Zweifel an den Kompetenzen der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie ihren Mitarbeitern besser zu. Schätzen Sie deren Arbeit wert. Und wenn schon ein Mitarbeiter auf Sie zugeht und versucht ihnen ein Problem zu schildern, dann suchen sie nicht gleich nach Ausreden, sondern suchen sie nach einer passenden Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Vom Kollegenzusammenhalt ist die Atmosphäre wirklich angenehm, ganz im Gegensatz die zum Management.
Kommunikation
Als Projektleiter geht man davon aus, dass wenn Entscheidungen getroffen werden (unter dem Projektmitarbeiter), die wichtig für das Projekt sind, dass man auch darüber in Kenntnis gesetzt wird. Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Zusammenarbeit. Die Kollegen sind freundlich und gehen ehrlich aber respektvoll miteinander um.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung ist Work-Life-Balance ist ein Fremdwort in dem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt es dem Management an Empathie genauso wie Problemlösungskompetenz.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter sind immer die kompetenteren Mitarbeiter als Mitarbeiter die Jahre lang im Unternehmen sind. Dies ist die Einstellung des Managements. Zwar haben bestimmte Personen das Unternehmen in verschiedenen Bereichen weit vorangetrieben, aber statt Anerkennung für seine langjährige Arbeit zu bekommen, wird man vergrault. Für neue Mitarbeiter ist die Firma ein Traumunternehmen. Sie bekommen Sonderbehandlungen, wie z.B. keine festen Arbeitszeiten. Aber ob die "neuen Mitarbeiter" in ein paar Jahren immer noch so vom Management gelobt wird... abwarten...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel. Die IT-Abteilung macht wirklich einen guten Job. Es ist nur schade, dass man auch hier wieder sehen kann, wie gewisse Mitarbeiter besser ausgestattet sind als andere.
Image
Nach außen hin repräsentiert sich die Firma wirklich gut. Nur wer selbst bei Albert Weil gearbeitet hat, weiß wie es wirklich dort von statten geht.
Karriere/Weiterbildung
Gleiches Spiel wie bei der Gleichberechtigung. "Neue Mitarbeiter sind immer die kompetenteren Mitarbeiter als Mitarbeiter die Jahre lang im Unternehmen sind." Statt Mitarbeiter in ihrem Fähigkeiten zu fördern, werden einfach neue Mitarbeiter eingestellt.