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kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kaffee ist kostenlos.
Führungsverhalten.
Führungskräfte niemals als Quereinsteiger rekrutieren.
War die ersten 4 Jahre Top, die restlichen Jahre durch neue Vorgesetzte Katastrophal.
Arroganz kann ein Unternehmen die potentiellen experten und neuen Mitarbeiter kosten.
Dafür wird das Gehalt natürlich runtergedrückt.
Da geht schon noch einiges im Vergeich.
Manche Kollegen lassen sich von Führungskräften kaufen um für diese dann zu berichten.
In meiner Abteilung durch die neuen Katastrophe.
Muss ausgebaut werden. Führungskräfteseminare wären hilfreich.
Manche sind gleicher als andere. Nasenfaktor ist sehr wichtig.
Die kostenlosen Getränke.
Man wird als Angestellter in der Montage nur als Nummer im System angesehen. Hauptsache man arbeitet.
Man sollte auf die Wünsche der Mitarbeiter mehr eingehen. Und zwischen den Abteilungen sollte mehr Kommunikation herrschen, für eine reibungslosere Zusammenarbeit.
Mein Team und Vorgesetzter waren Top.
Verbesserungsbedürftig
Passt schon.
Keine Chance aufzusteigen, außer du hast die richtigen Kontakte
Beim Großteil funktioniert es, aber auch hier gibt es Spezialfälle.
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß.
Meist reibungslos, gibt manche Spezialisten mit denen das nicht so hinhaut.
Kann deutlich besser sein
Wohl des Mitarbeiters ist dem AG wichtig und wird forciert z.B. kalte & warme Freigetränke; gemeinsame Veranstaltungen, Möglichkeit mit der Geschäftsleitung direkt zu interagieren
in meinen Augen gibt es nichts schlechtes :)
kürzere Kommunikationswege sind wünschenswert>>spart Zeit & Geld
gut jedoch ausbaufähig
sehr gutes Image durch Innovation, Präsenz auf Messen,
top aufgrund der Flexibilität mit mobilem Arbeiten
Weiterbildung durch diverse Kurse ist erwünscht und wird auch unterstützt
Gehaltserhöhungen soweit es die wirtschaftliche Lage erlaubt
sehr umweltbewusst durch PV-Anlage, papierloses Arbeiten
jeder hilft jedem zu jeder Zeit
jeder bekommt eine Chance
jederzeit erreichbar, hilfsbereit, für Verbesserungen offen, bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben
1a
hier ist noch Luft nach oben
kann ich noch nicht beurteilen
abteilungsübergreifende Aufgaben - super -
Nichts
Einen Grund für Arbeitsverbot + Kündigung aus F...book beziehen Geht Nicht !
Unterschlagung und Betrug Lassen !..
Nach Aussen hin Toll.
Ich hoffe die Ausbeutung Bestimmter, kommt einmal ans Licht.
Diesem Betrieb macht Es Nichts aus, wenn man sich 24 Stunden Kaputt arbeitet...
Hier erreichen sie Nichts, ausser Sie "stecken Tief in Regionen"
Es zählt welche "Beziehungen man hat", Nicht was man Kann
"Sozial" ist Nichts in Dieser Firma
Jemand hat "sich kaufen lassen".
Ist man Nutzlos, Ist an Raus !
Wer zu "den Oberen" gehört, beweist Das ständig !..
Von Führung kommt Nichts und die Planung hat Defizite
Nja... Man hat sich bemüht...
Ja... Man ist Weltwweit in verschiedensten Firmen unterwegs...
Das Betriebsklima und das die arbeiten nie zufrieden genug erledigt werden.
Es wird nur unnötig Druck aufgebaut und schlecht geredet
Wird nicht akzeptiert
Jede Kleinigkeit wird dem Chef zugetragen
Nicht vorbildlich
Entspricht oft nicht der Realität
Sehr Abwechslungsreich
Arbeitsort
Umsetzungen, Gehalt,
Grundlegende Umstellung
Hängt ganz von deinem Vorgesetzten ab..
Unterdurchschnittlich
Hängt von deinem Team ab
Brauchen dringend Schulungen
Im Sommer zu heiß im Winter zu kalt
Regelmäßige Meetings aber ohne große Änderungen.
Fair. Modern. Mitarbeiterorientiert.
Und besonders wichtig: Kurze Entscheidungswege!
Bin seit über 10 Jahren dabei und werde das auch weiterhin bleiben.
Insofern: Nix :-)
In der Regel ist die Arbeitsatmosphäre gut, allerdings spürt man selbstverständlich schon einen Unterschied zwischen "normalen" und "stressigen" Phasen. Im Projektgeschäft ist das aber normal.
Meines Wissens nach ist unser Image grundsätzlich positiv. Bei den allermeisten Kunden genießen wir den Status des Premiumlieferanten.
Das ein paar ehemalige Kollegen unzufrieden sind und die Firma schlecht bewerten liegt vermutlich in der Natur der Sache.
Ein 0815 Job ist es bei Baumann nicht. Wir haben auftragsbedingt einfach starke und weniger starke Phasen. Wenn es stressig wird, dann muss man halt auch mal Überstunden machen. In entspannteren Zeiten kann man die Stunden dann auch wieder abfeiern. Insgesamt sind alle Vorgesetzten dazu angehalten, hier die Arbeitslast über die Mitarbeiter gut auszubalancieren.
Es werden im Jahresgespräch zwar mögliche Schulungen angesprochen und auch schriftlich festgehalten, allerdings versickert das dann leider eher mal im Nirvana.
Auf Grund der flachen Hierachie sind relativ wenige Führungspositionen zu vergeben, allerdings haben dadurch auch fast alle Mitarbeiter bis hin zur untersten Ebene recht viel (Eigen-)Verantwortung.
Das Gehalt wurde in den letzten Jahren besser und hat sich dem Industriestandard schon gut angeglichen. ABER: Noch immer werden die Gehälter individuell ausgehandelt. Hier würde ich mir z.B. das ERA Modell wünschen.
Neben dem Gehalt gibt es noch kostenlose Getränke, freie Parkplätze, Zuschüsse für Fortbildungen, Zuschuss für Altersvorsorge, Montagezulagen usw...
Wir haben eine riesige PV Anlage auf dem Dach. Dazu noch einen Containergroßen Akku. Mülltrennung ist auch angesagt. Das (fast) papierlose Office gibt es bei uns schon seit Jahren.
Jedes Jahr an Weihnachten wird an die Tafel gespendet.
Aus meiner Sicht ist der Kollegenzusammenhalt im Allgemeinen sehr gut. Eine Ellenbogenmentalität herrscht hier definitiv nicht. Natürlich gibt es immer wieder Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten, aber das finde ich auch gut so.
Aus meiner Sicht werden Kollegen unabhängig vom Alter wertgeschätzt.
Die meisten Vorgesetzten sind aus meiner Sicht gut bis sehr gut. Probleme werden direkt diskutiert, so dass Themen geklärt werden bevor sie eskalieren. Wenn man Unterstützung braucht, dann bekommt man sie auch.
Die Firma ist tip top sauber. Die Büros sind großzügig und ansprechend. Jeder im Büro kann seinen Arbeitsplatz individuell "aufhübschen". In der Regel bekommt man alle Tools und Geräte, die für den Job gebraucht werden. Das IT Equipment ist weitestgehend auf dem neuesten Stand. Der interne IT Support wird immer besser.
Seit Corona ist Home Office auch kein Problem und wird sehr unbürokratisch gehandhabt.
Die Kommunikation ist weitestgehend gut, hängt aber natürlich auch stark vom direkten Vorgesetzten ab. Die Geschäftsführung macht es m.M.n. sehr gut. Manche direkten Vorgesetzten sind hier nicht ganz so stark. Hier wäre auf dem unteren Führungslevel noch etwas Potential vorhanden.
Grundsätzlich werden Probleme (techn. Art) auf Augenhöhe diskutiert. Die Enscheidungswege sind hier kurz. Vorgesetzte sind in der Regel leicht zu erreichen.
Ich persönlich habe bislang keine Diskriminierung mitbekommen.
Langweilig wird es fast nie. Alleine unsere Kunden treiben uns fast zwangsläufig zu techn. Innovationen.
Das Sozialverhalten
Das die Personalleiterin zuviel Macht hat.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Mit der dauerhaften Radiobeschallung in den Montagehallen ist das arbeiten ungefähr so, als würde man mit akut entzündeten Hämorrhoiden auf einer Holzbank sitzend einen holprigen Feldweg entlang fahren.
Konstruktion/E-Konstruktion, Montage und Service sollten sich regelmäßig zusammensetzen und besprechen wie man zukünftige Anlagen Montage und vor allem Wartungsfreundlicher oder auch reparaturfreundlicher gestaltet.
Ist schon besser geworden.
Stark Abteilungsabhängig.
Manche Vorgesetzten sind eher inkompetent für ihren Posten.
Im Bereich Endmontage muss man sehr oft in unbequemen Positionen arbeiten. Auf ergonomische Arbeitsgestaltung wird null Wert gelegt.
Zwischen den einzelnen Abteilungen (Konstruktion, E-Konstruktion, Montage) wird zu wenig kommuniziert, so wird die Montagetätigkeit unnötig verkompliziert bzw. erschwert.
- Relativ lasche Vorgaben und freies Ausleben
- Verpflichtendes Weihnachtsgeld ab 2024. Lange hat es gedauert - endlich ist es da.
- Kantine
- Gehaltsstruktur
- Teamleiter haben nicht wirklich viel zu melden wenn der technische Leiter eine andere Richtung vorgibt. Kein Vetorecht oder sonstiges.
- Gehalt muss weiter stark steigen
- Würde es sich langsam nicht lohnen einen eigenen Koch für die Kantine einzustellen? Caterer sind ja auch nicht die günstigsten. Und man könnte vielleicht ein tägliches Basisgericht bringen das auch spontan geordert werden kann. Hier bin ich aber zu wenig in der Materie drin um das bewerten zu können.
-Homeoffice für Stellen die es zulassen von 40% auf mindestens 60% anheben. Unter der Hand wird das ja wohl sowieso schon von einigen so gemacht.
Gutes Miteinander
Image nach aussen ist gut. Wir haben ja auch super Innovationen. Ich würde auch NICHT sagen: Aussen hui innen pfui. Aber auch hier ist nicht alles Gold was glänzt.
Relativ gut. Freie Gestaltung der Arbeitszeit und des Urlaubs. Nur einen Tag Freizeitausgleich (Überstunden) pro Monat nutzbar.
Mehr Weiterbildungen wären förderlich da sich die Anforderungen und Technologien ständig ändern.
Mit neuem Weihnachtsgeld kann man mit Bonus zusammen ab Ende 2024 mit 13 Gehältern rechnen. Bisher musste man immer um den dynamischen Anteil bangen. Gehalt immer noch recht mager wenn es auch die letzten beiden Jahre deutliche Anhebungen hab - jedoch wohl auch nicht in jedem Bereich. Wie wurde mir mal von einer Führungskraft mitgeteilt: Wenn man viel Geld verdienen will wird man hier nicht glücklich werden.
Klar vorhanden! Von Mülltrennung, Autarkie elektrischer Energie bis hin zu sozialen Projekten.
Leider wird hier mittlerweile an allen Ecken und Enden gespart. Geräte zum Testen gab es vor Jahren wie Sand am Meer. Heute muss man sich ein Gerät mit 1000 Leuten teilen wenn es denn überhaupt eins in der Firma gibt. Für so eine innovative Firma ein Armutszeugnis.
Computer muss man hier deutlich > 5 Jahre nutzen. Auch das ist echt grenzwertig. Höhenverstellbare Tische und Klimatisierung vorhanden.
Hier hapert es manchmal
Interessante und vielfältige Arbeit
So verdient kununu Geld.