Fehlende Führungskompetenzen und Mitarbeiterzufriedenheit basierend auf die 90er Jahre
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Möglichkeiten geben mit den Mitteln der heutigen Zeit zu arbeiten und mehr Freiräume anbieten. Weniger Kontrollzwang, mehr Vertrauen, bessere Gehälter. Führungspersonal auch mal unter die Lupe nehmen und ggf. konsequent durchgreifen.
Arbeitsatmosphäre
"Angestellte" unter sich = gut. Ansonsten genervt.
Kommunikation
Dinge die Mitarbeiter wissen sollten werden nicht oder viel zu spät vermittelt, dafür aber mit in Termine verplant bei welchen sie nicht viel beitragen können.
Kollegenzusammenhalt
"Direkte" Kollegen halten zusammen.
Work-Life-Balance
Wird häufig mit flexiblen Arbeitszeiten gut dargestellt, ändert sich aber in der Praxis. Privatleben wird je nach Abteilung nicht unbedingt eine Selbstverständlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Keine leitenden Kompetenzen vorhanden was sich in kürzester Zeit auf die Stimmung aller Untergebenen auswirkt.
Gleichberechtigung
Gehälter werden oft mit altbackennen Ansichten verhandelt.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht eigenständig auf rückenkranke Mitarbeiter zugegangen und entsprechende Arbeitsmittel angepasst um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schonen. Grund: Kostet Geld.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen haben sich nie gezeigt.