Bauwens 

Unternehmensgruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verbundenheit zu Köln, der Stolz auf erreichte bauliche Ergebnisse und die Wertschätzung von Qualität im Bauen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr kompetente Frauen in den Führungspositionen würde ein Zeichen setzen, dass hier schon sehr viel richtig läuft und man bei Bauwens an der richtigen Stelle ist.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind grundsätzlich sehr eng im Austausch und die Türen stehen offen.

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Work-Life-Balance

Geht so, der Pace ist schon hoch...

Karriere/Weiterbildung

EIgene Akademie, viele Angebote

Gehalt/Benefits

oberes Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial prima und es gibt Jobrads, Büroräder, Fitnesangebote.

Kollegenzusammenhalt

Wie Pech und Schwefel. Man hilft sich vor allem auch Abteilungs-übergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Der Wille ist auf jeden Fall da, aber jeder macht seine eigenen Erfahrungen

Arbeitsbedingungen

Top. Eigene Kantine, gefüllter Kühlschrank und optimale Büroflächen

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über anstehende Veränderungen, so dass man stets weiß, wohin das Unternehmen gesteuert wird. Aber vor allem kann sich jeder selber einbringen, die Kommunikation mitzugestalten, es gibt keine Maulkörbe

Gleichberechtigung

Ganz klar Luft nach oben, wobei das Thema unverkrampft angegangen wird. Die Immobilienbranche kann insgesamt noch dazulernen.

Interessante Aufgaben

Luft nach oben ist immer, sonst wäre es ja langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die technische Ausstattung, das Umfeld, die verschiedenen Gesellschaften die langsam auch mehr kommunizieren, die Projekte sind meistens gut und es ist ein (Krisen)sicherer Arbeitsplatz, weil die Geschäftsführung vorsorgt. Es gibt jedes Jahr eine Prämie, die sich lohnt und Zuschuss für KiTa und Versicherungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während in der Zentrale alles top ausgestattet ist, wird auf den Baustellen an Büroausstattung gespart, auch an sanitären Einrichtungen oder Küchen o.ä.

Verbesserungsvorschläge

in der Construction sollten alle Bereichsleiter die gleiche Sprache sprechen, wenn es um die Themen der Betriebsvereinbarungen geht, da gibt es Unmut in der Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

sehr stark vom Team abhängig

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Work-Life-Balance

Seit der Zeiterfassung sehr gut, davor teilweise bis 300 Std./Monat auf der Baustelle

Karriere/Weiterbildung

Mal so, mal so. Bei mir gut.

Gehalt/Benefits

Ist gut, seit die Zeit erfasst wird. Vorher das gleiche bei deutlich mehr Arbeitszeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher fast jedes Gebäude nach DGNB, LEED o.ä. gebaut

Kollegenzusammenhalt

manche wollen sich auf Kosten anderer profilieren um (beruflich) aufzusteigen

Umgang mit älteren Kollegen

Manche werden gehalten, obwohl sie technisch nicht mitkommen (können)

Vorgesetztenverhalten

Variert von Person zu Person

Arbeitsbedingungen

Zentrale top, Baustellen manchmal schleppend

Kommunikation

Vorgesetzte geben manchmal nicht alles weiter

Gleichberechtigung

Viele Frauen für die Baubranche, auch auf den Baustellen. Gehalt gleichgestellt.

Interessante Aufgaben

Schöne Projekte, abwechslungsreif, besonders im Gewerbebau

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsumfeld und gute technische Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen und Wertschätzung in persönlicher sowie finanzieller Hinsicht ist nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Lösen von konservativen Unternehmensstrukturen nach dem Motto „Vertrauen schafft Vertrauen“

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Work-Life-Balance

… abhängig vom direkten Vorgesetzten. Unternehmensführung misstrauisch und konservativ

Gehalt/Benefits

Personalabteilung hat wenig Interesse finanzielle Anreize zu schaffen. Direktes Engagement wird nicht vergütet. Diskrepanz zwischen Vorgesetzten und Unternehmensführung.

Kollegenzusammenhalt

… abhängig von der jeweiligen Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Je höher desto verschlossener und intransparenteres Verhalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist super und man unterstützt sich gegenseitig. Es finden oft Unternehmungen und Feiern im Team statt.

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Work-Life-Balance

Der Job als Bauleiters ist oft zeitintensiv, was aber bei allen Firmen der Fall ist.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind immer gegeben, wenn man es will und etwas dafür tut

Gehalt/Benefits

Man bekommt ein gutes Gehalt und viele Sonderzahlungen, Prämien etc.

Kollegenzusammenhalt

Wenn Hilfe benötigt wird, unterstützt man sich sofort. Man trifft sich teilweise auch privat.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitergespräche werden in regelmäßigen Abständen durchgeführt. Monatlich findet eine Teamsitzung mit allen Mitarbeitern statt. Man steht im engen Kontakt mit den Vorgesetzten.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist ständig gegeben (auch mit Vorgesetzten).

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Man hat Kontakt zu vielen anderen Abteilungen. Jede Baustelle ist anders und hat seine Besonderheiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt
- Firmenfeiern
- Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Regelungen mobiles Arbeiten
- Parkplatzsituation
- Wunsch zur ständigen Erreichbarkeit

Verbesserungsvorschläge

- zeitgemäße und flexible Regelungen zur mobilen Arbeit. Die aktuellen Regelungen (die übrigens erst in 06/23 eingeführt wurden) sind alles andere als flexibel und arbeitnehmerfreundlich

- Arbeitszeiterfassung und Ausgleich von Überstunden

- Informationsasymmetrien vermeiden/verbessern

Arbeitsatmosphäre

Generell okay. Stets etwas angespannt, da sehr viel kontrolliert wird. Natürlich auch Team abhängig.

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Work-Life-Balance

Leider sehr rückständig und nicht in der neuen/modernen Arbeitswelt angekommen.
- Arbeitszeiten werden nicht erfasst, daher auch Überstunden nicht erfasst
- Vom Management wird eine "Präsenzkultur" gewünscht und gelebt. Mobiles arbeiten ist nicht gerne gesehen, man kontrolliert die Arbeitnehmer lieber vor Ort
- Man wird vom Management dazu motiviert länger zu arbeiten, also quasi unbezahlte Überstunden zu leisten, um so seine Motivation zu zeigen. Es wird nach 18 Uhr durch die Gänge gegangen und geschaut wer noch da ist.

Leider führen die Punkte zu einem gewissen "Beigeschmack".
Home Office wird nicht gerne gesehen und die Arbeiter sollen lieber ins Büro kommen.
Auszug aus der offiziellen Regelung: "maximal einen Tag pro Woche mobil arbeiten. Ein weiterer Tag pro Woche nur in Ausnahmefällen und mit Genehmigung vom Vorgesetzten. Keine mobile Arbeit vor und nach Urlauben, nicht an Brückentagen, nicht nach krankheitsbedingten Ausfällen und nicht am eigenen Geburtstag."

Aus meiner Sicht sind diese Regelungen ein Schritt in die Falsche Richtung und beweisen, dass das Unternehmen leider noch nicht in der neuen Arbeitswelt angekommen ist und seinen Arbeitnehmern misstraut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen internes Weiterbildungssystem mit diversen Kursen.
In Absprache mit dem Vorgesetzten können diese gebucht werden.

Karrieremöglichkeiten basieren viel auf dem "gesehen werden"-Prinzip. Am besten sollte man sich beim Management sichtbar machen und sehr oft vor Ort sein, am besten nicht im Home Office arbeiten. Sehr gut kommen Überstunden an.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt mit Entwicklungspotenzialen.
Dennoch glaube ich, dass es teils sehr große Gehaltsunterschiede gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung, die sehr gute Arbeit leistet.
Möglichkeit zum JobRad besteht.
Dennoch viele SUVs und gut motorisierte Autos als Firmenwagen.
Keine Wallboxen in der TG.

Kollegenzusammenhalt

Auch über das Team hinaus sehr gut. Gute Zusammenarbeit mit diversen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein sehr junges Unternehmen mit nicht allzu vielen älteren Kollegen.
Eingestellt werden lieber junge Menschen, da sie besser ins Team passen.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich ist dies von Vorgesetztem zu Vorgesetztem unterschiedlich. Jedoch generell sehr sympathische Führungsebenen.
Entscheidungen werden jedoch primär unter den Führungskräften getroffen mit geringer bis keiner Einbeziehung der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Leider nicht alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Die Laptops (Microsoft Surface) sind eine Katastrophe. Regelmäßige Abstürze, zu wenig Rechenleistung (Excel + Teams = Überlastung) und eine extreme Lüfteraktivität aufgrund von Hitze.

Trotz "Präsenzkultur" viele Teams Calls, wodurch es im Büro auch Mal lauter werden kann - Noise Cancelling Kopfhörer sind von Vorteil.
Großraumbüros ebenso vorhanden wie kleinere Büros (4 Personen).
Leider teils keine eigenen Besprechungsräume auf den Etagen, sondern nur zentral buchbare Räume eines externen Anbieters im EG.

Parkplatzsituation eine Katastrophe. Es gibt zwar eine App, über die man Parkplätze in der TG buchen kann, doch das ist ein Glücksspiel und man muss um 05:50 Uhr aufstehen, um eine Chance zu haben. Führungskräfte und jeder mit Dienstwagen hat einen festen Parkplatz. Dieser kann in der Theorie freigegeben werden, wenn man nicht vor Ort ist. Jedoch kann man dies bis am besagten Tag um 10 Uhr machen, wo die meisten, die den Parkplatz benötigt hätten, schon längst auf der Arbeit sind und sich mühselig einen Parkplatz an der Straße oder unter der Severinsbrücke gesucht haben (ebenfalls Glücksspiel).

Kommunikation

Große Informationsasymmetrie zwischen Management und Angestellten. Mit besserer und offenerer Kommunikation würden einige Aufgaben deutlich leichter fallen. Teilweise bewusstes zurückhalten von Informationen...

Gleichberechtigung

Frauen ebenfalls in der Führungsebene.
Keine negativen Punkte diesbezüglich.

Interessante Aufgaben

Viele turnusmäßig wiederkehrende Routinearbeiten.
Jedoch ebenso viele ad-hoc Aufgaben, die teils sehr spannend sein können.
Man ist eher Generalist als Spezialist und bekommt links und rechts viel von anderen Abteilungen mit. Was jedoch ebenfalls dazu führt, sich mit Themen außerhalb seiner Komfortzone zu beschäftigen.

Leider teils viele Aufgaben direkt vom Management, wo es nur drum geht irgendwas abzulegen, schnell zu recherchieren oder seine eigene Arbeit gegenüber dem Management "zu beweisen" (z. B. alles erneut mit Zahlen belegen).
Zudem fallen viele "Aufräumarbeiten" an, da in der Vergangenheit teils schlampig abgelegt oder gearbeitet wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Projekt und Abteilung ist das Teamverhältnis und der Umgang im Team (auch aufgrund der hohen Belastung und der Druck) sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitsbelastung, Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte stark bedenken wie man mit den Mitarbeitenden umgeht.
Zumeist chronische Unterbesetzung, hohe Arbeitsbelastung je nach Projekt, gepaart mit gerade so marktüblichem Gehalt und dazu schlechter Kommunikation durch Vorgesetzte fordern auf kurz oder lang ihren Preis.

Arbeitsatmosphäre

Extrem Team- und Einsatzabhängig.

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Work-Life-Balance

Oft chronische Unterbesetzung, Überstunden werden klar erwartet!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung oder Schulungen mussten selbst energisch einfordern, mit entsprechenden Sprüchen das man „entspannen wolle“ etc. Meist war durch die Arbeitsbelastung dazu eh keine Zeit.

Gehalt/Benefits

Am besten gar nicht über das Gehalt reden. Einem wird glauben gemacht man verdiene sehr gut und solle dankbar sein.

In Wahrheit ist der Markt im Schnitt deutlich besser!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen gern vorbildlich, innen in Wirklichkeit aber noch viel zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber auch stark Teambhängig je nach Projekt/ Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Abteilung oder dem Team.
Hat sich sehr negativ verändert!

Kommunikation

Extrem Team- und Einsatzabhängig.
Oft über den Kopf des Mitarbeiters hinweg und von oben herab.

Gleichberechtigung

Langsam aber vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich abhängig von den jeweiligen Teams. Dennoch nehme ich die Atmosphäre im Allgemeinen als sehr angenehm wahr.

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Karriere/Weiterbildung

Interne Bauwens Academy und darüber hinaus auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu beantragen.

Gehalt/Benefits

Fair und Branchenüblich

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung durch Surface etc.

Kommunikation

Durch die Möglichkeit der Teams-Besprechungen ist eine gute Kommunikation vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenfeiern.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten schulen und coachen, auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen und nicht mit Lösungen wie einem "Coffee-Cup-Date" abtun, die einem nichts bringen und für die auch keiner Zeit hat..

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist insgesamt aktuell und in den letzten Monaten angespannt, was an der Krisensituation liegen kann. Ansonsten kommt es sehr aufs Team drauf an.

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Work-Life-Balance

Man kann seine 8h arbeiten und danach Feierabend machen. Dann erreicht man nur nichts in der Firma. Wenn man im Gehalt aufsteigen und weiterkommen will, sind Überstunden quasi Pflicht.

Karriere/Weiterbildung

Die Kosten für Weiterbildung/Studium werden oft gegen Bindungsvereinbarung von Bauwens übernommen. Bildungsurlaub wird trotz gesetzlicher Vorgabe nicht gewährt und man muss seine eigenen Urlaubstage opfern. Hauseigene Bauwens Academy ist sehr allgemein gehalten und bringen einem eher persönlich als beruflich etwas.

Gehalt/Benefits

Nach Tatifvertrag. Aufstieg aber schwer möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. GF macht sich selbst über den Klimawandel lustig und tut es als lächerlich ab und dass man ja mitziehen müsse, weil es alle tun.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann, ist aber sicher auch abhängig von der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden meiner Erfahrung nach respektiert, das sind aber auch langjährige Mitarbeiter. Die Neueinstellungen sind eher im unteren Altersdurchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut Abteilungsabhängig. Insgesamt sollten die Vorgesetzten aber mal geschult werden, wie Mitarbeiterführung funktioniert.
Einige gehen Konflikten mit ihrem Mitarbeitern aus dem Weg oder verwalten sich zu Tode. Arbeiten nur um nach oben zu kommen, das Team ist ihnen aber insgesamt egal. Es wird sich zu Tode optimiert und viele halbgar Projekte umgesetzt, die in der Praxis fürs Team nicht oder schlecht ausführbar sind. Kritik und Verbesserungsvorschläge von den Anwendern werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Laute, offene Büros. Wenig Besprechungsräume, Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest (also wenns quasi schon zu spät ist) und fast alle Stühle im Büro sind kaputt, neue werden aber auch nicht angeschafft (außer mit Attest).

Kommunikation

Oft erfährt man relevante Dinge als Mitarbeiter "in der unteren Riege" nur durch Zufall und im Flurfunk. Vernetzt man sich nicht Abteilungs- und Standortübergreifend (was bei der Anzahl an Standorten und Mitarbeitern nahezu unmöglich ist), erfährt man wichtige Themen für den eigenen Job zu spät. Hintergründe zu den eigenen Aufgaben müssen proaktiv nachgefragt werden.
Das Bauwens-Update und die aktuelle Stunde sind nett um über die Gesamtpläne des Unternehmens informiert zu werden, aber für Themen innerhalb der Abteilung zu allgemein gehalten.

Gleichberechtigung

Wenig weibliche Führungspositionen im kaufmännischen Bereich.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job kommt man irgendwann in eine Routine, aber durch wechselnde Bauprojekte durchaus immer mal wieder neue Themen und Perspektiven möglich

Arbeitsatmosphäre

Der Begriff "Bauwensianer" war zu früheren Zeiten mit kleinerem Personalbestand sicherlich einfacher zu leben. Dennoch existiert er weiterhin mit Recht. Sympathisches Familienunternehmen mit Open-Door-Policy.

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Work-Life-Balance

Hier darf Bauwens etwas flexibler werden. Nach meinem letzten Kenntnisstand stehen dort aber verschiedene Punkte vor der Einführung. Und die Arbeitszeiten waren immer fair.

Karriere/Weiterbildung

Die Bauwens Academy bietet herausragende Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Entsprechend dem Bautarif sehr gute Konditionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Bewusstsein für Branchenproblematik. Man ist bemüht vieles voranzutreiben und zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Schwierige Charakter gibt es überall mal wieder. Aber darüber sollte man hinwegsehen. Was mir in Erinnerung bleiben wird: Feierabendbiere, Team-Events, einmalige Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und die großartigste Karnevalsfeier Kölns. Feiern kann Bauwens wie kein anderes Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Als jüngerer Kollege für mich schwieriger einzuschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Wir stehen nicht ohne Grund noch in Kontakt.

Arbeitsbedingungen

Klasse Büroausstattung und modernstes Equipment. Zentrale Lage.

Kommunikation

Schnelle und kurze Kommunikationswege. Informationen wurden jederzeit offen und direkt an uns weitergegeben.

Gleichberechtigung

Die Branche gleicht sich immer mehr an. Bauwens liegt in den Statistiken regelmäßig weit über dem Durchschnitt.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue spannende Aufgaben und Projekte. Ich durfte mich immer wieder ausprobieren, wenn ich wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feiern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung!!!! Seinen Mitarbeitern gegenüber! Fördern und Fordern.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super! Hab mich wohl gefühlt! Der Chef denkt leider nur an seinen eigenen Vorteil und traut sich nicht Konfliktgespräche zu führen.

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Work-Life-Balance

1 Tag Ho die Woche. Termine oft abends.

Gehalt/Benefits

Auch hier leider nicht viel möglich. Man wird Klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Super Team, leider knirscht es hier und da. Es wird viel gestichelt und schlechte Stimmung verbreitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

In meinen Augen leider komplett versagt. 0 Empathie oder Einfühlungsvermögen, Lästerei über andere Kollegen. Absoluter Nasenfaktor (in vielen Abteilungen)

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Man erfährt viel.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Mikro Management, daher nicht viele Herausforderungen oder Möglichkeiten alleine zu arbeiten.