Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bauXpert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
geht nur von unten nach oben und wird dort nicht Ernst genommen
ich möchte mich nicht dazu äußern
Das Gebäude ist sehr modern und vollklimatisiert. Es gibt bodentiefe Fenster, viel Licht und große Büros.
Leider sind die Büros schon recht voll, weil das Gebäude zu klein erbaut wurde. Es gibt keine Sozialbereiche und wenn es Schulungen gibt, fällt der Rückzugsraum "Meeting Room" auch weg. Somit hockt man im Büro und damit wieder bei der Arbeit.
Man redet gegen Wände. Einige wenige wollen einen Wandel, andere blockieren ihn, ob gewollt oder nicht, kann man nicht erraten. Es gibt eine duz-Kultur aber das täuscht nicht darüber hinweg, das viele Vorgänge intransparent sind. Niemand weiß eigentlich wirklich, wie etwas verändert werden soll.
Inkompentz in der gesamten Führung