Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
BarrierefreiWohl des Mitarbeiters ist dem AG wichtig und wird forciert z.B. kalte & warme Freigetränke; gemeinsame Veranstaltungen, Möglichkeit mit der Geschäftsleitung direkt zu interagieren
Kaffee ist kostenlos.
Die kostenlosen Getränke.
Fair. Modern. Mitarbeiterorientiert.
Und besonders wichtig: Kurze Entscheidungswege!
Es wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert.
Leute sind offen für Veränderungen, aber auch relativ offen mit Kritik, wenn etwas nicht funktioniert. Extrem konstruktiver Umgang mit Konflikten, soweit ich es gesehen habe.
Man wird als Angestellter in der Montage nur als Nummer im System angesehen. Hauptsache man arbeitet.
Bin seit über 10 Jahren dabei und werde das auch weiterhin bleiben.
Insofern: Nix :-)
Einen Grund für Arbeitsverbot + Kündigung aus F...book beziehen Geht Nicht !
Das Betriebsklima und das die arbeiten nie zufrieden genug erledigt werden.
Das die Personalleiterin zuviel Macht hat.
Man sollte auf die Wünsche der Mitarbeiter mehr eingehen. Und zwischen den Abteilungen sollte mehr Kommunikation herrschen, für eine reibungslosere Zusammenarbeit.
Führungskräfte niemals als Quereinsteiger rekrutieren.
kürzere Kommunikationswege sind wünschenswert>>spart Zeit & Geld
Grundlegende Umstellung
- Gehalt muss weiter stark steigen
- Würde es sich langsam nicht lohnen einen eigenen Koch für die Kantine einzustellen? Caterer sind ja auch nicht die günstigsten. Und man könnte vielleicht ein tägliches Basisgericht bringen das auch spontan geordert werden kann. Hier bin ich aber zu wenig in der Materie drin um das bewerten zu können.
-Homeoffice für Stellen die es zulassen von 40% auf mindestens 60% anheben. Unter der Hand wird das ja wohl sowieso schon von einigen so gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von baumann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Beim Großteil funktioniert es, aber auch hier gibt es Spezialfälle.
jeder hilft jedem zu jeder Zeit
Es wird einem nicht leicht gemacht, in die bereits bestehenden Gruppen, sich einzufinden.
Die meisten sind sehr nette Leute
Aus meiner Sicht ist der Kollegenzusammenhalt im Allgemeinen sehr gut. Eine Ellenbogenmentalität herrscht hier definitiv nicht. Natürlich gibt es immer wieder Diskussionen und Meinungsverschiedenheiten, aber das finde ich auch gut so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von baumann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Da geht schon noch einiges im Vergeich.
Gibt keine Gleichheit. Es gibt starke Unterschiede beim Gehalt, obwohl gleiche Tätigkeit usw.
Es zählt welche "Beziehungen man hat", Nicht was man Kann
Kann deutlich besser sein
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Aufstieg ist nahezu unmöglich. Sympathie und Freundschaft zählt da mehr als können und Ausbildung.
Weiterbildung durch diverse Kurse ist erwünscht und wird auch unterstützt
Keine Chance aufzusteigen, außer du hast die richtigen Kontakte
Es werden im Jahresgespräch zwar mögliche Schulungen angesprochen und auch schriftlich festgehalten, allerdings versickert das dann leider eher mal im Nirvana.
Auf Grund der flachen Hierachie sind relativ wenige Führungspositionen zu vergeben, allerdings haben dadurch auch fast alle Mitarbeiter bis hin zur untersten Ebene recht viel (Eigen-)Verantwortung.
Weiterbildung wird unterstützt, allerdings muss/darf man selbst sagen was man möchte was ich völlig in Ordnung finde. Man wird zu nichts gezwungen.
