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Bauwens 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score117 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in18 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Ingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Spezialist:in Projektentwicklung5 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bauwens Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bauwens Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei uns arbeiten Charakterköpfe, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Dafür sind wir eigenständig und interdisziplinär unterwegs und suchen ständig neue Herausforderungen, die uns weiterbringen. Bauwens ist ein Qualitätsversprechen für Projekte, Prozesse und Partnerschaften. Als 1873 gegründetes Familienunternehmen mit Kölner Wurzeln agieren wir heute von sechs Standorten aus in allen deutschen Metropolen.

Bauwens in Zahlen:

  • Mehr als 500 Mitarbeitende
  • 6 Standorte in Deutschland: Köln, Rhein-Ruhr, Berlin, München, Hamburg, Frankfurt
  • 8,7 Mrd. € betreutes Projektentwicklungsvolumen zum 30.6.2023 (inkl. Joint Ventures)

Ihr Kontakt zu uns:
bauwens.de/karriere
personal@bauwens.de
Besuchen Sie uns:

linkedin.com/company/bauwens
facebook.com/bauwens.gruppe
instagram.com/bauwens_gruppe
Impressum & Datenschutz:
bauwens.de/impressum
bauwens.de/datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Immobilienentwicklung, Architektur, Bauausführung, Technische Gebäudeausstattung

Perspektiven für die Zukunft

Wir sehen die digitale Transformation als epochale Chance für nachhaltig positive Veränderung. In den Fokus unserer strategischen Unternehmensentwicklung stellen wir daher die intensive Auseinandersetzung mit unserer eigenen Unternehmenskultur und den kontinuierliche Ausbau unserer fachlichen Expertise. Smart Buildings revolutionieren unsere Lebens- und Arbeitsbereiche. Wir integrieren bereits heute intelligente Technologien in unsere Projekte und gehen ständig einen Schritt weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter500+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • RabatteRabatte
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Bauwens Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Fortbildung

Unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten sind der beste Weg, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und den Fortschritt aktiv mitzugestalten.

Fitness & Ernährung

Wir bieten ein vielfältiges, professionell gecoachtes Fitness-Programm an. Die dazu passende gesunde Verpflegung und guten Kaffee gibt es in unserem Bauraum-Café.

Ausstattung

Unseren Mitarbeitern stellen wir zeitgemäße, hochwertige Arbeitsplätze und Technik zur Verfügung. Damit machen wir motiviertes und mobiles Arbeiten möglich.

Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist gerade für junge Generationen wichtig. Mit unserem Partner sichern wir unser Personal individuell ab – mit Arbeitgeberzuschuss.

Work-Life-Balance

Wir sorgen dafür, dass Beruf und Freizeit in Einklang stehen. Für uns gehören deshalb interessante, komplexe Aufgaben genauso dazu, wie flexible Arbeitszeit.

Events

Nur gemeinsam erreichen wir etwas. Deshalb fördern wir Austausch und Miteinander durch Teamevents, Ausflüge, Karnevals- und Weihnachtsfeiern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Homepage, Digitalisierung, Innovationsfreude

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bauingenieure, Architekten, Projektentwickler, TGA, Kaufleute & Finanzexperten, Fachplaner

Gesuchte Qualifikationen

Bauingenieure, Lernbereitschaft, über den Tellerrand hinausblicken, Innovationsbereitschaft, Flexibilität,

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauwens Unternehmensgruppe.

  • Kai Pickhardt

  • aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, bevorzugt in elektronischer Form, ein Dokument, max. 5 MB

  • Mut, sich auch mal auf eine Stelle zu bewerben, auch wenn man mal nicht 100 % auf ein Jobprofil passt.

  • Am einfachsten bewerben Sie sich online auf karriere.bauwens.de

  • Bewerbungsgespräche, Telefoninterviews, Skype-Interviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was mir die Möglichkeit gibt, praktische Erfahrungen zu sammeln und mein theoretisches Wissen anzuwenden. Das Team ist großartig, professionell und unterstützend. Die Flexibilität bezüglich meiner Arbeitszeiten ermöglicht es mir, Arbeit und Studium effektiv zu koordinieren. Insgesamt bin ich dankbar für diese wertvolle Ergänzung zu meinem Studium und empfehle meinen Arbeitgeber wärmstens.
- Professioneller Auftritt nach außen, gleichzeitig kollegialer Umgang
- vielfältige Aufgaben
- eigener IT-Support und beste technische Ausstattung
- eigene Kantine mit überschaubaren Preisen (5,50€ pro Gericht)
- Kaffee und Obst für umsonst
- Betriebsfeiern
Bewertung lesen
- Die Firmenfeiern
- Das Unternehmen legt wert auf die Vorstellung von einem Familienunternehmen
Image, Kultur, Zuverlässigkeit
mit guten Vorgesetzten kann man reden und wird wertgeschätzt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

mit den schlechten Vorgesetzten kann man reden und es bringt nichts;
Vorgesetzte mit schlechten Führungsstiel werden nicht gezwungen sich zu ändern und vergiften die gute Atmosphäre.
vor 12 Monaten hätte ich ein ++ erteilt , zur Zeit kann ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
Die Strukturen innerhalb. Wenn Projekte schief gehen, wird dafür ein schuldiger gefunden. Auch bei kleineren Fehlern. Dennoch fehlt die fachliche Kompetenz innerhalb der Teams.
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Dass er nicht mit der Zeit geht.
Keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden nur bei manchen ausbezahlt oder abgebaut.
es wird kein Wir-Gefühl mehr vermittelt
es geht nicht um den Mensch, nur um Effizzienz
Hierarchiedenken: Beim Thema Entscheidungsfindung fällt oft der Satz "Das ist mal wieder so typisch für Bauwens.". Die Entscheidungsfindung wird oft schwerfällig aufgrund zu vieler Entscheidungsträger und zu steilem Hierarchiedenken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- zeitgemäße und flexible Regelungen zur mobilen Arbeit. Die aktuellen Regelungen (die übrigens erst in 06/23 eingeführt wurden) sind alles andere als flexibel und arbeitnehmerfreundlich
- Arbeitszeiterfassung und Ausgleich von Überstunden
- Informationsasymmetrien vermeiden/verbessern
Wertschätzung!!!! Seinen Mitarbeitern gegenüber! Fördern und Fordern.
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sich noch mehr auf´s Kerngeschäft (Bauen) konzentrieren
Ehrlichkeit ggü den eigenen Mitarbeitern
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Eigenes Handeln kritischer Beleuchten. Offener sein für den Austausch mit Angestellten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bauwens Unternehmensgruppe ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Nach außen hin ein gutes Image. Bauwens muss aufpassen, dass durch Aktionen, wie die Kürzung der Homeoffice-Tage. die "guten" Mitarbeiter nicht weglaufen.
4
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Bauwens und seine Gesellschafter/innen genießen einen exzellenten Ruf.
5
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Die Reputation des Unternehmens ist aktuell noch sehr gut.
4
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vor 12 Monaten wäre es eine 4,5 Sterne Bewertung
3
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Bauwens hat gerade einen "Lauf"
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwens Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Leider sehr rückständig und nicht in der neuen/modernen Arbeitswelt angekommen.
- Arbeitszeiten werden nicht erfasst, daher auch Überstunden nicht erfasst
- Vom Management wird eine "Präsenzkultur" gewünscht und gelebt. Mobiles arbeiten ist nicht gerne gesehen, man kontrolliert die Arbeitnehmer lieber vor Ort
- Man wird vom Management dazu motiviert länger zu arbeiten, also quasi unbezahlte Überstunden zu leisten, um so seine Motivation zu zeigen
Leider führen die Punkte zu einem gewissen "Beigeschmack".
Home Office wird nicht gerne gesehen und die ...
1
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Für mich der zweite große Schwachpunkt. Bislang gab es für die meisten 2 Tage in der Woche die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Jetzt hat man diese Regelung auf einen Tag in der Woche zurückgefahren, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut bzw. misstraut. Man hat sich hier auch noch nicht einmal die Mühe gegeben, es anders zu begründen. Für mich ist das nicht nur ein Problem bzgl. WLB, sondern auch ein Problem für die Arbeitsatmosphäre.
1
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Für viele Firmen war Corona der Anstoß für mehr Homeoffice, hier wird aber wieder alles auf ANfang gesetzt. Man darf mittlerweile nur noch einen Tag im Homeoffice arbeiten und man darf von nun an mehr Zeit in übervollen und lauten Büros sitzen, wo es mehr Angestellte als Plätze gibt. Ich soll also produktive Zeit in der Wohnung gegen unproduktive Zeit im Büro tauschen. Für mich geht das nicht auf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Wer sich anpasst und anbiedert, kommt weiter! Die angeblich gesuchten "Charakterköpfe" sind schnell wieder weg oder werden aussortiert. Weiterbildung muss z.T. hart erkämpft werfen.
Ja, es gibt die Academy - aber die Angebote sind sehr allgemein und reichen nicht aus, um fachlich auf dem Laufenden zu bleiben.
2
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Nicht richtig möglich, Unternehmen halt doch zu klein. Weiterbildung nicht wirklich gewünscht.
2
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Es gibt einen internes Weiterbildungssystem mit diversen Kursen.
In Absprache mit dem Vorgesetzten können diese gebucht werden.
Karrieremöglichkeiten basieren viel auf dem "gesehen werden"-Prinzip. Am besten sollte man sich beim Management sichtbar machen und sehr oft vor Ort sein, am besten nicht im Home Office arbeiten. Sehr gut kommen Überstunden an.
2
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Habe ich mal von gehört
Es gibt eine interne Akademie mit guten Angeboten. Um diese wahrzunehmen, müssten die Vorgesetzten aber mehr Kapazitäten für die MA freiräumen - sonst bereut man es am Ende, eine FB gemacht zu haben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bauwens Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bauwens Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Bauwens Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bauwens Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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