Bauwens 

Unternehmensgruppe

Bewertung

Sehr geehrter Ex-Kollege, sehr geehrte Ex-Kollegin,

danke für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie zum Zeitpunkt Ihrer Beurteilung nicht mit allen Bewertungskriterien bei uns zufrieden waren.

Auf einige Ihrer erwähnten Punkte gehen wir gerne ein:

Work-Life-Balance
Mit der derzeitigen Regelung möchten wir die Kultur der Zusammenarbeit weiter stärken. Das persönliche Miteinander und der persönliche Austausch liegen uns sehr am Herzen. Im Fachbereich Recruiting kann es, im Sinne der Bewerber und Bewerberinnen, teilweise zu Terminen am späten Nachmittag oder Abend kommen. Durch die gegebene Vertrauensarbeitszeit können Mitarbeitende diese Stunden bei Bedarf ausgleichen.

Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre
Unsere Team- und Abteilungsleitungen werden regelmäßig zu verschiedenen Führungsthemen geschult. In regelmäßigen verpflichteten Feedbackgesprächen sind Mitarbeiter und Führungskräfte zum beidseitigen Austausch eingeladen.

Einen Austausch auf einer persönlichen Ebene bieten die regelmäßigen Bauwens-Events und das interne soziale Netzwerk. In der Abteilung Personal gibt es darüber hinaus mehrmals im Jahr Teamevents. Allgemeine und themenspezifische Jour Fixes bieten Raum, um fachliche Themen im Team zu besprechen.

Parkplatzsituation
Uns ist bewusst, dass wir nicht für alle Mitarbeitenden einen Parkplatz in unserer Tiefgarage zur Verfügung stellen können, weil diese räumlich begrenzt ist. Mit dem neuesten Update unsere Park-App soll sich die Situation weiterhin verbessern. Mit Vergünstigungen für ein JobTicket oder JobRad möchten wir unseren Mitarbeitenden mögliche Alternativen bieten.

Gleichberechtigung
Der Anteil an weiblichen Angestellten liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt. Dasselbe gilt für den Anteil an weiblichen Führungskräften. Dieser ist nach unserer Auswertung im Vergleich sogar mehr als doppelt so hoch.

Karriere/Weiterbildung
Unsere interne Weiterbildungsplattform “Bauwens Academy” bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung. Für jegliche Positionen und potenzielle Karrierepfade haben wir individuelle Pakete und Kataloge zusammengestellt, die wir stetig weiterentwickeln. Die oben bereits genannten regelmäßigen Feedbackgespräche dienen dazu, mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu besprechen

Um Ihre Kritik noch besser nachzuvollziehen, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Melden Sie sich gerne an personal@bauwens.de. Diese Informationen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Freundliche Grüße
Ihr Bauwens-Team