Fortschritt und Rückschritt gehen hier Hand in Hand
Arbeitsatmosphäre
An manchen Tagen ist es sehr voll in den Großraumbüros und man kann sich kaum konzentrieren, weil ständig jemand telefoniert. Es gibt für die Anzahl der MA nicht ausreichend Kapazitäten für Stillarbeit und konzentrierte Arbeitsphasen. Ich befürchte, dass sich dieses Problem zukünftig noch weiter verschärfen wird.
Die Social Events des Unternehmens möchte ich positiv hervorheben! Ich finde es schön, dass das Unternehmen hierauf großen Wert legt!
Kommunikation
Für mich ist das einer der beiden großen Schwachpunkte des Unternehmens. Kommunikation ist hier eigentlich immer nur Kommunikation von oben nach unten, es wird viel zu wenig auf Dialog gesetzt. Eine Ausnahme bildet hier der kürzlich veranstaltete Kulturworkshop - das war eine prima Sache, aber es bleibt abzuwarten, wie mit den Ergebnissen umgegangen wird. Problematisch finde ich auch, dass ggü. MA nicht immer ehrlich kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gibt des den leider überhaupt nicht, in anderen Abteilungen funktioniert es ganz gut. Das ist natürlich sehr stark abhängig von den Charakteren und gilt für jedes Unternehmen. Besonders auffällig ist das Konkurrenzdenken unter den einzelnen Gesellschaften des Unternehmens, das ist m.E. ein großes Problem. Mit stärkerer Gemeinschaft könnte man hier auch deutlich mehr erreichen.
Work-Life-Balance
Für mich der zweite große Schwachpunkt. Bislang gab es für die meisten 2 Tage in der Woche die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Jetzt hat man diese Regelung auf einen Tag in der Woche zurückgefahren, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut bzw. misstraut. Man hat sich hier auch noch nicht einmal die Mühe gegeben, es anders zu begründen. Für mich ist das nicht nur ein Problem bzgl. WLB, sondern auch ein Problem für die Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur über meinen Vorgesetzten sprechen, den ich sehr schätze!
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende und interessante Aufgaben und neue Herausforderungen, bei denen man sich - je nach Abteilung - gut einbringen kann.
Gleichberechtigung
So gut wie keine Frauen in Führungspositionen. Durch die Rückkehr zu stärkerer Präsenzpflicht wird es zudem schwieriger, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Das geht dann wahrscheinlich nur noch, indem man Stunden reduziert....
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es gut, wenn ein Unternehmen sich verjüngt - aber wenn ältere Kollegen nicht wertschätzend behandelt werden, geht leider sehr viel wissen verloren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind modern, andere Bedingungen sind mittlerweile wieder wie zu Zeiten der Gründer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren ist hier einiges passiert, es gibt mittlerweile sogar eine eigene Abteilung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt nach Tarifvertrag und bietet i.d.R. feste Verträge
Image
Durch die lange Historie und den klangvollen Namen genießt das Unternehmen eine hohe Reputation in der Branche und der Region
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Akademie mit guten Angeboten. Um diese wahrzunehmen, müssten die Vorgesetzten aber mehr Kapazitäten für die MA freiräumen - sonst bereut man es am Ende, eine FB gemacht zu haben.