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Bavaria 
Film 
GmbH
Bewertung

Fehlende Kommunikation und Transparenz im Transformationsprozess

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bavaria Film GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mut zur notwendigen Veränderung. Tolle Kollegen, viel ungenutztes Potential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wird niedergewalzt, keine Begleitung des Veränderungsprozesses, keine kommunizierte Vision, gute Leute verlassen uns.

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander reden statt Fakten schaffen und überstülpen. Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und Stärken einsetzen, Potentiale besser kennen und nutzen, nehmen UND geben!

Arbeitsatmosphäre

Aktuell eher mies, bis dato gut.

Kommunikation

Punktuell Mitarbeiterinfo, dann wieder laaaange nichts.

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid

Work-Life-Balance

Ruhe vor dem Sturm. Weniger Mitarbeiter, mehr Aufgaben?

Vorgesetztenverhalten

Schwache Kommunikation, kein Konzept, intransparent und ohne Empathie. Gefühlte Planlosigkeit, fehlende Vision(svermittlung)

Interessante Aufgaben

Vielleicht, vielleicht auch nicht. Lass Dich überraschen....

Gleichberechtigung

Gefühlte Rückentwicklung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig wertschätzend im Transformationsprozess.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Constantin(für Bavaria Film GmbH - Employer Branding)

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine faire Bewertung, in der du die Notwendigkeit und den Mut zur Veränderung erwähnst, die tollen Kolleg*innen schätzt und das bisher ungenutzte Potential siehst.

Wir haben verstanden, dass wir deutlich mehr Fokus auf die Kommunikation und Transparenz im Transformationsprozess legen müssen. Unter anderem haben wir daher in unserem Intranet einen eigenen Bereich eingerichtet, der eine Plattform zum Austausch neuer Prozesse bietet und in dem es mehrmals wöchentlich Updates zum Transformationsprozess geben wird. Zudem werden wir zusätzliche und neue Kommunikationsformate erarbeiten und die Frequenz unserer Townhall-Meetings erhöhen.

Um weiterhin ein erfolgreiches Produktions- und Dienstleistungsunternehmen zu bleiben, waren Einschnitte im personellen Bereich auf Holding-Ebene der Bavaria Film GmbH leider unvermeidbar. Wir danken allen Beteiligten und auch unserem Betriebsrat, dass dieser Stellenabbau sozialverträglich und nahezu ohne betriebsbedingte Kündigungen umgesetzt werden konnte.

Für Arbeitnehmer*innen möchten wir weiterhin attraktiv sein und ein immer besser werdendes und ebenso modernes Arbeitsumfeld bieten, zu der auch eine ausgewogene Work-Life-Balance gehört. Der Fokus im Transformationsprozess liegt daher auf der Verschlankung der Prozesse, der Digitalisierung und der Verbesserung der Zusammenarbeit.

Wir hoffen, dass wir diesen Weg gemeinsam mit dir gehen dürfen und danken dir für den konstruktiven Dialog.

Viele Grüße
Constantin

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