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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bauwert Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bauwert Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bauwert Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gutes Kollegium, freundlich, Hilfsbereit, Zielorientiert

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

grundlegend super, kleine Stellschrauben noch als Verbesserungspotenzial

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb einzelner Teams sehr gut, Teams miteinander kleine Stellschrauben noch als Verbesserungspotenzial

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positionsabhängig, Homeoffice wird ermöglicht, Arbeitszeiten sollen eingehalten werden lässt sich aber nicht immer einrichten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele sind hoch gesteckt, werden von Vorgesetzten aber auch selber gelebt und nicht nur verlangt. Einbeziehen in Entscheidungen ist Positionsabhängig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entfaltungsspielraum ist überall gegeben

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