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Bavaria Film 
GmbH
Bewertungen

45 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Bavaria Film GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

100 Jahre - man merkt es.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Bavaria Film GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dadurch, dass viel in Teams gearbeitet wird besteht die Möglichkeit auf einen humanen Arbeitstag, der aber - natürlich- von GF leicht erschwert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr weiß, sehr männlich (Bavaria-Kosmos Blickpunkt Film Sonderheft - warum die Person dafür noch nicht gefeuert wurde: Weils wahr ist!), sehr politisch ( wenn du im falschen Team bist, bist du raus).

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, FÖRDERUNG von JUNGEN TALENTEN. Dann muss man sich nicht wundern warum diese bei der UFA o.a. landen. Diese ganze Vertragsstruktur ist auch ein Witz. Jahresverträge für Producer? Wenn man diese unterschreibt, kann man gleich die Clownsmaske auch noch jeden Tag tragen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams war es super, meistens. Dennoch unter den Kollegen viel Getuschel, viel Ellenbogen-raus. Das kann aber auch keine HR ändern, ist eher Typsache.

Work-Life-Balance

Da kann man Glück haben und viel Ausgleich nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ok, aber erstaunlicherweise besonders unter den Frauen: gehässig.

Vorgesetztenverhalten

Sehr autoritär, kein kreativer sondern nunmehr wirtschaftlicher Konzern. Die direkten Vorgesetzten waren aber meist super, die GF ist eine Katastrophe.

Kommunikation

Absolut null. Viel Lärm um nichts. Viele Mitarbeiter werden schnell verabschiedet, wenn sie nicht in den richtigen Büros sitzen. (d.h. die richtigen Vorgesetzten haben), und dann "bedauert" man dieses Ausscheiden - wenn man diese dann selbst gefeuert hat. WTF?

Gleichberechtigung

Frauen sind hier in einem KONZERN der von Männern gelenkt wird. Man wird nicht wirklich ernst genommen. Und Compliance / HR ist für die FIRMA, nicht für die Mitarbeiter.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber mit seltsamer Personalpolitik

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Bavaria Film GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg*innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

On boarding / off boarding nicht vorhanden. Keine funktionierende Betreuung der Mitarbeiter*innen durch HR. Es gibt da übrigens kompetente Schulungen.
Vernünftiges Arbeitsmaterial ist nur mit einem extrem hohen bürokratischen Aufwand zu bekommen. Die Firma wird kaputt gespart und Personalentwicklung ist ein Fremdwort. Vorallem bei jungen Mitarbeiter*innen gibt es eine extrem hohe Fluktuation. Entweder werden die Verträge nicht verlängert, die Gehälter nicht erhöht, oder versprochene Positionen nicht gegeben.
Dennoch: es kann besser werden - bleibt positiv!
Edit.: die Antwort der Bavaria ist sehr zeichnend. Viele Worte und große Pläne. Schaut doch einfach zuerst mal auf die Talente, die ihr schon da habt und fördert die. Wünsche es denen und euch.

Verbesserungsvorschläge

Mehr tun, weniger reden.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich gut.

Image

War mal gut und angesehen. Die Betonung liegt auf war. Kann aber wieder werden, drücke die Daumen!

Work-Life-Balance

Work-Life-was?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir üben noch.

Karriere/Weiterbildung

Ganz großes Kino. Die Bavaria eignet sich hervorragend für Leute, die die große Ambition haben 1 - max. 2 Jahre in der selben Position zu bleiben um dann zu einer anderen Firma zu wechseln.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen sind super. Der Zusammenhalt ist ok, am Ende des Tages schaut natürlich jede*r wo man bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Mann sitzt halt so auf seinem Thron, da bleibt Mann gerne.

Arbeitsbedingungen

Passabel. Aber alles andere als modern - digitales Steinzeitalter.

Kommunikation

Kommunikation würde technische Möglichkeiten beinhalten, die hier leider eher Zukunftsmusik sind. Es ist praktikabler sich unter Kolleg*innen ein Fax zu schicken. Oder einen Brief schreiben per Hauspost.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich.


Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Bavaria Film GmbH

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein offenes Feedback zu geben! Wir bedauern, dass Sie ihre Situation nicht zufriedenstellend wahrgenommen haben.

Seit mittlerweile einem Jahr begrüßen wir unsere Kolleginnen und Kollegen mit einem neuen Onboarding-Konzept. Die gruppenweiten „Welcome Days“ finden monatlich in einer on-/offline Kombination statt. Beim Format „Mitarbeiter-Keynote“ berichten monatlich wechselnde Kolleginnen und Kollegen aus ihren Arbeitsbereichen, Herausforderungen und Trends. Ziel ist die Förderung von Vernetzung und Austausch, weshalb an diesem Format nicht nur die „Neuen“, sondern alle Kolleginnen und Kollegen teilnehmen können.

Um alle Themen rund um Karriere, Fort- und Weiterbildung kümmert sich unsere Abteilung Personalentwicklung. Im Intranet finden sich alle Trainingsangebote, die sich an alle Kolleginnen und Kollegen in der Unternehmensgruppe richten. Ziel ist stets gemeinsam mit den Führungskräften Entwicklungsperspektiven für unseren Nachwuchs zu gestalten. Bei unserer Tochtergesellschaft Bavaria Fiction wurde im 4. Quartal 2019 das Talentprogramm „Boxenstopp im Development Center“ als Pilotprojekt ins Leben gerufen. Alle festangestellten Mitarbeitenden hatten die Möglichkeit sich für dieses Programm zu bewerben.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie der Kollegenzusammenhalt positiv gestimmt hat. Diese Meinung teilen wir: auf unsere starke Gemeinschaft über Generationen hinweg sind wir besonders stolz.

Dass Sie die Gegebenheiten in einigen Bereichen (noch) nicht so vorgefunden haben, wie Sie es sich gewünscht haben, bedauern wir. In solchen Situationen möchten wir noch einmal dazu motivieren, aktiv das Gespräch mit Vorgesetzten oder der Abteilung Human Resources zu suchen, nur so können wir gemeinsam rechtzeitig zufriedenstellende Lösungen finden. Für Ihren zukünftigen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Viele Grüße
Katrin (für Bavaria Film GmbH - Employer Branding)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Es gibt besseres im Leben als für diese Firma zu arbeiten.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bavaria Film Interactive GmbH in Wolfsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mir fällt leider nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr viel

Verbesserungsvorschläge

Geld für was besseres investieren

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr hinterhältig

Kollegenzusammenhalt

man kann niemanden vertrauen Zusammenhalt gibt es in dieser Abteilung nicht

Vorgesetztenverhalten

Kein Vorbildperson

Interessante Aufgaben

Langweilig


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Bavaria Film GmbH

Liebe/r Kollege/in,

differenziertes Feedback schätzen wir jederzeit sehr. Ihre Bewertung können wir jedoch auf Basis Ihrer Angaben nicht nachvollziehen.

Sie geben z.B. an, dass Sie zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT der Bavaria Film Interactive GmbH in Wolfsburg gearbeitet haben. Allerdings haben wir bei dieser Tochtergesellschaft am Standort Wolfsburg keinen Fachbereich IT. Der Standort Wolfsburg wird bei IT-Fragen von Kolleginnen und Kollegen am Standort München betreut.

In Wolfsburg wurde beispielsweise im Juni die Hardware Technik der Postproduktion - in Zusammenarbeit mit den IT-Kollegen aus München – komplett neu aufgesetzt. Die Zusammenarbeit und der Support der Kolleginnen und Kollegen aus München haben hier - insbesondere auch aus der Sicht der BFI - reibungslos funktioniert.

Bei der kununu-Bewertungskategorie „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“ geben Sie an „sehr viel“. Diese Angabe bietet uns leider keine Basis, um konkrete Verbesserungen anzustoßen.

Um Ihre Bewertung im Detail zu verstehen, bitten wir Sie uns nähere Infos dazu (gerne auch anonym) an employerbranding@bavaria-film.de zu senden.

Viele Grüße
Katrin (für Bavaria Film GmbH – Employer Branding)

Überlebenskampf, mangelnde Wertschätzung, wenig Struktur, Anonymität, kein Inflationsausgleich, schönes Betriebsgelände.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bavaria Film GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Gegensatz zu vielen anderen, trockenen Branchen geht es viel lässiger zu, insbesondere im Bezug auf Bekleidung und der Kommunikation. Auch wenn viele alte Sets mittlerweile - leider - vom Gelände verschwunden sind, hat "Geiselgasteig" nach wir vor das gewisse Etwas.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die um sich greifende Anonymität in der Firma, da helfen m.M.n. auch keine "Vernetzungs-Events". Keine regelmäßigen tarifliche Gehaltserhöhungen. Und wie hier auf der Plattform auf Kritik reagiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Außer der Berufung zum Beruf sind die meisten Leute doch zum Geldverdienen da und dazu gehört auch, dass sich jährlich nicht nur die Lebenshaltungskosten erhöhen dürfen.
Es wird immer mehr "verdenglischt", also bitte weniger Anglizismen und mehr Deutsche Sprache in den internen Medien anwenden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel "Vetternwirtschaft" und viel "Hintenrum". Manche Leute fühlen sich in einem Überlebenskampf und zittern oft schon sonntags daheim vor der kommenden Arbeitswoche. Im Gegensatz zu früher wird es immer anonymer auf dem Gelände. Wo in der Historie neue Mitarbeiter dem "ganzen Gebäude" vorgestellt wurden begegnet man sich nun teilweise mit Achtlosigkeit.

Image

Man spürt immer noch die Euphorie der Neulinge, jetzt auf einmal dort zu arbeiten, wo man gefühlt vorgestern noch mit dem Kindergarten und/oder der Schulklasse auf Ausflug gewesen ist.

Work-Life-Balance

Subjektiv sehr gut - mal noch.

Karriere/Weiterbildung

Subjektiv gibt es nur einen Stern. Da wird für die Novizen wohl mehr getan, was allerdings nicht ganz unlogisch ist. Die zuständige Abteilung wurde vor geraumer Zeit in Human Ressources umbenannt, was für mich nach "Menschliche Vorräte" klingt und eher unsymphatisch wirkt. Der Begriff Personalabteilung war mir da lieber, doch vielleicht passt es so gar besser.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich sag nur:"Wenigstens jährlich einen Inflationsausgleich, das wäre doch schon mal was!"
Nur eine einmalige Höherstufung, mit der gleichzeitigen Erfahrung, dass man zu den Geringverdienern im Unternehmen gehört, ist nicht so arg motivationsfördernd!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kolportiert sehr gut, also fairerweise die volle Punktzahl.

Kollegenzusammenhalt

Partiell und ein Stück weit sogar sehr gut, doch wenn es darauf ankommt werden die meisten doch zum Einzelkämpfer, denn es geht schließlich um die eigene Exitenz.

Umgang mit älteren Kollegen

"Neue Besen kehren gut - doch die alten kennen die Ecken besser!" So lautet mein Satz zum Thema "Generationenwechsel", der mitnichten eine Chance ist! Die Harmonie aus Alt und Jung wäre viel einträglicher für den Betrieb! "Undank ist der Welten Lohn", würde ebenso zu dieser Rubrik passen! Wertschätzung, außer bei den "ganz wichtigen" häufig eher Fehlanzeige!

Vorgesetztenverhalten

Man sollte eine größere Gruppe von Menschen zusammenhalten und fördern können. Sich eine Vertrauten-Clique zu halten, setzt die anderen automatisch zurück. Den Untergebenen den Rücken zu stärken, sowohl gen "Oben" als auch in die Breite, setzt Chuzpe voraus. Als Vorgesetzter sollte man die meisten praktischen Arbeiten zumindest in der Theorie beherrschen können, denn nur dann kann man den Zeitaufwand der Mitarbeiter zur Aufgabenbewältigung richtig einschätzen!
Die von oben eingeführte Duz-Kultur finden viele - auch ob ihrer eigenen Erziehung - nicht in Ordnung, denn Nähe und Vertrautheit im persönlichen Umgang miteinander wächst, oder eben auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand bei der IT-Hardware und bei den Büroausstattungen. Bezüglich der Raum-Instandhaltungen gibt es gravierende Unterschiede. Es gibt Sequenzen wo Quartiere gefühlt halbjährlich geweißelt werden und andere seit Dekaden nicht!

Kommunikation

Offenes Miteinbeziehen von oft langjährigen Mitarbeitern bezüglich Umstrukturierungen kann man als Fehlanzeige verbuchen. Die Firma (!)könnte(!) so viel Input erhalten.

Gleichberechtigung

Sehr gut, mittlerweile müssten die Männer mehr gleichberechtigt werden. :-)

Interessante Aufgaben

Da manche Tätigkeiten vielfältig strukturiert sind, um es mal harmlos auszudrücken, bleibt den Mitarbeitern Freiraum zur Selbstgestaltung.

Arbeitgeber-Kommentar

Bavaria Film GmbH

Liebe/r Kollege/in,

wir respektieren Ihre Meinung und persönlichen Schilderungen.

Auf unsere 100-jährige Firmengeschichte sind wir stolz und richten stets den Blick nach vorne. Für einen klaren Blick brauchen wir alle Kolleginnen und Kollegen, um die Herausforderungen in der Film- und Medienbranche zu meistern. Wir freuen uns daher über die Beteiligungsquote von über 70% bei unserer konzernweiten Mitarbeiterbefragung im Herbst 2019 zu den Themen Kultur, Zusammenarbeit und Benefits. Es zeigt das hohe Interesse der Kolleginnen und Kollegen und die Bereitschaft zur Partizipation und Mitgestaltung.

Sie sprechen den Aspekt „Duz-Kultur“ an, den wir an dieser Stelle richtigstellen möchten. In der Mitarbeiterbefragung hat sich über alle Tochtergesellschaften hinweg die große Mehrheit der Befragten dafür ausgesprochen, dass die in der Medienbranche übliche „Du-Kultur“ auch zu uns passt. Als Antwort darauf wurde seitens der Geschäftsführung allen Mitarbeitenden das „Du“ angeboten. Wie jede/r Einzelne in seinem Umfeld mit diesem Angebot umgeht, ist allen Kolleginnen und Kollegen freigestellt. Wir stimmen unseren Kolleginnen und Kollegen aus der Befragung klar zu: Über das Du zum Wir!

Sie sprechen zum einen die zunehmende Anonymität an, die sie in ihrem beruflichen Umfeld wahrnehmen und zum anderen, dass die Firma von langjährigen Mitarbeitenden viel Input bekommen könnte. Von letzterem sind wir ebenfalls überzeugt. Das Thema Kommunikation und Vernetzung von und zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitenden ist uns daher ein besonderes Anliegen. Wir haben dafür neue Formate etabliert: bei den Welcome Days für neue Mitarbeitende treffen sich alle Neuen monatlich in den ersten drei Werktagen. Darüber hinaus haben bestehende Mitarbeitende beim monatlichen Format „Mitarbeiter-Keynote“ die Möglichkeit die „Neuen“ aber auch bestehende Mitarbeitende kennenzulernen. Wir möchten hier noch einmal dazu motivieren und einladen, diese Gelegenheiten wahrzunehmen. Jede/r Kolleg/in kann sich als Speaker für die Mitarbeiter-Keynote gerne bei uns melden. Auf Vernetzung und Austausch zu businessrelevanten Themen, aber auch informelle After-Work-Events können wir nicht verzichten. Im Gegenteil: Es ist unsere Chance, das Wissen in unserem Konzern nutzbar zu machen und davon in allen Geschäftsbereichen zu profitieren.

Zur Thematik Benefits haben Sie selbst bereits viele unserer Angebote aufgelistet. Hinsichtlich des Themas Gehalt verstehen wir, dass insbesondere die Wohnungskosten in München in den vergangenen Jahren überdurchschnittlich angestiegen sind. Vor dieser Herausforderung steht der gesamte Standort München. Im Februar 2020 wurde für alle Mitarbeitenden der Bavaria Film GmbH eine prozentuale Gehaltserhöhung umgesetzt, die über der deutschlandweiten Inflationsrate liegt.

Wir freuen uns jederzeit über Vorschläge und Anregungen für das interne Employer Branding. Senden Sie hierzu gerne jederzeit eine Mail an: employerbranding@bavaria-film.de

Viele Grüße
Katrin (für Bavaria Film GmbH – Employer Branding)

Filmgelände mit Charme und Atmosphäre

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bavaria Film GmbH in Geiselgasteig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kreative und vielschichtige Filmgelände mit den Events und ansässigen Firmen rund um die Medienbranche. Eine Turnhalle für Mitarbeiter, der Standort wird mit green Energy versorgt und es gibt Dinzler Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Herausforderung stellt momentan ein "Generationen Wechsel" da. Das ist aber eine große Chance für die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich HR wurde bereits ein Programm ins Leben gerufen um die Zusammengehörigkeit im Bavaria Konzern zu stärken und social Events wie "After Work" etc. anzubieten.

Arbeitsatmosphäre

Büro und Ausstattung sind top. Im Sommer steht das Filmgelände mit vielen Ecken und Nischen - Tischen, Liegestühlen etc. zur Verfügung um auch mal außerhalb des Büro Aufgaben wahr zu nehmen.

Work-Life-Balance

Funktioniert

Karriere/Weiterbildung

Insbesondere Schulungen werden stark gefördert nach Interesse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüner Standort!

Kollegenzusammenhalt

Super - private Events, Weihnachtsfeier und auch mal ein Weißwürstchen ;)

Vorgesetztenverhalten

Offen mit Feedback und viel Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Büroräume werden sukzessive erneuert

Kommunikation

4 Sterne weil Kommunikation durch hohe Auslastung leidet.

Interessante Aufgaben

Insbesondere durch eine Vielzahl an neuen Softwareprojekten.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Bavaria Film GmbH

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung über die Bavaria Film als Arbeitgeber mit uns und allen Usern auf kununu geteilt haben, wir schätzen dies sehr!

Neben den vielen positiven Aspekten freuen wir uns auch immer über Verbesserungsvorschläge an employerbranding@bavaria-film.de, nur so können wir besser werden.

Viele Grüße
Katrin (für Bavaria Film - Employer Branding)

War mal eine tolle Firma

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bavaria Film GmbH in Geiselgasteig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider nichts Positives mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur hat sich seit dem Managementwechsel im Frühjahr 2019 massiv verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

Das neue Management austauschen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Bavaria Film GmbH

Liebe/r Kollege/in,

wir bedauern, dass Sie auf Ihre Zeit bei der Bavaria Film eine derart negative Sicht haben. Ihre Kritik können wir objektiv in vielen Punkten nicht nachvollziehen.

Unsere repräsentative Mitarbeiter-Befragung zum Thema „Arbeitgeberattraktivität“ im Herbst 2019 hat ein positives Bild gezeichnet: Bei einer Teilnahmequote von über siebzig Prozent wurden die Aussagen „Ich fühle mich von meiner Führungskraft wertgeschätzt“, „Ich erlebe in meinem Team einen großen Teamspirit, starken Zusammenhalt und gegenseitige Rückendeckung“ sowie die Aussage „Bei meinem Arbeitgeber herrscht ein positives Arbeitsklima“ durchweg positiv bewertet. Auf diesen Zusammenhalt sind wir besonders stolz.

Sie selbst bewerten die Themen Umgang mit älteren Kollegen sowie Gleichberechtigung als sehr positiv. Die Themen Kommunikation und Personalentwicklung stehen auch 2020 weiterhin im Fokus. Mit unserem konzernweiten Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) haben wir 2018 ein Projekt ins Leben gerufen, das die Gesunderhaltung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen zum Ziel hat und auch im Jahr 2020 weiter fortgeführt wird.

Bei Fragen können Sie uns auch jederzeit unter employerbranding@bavaria-film.de oder persönlich erreichen.

Viele Grüße
Katrin (für Bavaria Film GmbH - Employer Branding)

Eine alte Diva mit viel Potenzial

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bavaria Film GmbH in Geiselgasteig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Kollegen, die inspirierenden Gespräche, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rigide altmodische Strukturen. Wenn man versucht etwas zu bewegen, wird dies zunächst einmal begrüßt, aber es fühlt sie zuweilen an wie in einem Becken voller Treibsand: Es dauert oft sehr lange bis man sich frei strampeln kann.

Verbesserungsvorschläge

- Fortbildungsmöglichkeiten, vor allem auch für Vorgesetzte
- Kommunikationsstrukturen verbessern
- mehr Frauen fördern und vorbereiten für die oberster Führungsebene
- mehr Flexibilität und Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Das Klima unter den Kollegen ist super. Hebt man den Telefonhörer ab und braucht Hilfe, wird man meist sehr gut unterstützt. Der Zusammenhalt ist sehr groß. Der Umgang auch mit entfernteren Kollegen freundlich und mehr als kollegial. Für mich ist die Bavaria eine zweite Familie.

Image

Nach außen hin: "alt und verstaubt", innerhalb des Unternehmens zwiegespalten.

Work-Life-Balance

Durch die Kita auf dem Gelände für Kinder von 0-6 Jahren und sehr großzügigen Öffnungszeiten und super tollem Personal auch für Mamas ein guter Arbeitgeber. Tatsächlich arbeitet man aber auch auf einer Teilzeitstelle soviel wie ein Vollzeitler, was manchmal mehr Zeit für work und weniger Zeit für Life bedeutet.

Karriere/Weiterbildung

Siehe oben. Kommunikation darüber und Budgets fehlen oft. Mehr Möglichkeiten in diesem Bereich wären wünschenswert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist entsprechend, kommt pünktlich, es gibt keine Möglichkeit über die Menge an Urlaubstagen zu verhandeln, was sehr schade ist. Zusätzliche Benefits: Kita, Betriebssport, immer mal wieder Tickets zu Shows.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirbt mit Green Studios, aber tatsächlich hat man keine wirkliche Ahnung was genau das bedeutet und es scheint eher eine Greenwashing-Kampagne, in der Kantine gibt es mittlerweile kaum noch Plastik zum Mitnehmen der Speisen, außerdem wieder befüllbare Plastikbecher im Café, aber Dienstreisen werden oftmals anstatt mit der Bahn mit dem Flugzeug erledigt. Die öffentliche Anbindung ist nicht ideal, deswegen viel Autoverkehr, hier gehen Aktion wie das Jobrad in der heutigen Zeit nicht weit genug.

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben. Das Verhältnis ist sehr kollegial in der gesamten Gruppe. Insgesamt sehr bewunderswert wie auch die ältere Generation (Mitarbeiter sind zum Teil mehr als 20 Jahre im Unternehmen) meist sehr gut mit einer sehr starken aufrückenden jungen Generation umgeht, den Fortschritt vielleicht erst einmal skeptisch sieht, aber grundsätzlich begrüßt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn nötig und gewünscht, werden - soweit ich weiß - die unterschiedlichsten Möglichkeiten für Altersteilzeit oder einen schrittweisen Renteneintritt gefunden.
Die Expertise langjähriger Kollegen wird geschätzt und oft genutzt. Ältere Mitarbeiter können sich genauso fortbilden wie alle anderen.

Bisher ist da leider das Programm etwas dürftig, sowohl für jung als auch alt, oder die Kommunikation über die vorhandenen Möglichkeiten und/oder Budgets dazu nicht wirklich vorhanden, aber eine Abteilung zum Thema "Personalentwicklung" ist an dem Thema dran.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe persönlich keine schlechten Erfahrungen gemacht, meine Vorgesetzten verhalten sich einwandfrei. An der ein oder anderen Stelle würde ich mir mehr Entscheidungsfreude wünschen.

Arbeitsbedingungen

Zeitweise sehr hohen Arbeitsbelastung und etwas rigide Strukturen, die das arbeiten erschweren, aber die familiäre Atmosphäre plus die Möglichkeit die Kinder gut betreut zu wissen, wiegen vieles wieder auf.

Kommunikation

Könnte wirklich besser sein. Die Kommunikation untereinander ist einwandfrei, aber innerhalb der Gruppe könnte sie besser sein. Oft hat man das Gefühl die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut. Wenn man versucht dies zu ändern, scheitert es aber oft an der älteren Strukturen a la "Das haben wir aber doch immer schon so gemacht" oder eben nicht gemacht.

Gleichberechtigung

Es gibt viele starke Frauen im mittleren Management, aber leider keine bis wenige Frauen auf oberster Ebene. Der Kopf ist weiblich, auch wenn der Körper sich nach außen hin viel zu männlich präsentiert. Das ist in der heutigen Zeit sehr schade. Aber daran wird gearbeitet und das Problem ist bekannt.
Mittlerweile kann man als Mutter oder anderer Teilzeitler weiterkommen. Oft leistet man jedoch die gleiche Arbeit wie jemand in Vollzeit, was zwar von den direkten Vorgesetzten immer wieder honoriert wird, aber sich leider nicht in konkreten Benefits niederschlägt.

Interessante Aufgaben

Man kann die Aufgaben selbst mitgestalten und immer wieder mit dem Vorgesetzten dazu in den Dialog treten.

Arbeitgeber-Kommentar

Bavaria Film GmbH

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung über die Bavaria Film als Arbeitgeber mit uns und allen Usern auf kununu geteilt haben, wir schätzen dies sehr!

Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre so positiv erleben, diese Meinung teilen wir: auf unsere starke Gemeinschaft über Generationen hinweg sind wir besonders stolz.

Dem Wunsch nach mehr Fortbildungen für Führungskräfte kommen wir mit unseren Inhouse-Trainings nach. Alle Infos zum Programm 2020/21 gibt es für unsere Kolleginnen und Kollegen ab März 2020 im Intranet.

Für Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir uns noch einmal herzlich bedanken! Wir nehmen uns diesen gerne an, nur so können wir besser werden.

Viele Grüße
Katrin (für Bavaria Film - Employer Branding)

Interessante Projekte & coole Branche!

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bavaria Film GmbH in Geiselgasteig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sicherer Arbeitgeber
- spannende Projekte und die Möglichkeit, proaktiv arbeiten zu können
- flache Hierarchien
- Stellung innerhalb der Medienbranche
- die Menschlichkeit untereinander

Verbesserungsvorschläge

- An interner Kommunikation arbeiten
- lang genutze, alte Strukturen aufbrechen und Prozesse zeitgemäß auffrischen
- Digitaler & innovativer werden
- einzelne Tochtergesellschaften besser miteinander vernetzen

Arbeitsatmosphäre

Bin erst seit kurzem dabei, begegne aber seitdem stets aufgeschlossenen und freundlichen Mitarbeitern / Vorgesetzten innerhalb von Meetings / im Miteinander. Die Atmosphäre ist sehr down to earth & authentisch. Meine direkten Vorgesetzten sind führungstechnisch geschliffen und wertschätzend, was die Motivation vorantreibt und das Hiersein bestätigt.

Image

Leider ist das Image der Bavaria Film Gruppe nach außen nicht so gut, wie es eigentlich sein könnte. Innerhalb der Gruppe ist es eher zwiegespalten, allerdings mit sehr viel Potential.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung gelten flexible Arbeitszeiten, jeder ist selbstverantwortlich für seine Arbeitszeiten. So die Aufgaben erledigt sind und man fähig ist, sich gut zu managen, hat man eine sehr stimmige Work-Life-Balance. Es gibt nie Probleme, private Termine wahrzunehmen und man kann auch mal früher weg.

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst hatte noch keine Weiterbildung, dafür bin ich zu kurz dabei. Es gibt aber eine Abteilung Personalentwicklung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird ein immer größeres Thema. Es gibt z.b. Green Studios.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis zu direkten und indirekten Kollegen empfinde ich als sehr angenehm, man findet bei jedem Anklang und Hilfe und wird ernst genommen. Auch wird bei der Team-Zusammenstellung darauf geachtet, ob man ins Team passt. Eine große Menge Humor sowie Kollegen, die einfach "echt" und herzlich sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Verhältnis ist sehr ausgeglichen, viele Mitarbeiter sind bereits seit 20 Jahren hier tätig. Jung und alt sind hier nach meiner Erfahrung auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamlead hat einen klar strukturierten Fahrplan für jeden Mitarbeiter und rückversichert sich öfters, ob man zurecht kommt, wie man sich mit den Aufgaben fühlt und ob etwas fehlt.
Das Vorgesetzenverhalten differiert sicher von Abteilung zu Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Habe alles was ich brauche. IT-Ausstattung könnte besser sein, W-Lan auf dem Gelände wäre super.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander, sprich unter Kollegen, ist einwandfrei.
Was hier fehlt, sind klar strukturierte Kommunikationswege, es gibt ein verstaubtes Intranet & auch die sonstige Kommunikation ist leider sehr bürokratisch. Wünschenswert wäre z.B. ein Social Intranet.

Gleichberechtigung

Im Vergleich zu meinem vorigen Arbeitgeber gibt es viele Frauen in Teamleiter-Positionen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannender Aufgabenbereich und coole Projekte.


Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitgeber-Kommentar

Bavaria Film GmbH

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben.

Es freut uns zu lesen, dass Sie während Ihrer ersten Zeit in unserem Unternehmen positive Erfahrungen gemacht haben. Wir hoffen, dass unser überarbeitetes Onboarding-Konzept für neue Mitarbeiter/innen und die damit verbundenen „Welcome Days“ dazu beigetragen haben, Ihnen den Start so einfach wie möglich zu machen und Sie sich schnell in der Unternehmensgruppe vernetzen konnten.

Ihren Verbesserungsvorschlägen nehmen wir uns gerne an, nur so können wir besser werden. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Einarbeitung.

Bei Fragen können Sie uns jederzeit unter employerbranding@bavaria-film.de oder persönlich erreichen.

Viele Grüße
Katrin (für Bavaria Film GmbH - Employer Branding)

Solider Arbeitgeber, Work-Life-Balance ausbaubar

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bavaria Film GmbH in Geiselgasteig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Föderung von jungen Talenten, Betriebsklima, Arbeitsumgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht genügen attraktive Benefits

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance ausbauen und Gehalt anheben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Bavaria Film GmbH

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback!

Über Ihre positive Bewertung zum Betriebsklima, der Arbeitsumgebung und der Förderung von jungen Talenten freuen wir uns sehr.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und auch an der Optimierung der Work-Life-Balance insbesondere hinsichtlich Arbeitszeitgestaltung, Betriebliches Gesundheitsmanagement etc. arbeiten wir stetig.

Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Anregungen hierzu haben, freuen wir uns immer über eine E-Mail an employerbranding@bavaria-film.de.

Viele Grüße
Katrin (für Bavaria Film GmbH - Employer Branding)

Eigentlich tolle Firma - Führungsspitze macht es kaputt

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bavaria Film GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele "normale" Kollegen. Menschlicher Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten an der Spitze

Verbesserungsvorschläge

Mehr Willen aktiv nach vorne zu denken. Nicht nur Achselzucken, wenn die Mitarbeiter was sagen, sondern ernst nehmen. Führung muss den Mitarbeitern den Rücken stärken und nicht Angst machen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Grundbedingungen für eine gute Atmosphäre wären in der Struktur gegeben.
Fehlende Empathie in der aktuellen Führungsspitze, die einfach nicht versteht, wie gute Unternehmenskultur funktoniert, macht es kaputt. Keinerlei Lerneffekte aus Fehlern. Leider geht deshalb viel verloren, weil die mittlere Führungsebene von ganz oben eingeschüchtert ist und den Druck einfach weitergibt.

Image

In der Öffentlichkeit wegen der Studiotour und den bekannten Filmen noch immer sehr gut. Innerhalb der Firma herrscht Galgenhumor.

Work-Life-Balance

Wirklich cool! Sehr gute Rahmenbedingunen für Arbeitszeitgestaltung. Flexibilität bei Arbeitsstunden, Urlaubsplanung etc.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommst du nicht weiter wenn du unten einsteigst und bleiben willst. Niemand hat Interesse, dass du mal was anderes/neues machst. Wenn du oben einsteigst, dann kannst du die Erfahrung als Sprungbrett nach woanders nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich unter Branchenvergleich. Haben viele Jahre davon gezehrt, dass es ein sicherer Arbeitsplatz ist. Mittlerweile tun andere deutlich mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein durchaus vorhanden. Aber vieles ist nur PR. Die tatsächliche Umsetzung findet nicht statt. Das ist wohl vielerorts so...

Kollegenzusammenhalt

In der unteren bis mittleren Ebene als Selbsthilfegruppe in Ordnung. Trotzdem ist jeder besonders im eigenen Überlebenskampf beschäftigt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele erfahrene Kollegen auf dem Abstellgleis. Ihre Erfahrung wird nicht geschätzt und positiv genutzt. Ihr Potential lässt man einfach liegen.

Vorgesetztenverhalten

Variiert sehr individuell. Erfahrene Vorgesetzte mit sozialer Kompetenz, die zuhören, aber auch "Experten" die sich vor den Mitarbeitern verstecken.

Arbeitsbedingungen

Tun alles was geht. Firma liegt wunderbar im Grünen mit viel Parkanlage, Cafes, Kantine, Sport, Events...

Kommunikation

Wenn du aktiv fragst, bekommst du teilweise Antworten. Von der Firma aus wirst du nicht an übergreifenden Infos beteiligt

Gleichberechtigung

Wird in den letzten Jahren deutlich besser, nachdem da vorher lange nichts passiert ist. Zur Zeit Frauen sogar bevorzugt!!!

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte an denen man wachsen kann. Leider oft erfolglos, weil zu wenig umgesetzt wird.

Arbeitgeber-Kommentar

Bavaria Film GmbH

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Ihren Punkt zu „Überlebenskämpfen“ können wir nicht teilen. Die Gesamtentwicklung der Bavaria Film Gruppe im vergangenen Geschäftsjahr zeigt, dass wir auch weiterhin zu den Top 5 der Produktionsunternehmen in Deutschland gehören. Mehr Informationen zu den veröffentlichten Geschäftszahlen und der Kommentierung der Bavaria Film Geschäftsführung finden Sie im Intranet.

Aus Ihren Angaben sehen wir, dass Sie aktuell noch bei uns im Unternehmen beschäftigt sind. Daher laden wir Sie ein, an unserer Mitarbeiter-Online-Befragung zum Thema „Arbeitgeberattraktivität“ teilzunehmen, die im September startet. Das im März 2019 gestartete Projekt beschäftigt sich u.a. mit der Unternehmenskultur und der Arbeitgeberattraktivität. Wir stellen unseren Mitarbeitenden die Fragen: Was gefällt mir aktuell an meinem Arbeitgeber besonders gut? Was könnte noch verbessert werden und wo liegen potentielle Handlungsfelder für die Zukunft?

Up to date bleiben Sie über unsere Kommunikationskanäle wie Intranet, regelmäßige Betriebsversammlungen, „Bavaria Film – Das Magazin“ als Printversion oder in der App, auf www.bavaria-film.de sowie über unsere Social Media Kanäle auf Instagram und Facebook.

Die Themen Fort- und Weiterbildung sowie Personalentwicklung stehen seit 2018 mit einer neu gegründeten Abteilung noch stärker im Fokus. Unsere aktualisierten Leitfäden „Jahresgespräche professionell führen“ für Führungskräfte und Mitarbeitende beinhalten ausführlich den Punkt Personalentwicklung. Sie geben Hilfestellung bei der konstruktiven Ermittlung von Personalentwicklungsbedarf und -möglichkeiten. Die Abteilung Personalentwicklung steht Ihnen hierfür jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.

Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein hat in unserer Unternehmensgruppe einen hohen Stellenwert. Um das Arbeiten an einem klimaneutralen Standort und insbesondere den Bereich Green Production weiter auszubauen, haben wir unser Team um die Position eines „Green Consultants“ verstärkt. Greenwashing in Sachen Umwelt-PR ist nicht unser Ding.

Ihre positive Bewertung hinsichtlich der Work-Life-Balance, Arbeitszeitgestaltung, Urlaubsplanung, dem Kollegenzusammenhalt, der Parkanlagen auf unserem Gelände und der Nähe zum grünen Perlacher Forst können wir nur bestätigen. Auch die spannenden Projekte, die unsere tägliche Arbeit erst möglich machen, schätzen wir sehr.

Bei Fragen können Sie uns auch jederzeit unter employerbranding@bavaria-film.de oder persönlich erreichen.

Viele Grüße
Katrin (für Bavaria Film GmbH - Employer Branding)

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