Als Top-Performer, während ich im Krankenhaus lag, gekündigt, Gehalt und Provision einfach so monatelang nicht gezahlt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort rechtzeitig weg konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente und unehrliche Kommunikation
- Unfassbare Hinterlistigkeit des Gründers und des Geschäftsführers
- Dass man mich als Consultant of the Week und Top-Performer während der Probezeit ohne Angaben von Gründen kündigte und sich nicht an die Kündigungsfrist von 2 Wochen gehalten hat, da die Kündigung erst 2 Monate später angekommen ist.
- Dass man mein Gehalt und meine Provision seit Wochen nicht zahlte.
- Dass Kollegen sich auf die Seite von Vertragsbrechern gestellt haben
Verbesserungsvorschläge
- Den Gründer von Baumlink und den Geschäftsführer umgehend aus der Firma entfernen!!!
- Gehälter und Provision vertragsgemäß zahlen!!!
- Den KPI-technisch besten Performer nicht einfach grundlos in der Probezeit kündigen, während er hilflos auf der Intensivstation liegt!!!
- Nicht verschiedene Zugänge sperren, während man noch beim Unternehmen tätig ist!!!
- Nicht einen von der Homepage entfernen, während man noch angestellt ist!!!
- Sich an die Absprachen halten!!!
- Sich an die eigene Unternehmenswerte!!!
- Kommunizieren lernen!!!
- Moderne Laptops kaufen!!!
Arbeitsatmosphäre
Bis ich das wahre Gesicht des Gründers von Baumlink und des Geschäftsführers von Baumlink kennenlernen musste, herrschte eine recht freundliche und familiäre Atmosphäre. Jeder im Team unterstützte sich sowohl bei Siegen als auch bei Niederlagen.
Kommunikation
Der Gründer und der Geschäftsführer lügten mir mitten ins Gesicht, dass sie einen bei seinen privaten Problemen unterstützen, nur um mich dann noch während meines Krankenhausaufenthalts eiskalt und ohne jegliche Begründung zu kündigen, nachdem ich als der beste Performer Consultant of the Week geworden bin!!!
Kollegenzusammenhalt
Keiner hat sich nach der unrechtmäßig ausgeführten Kündigung bei mir verabschiedet, also nein!
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gut, aber der Gründer von Baumlink machte überhaupt nichts, obwohl er gesehen hat, wie viele Überstunden ich gemacht habe.
Vorgesetztenverhalten
Der Gründer und der Geschäftsführer lügten mir mitten ins Gesicht, dass sie einen bei seinen privaten Problemen unterstützen, nur um mich dann noch während meines Krankenhausaufenthalts eiskalt und ohne jegliche Begründung zu kündigen, nachdem ich Consultant of the Week geworden bin!!!
Interessante Aufgaben
Ja. Aber ich hatte viel zu viel Rollen und keinerlei Unterstützung!
Gleichberechtigung
Nein. Ich hatte das Gefühl, der Gründer habe was gegen Russland, sodass mir nicht erlaubt wurde, LinkedIn-Posts über Russland zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine ältere Kollegen, keiner ist über 45.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alle Arbeitsmaterialen bekommen, die ich angefragt habe, aber keinen Junior 180° Recruiter als Unterstützung für meine zahlreichen Rollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da werden ein paar Dinge für getan, darunter auch 5% des Jahresumsatzes gespendet! Man kann aber noch deutlich mehr machen.
Gehalt/Benefits
Man wollte mich zuerst mit meinem Gehalt und der Provision über den Tisch ziehen (abgemacht war, dass ich nach einem bestimmten Umsatz einen festen Vertrag bekomme). Diesen Umsatz habe ich für die Firma realisiert aber aufgrund von plötzlich aufkommender interner Provisionsaufteilung hätte es beinahe doch nicht gereicht.
Image
In meinen Augen miserabel, solange der Gründer und der Geschäftsführer von Baumlink da sind.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde zwar die Baumlink-Academy gezeigt aber ich habe keinen einzigen Kurs machen können.