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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man über alles sprechen kann und immer ein offenes Ohr für einen zur Verfügung steht.
Gehalt passt
Sichere lohn
Benefiz, Obst, Jobbike
Die haben immer ein offenes Ohr für alle... Probleme werden schnell gelöst...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten stehen nicht immer zu ihren Untergebenen, Überwachung und Denunziantentum stehen hoch im Kurs
Kein Fahrtgeld . Zu lange unterwegs und nur 9 Stunden bezahlt
Arbeitsklamotten
Büro - Arbeiter Kommunikation
Die Bezahlung lässt sehr zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Fahrgeld bezahlen
Arbeitskleidung bezahlen ohne Anteil
Augen auf und Vetternwirtschaft einstellen
Die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen hat noch Potenzial. Offene Kommunikation und möglichst objektive Weiterentwicklung mit dem ehrlichen Ziel zur Veränderung statt sich vor Änderungen durch Reden und Phrasen zu verstecken.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter wäre eine lohnenswerte Anschaffung und würde unabhängig von "Rückenschule" und Fitnessstudio die Gesundheit der Büromitarbeiter fördern.
Auf jeden Fall so weitermachen wie bis jetzt
Hören Sie ihren Mitarbeitern besser zu. Schätzen Sie deren Arbeit wert. Und wenn schon ein Mitarbeiter auf Sie zugeht und versucht ihnen ein Problem zu schildern, dann suchen sie nicht gleich nach Ausreden, sondern suchen sie nach einer passenden Lösung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bauunternehmung Albert Weil Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Das Aufgabenfeld ist interessant und so abwechslungsreich, wie bei der Unternehmensgröße und -ausrichtung möglich. In der Bauleitung ist die Auswahl der zu betreuenden Projekte nur eingeschränkt möglich, da die gewonnenen Bauprojekte entsprechend der vorgegebenen Bauzeiten und Kapazitäten der Bauleiter betreut werden müssen.
Sehr abwechslungsreich und man kann eigene Ideen und Vorstellungen gut umsetzten und wird unterstützt
Jede Baustelle ist anders und bringt neue Aufgaben mit sich, die es zu lösen gilt. Langeweile kommt da auf keinen Fall auf. Außerdem lernt man mit jeder Baustelle und jeder Aufgabe immer wieder Neues dazu.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauunternehmung Albert Weil Aktiengesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frühes Aufstehen, um pünktlich auf den Baustellen zu sein sowie die eine oder andere Überstunde werden vorausgesetzt. Dessen sollte man sich bewusst sein und das sollte man auch akzeptieren und umsetzen können. Der Spaß auf der Arbeit macht das aber auf alle Fälle wieder wett!
Je nach Abteilung ist Work-Life-Balance ist ein Fremdwort in dem Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird einem sehr geholfen dabei...
Die Albert Weil AG legt viel Wert auf die Ausbildung junger Leute. So sind etwa 10% aller angestellten Personen in einem Ausbildungsverhältnis.
Man hat durchaus die Chance in der Firma in führende Positionen aufzusteigen.
Viele Mitarbeiter/innen wachsen im Unternehmen und werden entsprechend auch gefördert in Form von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen.
Regelmäßige Weiterbildungen sind Standard.
Gleiches Spiel wie bei der Gleichberechtigung. "Neue Mitarbeiter sind immer die kompetenteren Mitarbeiter als Mitarbeiter die Jahre lang im Unternehmen sind." Statt Mitarbeiter in ihrem Fähigkeiten zu fördern, werden einfach neue Mitarbeiter eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bauunternehmung Albert Weil Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bauunternehmung Albert Weil Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bauunternehmung Albert Weil Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bauunternehmung Albert Weil Aktiengesellschaft als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Bauunternehmung Albert Weil Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bauunternehmung Albert Weil Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur