Bauwaren 

Mahler 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar nicht in positiver Erinnerung behalten haben. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus Ihrer Bewertung richtigstellen und ergänzen:
//WORK-LIFE-BALANCE//
Als Handelsunternehmen mit Samstagsöffnungszeiten bis 13 Uhr lässt sich eine gewisse Samstagspräsenz auch für Auszubildende nicht vermeiden. Diese Einsätze sind jedoch klar geregelt und erfolgen in großen Abständen (ca. alle 8–12 Wochen). Auch Gleitzeit lässt sich in einem filialgebundenen Handelsumfeld mit festen Öffnungszeiten nur eingeschränkt umsetzen, da unsere Standorte zu den Öffnungszeiten durchgängig besetzt sein müssen. Die Arbeitszeiten werden bei uns allerdings über ein minutengenaues Zeiterfassungssystem dokumentiert, so dass entstandene Überstunden selbstverständlich wieder abgefeiert werden können.
//VORGESETZTENVERHALTEN//
Unsere Geschäftsführung ist für mehrere Standorte verantwortlich und daher regelmäßig unterwegs – sei es für interne Abstimmungen, Kundentermine oder strategische Aufgaben. Dennoch ist in der Regel immer mindestens ein Mitglied der Geschäftsführung vor Ort ansprechbar. Zusätzlich stellen wir insbesondere für unsere Auszubildenden sicher, dass sie jederzeit auf feste, geschulte Ansprechpartner zurückgreifen können, die sie im Alltag begleiten und unterstützen. Als Teil eines Konzerns sind wir in viele Entscheidungen der BAUKING-Zentrale eingebunden. Das bringt standardisierte Abläufe mit sich, gibt uns aber auch Sicherheit und klare Rahmenbedingungen – gerade im Hinblick auf Prozesse, Compliance und Mitarbeiterentwicklung.
//ARBEITSBEDINGUNGEN//
Wir verstehen, dass die Parkplatzsituation in der Innenstadt herausfordernd sein kann. Dennoch bitten wir um Verständnis, dass wir einen Teil der Parkflächen für unsere Kund:innen vorhalten müssen. Dafür profitieren alle Mitarbeitenden von der sehr guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr direkt vor der Tür.
//WEITERBILDUNG//
Die Aussage, dass wir keine Weiterbildungen fördern, entspricht nicht der Realität. Im Gegenteil: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv – insbesondere bei qualifizierten Weiterbildungen wie etwa zum/zur Fachwirt:in, bei denen wir die Kosten übernehmen. Auch zeitliche Freistellungen für intensive Vollzeitweiterbildungen sind bei uns grundsätzlich möglich und werden individuell abgestimmt.

// Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und arbeiten laufend daran, unsere Rahmenbedingungen zu verbessern. Gleichzeitig möchten wir ein realistisches Bild vermitteln – sowohl für aktuelle als auch für potenzielle Mitarbeitende. Gern können Sie sich noch einmal persönlich an unsere Geschäftsführung wenden oder uns eine E-Mail an sekretariat@mahler.de senden, damit wir in einem vertraulichen Austausch gemeinsam auf Ihre Punkte eingehen können.