Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Bausch+Ströbel ist weltweit der Partner der pharmazeutischen Produktion. Seit 1967 entwickelt das in Familienhand befindliche Unternehmen innovative, zukunftsweisende Lösungen und Services für eine sichere, flexible und aseptische Abfüllung von Medikamenten. Als zuverlässiger Partner unterstützt Bausch+Ströbel global tätige Pharmaunternehmen und entwickelt gemeinsam mit Ihnen die besten Lösungen für deren Anforderungen. Durch den klaren Fokus auf Qualität, Innovation und Kundennähe, gewährleistet Bausch+Ströbel höchste Sicherheit in der pharmazeutischen Produktion seiner Kunden.
Damit leistet das Unternehmen einen signifikanten Beitrag dafür, dass wichtige Medikamente und Impfstoffe weltweit sicher, verlässlich und bezahlbar verfügbar sind.
Bausch+Ströbel erweitert die Anzahl seiner internationalen Standorte und Servicezentren kontinuierlich und gewährleistet damit die bestmögliche Betreuung seiner Kunden weltweit.
Personalentwicklung
Um die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern, findet bei B+S jährlich ein Mitarbeiterentwicklungsgespräch statt. Hierbei haben Mitarbeitende die Möglichkeit , sich mit ihrer Führungskraft auszutauschen und gezielt auf ihre Entwicklungsfelder abgestimmte Maßnahmen aus unserem umfassenden Weiterbildungsangebot festzulegen. Dieses enthält eine Vielzahl an internen und externen Seminaren. Zum Start unterstützen wir unsere Mitarbeitenden durch spezifische Onboardingprogramme und Schulungen, um ihnen den Einstieg bei B+S zu erleichtern. Unser eigenes Learning Management System mit vielfältigen E-Learnings und webbasierten Trainings steht unseren Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung.
Ausbildung & Studium
Wir bieten verschiedene kaufmännische und gewerblich - technische Ausbildungsberufe an sowie die Möglichkeit an der dualen Hochschule zu studieren. Für die Ausbildung stellen wir modernste Technik in den Lehrwerkstätten zur Verfügung und binden unsere Auszubildenden bereits in die Bearbeitung von individuellen Kundenaufträgen ein.
Mutig engagieren sich unsere Auszubildenden auch in Projekten in den Fachabteilungen oder als Ausbildungs- und Studienbotschafter und übernehmen hierfür frühzeitig Verantwortung. Mit unserer Ausbildung entsteht so das Fundament für das Berufsleben und gleichzeitig die Basis für den Erfolg von Bausch+Ströbel.
Überzeuge Dich selbst und sieh, was die Ausbildung bei Bausch+Ströbel so einzigartig macht!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuungund vieles mehr - Überzeugen Sie sich selbst!
Informieren Sie sich gerne direkt auf unserer Karriereseite über unsere vielfältigen Aufgabengebiete!
Ausbildung
Duales Studium
Kooperatives Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bausch+Ströbel SE + Co. KG.
Festes und transparentes Gehaltssystem
Gute Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg
Benefits in Form von Sonderzahlungen, eigene Tankstelle
International aufgestellt - Möglichkeit zu Dienstreisen ins Ausland
Interessantes und breites Aufgabenfeld in der IT
Arbeiten mit modernen IT-Systemen sowie Unterstützung externer Top-Dienstleister wenn benötigt
Flexible Arbeitszeiten
Mobile Arbeit
Beides motiviert und macht Mehrarbeit und Engagement erst möglich
Arbeitsbedingungen, Vertrauen, Work-Life-Balance, Würdigung von Leistungen, soziale Sonderleistungen.
Grundsätzlich ein sehr guter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viel bietet (Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gehalt, Sonderleistungen etc. etc.)
Super Kantine mit abwechslungsreichem Essen, ebenso der Imbiss ist mehr als gut! Essenszulage. Betriebseigene Tankstelle. Flexible Pausengestaltung.
Man möchte immer weiter hoch hinaus und vergisst dabei jedoch oftmals auf die Infrastruktur zu achten oder rechtzeitig Maßnahmen einzuleiten, wenn etwas falsch läuft. Ausbaden müssen es im Nachhinein oft die Mitarbeiter. Außerdem sind die Führungskräfte oft unantastbar obwohl diese in vielen Fällen die Ursache des Problems sind.
Das die Bonus Zahlung immer nach Gehalt geht und nicht für alle gleich sind.
Gleicher Bonus für alle wäre gerechtfertigt.
Teilweise zu schnelles Wachstum, wodurch viele neue Projekte entstehen und immer wieder neu priorisiert werden muss.
Man muss sehr aufpassenden was man sagt, die Mitarbeiter berichten alles an die nächst höhere Ebene. Undurchschaubare Betriebsvereinbarungen. Zahlreiche Nachteile für Mitarbeiter die von extern kommen, z.B kein Weihnachtsgeld, man wird ausgeschlossen.
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen, die Prozesse sind viel zu kompliziert und altmodisch. Es wurde nur der Output betrachtet aber nicht der Input und das wird jetzt versucht glatt zu ziehen.
Wenn ihr schon in der Krise steckt dann denkt doch mal nach was die Firma groß gemacht hat, das sind nicht die gefühlt 1000 Firmenwagen für jeden ab Gruppenleiter aufwärts, sondern kompetente Leute die wissen was sie tuen und Entscheidungen treffen und sich nicht in Meetings verzetteln.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, ich habe das Gefühl die Richtung hier stimmt schon mal.
Das Durchbrechen von Silodenken weiter fördern, den Mitarbeitern eine unternehmensweite Denkweise nahelegen
Technologisch nachziehen
Interne Kommunikation
Es sollte mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern gewahrt werden. Außerdem sollten Maßnahmen nicht immer auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bausch+Ströbel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider ist die Zusammenarbeit zwischen Kollegen verschiedener Abteilungen oft angespannt, was sehr schade ist, da man zusammen so viel bewirken könnte. Silodenken ist leider noch in einigen Abteilungen vorhanden.
Im Werk unter den Kollegen läuft es super
Super Kollegenstamm. Jeder Neuankömmling wird herzlich empfangen und bekommt die Chance zur Integration.
Super Team! Es wird sehr viel Wert auf ein Miteinander auch außerhalb der Arbeitszeit gelegt, mit Sicherheit auch Team abhängig. Allein innerhalb von drei Monaten schon 4x außerhalb der Arbeitszeit ein beinander geplant/durchgeführt.
Es gibt immer den einen oder anderen der querschießt aber die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen ist soweit top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausch+Ströbel ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden Sachen beschlossen ausgehängt und nicht begründet. Wer ein gutes Netzwerk unterhält bekommt vielleicht über den Flurfunk mit was der Hintergrund ist. Der Rest der Firma tappt im Dunkeln.
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht das Entwicklungspotenzial erkannt und es wird bereits daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern
Schlecht bis gar keine Kommunikation.
Auf mails wird spät bis gar nicht geantwortet und wenn man eine Antwort bekommt ist man nicht dafür zuständig
Schlechte Kommunikation
Jeder mach nur gefühlt was er kann, Prozesse kennt man hier nicht/kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es kommt auf die Business Unit an in der man ist. In der einen kann man vom Facharbeiter bis zum Abteilungsleiter aufsteigen, mit entsprechender Weiterbildung. In anderen wird einem gesagt das die Weiterbildung doch nur zum ppersönliche Vergnügen war und keinen Vorteil für das Unternehmen darstellt.
Weiterbildungs-/Schulungsplan wird mit dem Vorgesetzten vereinbart und muss innerhalb eines Zeitraums abgearbeitet werden. Abhängig von der Leistung hat jeder die Chance aufzusteigen.
Findet so gut wie nicht statt
Weiterbildung wird unterstützt und die internen Angebote sind auch super und umfangreich
Aus meiner Sicht werden Potenziale erkannt und gefördert, Weiterbildungen werden angeboten
