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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BK Baumeister & Kollegen Verbraucherkanzlei die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BK Baumeister & Kollegen Verbraucherkanzlei
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BK Baumeister & Kollegen Verbraucherkanzlei
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Büros sind größtenteils leer, was die Atmosphäre merklich beeinflusst. Zudem besteht wenig Kommunikation: Austausch findet oft nur im jeweiligen Team statt, was Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg erschwert.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

4-Tage Woche inkl. Homeoffice

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt findet nur im eigenen Team statt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während meiner Zeit gab es mehrere Geschäftsführerwechsel: zwei, dann drei, anschließend wieder zwei, zuletzt blieb nur noch einer. Dazu kamen 3–4 Umfirmierungen. Dieses ständige Wechseln-Verhalten der Führungsebene ließ die Stabilität vermissen, und das Führungsverhalten erschien oft unklar und inkonsistent.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war überwiegend über Teams, da viele Mitarbeitende hauptsächlich von zu Hause aus gearbeitet haben. Dadurch fehlte regelmäßig der direkte, spontane Austausch im Büro. Fehler wurden zwar kommuniziert, aber der proaktive Informationsfluss zu laufenden Themen war oft nicht vorhanden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, flache Hierarchien

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