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2 von 16 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Für Dresden beworben - 3 Gespräche geführt - Bautzen Einsatzort

2,3
Bewerber/inHat sich 2014 bei Bautzen IT Consulting GmbH in Dresden als SAP Junior Basis Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mit großem Optimismus habe ich mich auf eine Einsteigerstelle im Unternehmen beworben - sollte doch Perfekt für Berufseinsteiger sein, oder?

Leider wurde ich eines Anderen belehrt - nachdem das erste Gespräch in Bautzen statt fand, wurden zwei weitere Gespräche in Dresden angesetzt (in einer ganz anderen Abteilung und nachdem ich sehr lange auf eine Antwort warten musste). Hier muss erähnt werden, dass ich nach dem ersten Gespräch die Info bekommen habe, dass meine Erfahrung für diesen Bereich nciht passt und sich ein Kollege aus DD melden würde). Kurz darauf bekam ich eine Standard-Absage-Mail und habe daraufhin noch einmal eine Rückfrage gestellt an die Personalabteilung. Plötzlich kam wieder eine Mail ("Aufgrund neuer Vakanzen" -- aha? "möchten wir Sie zu einem Gespräch einladen.")

Gut - dann eben nochmal ein Gespräch. Ich würde wirklich gern in dieser Firma anfangen. Nachdem das Interview vorrüber war und ich über 5 Wochen auf Antwort warten musste, habe ich dann die Information bekommen, dass nochmal ein Gespräch geführt wird.

Das Ende vom Lied: Ich habe 3 Gespräche geführt und musste insgesamt ca 3 Monate auf eine Absage warten :D Herzlichen Glückwunsch.

Schon nach dem zweiten Gespräch war ich mir nicht mehr sicher, ob ich in diesem Unternehmen noch anfangen möchte. Hätte es eine Zusage aus UN_Sicht gegeben, hätte spätestens ich dann am Ende abgesagt. Denn irgendwie scheint mir die Personalpolitik in diesem UN noch nicht sehr ausgereift zu sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Steffen BaltzBereichsleitung Personal

Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Da Ihre Bewerbung und der damit verbundene Bewerbungsprozess bereits 3 Jahre zurückliegen, ist es aus heutiger Sicht leider für uns schwer, dies inhaltlich nachzuvollziehen. Dennoch nehmen wir Ihre Bewertung ernst und möchten dazu Stellung gern nehmen.
Wir bedauern es, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess damals nicht zufrieden waren und länger als geplant auf Rückmeldungen nach den Vorstellungsgesprächen gewartet haben. Dies ist nicht unser Standard und wir haben die vergangenen Jahre auch genutzt, um unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir haben in der Vergangenheit gute Erfahrung damit gemacht, eingehende Bewerbungen nicht nur auf eine Stelle zu prüfen, sondern auch andere passende Vakanzen zu berücksichtigen. Daher kommt es gelegentlich vor, dass wir eingehende Bewerbungen intern an weitere Geschäftsbereiche weiterleiten und nach einem Erstgespräch ggf. ein weiteres Gespräch mit einem anderen Geschäftsbereich stattfindet – das Interesse des Bewerbers selbstverständlich vorausgesetzt. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit dem / der Bewerber / in eine möglichst passgenaue Stelle für beide Seiten zu finden, sodass eine langfristige Perspektive gewährleistet wird.
Sollten Sie uns noch ein persönliches Feedback geben wollen, stehen wir Ihnen unter steffen.baltz@bitgroup.de gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Steffen Baltz

Bloß nicht!

2,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei BIT - Bautzen Internet Technologies GmbH in Bautzen als Delivery Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbungseingang dauerte es erst einmal einen Monat, bis eine Reaktion kam. Dann wurde gleich für den Folgetag ein Interview vereinbart. Im Gespräch wurde eine andere Stelle als die ursprüngliche angeboten. Jedoch schon in diesem Gespräch wurde das Gehalt erheblich niedriger angesetzt als marktüblich wäre.
Im zweiten Gespräch, welches noch einmal 4 Wochen später statt fand kristallisierte sich erst einmal heraus, was überhaupt der Aufgabenbereich wäre und wie sich das Gehalt tatsächlich zusammensetzen würde (Überraschung, es war noch einmal nach unten gegangen).
Das tatsächliche Angebot stellte sich dann so dar, dass dieses fiktive Gehalt auch gar nicht so ohne weiteres gezahlt werden würde, sondern nur ein Basisgehalt, von dem man selbst in Bautzen mehr schlecht als recht leben kann.
Ich habe mich nicht als ahnungsloser Berufseinsteiger beworben sondern bringe lange Jahre Erfahrung in der Branche mit und konnte dieses lachhafte Angebot nur ausschlagen. Da hätte ich ja noch Geld zum arbeiten mitbringen müssen.
Man muss sich nicht wundern, wenn manche Stellen schlecht zu besetzen sind, da längst nicht mehr jeder Kandidat jede Frechheit hinzunehmen bereit ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra WeickeltPersonalleiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass dieser negative Eindruck entstanden ist.

Wenn ein Bewerberprofil interessant ist, es aber nicht ganz den Anforderungen des Fachbereiches entspricht bzw. es keine andere passende ausgeschriebene Position gibt, schauen die Recruiting- und Fachbereichskollegen/innen auch in anderen Bereichen nach einem geeigneten Einsatzgebiet. Dabei kann es leider zu Verzögerungen kommen. Zu diesem Findungsprozess gehören dann auch mehrere Kennenlerngespräche, in denen das konkrete Aufgabengebiet „erarbeitet“ wird. Das dazugehörende Gehalt, welches sich bei der BIT aus einem fixen und einem leistungsorientierten Bestandteil zusammensetzt, wird dabei ebenfalls verhandelt. Leider konnten wir Sie mit dem so entstandenen Angebot und den weiteren BIT-Leistungen nicht für uns gewinnen. Schade.

Für Ihren weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

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