126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bauwens Unternehmensgruppe Bewertungen
Bauwens
Unternehmensgruppe
126 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Muss man mögen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut
Work-Life-Balance
Soll es geben, hab ich nicht so gemerkt
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Schein wenig sein. Meine Abteilung war bis auf wenige Ausnahmen die reinste Schlangengrube
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Besprechungsräume und Büros haben eine hohen Standard. Das sucht seines gleichen
Kommunikation
Es wird versucht ehrlich zu kommunizieren. Klappt nur leider nicht immer
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Past schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meist gut ist immer vom Vorgesetzten abhängig
Kollegenzusammenhalt
meistens gut
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen
Kommunikation
Es wird versucht .....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es könnte viel mehr Spaß machen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Wenn alles so umgesetzt, wie vereinbart ist, wäre es erfreulicher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mangelnde Wertschätzung
Umgang mit älteren Kollegen
mangelnde Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Regelungen werden uneinheitlich umgesetzt
Interessante Aufgaben
Na klar, wir sind auf dem Bau
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starker Teamzusammenhalt, aber aktuell große strukturelle Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und Kolleg:innen unterstützen sich auch in herausfordernden Situationen gegenseitig. Zudem bietet der Tarifvertrag eine solide Grundlage bei Gehalt und Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fehlen teilweise klare Strukturen in Führung, Kommunikation und Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung hoch und der Umgang mit Überstunden wirkt wenig transparent.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen in der Führung, realistische Arbeitslast sowie ein transparenter Umgang mit Überstunden würden die Situation deutlich verbessern. Gleichzeitig könnten interne Talente stärker gesehen und Entwicklungsmöglichkeiten aktiver gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung im Team ist aktuell hoch und Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar definiert. Dadurch entsteht teilweise zusätzlicher Druck, auch über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aktuell schwierig. Überstunden gehören häufig zum Arbeitsalltag und werden spürbar erwartet. Gleichzeitig werden angesammelte Überstunden am Monatsende gekappt, was zusätzlich Frustration hervorruft
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich grundsätzlich am Tarifvertrag. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass individuelle Faktoren und persönliche Beziehungen ebenfalls eine Rolle spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich stark. Auch in einer aktuell anspruchsvollen Phase hält das Team gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wirkt teilweise schwierig. Mehr Wertschätzung für Erfahrung und eine stärkere Einbindung unterschiedlicher Generationen wären wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist aktuell stark im operativen Detail involviert, was teilweise als Micromanagement wahrgenommen wird. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Potenziale und Ambitionen innerhalb des Teams noch stärker wahrgenommen und gefördert werden könnte
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Teilweise fehlt es an klarer und transparenter Kommunikation zu Rollen, Prioritäten und Erwartungen. Das erschwert es dem Team, Aufgaben effizient und planbar zu bearbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen sind auch im operativen Bereich, etwa auf Baustellen, vertreten. In der Führungsebene zeigt sich jedoch noch ein deutliches Ungleichgewicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Köln goes Nordic
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bauwens Unternehmensgruppe Hamburg in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
zunehmende Bekanntheit am Hamburger Markt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hinter der Zeit zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung - natürlich immer abhängig von der jeweiligen Abteilung. Manche Abteilungen stehen seit längerem für alle spürbar unter Druck, was sich sehr bemerkbar für die Atmosphäre macht.
Work-Life-Balance
Sehr rückständige Home-Office-Regelung wg fehlendem Vertrauen in die eigenen Mitartbeiter. MA auf den Baustellen werden hier noch einmal zusätzlilch benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab mal eine Abteilung mit guten Leuten, die Kollegen mussten aber alle gehen bzw. sind freiwillig gegangen. Nach außen betont man natürlich durchgehend die Wichtigkeit des Themas, intern hat man es aber eigentlich vollstänfig beerdigt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen - insb. auf der Baustelle!
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es positive Ausnahmen und tolle Vorgesetzte - die Regel bildet aber häufig ein sehr problematisches Mittleres (Mikro)Management, das vor allem am eigenen Vorankommen interessiert ist.
Kommunikation
Einer der größten Schwachpunkte - Immer "top down" und selten ehrlich. Der Flurfunk eilt allen Neuerungen stest voraus, offiziell kommuniziert wird nur, wenn es gar nicht mehr anders geht. Mitarbeiter werden häufig im Unklaren über für sie wichtige Entscheidungen gelassen.
Vor der Bundestagswahlr wurde ein CDU-Wahlaufruf versendet - ein No-Go.
Gleichberechtigung
Die Branche hat Nachholbedarf, aber es wird besser
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Toller Laden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verbundenheit zu Köln, der Stolz auf erreichte bauliche Ergebnisse und die Wertschätzung von Qualität im Bauen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kompetente Frauen in den Führungspositionen würde ein Zeichen setzen, dass hier schon sehr viel richtig läuft und man bei Bauwens an der richtigen Stelle ist.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind grundsätzlich sehr eng im Austausch und die Türen stehen offen.
Image
Wer hier arbeitet mus sich nicht schämen
Work-Life-Balance
Geht so, der Pace ist schon hoch...
Karriere/Weiterbildung
EIgene Akademie, viele Angebote
Gehalt/Benefits
oberes Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial prima und es gibt Jobrads, Büroräder, Fitnesangebote.
Kollegenzusammenhalt
Wie Pech und Schwefel. Man hilft sich vor allem auch Abteilungs-übergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Der Wille ist auf jeden Fall da, aber jeder macht seine eigenen Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Top. Eigene Kantine, gefüllter Kühlschrank und optimale Büroflächen
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über anstehende Veränderungen, so dass man stets weiß, wohin das Unternehmen gesteuert wird. Aber vor allem kann sich jeder selber einbringen, die Kommunikation mitzugestalten, es gibt keine Maulkörbe
Gleichberechtigung
Ganz klar Luft nach oben, wobei das Thema unverkrampft angegangen wird. Die Immobilienbranche kann insgesamt noch dazulernen.
Interessante Aufgaben
Luft nach oben ist immer, sonst wäre es ja langweilig
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Insgesamt gut, viele Änderungen in den letzten Jahren, die wohl nicht jedem gefallen haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung, das Umfeld, die verschiedenen Gesellschaften die langsam auch mehr kommunizieren, die Projekte sind meistens gut und es ist ein (Krisen)sicherer Arbeitsplatz, weil die Geschäftsführung vorsorgt. Es gibt jedes Jahr eine Prämie, die sich lohnt und Zuschuss für KiTa und Versicherungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während in der Zentrale alles top ausgestattet ist, wird auf den Baustellen an Büroausstattung gespart, auch an sanitären Einrichtungen oder Küchen o.ä.
Verbesserungsvorschläge
in der Construction sollten alle Bereichsleiter die gleiche Sprache sprechen, wenn es um die Themen der Betriebsvereinbarungen geht, da gibt es Unmut in der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
sehr stark vom Team abhängig
Image
Für ein alt eingesessenes Kölner Unternehmen unbekannt. Man könnte (auch aufgrund der prominenten Geschäftsführer) mehr daraus machen.
Work-Life-Balance
Seit der Zeiterfassung sehr gut, davor teilweise bis 300 Std./Monat auf der Baustelle
Karriere/Weiterbildung
Mal so, mal so. Bei mir gut.
Gehalt/Benefits
Ist gut, seit die Zeit erfasst wird. Vorher das gleiche bei deutlich mehr Arbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher fast jedes Gebäude nach DGNB, LEED o.ä. gebaut
Kollegenzusammenhalt
manche wollen sich auf Kosten anderer profilieren um (beruflich) aufzusteigen
Umgang mit älteren Kollegen
Manche werden gehalten, obwohl sie technisch nicht mitkommen (können)
Vorgesetztenverhalten
Variert von Person zu Person
Arbeitsbedingungen
Zentrale top, Baustellen manchmal schleppend
Kommunikation
Vorgesetzte geben manchmal nicht alles weiter
Gleichberechtigung
Viele Frauen für die Baubranche, auch auf den Baustellen. Gehalt gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Schöne Projekte, abwechslungsreif, besonders im Gewerbebau
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Mehrfachbewertung
Es könnte noch einiges besser laufen…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er sich steht’s weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Mitarbeitern und unter den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit eigener Dynamik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bauwens Unternehmensgruppe Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsumfeld und gute technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen und Wertschätzung in persönlicher sowie finanzieller Hinsicht ist nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Lösen von konservativen Unternehmensstrukturen nach dem Motto „Vertrauen schafft Vertrauen“
Image
Nach Außen besser als Innen
Work-Life-Balance
… abhängig vom direkten Vorgesetzten. Unternehmensführung misstrauisch und konservativ
Gehalt/Benefits
Personalabteilung hat wenig Interesse finanzielle Anreize zu schaffen. Direktes Engagement wird nicht vergütet. Diskrepanz zwischen Vorgesetzten und Unternehmensführung.
Kollegenzusammenhalt
… abhängig von der jeweiligen Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Je höher desto verschlossener und intransparenteres Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bauwens Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Bauwens Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bauwens Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.