Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFür einen Branchenriesen sehr kurze Dienstwege
Wer Leistung bringt kommt auch voran.
der Zusasmmenhalt und konstruktive Vorgesetzte in der Logistik
Die vielen Schulungen zur Weiterbildung
Zum stationären Handel neue Vertriebswege wie E-Commerce zu erschließen.
Keine Gleitzeit
In machen Abteilungen Schichtarbeit + Samstag Arbeit
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Azubis.
Manchmal unübersichtlich
Respektlos Umgang bei gesprächen, psychischer Stress wird auf einen ausgeübt, Körperlich wird man überlastet und wird dafür noch angemeckert wenn es zu langsam ist was man macht.
GEHALT, Parkplatz nicht für jeden,
Der Mensch wird nicht konstruktiv bewertet, sondern auf rein persönlicher Ebene. Verliert man die Gunst der GF oder hat sie nicht, hat man verloren und das Spießrutenrlaufen beginnt.
Mehr für Weiterbildung sorgen
Einfühlungsvermögen würde nicht unbedingt schaden, mit manchen Arbeitern nochmal einen Kurs durchmachen in dem man lernt was Respekt ist und was alles dazu gehört. Und das wichtigste sich nochmal die berufsentsprechenden ausbildungsrahmenpläne anschauen damit man das nächste mal weiß was alles Pflicht ist zu lernen in einer bestimmten Zeit.
gerechte entlohnungen für die MA im Lager
Ein offenes "Ohr" für alle gleichermaßen haben, unabhänging von persönlichen Animositäten.
Schwächere und ältere Mitarbeiter mehr fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Bauwaren Mahler ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeite fast Autark, mir gefällt es
50/50, teilweise sehr eintönig, konnte je nach Abteilung aber variieren
man hat leider ständig die selben herausforderungen
man lernt viel
Auf Grund der Eiogenverantwortlichkeit ergeben sich Aufgaben, die nicht alltäglich sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwaren Mahler ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Samstag Dienst, Azubis müssen alle 8-12 Wochen Samstags die Zentrale übernehmen
leider ist man an die Schichten gebunden somit ist man nicht work-life-balance fähig. man ist ständig in der Arbeit, von früh bis spät sogar samstags
keine flexiblen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Einer der wenigen Punkte, die ich vermisse
Aufstieg fast nicht möglich, Weiterbildungen werden NICHT unterstützt und müssen von Arbeitnehmer Komplet selber bezahlt werden.
Familienbetrieb. Genügend offene Stellen, die aber nur nach Sympathie vergeben werden. Keine Chance für eine neue Herausforderung oder persönliche Weiterentwicklung.
Meisterkurse und Fachwirt Kurse werden vom Arbeitgeber finanziert. Daumen Hoch
Familienbetrieb
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
