Bauwens 

Unternehmensgruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sturheit und Beratungsresistenz

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit ggü den eigenen Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen wird stetig schlechter, was z.T. Der aktuellen Krise geschuldet ist, viele Probleme sind aber auch hausgemacht. Durch die neue Home Office Regelung wurde klar kommuniziert, daß man der Belegschaft nicht traut. Seitdem haben sehr viele Kollegen gekündigt, auch sehr tragende Personen für das Unternehmen und diese Welle hält nach wie vor an. Die schlechte Kommunikation trägt hier ebenfalls sehr zur schlechten Stimmung bei.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer sich anpasst und anbiedert, kommt weiter! Die angeblich gesuchten "Charakterköpfe" sind schnell wieder weg oder werden aussortiert. Weiterbildung muss z.T. hart erkämpft werfen.

Ja, es gibt die Academy - aber die Angebote sind sehr allgemein und reichen nicht aus, um fachlich auf dem Laufenden zu bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die zwei Sterne für die engagierten Kollegen... Ansonsten viel Schein, die GF erzählt wie wichtig das ist und macht das Thema mit anderen Äußerungen wieder komplett lächerlich...

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen durchaus gut, soweit ich das beurteilen kann. Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Gesellschaften ist aber sehr schlecht und von Misstrauen geprägt. Das Unternehmen könnte deutlich besser dastehen, wenn nicht von jeder Gesellschaft nur eigene Interessen verfolgt werden würden. Man ist sich oftmals auch nicht zu schade, Diskussionen auf die persönliche Ebene zu ziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung, vielen fehlt aber schlicht die charakterlich Eignung. Die Beförderungspraxis ist z.T. überhaupt nicht nachvollziehbar. Viele Führungskräfte verfolgen v.a. die eigenen Interessen.

Kommunikation

Für mich liegt hier das größte Problem. Bei dem was das Unternehmen nach außen kommuniziert, kann man sich manchmal nur an den Kopf fassen, wenn man weiß, wie es wirklich ist. Viel schlimmer finde ich aber, wie die Geschäftsführung gegenüber den eigenen Mitarbeitern kommuniziert - die Kommunikation ist oft unehrlich, manchmal sogar fast zynisch. Die neue Home-Office-Regelung wurde als toller Beitrag zur Bauwens-Präsenz-Kultur angekündigt, gleichzeitig wird aber auch verfügt, dass am Geburtstag oder vor / nach dem Urlaub nicht im HO gearbeitet werden darf - es geht also nicht um irgendeine Form von Kultur, sondern um schlichtes Misstrauen ggüber den eigenen Mitarbeitern. Man erlebt dieses Verhalten immer wieder, z.B. auch an den Antworten, die seitens des Unternehmens auf die vorherigen Bewertungen - hier wird einfach nur stetig dasselbe wiederholt. Beim Thema Umweltschutz ist es dasselbe - nach außen wird die Wichtigkeit des Themas behauptet, intern machen viele der GF kein Geheimnis daraus, dass sie wahlweise den Klimawandel leugnen oder es ihnen schlichtweg egal ist.

Gleichberechtigung

Was Gleichberechtigung angeht, sind einige Probleme sicherlich auch der Branche geschuldet - wenn es wenig Bewerberinnen gibt, kann man auch weniger Frauen einstellen. Diese Ausrede funktioniert aber auch grundsätzlich nur für die Berufsgruppen, die direkt mit dem Thema "Bauen" zu tun haben. Was Frauen in Führungspositionen angeht, rechnet man sich den Anteil und die eigene Lage m.E. selbst schön: Die auf der Website abgebildete oberste Führungsebene zeigt 10 Männer und eine Frau - die Quote lieht hier also unter 10%. Ich finde es daher interessant, dass die Kommentare des Unternehmens zu den vorangegangenen Bewertungen behaupten, dass diese Quote "nach unserer Auswertung im Vergleich sogar mehr als doppelt so hoch" sein soll wie in anderen Unternehmen der Branche. Auf der mittleren Führungsebene ist die Zahl etwas höher, aber hier dürften es am Ende auch nur wenig mehr als 20% sein.

Interessante Aufgaben

Durchaus

Arbeitsatmosphäre

Der Begriff "Bauwensianer" war zu früheren Zeiten mit kleinerem Personalbestand sicherlich einfacher zu leben. Dennoch existiert er weiterhin mit Recht. Sympathisches Familienunternehmen mit Open-Door-Policy.

Image

Bauwens und seine Gesellschafter/innen genießen einen exzellenten Ruf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Bauwens Academy bietet herausragende Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Entsprechend dem Bautarif sehr gute Konditionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Bewusstsein für Branchenproblematik. Man ist bemüht vieles voranzutreiben und zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Schwierige Charakter gibt es überall mal wieder. Aber darüber sollte man hinwegsehen. Was mir in Erinnerung bleiben wird: Feierabendbiere, Team-Events, einmalige Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und die großartigste Karnevalsfeier Kölns. Feiern kann Bauwens wie kein anderes Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Als jüngerer Kollege für mich schwieriger einzuschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Wir stehen nicht ohne Grund noch in Kontakt.

Arbeitsbedingungen

Klasse Büroausstattung und modernstes Equipment. Zentrale Lage.

Kommunikation

Schnelle und kurze Kommunikationswege. Informationen wurden jederzeit offen und direkt an uns weitergegeben.

Gleichberechtigung

Die Branche gleicht sich immer mehr an. Bauwens liegt in den Statistiken regelmäßig weit über dem Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue spannende Aufgaben und Projekte. Ich durfte mich immer wieder ausprobieren, wenn ich wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feiern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung!!!! Seinen Mitarbeitern gegenüber! Fördern und Fordern.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super! Hab mich wohl gefühlt! Der Chef denkt leider nur an seinen eigenen Vorteil und traut sich nicht Konfliktgespräche zu führen.

Image

Das ist ok

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Auch hier leider nicht viel möglich. Man wird Klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Super Team, leider knirscht es hier und da. Es wird viel gestichelt und schlechte Stimmung verbreitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

In meinen Augen leider komplett versagt. 0 Empathie oder Einfühlungsvermögen, Lästerei über andere Kollegen. Absoluter Nasenfaktor (in vielen Abteilungen)

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Man erfährt viel.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Mikro Management, daher nicht viele Herausforderungen oder Möglichkeiten alleine zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Leistung wird steht’s anerkannt. Es herrscht ein fairer Umgang.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sind gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Egal welche Situation die Kollegen helfen jederzeit.

Vorgesetztenverhalten

Steht’s klare Kommunikation. Auf jeden MA wird individuell eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Auf den Baustellenbüros leider keine Höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Wöchentliche Teammeeting, Intranet wird regelmäßig aktualisiert

Interessante Aufgaben

Arbeitsauslastung ist gerecht verteilt. Grundsätzlich wiederkehrende Aufgaben jedoch auch Ausnahmefälle

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Professioneller Auftritt nach außen, gleichzeitig kollegialer Umgang
- vielfältige Aufgaben
- eigener IT-Support und beste technische Ausstattung
- eigene Kantine mit überschaubaren Preisen (5,50€ pro Gericht)
- Kaffee und Obst für umsonst
- Betriebsfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchiedenken: Beim Thema Entscheidungsfindung fällt oft der Satz "Das ist mal wieder so typisch für Bauwens.". Die Entscheidungsfindung wird oft schwerfällig aufgrund zu vieler Entscheidungsträger und zu steilem Hierarchiedenken.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte schauen einheitliche und zeitgemäße Lösungen für das mobile Arbeiten zu finden, ansonsten werden zu viele Mitarbeiter abgeworben.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ein tolles Betriebsklima: Ein professioneller/kollegialer Umgang, überall versehen mit einer gewissen kölschen Prise.

Aktuell legt sich ein Film der Unsicherheit über die Atmosphäre im Unternehmen: Baukrise (wie geht es weiter?), merkwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung (Stichwort Homeoffice).

Image

Nach außen hin ein gutes Image. Bauwens muss aufpassen, dass durch Aktionen, wie die Kürzung der Homeoffice-Tage. die "guten" Mitarbeiter nicht weglaufen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interessante interne Angebote (z.B. Kommunikationsseminare).

Gehalt/Benefits

Die Firma zahlt ein überdurchschnittliches Gehalt. Die Mitarbeiter werden zudem mit einzigartigen Betriebsfeiern (Sommer & Weihnachten) entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bauwens schreibt sich auf die Fahne, wie wichtig das Thema Nachhaltigkeit sei. Mit einer eigenen Abteilung wird nun viel getan (dokumentiert). Das Unternehmen weiß selbst, wie schwierig (teuer) es ist, bei Bauprojekten umzusetzen. Das Unternehmen geht mit der Zeit - weil es sie es aber auch müssen (Stichwort EU-Taxonomie).

Pro: Partnerschaften mit jungen Unternehmen, die CO2-einsparend bauen
Contra: Insgesamt könnte noch viel mehr intern getan werden, um das Bewusstsein der Mitarbeiter zu stärken: Mülltrennung, großer Fuhrpark (gefühlt hat gefühlt jeder einen Dienstwagen).

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht ein ehrlicher und direkter Umgang. Ich kenne aber auch kein Unternehmen, in dem nicht mal unter Kollegen hintenrum gesprochen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher keine Beschwerden gehört. Es gibt einige Kollegen, die schon lange und gerne fürs Unternehmen arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich bestehen flache Hierarchien. In vielen Fällen aber noch zu steil ("nichts geht ohne Entscheidung durch XY aus der GF").

Wie bereits oben angedeutet kam durch die Kürzung der Homeoffice-Tage (mobiles Arbeiten von zwei auf einen Tag pro Woche) ein "Ruck" ins Unternehmen. Dies führte insgesamt zu Verärgerungen.

Arbeitsbedingungen

Der Holzmarkt ist ein zeitgemäßer Standort. An Technik und Ausstattung mangelt es bei Bauwens nicht (moderne Laptops, Arbeitshandy, Silent Cubes usw.).

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern wird sich oft beschwert, dass zu wenig kommuniziert wird, dabei gibt es ausreichend Angebote (monatliches Update, betriebsinternes "Social Media", Intranet). In einer jährlichen "aktuellen Stunde" hält die Geschäftsführung alle Mitarbeiter auf dem Laufenden.

Interessante Aufgaben

Jedes (Bau)Projekt ist anders und erfordert unterschiedliche, interessante Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist gerecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tiefgarage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen innerhalb. Wenn Projekte schief gehen, wird dafür ein schuldiger gefunden. Auch bei kleineren Fehlern. Dennoch fehlt die fachliche Kompetenz innerhalb der Teams.

Verbesserungsvorschläge

Eigenes Handeln kritischer Beleuchten. Offener sein für den Austausch mit Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Ständig angespannt.

Image

In Köln nicht unbekannt, überall anders aber eigentlich egal.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht richtig möglich, Unternehmen halt doch zu klein. Weiterbildung nicht wirklich gewünscht.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Baubranche hat wenig Umweltbewusstsein. Die Führung meinte bei einer Veranstaltung sogar im Hinblick auf Nachhaltigkeit müsse man die Kirche auch mal im Dorf lassen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehe kollegial, teilweise gar nicht. Kollegen Zusammenhalt bei den Jüngeren besser

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben Vorrang. Teilen Ihr Wissen nur bedingt

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, unehrlich, Profit vor Mitarbeitern, hören nicht zu, gehe auf Wünsche nicht ein, versuchen Mitarbeiter zu ihren Zwecken zu manipulieren.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude mit Macken. Allerdings sehr laut in Großraumbüro

Kommunikation

Nicht vorhanden. Aber viel Werbung fürs Unternehmen

Gleichberechtigung

Baubranche. Der Schwächere geht unter

Interessante Aufgaben

Aufgaben sehr einseitig. Dafür viel Routine, gibt auch Menschen die das mögen

Gut am Arbeitgeber finde ich

mit guten Vorgesetzten kann man reden und wird wertgeschätzt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mit den schlechten Vorgesetzten kann man reden und es bringt nichts;
Vorgesetzte mit schlechten Führungsstiel werden nicht gezwungen sich zu ändern und vergiften die gute Atmosphäre.
vor 12 Monaten hätte ich ein ++ erteilt , zur Zeit kann ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice wieder erhöhen und den Kontrollwahn abbauen.

Arbeitsatmosphäre

Bis vor 12 Monaten richtig gut und dann ging es bergab

Image

vor 12 Monaten wäre es eine 4,5 Sterne Bewertung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

für junge Leute sehr gut, für ältere Leute nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wie bei vielen Unternehmen im Aufbau, aber hier sieht man auch Erfolge

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

alle Ressourcen und Weiterbildungen werden auf junge Mitarbeiter/-innen ausgerichtet.
Erfahrung und Wissen wird mit Applaus belohnt, aber nicht bezahlt

Vorgesetztenverhalten

teils ja teils nein, aber schlechte Vorgesetzte werden von der Geschäftsleitung geduldet und deren Führungsstiel wird dadurch eher noch schlechter.

Kommunikation

in Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht einbezogen.

Gleichberechtigung

wird besser, da immer mehr Frauen eingestellt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

fast alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fast nichts

Verbesserungsvorschläge

sich noch mehr auf´s Kerngeschäft (Bauen) konzentrieren

Arbeitsatmosphäre

modern und zugewandt

Image

Bauwens hat gerade einen "Lauf"

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bauwens Academy bietet "alles"

Gehalt/Benefits

wettbewerbsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im Rahmen der Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

angemessen

Vorgesetztenverhalten

sagen was man tut und tun was man sagt

Arbeitsbedingungen

toller Standort in der Hamburger Innenstadt

Kommunikation

direkte Kommunikation und offene Ohren

Gleichberechtigung

Verantwortung und Gehälter sind abhängig von der Leistung, nicht vom Vornamen

Interessante Aufgaben

sowieso

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Firmenfeiern
- Das Unternehmen legt wert auf die Vorstellung von einem Familienunternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Misstrauen gegenüber den eigenen Angestellten
- Die angestaubte und hierarchische Denkweise

Verbesserungsvorschläge

Den eigenen Mitarbeitern vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe immer sehr gerne für das Unternehmen gearbeitet und verbinde viel positives hiermit. In der letzten Zeit ändert sich das aber und die Atmosphäre verschlechtert sich zunehmend, da man als Angestellter das Gefühl hat, dass die Chefetage kein Vertrauen in die Belegschaft hat und das auch offen so sagt. Mitarbeitern wird durch die Blume gesagt, dass man vermutet, dass viele das Homeoffice als Urlaub benutzen. Das finde ich schwierig - Vertrauen ist für mich eine Bedingung von guter Arbeit.

Image

Der Name genießt ein gutes Image in Köln und Umgebung

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meinem Team ist gut, bei vielen anderen ist das aber nicht so der Fall. Die Abteilungen untereinander sind oft eher Konkurrenten als Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich weiß gut!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind alle modern ausgestattet, aber es gibt kaum Möglichkeiten in Ruhe mal etwas konzentriert zu arbeiten.

Kommunikation

Es gibt eine Kommunikationsabteilung mit netten Kollegen, die Kommunikation ist aber oft wiedersprüchlich. Ich finde es auch sehr problematisch, wenn man den eigenen Mitarbeitern "Werbetexte" zuschickt, von denen jeder der dort arbeitet weiss, dass es in der Realität anders ist.

Gehalt/Benefits

Es wird gut bezahlt, dafür wird aber natürlich auch einiges erwartet - was aber natürlich fair ist. Trotzdem sind die Löhne in den einzelnen Untergesellschaften z.T. sehr unterschiedlich, was sich auch nicht über Leistung oder Qualifikation erklären lässt. Mehr Transparenz in Gehaltfragen wäre schön.

Gleichberechtigung

Es gibt insgesamt nur wenig Frauen und in der Chefetage, aber das ist z.T. ja auch der Branche geschuldet. Hier könnte das Unternehmen aber mehr machen.

Arbeitsatmosphäre

An manchen Tagen ist es sehr voll in den Großraumbüros und man kann sich kaum konzentrieren, weil ständig jemand telefoniert. Es gibt für die Anzahl der MA nicht ausreichend Kapazitäten für Stillarbeit und konzentrierte Arbeitsphasen. Ich befürchte, dass sich dieses Problem zukünftig noch weiter verschärfen wird.

Die Social Events des Unternehmens möchte ich positiv hervorheben! Ich finde es schön, dass das Unternehmen hierauf großen Wert legt!

Image

Durch die lange Historie und den klangvollen Namen genießt das Unternehmen eine hohe Reputation in der Branche und der Region

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine interne Akademie mit guten Angeboten. Um diese wahrzunehmen, müssten die Vorgesetzten aber mehr Kapazitäten für die MA freiräumen - sonst bereut man es am Ende, eine FB gemacht zu haben.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen zahlt nach Tarifvertrag und bietet i.d.R. feste Verträge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren ist hier einiges passiert, es gibt mittlerweile sogar eine eigene Abteilung

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung gibt des den leider überhaupt nicht, in anderen Abteilungen funktioniert es ganz gut. Das ist natürlich sehr stark abhängig von den Charakteren und gilt für jedes Unternehmen. Besonders auffällig ist das Konkurrenzdenken unter den einzelnen Gesellschaften des Unternehmens, das ist m.E. ein großes Problem. Mit stärkerer Gemeinschaft könnte man hier auch deutlich mehr erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es gut, wenn ein Unternehmen sich verjüngt - aber wenn ältere Kollegen nicht wertschätzend behandelt werden, geht leider sehr viel wissen verloren.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur über meinen Vorgesetzten sprechen, den ich sehr schätze!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind modern, andere Bedingungen sind mittlerweile wieder wie zu Zeiten der Gründer.

Kommunikation

Für mich ist das einer der beiden großen Schwachpunkte des Unternehmens. Kommunikation ist hier eigentlich immer nur Kommunikation von oben nach unten, es wird viel zu wenig auf Dialog gesetzt. Eine Ausnahme bildet hier der kürzlich veranstaltete Kulturworkshop - das war eine prima Sache, aber es bleibt abzuwarten, wie mit den Ergebnissen umgegangen wird. Problematisch finde ich auch, dass ggü. MA nicht immer ehrlich kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

So gut wie keine Frauen in Führungspositionen. Durch die Rückkehr zu stärkerer Präsenzpflicht wird es zudem schwieriger, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Das geht dann wahrscheinlich nur noch, indem man Stunden reduziert....

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende und interessante Aufgaben und neue Herausforderungen, bei denen man sich - je nach Abteilung - gut einbringen kann.