohl gelogen. Alle Personen, die im Büro arbeiten (also alle, die nicht in der Objektbetreuung sind) haben rein theoretisch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Zu sagen, es geht nicht, weil es gelegentlich auch Termine außerhalb gäbe ist kein Argument; jeder besitzt einen Kalender und kann sich die Termine so legen, dass sie nicht in die Zeit fallen, wo man mobil arbeiten könnte.
Und auch nochmal zum Grimmscheck (Zitat: "Die Möglichkeit, einen Stellplatz im Parkhaus für 45 Euro monatlich zu mieten, ist ein separates, optionales Angebot für jene, die eine besonders komfortable Parklösung wünschen. Es handelt sich hierbei nicht um eine Voraussetzung für den Erhalt des Gutscheins oder um eine verpflichtende Zusatzkostenbelastung."): Wie stellt man sich das eigentlich vor, wenn es Personen gibt, die auf das Auto angewiesen sind und damit zur Arbeit kommen MÜSSEN? Wer redet denn hier von "komfortabler Parkplatzlösung" wenn es doch ganz klar ist, das einem hier der Parkplatz weggenommen wurde. Es gibt Firmen, da werden Parkmöglichkeiten als Benefit ausgeschrieben und die Leute lachen drüber, weil es eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein sollte. Wenn man es so sieht, verdient man im Jahr 60€ weniger, nur um den tollen Fahrradfahrern / Fußgängern auch was zu geben. Man hätte aber auch einfach die Parkplätze behalten können und dem Rest einen Gutschein geben. Aber nein, jetzt zahlt jeder 5€ im Monat für den Parkplatz drauf.
Das mit der Kleider"empfehlung" ist hoffentlich ein Witz, denn egal wie sehr man versucht, es hier als "Empfehlung" zu verkaufen, sobald man nicht das trägt, was man möchte, gibt's Sticheleien - meiner Meinung nach ist das dann keine Empfehlung!
Man merkt im Allgemeinen, dass immer mehr Kolleginnen und Kollegen keine Lust mehr an der Arbeit haben, zu Firmenfeiern teilweise nicht mehr erscheinen wollen und allgemein nicht mehr so gerne kommen, wie es früher der Fall war. Einem verkaufen zu wollen, es ist ein Privileg, bei der BauGe zu arbeiten, hat sich anscheinend noch nicht bei anderen Firmen umgesehen. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, Gewinnprämie von 1000€ BRUTTO (ist das ein Scherz?) und sonstigen tollen Benefits. Wie wäre es mal mit einem 13. Gehalt oder irgendwas in diese Richtung? Weil eine 60€ Zugehörigkeitsprämie pro Jahr (welche ebenfalls Brutto ist) ist schon etwas lächerlich. Oder habt ihr noch nicht realisiert, wie teuer alles geworden ist? Oder wieviel Arbeit hier geleistet wird, während Personal nicht nachbesetzt wird? Ach egal - ein Azubi wird es schon wieder gerade biegen (der ist ja wenigstens günstig).. hauptsache Jahr für Jahr den Umsatz steigern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise so ausführlich zu schildern. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und haben diese bereits intern mit der Geschäftsführung, dem Führungsteam sowie der Betriebsratsvorsitzenden besprochen. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Perspektiven zu verstehen, mögliche Missverständnisse aufzuklären und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Wir verstehen, dass das Thema Mobilarbeit für viele von großer Bedeutung ist. Deshalb haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat bereits vor mehreren Jahren eine Betriebsvereinbarung geschaffen, die den Rahmen dafür bildet und die Berücksichtigung der vielfältigen Aufgabenprofile im gesamten Unternehmen ermöglicht.
In vielen Bereichen lässt sich Mobilarbeit sehr gut umsetzen – und wir freuen uns, dass viele Teams davon profitieren können. Gleichzeitig gibt es Tätigkeiten, etwa in der Kunden- oder Objektbetreuung, bei denen die direkte Präsenz vor Ort weiterhin entscheidend ist, um unseren Service in der gewohnten Qualität sicherzustellen.
Uns ist wichtig, diese Unterschiede offen und nachvollziehbar zu kommunizieren. Gerade weil die Anforderungen so verschieden sind, sind uns ausgewogene Lösungen wichtig.
Der Grimm-Scheck wird allen Mitarbeitenden unabhängig vom genutzten Verkehrsmittel gewährt. Damit stellen wir sicher, dass wirklich alle gleichermaßen profitieren können. Durch die Finanzierung von Parkplätzen würden ausschließlich die Autofahrenden unterstützt, während andere Mobilitätsformen nicht berücksichtigt waren.
Das Parkhausangebot ist ein zusätzliches, freiwilliges Angebot, für das vergünstigte Sonderkonditionen vereinbart wurden – es besteht kein Zusammenhang zwischen Parkhauskosten und dem Erhalt des Gutscheins. Wir bedauern, wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist und hoffen, dass diese Erläuterung mehr Transparenz schafft.
Bei der Kleidungsempfehlung handelt es sich um keine Verpflichtung, sondern um eine Orientierungshilfe, die in einer Projektgruppe von Mitarbeitenden selbst entwickelt wurde. Sie hilft dabei, ein stimmiges und professionelles Auftreten zu gewährleisten – ohne dabei individuelle Freiheiten einzuschränken.
Wir nehmen sehr ernst, dass Sie den Eindruck beschreiben, es gäbe eine sinkende Zufriedenheit im Kollegium. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung, Vertrauen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Themen wie vorausschauende Personalplanung, Anerkennung von Leistung und attraktive Rahmenbedingungen haben für uns hohe Priorität, und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Die sehr gute Beteiligung an unseren betrieblichen Veranstaltungen und die Tatsache, dass es im vergangenen Jahr keine einzige Kündigung gab, lassen vermuten, dass vieles im Miteinander gut funktioniert – auch wenn wir weiterhin aufmerksam zuhören und Anliegen ernst nehmen.
Bei einzelnen Punkten, wie etwa der Treueprämie oder der jährlichen Gratifikation, sind wir an bestehende Tarifverträge gebunden, sodass Änderungen nicht ohne Weiteres möglich sind. Dennoch prüfen wir regelmäßig, wo wir innerhalb unseres Handlungsspielraums zusätzliche Verbesserungen erreichen können – denn uns ist wichtig, attraktive Bedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Wir verstehen Ihre Rückmeldung als Chance, mögliche Missverständnisse auszuräumen und Anliegen gemeinsam zu besprechen. Wenn Sie offen dafür sind, würden wir uns sehr freuen, persönlich mit Ihnen in den Austausch zu gehen. Gerne stehen Geschäftsführung, Personalabteilung, Führungsteam und Betriebsrat für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung
Tolle Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden geschätzt und ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich keine! Bin sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen und sich geschätzt und ernst genommen fühlen. Das ist für uns das größte Kompliment.
Genau solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und spornen uns an, weiter dranzubleiben.
Sollten Sie künftig Verbesserungsvorschläge, Wünsche oder ein Anliegen haben, so kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung
Viel Schein, wenig Substanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hanau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die in den Stellenausschreibungen beschriebenen Benefits klingen zunächst vielversprechend, halten in der Realität aber leider nicht das, was sie versprechen. Mobiles Arbeiten ist beispielsweise nur sehr eingeschränkt möglich – meist nur an einem Tag pro Woche oder gar nicht. Auch andere vermeintliche Vorteile wirken auf den zweiten Blick eher fragwürdig: Ein 40 €-Gutschein wird zwar gewährt, dafür muss der Parkplatz aber selbst bezahlt werden – und das für 45 € im Monat.
Auffällig ist außerdem die zunehmende Kontrolle durch die Geschäftsführung. Selbst banale Entscheidungen wie der Versand einer Info-Mail oder die Anschaffung von Kleinigkeiten im einstelligen Bereich erfordern mittlerweile eine vorherige Genehmigung. Für jede Ausgabe muss eine Entscheidungsvorlage erstellt werden – unabhängig vom Umfang oder der Dringlichkeit. Dass unter diesen Umständen kaum noch jemand Lust hat, sich zusätzlich bei internen Veranstaltungen oder Projekten zu engagieren, überrascht nicht.
Das Vertrauen in die Mitarbeitenden scheint generell auf einem Tiefpunkt angekommen zu sein. Eigenverantwortliches Arbeiten wird kaum noch gefördert, stattdessen geht es nur noch darum, Vorgaben umzusetzen. Viele fühlen sich eher als ausführende Kraft denn als ernstgenommene Fachkraft.
Nach außen wird sehr viel Wert auf ein modernes Image gelegt – intern sieht die Realität jedoch anders aus. Entscheidungen wie Mieterhöhungen bis auf den letzten Cent oder starre Kleiderordnungen lassen wenig Spielraum für Vielfalt und gelebte Unternehmenskultur.
Zudem werden viele Projekte ohne klare Zielsetzung gestartet. Entscheidungen ziehen sich über Monate, manchmal Jahre, während man in der Zwischenzeit Zeit und Energie in Themen investiert, bei denen am Ende doch nichts umgesetzt wird. Offenbar fehlt hier eine klare Richtung auf Führungsebene.
Viele Mitarbeitende arbeiten bereits jetzt über ihre vertraglich vereinbarten Aufgaben hinaus, ohne dass das anerkannt oder entsprechend vergütet wird. Stattdessen wird erwartet, dass man sich zusätzlich in Projektgruppen einbringt, obwohl Kapazitäten und Motivation längst aufgebraucht sind.
Insgesamt ist die Arbeitsmotivation in den letzten Jahren spürbar gesunken. Es fehlt nicht nur an finanzieller Anerkennung, sondern oft auch an einem einfachen „Danke“. Statt Wertschätzung stehen Kontrolle, Misstrauen und Bürokratie im Vordergrund. Und genau das spürt man jeden Tag.
Verbesserungsvorschläge
Ein erster Schritt wäre, das Vertrauen in die Mitarbeitenden wiederherzustellen. Nicht jede Entscheidung muss von ganz oben abgesegnet werden – mehr Eigenverantwortung würde nicht nur Prozesse beschleunigen, sondern auch die Motivation im Team steigern. Ebenso wäre es sinnvoll, Benefits kritisch zu prüfen: Ein echter Vorteil bleibt nur dann einer, wenn er nicht durch versteckte Nachteile relativiert wird. Auch klare und realistische Projektziele sowie transparente Entscheidungswege würden helfen, Frustration zu vermeiden und Ressourcen gezielter einzusetzen. Vor allem aber braucht es mehr Wertschätzung – und sei es nur in Form ehrlicher Anerkennung für das, was viele hier täglich leisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst, denn sie helfen uns dabei, unsere Prozesse und die Arbeitskultur immer wieder zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
So haben wir Ihre Bewertung zum Anlass genommen, diese mit der Geschäftsführung, dem Führungsteam und der Betriebsratsvorsitzenden sowie ihrem Stellvertreter zu erörtern.
Wir verstehen, dass der Wunsch nach Mobilarbeit ein wichtiges Anliegen ist. Aus diesem Grunde haben wir bereits vor über zwei Jahren mit dem Betriebsrat eine entsprechende Betriebsvereinbarung erarbeitet, die den Rahmen für die Mobilarbeit bildet. Gleichzeitig sind wir als Arbeitgeberin in der Verantwortung, stets das gesamte Unternehmen im Blick zu behalten. Dabei achten wir darauf, faire und nachvollziehbare Regelungen zu treffen, die sowohl die unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Bereiche berücksichtigen als auch den Zusammenhalt im Haus stärken. In manchen Tätigkeitsfeldern ist Mobilarbeit aus organisatorischen oder inhaltlichen Gründen leider nur eingeschränkt oder gar nicht möglich. In anderen Bereichen wiederum achten wir bewusst darauf, dass die Nutzung von Mobilarbeit nicht überhandnimmt, um Ungleichbehandlungen zu vermeiden und die Zusammenarbeit im Team sowie auch den Service für unsere Kundschaft sicherzustellen. Als serviceorientiertes Unternehmen ist es uns besonders wichtig, dass wir für unsere Kundschaft auch weiterhin persönlich erreichbar bleiben – und das während unserer Öffnungszeiten. Dieser Anspruch steht für uns im Mittelpunkt unseres täglichen Handelns.
Wir bedauern sehr, dass einige unserer angebotenen Benefits von Ihnen nicht als wirkliche Vorteile wahrgenommen werden – das ist keinesfalls unsere Absicht. Gerade bei unseren freiwilligen Zusatzleistungen ist es uns ein großes Anliegen, allen Mitarbeitenden möglichst faire und attraktive Angebote zu machen. So würden wir an dieser Stelle auch gerne ein mögliches Missverständnis aufklären: Der monatliche Grimm-Scheck in Höhe von 40 Euro wird unabhängig davon gewährt, wie Sie zur Arbeit kommen – also ganz gleich, ob Sie zu Fuß, mit dem Fahrrad, den öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Auto unterwegs sind. Dies entspricht unserem Anspruch an Gleichbehandlung und Fairness gegenüber allen Beschäftigten. Die Möglichkeit, einen Stellplatz im Parkhaus für 45 Euro monatlich zu mieten, ist ein separates, optionales Angebot für jene, die eine besonders komfortable Parklösung wünschen. Es handelt sich hierbei nicht um eine Voraussetzung für den Erhalt des Gutscheins oder um eine verpflichtende Zusatzkostenbelastung.
Es tut uns zudem leid, wenn bei Ihnen offensichtlich der Eindruck entstanden ist, dass für jede Entscheidung zwingend eine Freigabe der Geschäftsführung erforderlich ist oder Entscheidungsvorlagen erstellt werden müssen. Das ist nicht unser Ziel – und entspricht auch nicht unserer tatsächlichen Praxis. Entscheidungsvorlagen erfüllen in erster Linie den Zweck, Entscheidungen transparent, nachvollziehbar und zukunftssicher zu dokumentieren. Sie helfen uns zudem, interne Abstimmungen effizient zu gestalten, Verantwortlichkeiten klar zu benennen und auch den Anforderungen im Hinblick auf Compliance und rechtliche Vorgaben gerecht zu werden. Nicht zuletzt dienen sie auch der Absicherung der Mitarbeitenden, die Entscheidungen vorbereiten oder mittragen - es geht nicht um Kontrolle oder fehlendes Vertrauen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere Prozesse nochmals im Sinne der Praktikabilität und Effizienz zu prüfen.
Ebenso ist es uns wichtig zu betonen, dass es bei uns keine starre Kleidungsordnung gibt. Tatsächlich haben wir eine Kleidungsempfehlung eingeführt, die ausdrücklich nicht als verpflichtende Vorschrift zu verstehen ist. Sie wurde in einer offenen Projektgruppe von Mitarbeitenden für Mitarbeitende erarbeitet – auf Wunsch und basierend auf Rückmeldungen aus dem Kollegium sowie auch von Bewerbenden, die sich schlichtweg eine Orientierung gewünscht hatten. Das Ergebnis ist eine bewusst lockere Business-Casual-Empfehlung, die Flexibilität und Individualität zulässt, Orientierung gibt und dabei hilft, ein authentisches und respektvolles Auftreten gegenüber unserer Kundschaft zu gewährleisten.
Auch die genannten Verbesserungsvorschläge – wie der Wunsch nach klaren, realistischen Projektzielen, transparenten Entscheidungswegen und einem stärkeren Vertrauen in die Mitarbeitenden – nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, genau das zu leben: Klarheit in der Zielsetzung, Transparenz in Entscheidungen und ein vertrauensvolles Miteinander. Viele Grundlagen dafür sind bei uns bereits gegeben und wir sind gut aufgestellt. Gleichzeitig wissen wir, dass es immer wieder individuelle Wahrnehmungen und Erfahrungen gibt, die uns wichtige Hinweise darauf geben, wo Kommunikation oder Abläufe verbessert werden können. Dafür sind wir dankbar.
Wir sehen Ihre Rückmeldung als Chance, noch besser zu verstehen, wo eventuell Missverständnisse entstanden sind. Wir sind offen für Kritik und ermutigen Sie, sich direkt an uns zu wenden, um über Ihre Bedenken zu sprechen. So können wir gemeinsam Lösungen finden und sicherstellen, dass Ihre Stimme gehört wird.
Wir - egal ob Geschäftsführung, Personalleitung, Führungsteammitglied oder Betriebsrat - stehen Ihnen für einen weiteren Austausch zur Verfügung und würden uns freuen, direkt von Ihnen zu hören.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich rundum wohl fühlt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hanau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, unterstützend und motivierend. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und gut aufgenommen im Team.
Work-Life-Balance
Arbeits- und Privatleben lassen sich bei unserer 37 Stundenwoche und Gleitzeit sehr gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
In den verschiedenen Bereichen werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Die Mitarbeitenden nehmen diese Angebote gerne an und das Unternehmen unterstützt sie aktiv dabei. Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern auch gefördert und ist gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, sehr kollegial, freundschaftlich und unterstützend - auch bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist super – ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, und der Austausch ist unglaublich wertvoll. Unterschiedliche Perspektiven und Meinungen werden respektiert, was das Team bereichert und die Zusammenarbeit stärkt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut. Bevorstehende Änderungen werden frühzeitig kommuniziert und man wird aktiv in Prozesse eingebunden. Sowohl die Vorgesetzten als auch die Geschäftsführung pflegen eine offene und transparente Kommunikation, sodass man stets gut informiert ist.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unsere Arbeit schätzen. Ihr Lob motiviert uns sehr, weiterhin unser Bestes zu geben und für ein angenehmes Arbeitsumfeld zu sorgen.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der BauGe zu gestalten.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung
Gutes Mittelmaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kollegiale Atmosphäre, das Stresslevel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel "Buschfunk"
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachlich spezifische Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie viele positive Erfahrungen gemacht haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen, insbesondere zu den Schulungen, sehr ernst und werden daran arbeiten, uns in diesem Bereich zu verbessern.
Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir schätzen den Austausch mit unseren Mitarbeitenden sehr. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und spannende Aufgaben bei der BauGe.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Montags gibt es Obst
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf Fairness und Wertschätzung basiert. Dazu gehört eine angemessene Entlohnung, die die Leistungen und Verantwortung der Mitarbeitenden widerspiegelt. Zudem sollte es mehr Raum für individuelle Weiterentwicklung geben, indem praxisnahe und zielgerichtete Weiterbildungen angeboten werden, die den Mitarbeitenden bei ihrer Karriereplanung helfen.
Transparente Kommunikation und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungen können zu mehr Vertrauen und Motivation führen. Ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeits- und Freizeit, durch realistische Arbeitszeiten und eine bessere Projektplanung, trägt dazu bei, dass Mitarbeitende sich nicht überlastet fühlen und ihre Leistung langfristig aufrechterhalten können.
Darüber hinaus sollte es in der Unternehmenskultur Raum für individuelle Werte und Überzeugungen geben, ohne dass politisch oder ideologisch motivierte Vorgaben gemacht werden. Vielfalt sollte authentisch und respektvoll gefördert werden, sodass jeder Mitarbeitende sich frei entfalten kann, ohne sich unter Druck gesetzt zu fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kündigungen seitens der Mitarbeiter im letzten Jahr, Burnouts bei Kollegen und mangelndes Vertrauen prägen das Klima. Die Geschäftsführung ignoriert Probleme, bevorzugt ihre Favoriten und drängt ideologische Ansichten unterschwellig auf die Belegschaft. Insgesamt herrscht seit der neuen GF eine angespannte Atmosphäre.
Image
Es wird ein besseres Bild von der Firma und den Ergebnissen präsentiert, als es tatsächlich der Fall ist, um den Aufsichtsrat zufrieden zu stellen. Diese Fassade lässt die wahren Missstände hinter den Kulissen in den Hintergrund rücken.
Work-Life-Balance
Trotz der offiziell kommunizierten 37-Stunden-Woche führen zusätzliche Aufgaben und kurzfristige Projekte zu einer deutlich höheren Belastung. Mitarbeitende stehen unter ständigem Zeitdruck und müssen teils Wochenendarbeit in Betracht ziehen, um alle Anforderungen zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz zusätzlicher Projekte oder Übernahme von Aufgaben gibt es keine angemessene Entlohnung oder Anerkennung. Weiterbildungen werden zwar oft beworben, doch viele davon sind entweder wenig nützlich oder werden den Mitarbeitenden sogar verwehrt.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein großes Ungleichgewicht zwischen älteren und jüngeren Kollegen bei gleicher Arbeit. Die Gewinnprämie bleibt seit Jahren unverändert, obwohl die Lebenshaltungskosten steigen. Auch die Zugehörigkeitsprämie von 30 € pro Angehörigkeitsjahr ist angesichts der geleisteten Arbeit unzureichend und wird von vielen als lächerlich empfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung übertreibt es mit ihrem Fokus auf Fairtrade und grünen Initiativen, oft auf Kosten des Komforts der Mitarbeitenden. Wer mit dem Auto fährt, wird ins Gewissen geredet lieber mal das Rad zu nehmen, während gleichzeitig auf warmes Wasser und angemessenes Heizen verzichtet wird, um Energie zu sparen – Maßnahmen, die längst überfällig sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich bemüht und freundlich, stehen jedoch unter dem Druck der Geschäftsführung. Deren unüberlegte Vorgaben und Ideen sorgen für Unruhe in den Abteilungen, da Vorgesetzte gezwungen sind, diese Entscheidungen zu rechtfertigen, obwohl sie selbst wenig Einfluss darauf haben.
Arbeitsbedingungen
Es werden ständig neue Regelungen eingeführt, und selbst kleinste Entscheidungen müssen ausgiebig diskutiert werden, um Fehler zu vermeiden und sich ständig rechtfertigen zu müssen – oft auf Kosten der Mitarbeitenden. Diese ständige Bürokratie führt zu Frustration und einer insgesamt unangenehmen Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Geschäftsführung betont Offenheit, aber Veränderungen bleiben aus. Zusätzlich stört die Belegschaft die ideologisch geprägte Durchsetzung von Gender-Vorgaben.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung setzt ihre Vorstellungen von Gleichberechtigung und Vielfalt auf eine Weise durch, die viele als übertrieben und unrealistisch empfinden. Bezahlte Parkplätze werden weggenommen, um die Gleichbehandlung von Fußgängern und Radfahrern zu gewährleisten, während langjährige Firmenbeziehungen zugunsten neuer Anbieter beendet werden, ohne Rücksicht auf bestehendes Vertrauen. Zudem wird die Regenbogenflagge überall verlangt, ebenso wie das verpflichtende Gendern in der Kommunikation. Diese Maßnahmen wirken oft wie oberflächliche Inszenierungen. Gleichzeitig werden langjährige Mitarbeitende und deren Bedürfnisse ignoriert, während die Geschäftsführung ihre "Lieblinge" bevorzugt und den Rest der Belegschaft oberflächlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Aufgezwungene Projekte ohne ausreichende Zeitressourcen dominieren den Arbeitsalltag. Dies führt weniger zu interessanten Herausforderungen, sondern vielmehr zu zusätzlichem Stress und Überlastung.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst, denn sie sind für uns eine wertvolle Gelegenheit, uns stetig zu verbessern.
So haben wir Ihre Bewertung zum Anlass genommen, diese mit der Geschäftsführung, dem Führungsteam und der Betriebsratsvorsitzenden zu erörtern.
Wir verstehen, dass Veränderungen Herausforderungen mit sich bringen können und wir sind bestrebt, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, die allen Mitarbeitenden gleichberechtigt zugutekommt. Eine transparente Kommunikation und die Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungen sind für uns dabei wesentliche Bausteine. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine angespannte Atmosphäre wahrgenommen haben. Bitte seien Sie versichert, dass es unser Ziel ist, eine offene und faire Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle gleichermaßen wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Wir sind offen für Kritik und ermutigen Sie, sich direkt an uns zu wenden, um über Ihre Bedenken zu sprechen. So können wir gemeinsam Lösungen finden und sicherstellen, dass Ihre Stimme gehört wird. Uns ist besonders daran gelegen, Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und zu einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beizutragen.
Die Gehaltsgruppen sowie die Regelungen zur Gewinn- und Treueprämie sind transparent in unseren mit ver.di abgeschlossenen Tarifverträgen festgehalten. Dabei beträgt die Treueprämie 60,00 Euro pro vollem Kalenderjahr der Betriebszugehörigkeit. Ihren Hinweis zu den Gehaltsdifferenzen zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir dennoch ebenso ernst wie die Anmerkung zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist uns ein Anliegen, Gerechtigkeit und Entwicklungsperspektiven für alle sicherzustellen, und wir werden prüfen, wie wir hier künftig noch besser unterstützen können.
Für uns als kommunales Wohnungsunternehmen geht es letztendlich darum, im Interesse der demokratischen und vielfältigen Stadtgesellschaft im Allgemeinen und unserer Mietenden im Besonderen verantwortungsvoll zu handeln.
Wir - egal ob Geschäftsführung, Personalleitung, Führungsteammitglied oder Betriebsrat - stehen Ihnen für einen weiteren Austausch zur Verfügung und würden uns freuen, direkt von Ihnen zu hören.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber auf dem Weg zur Digitalisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hanau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, freundlicher Umgang
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein herzliches Dankeschön für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und blicken mit Freude auf die gemeinsame Zukunft.
Gerne nehmen wir Ihre Anregung auf und arbeiten daran, die Bürokratie weiter zu reduzieren und Prozesse zu optimieren.
Freundliche Adventsgrüße aus der Personalabteilung
Ein Arbeitsplatz mit guter Atmosphäre und tollem Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Baugesellschaft Hanau GmbH fühle ich mich rundum gut aufgehoben. Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Anliegen und nehmen sich Zeit, Probleme oder Fragen ernsthaft zu besprechen. Auch die Kolleg:innen sind super – egal, ob man eine Frage hat oder Unterstützung braucht, hier hilft man sich gegenseitig.
Die regelmäßigen Jour Fixes schaffen eine gute Basis für den Austausch im Team und sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Es herrscht ein respektvoller Umgang und eine Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Ich arbeite wirklich gerne hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit der Baugesellschaft Hanau GmbH. Ein Bereich, der noch weiter verbessert werden könnte, ist die Gehaltsstruktur, um den unterschiedlichen Erfahrungen und Karrierewegen gerecht zu werden. Außerdem wäre es wünschenswert, das Homeoffice-Angebot weiter auszubauen, um den Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und von einem respektvollen Umgang geprägt.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und wird positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird (beispielsweise durch die 37-Stundenwoche) aktiv gefördert. Homeoffice wird angeboten, allerdings meiner Meinung nach noch zu wenig – hier könnte man die Optionen weiter ausbauen, um noch mehr Flexibilität zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Gehalt/Benefits
Durch den Tarifvertrag ist die Vergütung fair und transparent geregelt. Allerdings gibt es eine deutliche Gehaltsdifferenz zwischen langjährigen Kollegen und jüngeren Mitarbeitenden, was es für Letztere schwierig macht, ähnliche Gehälter zu erreichen. Das wirkt manchmal etwas ungerecht und könnte mehr in Einklang gebracht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist vorhanden, und man unterstützt sich gegenseitig bei Bedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt und eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und begegnen allen auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind funktional, könnten in Sachen Technik und Ausstattung aber moderner sein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und klar, sowohl im Team als auch mit den Führungskräften.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf kununu. Ihre Worte bedeuten uns viel und zeigen uns, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Wertschätzung für die BauGe so klar zum Ausdruck bringen.
Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten können.
Besonders möchten wir auch auf Ihre Anmerkung zur Gehaltsstruktur eingehen. Es ist uns wichtig, unterschiedliche Erfahrungen und Karrierewege angemessen zu berücksichtigen.
Wir freuen uns, dass Sie die faire und transparente Regelung durch den Tarifvertrag hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zu den Gehaltsdifferenzen zwischen langjährigen Kolleginnen und Kollegen und jüngeren Mitarbeitenden sehr ernst.
Es ist uns ein Anliegen, Gerechtigkeit und Entwicklungsperspektiven für alle sicherzustellen, und wir werden prüfen, wie wir hier künftig noch besser unterstützen können.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Unterstützung – Sie sind ein wichtiger Teil unseres Teams!
Vorweihnachtliche Grüße aus der Personalabteilung
Mehrfachbewertung
„Arbeiten bei einem großartigen Arbeitgeber“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hanau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei uns herrscht ein großartiges Teamgefühl, und die Arbeitsumgebung ist inspirierend und unterstützend. Diese positiven Aspekte machen den Arbeitsplatz wirklich besonders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir einen modernen Aufenthaltsraum zum Austausch und Entspannen wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Mein positives Arbeitsumfeld ist geprägt von gegenseitigem Respekt, klarer Kommunikation und der Wertschätzung jedes Einzelnen.
Image
Das Unternehmen zeigt ein hohes Maß an Engagement.
Work-Life-Balance
Dank der flexiblen Arbeitszeiten und einer 37-Stunden-Woche gelingt es, eine harmonische Verbindung zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Fördert aktiv Weiterbildungsangeboten.
Gehalt/Benefits
Mein Arbeitgeber bietet tolle Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns wird Teamgeist großgeschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns werden ältere Kollegen geschätzt und respektvoll behandelt. Ihr Erfahrungsschatz ist für uns Gold wert.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Unsere Arbeitsbedingungen sind top und sorgen dafür, dass sich jeder wohlfühlt und produktiv ist.
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation wird bei uns großgeschrieben.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung, wird bei uns großgeschrieben, um eine integrative und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Bei uns gibt es abwechslungsreiche Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementPersonalleitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung! Wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Bei Anregungen, Fragen oder Wünschen haben wir stets ein offenes Ohr und legen großen Wert auf einen offenen Austausch.
Gemeinsam mit Ihnen blicken wir positiv in die Zukunft und freuen uns auf die kommenden Projekte.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.