Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Bei uns arbeiten Charakterköpfe, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Dafür sind wir eigenständig und interdisziplinär unterwegs und suchen ständig neue Herausforderungen, die uns weiterbringen. Bauwens ist ein Qualitätsversprechen für Projekte, Prozesse und Partnerschaften. Als 1873 gegründetes Familienunternehmen mit Kölner Wurzeln agieren wir heute von sechs Standorten aus in allen deutschen Metropolen.
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Immobilienentwicklung, Architektur, Bauausführung, Technische Gebäudeausstattung
Wir sehen die digitale Transformation als epochale Chance für nachhaltig positive Veränderung. In den Fokus unserer strategischen Unternehmensentwicklung stellen wir daher die intensive Auseinandersetzung mit unserer eigenen Unternehmenskultur und den kontinuierliche Ausbau unserer fachlichen Expertise. Smart Buildings revolutionieren unsere Lebens- und Arbeitsbereiche. Wir integrieren bereits heute intelligente Technologien in unsere Projekte und gehen ständig einen Schritt weiter. Künstliche Intelligenz ist für uns kein Zukunftsthema - sie ist bereits heute ein zentraler Treiber unseres Wandels. Ob in der Planung, Ausführung oder im Betrieb: KI eröffnet uns neue Horizonte, steigert Effizienz und Qualität und hilft uns dabei, innovative Maßstäbe in der Immobilienentwicklung zu setzen. So gestalten wir die Zukunft der Branche aktiv mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungFortbildung
Unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten sind der beste Weg, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und den Fortschritt aktiv mitzugestalten.
Fitness & Ernährung
Wir bieten ein vielfältiges, professionell gecoachtes Fitness-Programm an. Die dazu passende gesunde Verpflegung und guten Kaffee gibt es in unserem Bauraum-Café.
Ausstattung
Unseren Mitarbeitern stellen wir zeitgemäße, hochwertige Arbeitsplätze und Technik zur Verfügung. Damit machen wir motiviertes und mobiles Arbeiten möglich.
Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist gerade für junge Generationen wichtig. Mit unserem Partner sichern wir unser Personal individuell ab – mit Arbeitgeberzuschuss.
Work-Life-Balance
Wir sorgen dafür, dass Beruf und Freizeit in Einklang stehen. Für uns gehören deshalb interessante, komplexe Aufgaben genauso dazu, wie flexible Arbeitszeit.
Events
Nur gemeinsam erreichen wir etwas. Deshalb fördern wir Austausch und Miteinander durch Teamevents, Ausflüge, Karnevals- und Weihnachtsfeiern.
Homepage, Digitalisierung, Innovationsfreude
Bauingenieure, Architekten, Projektentwickler, TGA, Kaufleute & Finanzexperten, Fachplaner
Bauingenieure, Lernbereitschaft, über den Tellerrand hinausblicken, Innovationsbereitschaft, Flexibilität,
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauwens Unternehmensgruppe.
Die technische Ausstattung, das Umfeld, die verschiedenen Gesellschaften die langsam auch mehr kommunizieren, die Projekte sind meistens gut und es ist ein (Krisen)sicherer Arbeitsplatz, weil die Geschäftsführung vorsorgt. Es gibt jedes Jahr eine Prämie, die sich lohnt und Zuschuss für KiTa und Versicherungen.
zunehmende Bekanntheit am Hamburger Markt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und Kolleg:innen unterstützen sich auch in herausfordernden Situationen gegenseitig. Zudem bietet der Tarifvertrag eine solide Grundlage bei Gehalt und Rahmenbedingungen.
Die Verbundenheit zu Köln, der Stolz auf erreichte bauliche Ergebnisse und die Wertschätzung von Qualität im Bauen.
Er sich steht’s weiterentwickelt.
Aktuell fehlen teilweise klare Strukturen in Führung, Kommunikation und Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig ist die Arbeitsbelastung hoch und der Umgang mit Überstunden wirkt wenig transparent.
Während in der Zentrale alles top ausgestattet ist, wird auf den Baustellen an Büroausstattung gespart, auch an sanitären Einrichtungen oder Küchen o.ä.
Vertrauen und Wertschätzung in persönlicher sowie finanzieller Hinsicht ist nicht gegeben.
Verlust der ehemaligen traditionsreichen Atmosphäre eines Familienunternehmens (zunehmend Konzernähnlicher)
- Regelungen mobiles Arbeiten
- Parkplatzsituation
- Wunsch zur ständigen Erreichbarkeit
Klare Strukturen in der Führung, realistische Arbeitslast sowie ein transparenter Umgang mit Überstunden würden die Situation deutlich verbessern. Gleichzeitig könnten interne Talente stärker gesehen und Entwicklungsmöglichkeiten aktiver gefördert werden.
Mehr kompetente Frauen in den Führungspositionen würde ein Zeichen setzen, dass hier schon sehr viel richtig läuft und man bei Bauwens an der richtigen Stelle ist.
in der Construction sollten alle Bereichsleiter die gleiche Sprache sprechen, wenn es um die Themen der Betriebsvereinbarungen geht, da gibt es Unmut in der Belegschaft.
Lösen von konservativen Unternehmensstrukturen nach dem Motto „Vertrauen schafft Vertrauen“
Kommunikation mit Mitarbeitern und unter den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Bauwens Unternehmensgruppe ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für ein alt eingesessenes Kölner Unternehmen unbekannt. Man könnte (auch aufgrund der prominenten Geschäftsführer) mehr daraus machen.
Wer hier arbeitet mus sich nicht schämen
Bauwens gibt es seit über 150Jahren und ist ein angesehenes Unternehmen in Köln
Bauwens und seine Gesellschafter/innen genießen einen exzellenten Ruf.
In der Baubranche und auch darüber hinaus ein bekanntes Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwens Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aktuell schwierig. Überstunden gehören häufig zum Arbeitsalltag und werden spürbar erwartet. Gleichzeitig werden angesammelte Überstunden am Monatsende gekappt, was zusätzlich Frustration hervorruft
Sehr rückständige Home-Office-Regelung wg fehlendem Vertrauen in die eigenen Mitartbeiter. MA auf den Baustellen werden hier noch einmal zusätzlilch benachteiligt.
Wenn alles so umgesetzt, wie vereinbart ist, wäre es erfreulicher
Geht so, der Pace ist schon hoch...
… abhängig vom direkten Vorgesetzten. Unternehmensführung misstrauisch und konservativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Mal so, mal so. Bei mir gut.
EIgene Akademie, viele Angebote
Es gibt einen internes Weiterbildungssystem mit diversen Kursen.
In Absprache mit dem Vorgesetzten können diese gebucht werden.
Karrieremöglichkeiten basieren viel auf dem "gesehen werden"-Prinzip. Am besten sollte man sich beim Management sichtbar machen und sehr oft vor Ort sein, am besten nicht im Home Office arbeiten. Sehr gut kommen Überstunden an.
Die Kosten für Weiterbildung/Studium werden oft gegen Bindungsvereinbarung von Bauwens übernommen. Bildungsurlaub wird trotz gesetzlicher Vorgabe nicht gewährt und man muss seine eigenen Urlaubstage opfern. Hauseigene Bauwens Academy ist sehr allgemein gehalten und bringen einem eher persönlich als beruflich etwas.
Wer sich anpasst und anbiedert, kommt weiter! Die angeblich gesuchten "Charakterköpfe" sind schnell wieder weg oder werden aussortiert. Weiterbildung muss z.T. hart erkämpft werfen.
Ja, es gibt die Academy - aber die Angebote sind sehr allgemein und reichen nicht aus, um fachlich auf dem Laufenden zu bleiben.