Firma mit massiven Wachstumsschmerzen
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon in der Krise steckt dann denkt doch mal nach was die Firma groß gemacht hat, das sind nicht die gefühlt 1000 Firmenwagen für jeden ab Gruppenleiter aufwärts, sondern kompetente Leute die wissen was sie tuen und Entscheidungen treffen und sich nicht in Meetings verzetteln.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind aus meiner Sicht schwierig. Da z.B. entgegen dem Entgelttransparenzgesetz einem vorgeschrieben wird das man nich über den Lohn und Sonderzahlungen reden darf. Ebenso bekommen zum Teil eher die Kollegen welche am lautesten schreiben Gehaltserhöhungen nicht die die es verdient haben.
Kommunikation
Es werden Sachen beschlossen ausgehängt und nicht begründet. Wer ein gutes Netzwerk unterhält bekommt vielleicht über den Flurfunk mit was der Hintergrund ist. Der Rest der Firma tappt im Dunkeln.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer den einen oder anderen der querschießt aber die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen ist soweit top.
Work-Life-Balance
Wer Urlaub will bekommt ihn in meiner Gruppe. Es gibt aber leider auch Gruppen in meiner Abteilung da ist es ein Kampf trotz bestehender Gleitzeitregelung mal früher zu gehen, weil du hast da ja noch was zum fertigmachen.
Vorgesetztenverhalten
Planung was ist das? Entscheidung von mir, bitte nicht, kannst du das nicht selber rausfinden?
Interessante Aufgaben
Da Planung in meiner Abteilung ein Fremdwort ist kann man sich sehr gut aussuchen was man als nächstes Projekt anfangen will.
Umgang mit älteren Kollegen
"ältere" Kollegen bilden bei uns das Rückrad der Abteilung da wir teilweise auch noch Anlagen bis zurück in die 1980ger betreuen ist das sehr wichtig das wir diese Kollegen haben. Es werden auch Kollegen mit 40 plus noch eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Gebäude aus den Siebzigern in denen die Heizung nicht die Wucht ist und einem der Wasserspender abgenommen wird weil die Leitungen zu verdreckt sind, gegenüber Luxusneubauten mit Teilklimatisierung ist alles anzutreffen im Hause B+S.
Technik ist soweit top wie es sein sollte, alle 3 Jahre gibt es ungefähr neue PCs. Jedoch nur für Programmierer. Elektriker bekommen dann die ausgelutscht en Laptops. Mechaniker können froh sein wenn irgendwo mal einer verfügbar ist.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind soweit sehr fair liegen im oberen Drittel des Wettbewerbs. Jedoch werden in letzter Zeit die Sonderzahlungen gekürzt wo es geht.
Image
Das Image der Firma hat im letzten Jahr stark gelitten. Die mittlerweile zu vielen Managementschichten führen dazu das keiner mehr eine Entscheidung trifft und deshalb nichts fertig wird. Es gibt ganze Abteilungen bei denen keiner weiß was die die letzten Jahre überhaupt gemacht haben außer anwesend sein. Außerdem entstand der Eindruck das eine Kultur von "Jasagern" einführt wurde um dem Vorstand zu gegefallen.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt auf die Business Unit an in der man ist. In der einen kann man vom Facharbeiter bis zum Abteilungsleiter aufsteigen, mit entsprechender Weiterbildung. In anderen wird einem gesagt das die Weiterbildung doch nur zum ppersönliche Vergnügen war und keinen Vorteil für das Unternehmen darstellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und den wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. In Wachstumsphasen stehen wir, wie viele andere Unternehmen, vor der Aufgabe, Strukturen, Kommunikation und Prozesse weiterzuentwickeln.
Wir sind aktuell dabei, viele Maßnahmen auszuarbeiten, Veränderungen umzusetzen und weitere Schritte vorzubereiten. Uns ist bewusst, dass wir damit noch nicht am Ziel sind, aber wir arbeiten konsequent daran, die notwendigen Schritte umzusetzen.
Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, ihre Arbeit wertgeschätzt wird und sie sich weiterentwickeln können.
Wenn Sie möchten, laden wir Sie sehr gerne ein, Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns zu teilen. Der direkte Austausch hilft uns, Ihre Perspektive besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen abzuleiten.
Sie erreichen mich unter 07904 / 701-0 oder auch gerne per E-Mail unter Sandrine.Heinkelein@Bausch-Stroebel.de.
Freundliche Grüße,
Sandrine Heinkelein