Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich Zeit nimmt für die wirklich wichtigen Themen, den Motor der Firma, für die die das Rad am Laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildung, mangelnde Wertschätzung, keine Zukunft für Menschen mit Leidenschaft.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Arbeitgeber sollte seine Schwachstellen kennen, dafür arbeiten zuviele noch motivierte Mitabeiter dort.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Lust hat mehr zu reden, als zu arbeiten.
Image
Verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Unmöglich für eine allein erziehende Mutter.
Karriere/Weiterbildung
Mag mittlerweile besser sein.
Gehalt/Benefits
Unter Tarif und der Rest gestrichen. Für die Nachhaltigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Teslas in der Garage werden gerne gefahren.
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden damals.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Kurz und knapp, keine Zeit.
Arbeitsbedingungen
Überaus komfortabel, doch bringt das mehr Umsatz!?
Kommunikation
Wenn die passenden Hilfsmittel dafür bereit sind.
Gleichberechtigung
Männer sind dort die Macht. Frauen sind in der Führung ehr unerwünscht. Wenn nur für die Qoute.
Interessante Aufgaben
Stark nachgelassen. oder Zugang verwehrt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass bei Dir diese Wahrnehmung entstanden ist.
Wir setzen uns aktiv für eine respektvolle und offene Unternehmenskultur ein, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen. Deshalb nehmen wir Dein Feedback ernst und möchten auf einige Aspekte näher eingehen um Missverständnisse auszuräumen, Hintergründe zu erläutern und bestimmte Punkte einzuordnen und klarzustellen:
• Unsere positive Arbeitsatmosphäre und das sehr gute Miteinander im Team sind uns äußerst wichtig. Wir erhalten hierzu regelmäßig positives Feedback aus der Belegschaft und arbeiten kontinuierlich daran, dieses Umfeld weiter zu fördern.
• Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir eine hohe Flexibilität – unter anderem durch flexible Arbeitszeiten, Zeitkonten, 32 Urlaubstage, mobiles Arbeiten sowie individuelle Lösungen in besonderen familiären oder persönlichen Situationen. Auch Dir wurden all diese Optionen zuteil – wir bedauern Deine abweichende Wahrnehmung.
• Unsere Führungskräfte setzen auf eine offene, kollegiale Kommunikation. Regelmäßige Gespräche dienen u. a. dazu, sich gegenseitiges Feedback zu geben, auch in herausfordernden Situationen gemeinsame Lösungen zu finden sowie eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
• Kontinuierliche Weiterbildung ist uns ein zentrales Anliegen. Aus diesem Grund haben wir unser Weiterbildungskonzept kürzlich überarbeitet. Viele Kolleginnen und Kollegen konnten sich zudem durch die Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortungsbereiche weiterentwickeln. Möglicherweise wurde dies während Deiner Zeit bei uns noch nicht ausreichend kommuniziert – diesen Punkt haben wir bereits in unsere regelmäßigen Mitarbeiterinformationen aufgenommen.
• Alle Mitarbeitenden werden bei uns unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen gleichbehandelt. Zudem sind sowohl zahlreiche talentierte Frauen als auch Männer in Führungspositionen vertreten, die durch ihre hervorragende Arbeit und Expertise überzeugen und aufgrund ihrer Qualifikation, ihres Engagements und ihrer Fachkompetenz ausgewählt wurden - nicht aufgrund einer Quote.
• Unsere Mitarbeitenden profitieren im Übrigen von zahlreichen freiwilligen Sozialleistungen und Benefits – darunter Zuschüsse zur Altersversorgung, Gewinnbeteiligung, Fitness-Abos, 32 Urlaubstage, Jobrad-Leasing sowie ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze.
Wir hoffen, dass wir mit unserer Stellungnahme zusätzliche Einblicke geben konnten und so zu einer differenzierten Einordnung der angesprochenen Punkte beitragen.
Sollten Sie noch Fragen oder Anmerkungen haben, stehe ich Ihnen gerne für ein offenen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße und alles Gute für Ihren Weg.
Beate Lippke