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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man in der Mittagspause mal zum Bäcker kann.
Das Betriebsklima
Gemeinsame Aktivitäten
Job Fahrrad
Zuschuß Mitgliedsbeitrag Fitnessstudio
Flexibel
Familiär
Das sie flexibel sind und nicht streng mit einem sind.
Die Arbeitszeiten und das man auch mal schnell frei bekommt , wenns brennt .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele überstunden
Wenig Konsequenz
Die ausbildungsvergütung
Das Gehalt (etwas mehr als Mindestlohn)
Viele Tätigkeiten aus halb der Aufgabenbereiches bzw. der Ausbildung
Teamleiter,Kommunikation
Das die Bezahlung sehr schlecht ist und man somit wenig Motivation hat.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer behandelt Mitarbeiter schlecht und möchte viel zu wenig Lohn zahlen
Besseren Teamleiter einstellen, Chef sollte dringend besseren Lohn zahlen.
Sich mehr darum kümmern was zu der ausblldung gehört und nicht die Lehrlinge einfach mitlaufen lassen oder sauber machen lassen.
Es sollte mehr auf die aauszubildenen eingegangen werden. Also mehr gezeigt werden.
Mehr anerkennung den Angestellten entgegen bringen wäre schon mal ein erster Schritt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von bauXpert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist ok und hängt stark von der Führungskraft ab. Oftmals, so scheint es, wird viel Last auf wenige Schultern verteilt. Genug Arbeit ist da, nur eben nicht genug Leute. Somit stehen die einzelnen Teams recht gut zusammen, zerfallen jedoch unter Stress und es kommt zu einer hohen Personalfluktuation. Hier kann man leicht nachsteuern, ein klarer Servicekatalog könnte helfen, Prozesse müssen gelebt und nicht nur empfohlen werden.
Nur unter bestimmten Voraussetzungen, Ehrlichkeit sollte mehr gelebt werden
"Direkte" Kollegen halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauXpert ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles was ich schreiben müsste; darf ich nicht schreiben, da es gegen jede Richtlinie verstoßen würde. Ich kann nur warnen für diese Unternehmen zu arbeiten
Mehr Kommunikation.
ich möchte mich nicht dazu äußern
Wie oben schon erwähnt, liegt der Hase hier im Pfeffer. Die Abteilungsleiter:innen können reden wie ein Wasserfall, man muss sie auch erhören. Somit wandert der Druck, wie so oft, nach unten. Wichtige Entscheidungen werden über Monate verschleppt, Feedback oder gar Entwicklungsgespräche, gab es in meiner Zeit nicht. Somit kann man nicht den Finger am Puls der Belegschaft haben und regiert an der Realität vorbei. Erschwerend kommt hinzu, dass alte Bande bestehen, die oftmals in Bevorzugung enden. Das sollte niemals passieren.
Keine leitenden Kompetenzen vorhanden was sich in kürzester Zeit auf die Stimmung aller Untergebenen auswirkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man macht Weiterbildung , aber es spiegelt sich nicht im Gehalt wieder !
Durch die beworbenen, flachen Hierachien ist ein Aufstieg unwahrscheinlich. Gehaltsverhandlungen sind zäh und geschehen eher auf Nachfrage. Oftmals kommen dann die antrainierten und sinnbefreiten Argumente.
Sich weiterbilden ist hausintern möglich, da hat die BauXpert ein paar sehr gute Trainer. Es gibt Zertifikate aber leider nur interne, welche in freier Wildbahn leider nicht viel bringen. Dennoch ist das vermittelte Wissen sehr gut, zielt jedoch eher auf Azubis und Kaufleute. Controller, Buchhalter und EDV Mitarbeiter, fallen da leider hinten runter.
Aufstiegschancen haben sich nie gezeigt.
Einige bekommen Sie andere nicht. Entscheidungen hierzu sind nicht nachvollziehbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bauXpert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bauXpert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bauXpert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bauXpert als eher modern.
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