Traditionsunternehmen mit zwei Gesichtern
Arbeitsatmosphäre
ist immer abhängig vom jeweiligen Team und deren Projektleitern, Insgesamt große Schwankungsbreite.
Kommunikation
Es wird nur soviel wie nötig mitgeteilt. Wirklich mitgenommen werden ein Großteil der Mitarbeiter nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ist oft nach außen nur gespielt, nicht wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Es wird unterschwellig ein nicht unerhebliche Anzahl von nicht Vergüteten Stunden erwartet . Diese werden mit einer kleinen Prämie dann abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird den Mitarbeitern das Gefühl vermittelt das Sie wichtig sind und das sie ein wichtiger Baustein im Unternehmen sind. Teilweise wird aber nur delegiert , nicht kommuniziert und keine klar definierten Aufgaben verteilt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung. Positionen werden verteidigt und nach außen sehr deutlich demonstriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bewirtung ist meist gut , ob auf den Baustellen oder Seminaren.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich an die richtigen Fersen hängt und ein guter Radfahrer ist , hat zwingend Chancen.