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BEWERTUNGEN ANZEIGENDadurch, dass viel in Teams gearbeitet wird besteht die Möglichkeit auf einen humanen Arbeitstag, der aber - natürlich- von GF leicht erschwert wird.
sehr weiß, sehr männlich (Bavaria-Kosmos Blickpunkt Film Sonderheft - warum die Person dafür noch nicht gefeuert wurde: Weils wahr ist!), sehr politisch ( wenn du im falschen Team bist, bist du raus).
Offene Kommunikation, FÖRDERUNG von JUNGEN TALENTEN. Dann muss man sich nicht wundern warum diese bei der UFA o.a. landen. Diese ganze Vertragsstruktur ist auch ein Witz. Jahresverträge für Producer? Wenn man diese unterschreibt, kann man gleich die Clownsmaske auch noch jeden Tag tragen.
Innerhalb der Teams war es super, meistens. Dennoch unter den Kollegen viel Getuschel, viel Ellenbogen-raus. Das kann aber auch keine HR ändern, ist eher Typsache.
Da kann man Glück haben und viel Ausgleich nehmen.
Innerhalb der Teams ok, aber erstaunlicherweise besonders unter den Frauen: gehässig.
Sehr autoritär, kein kreativer sondern nunmehr wirtschaftlicher Konzern. Die direkten Vorgesetzten waren aber meist super, die GF ist eine Katastrophe.
Absolut null. Viel Lärm um nichts. Viele Mitarbeiter werden schnell verabschiedet, wenn sie nicht in den richtigen Büros sitzen. (d.h. die richtigen Vorgesetzten haben), und dann "bedauert" man dieses Ausscheiden - wenn man diese dann selbst gefeuert hat. WTF?
Frauen sind hier in einem KONZERN der von Männern gelenkt wird. Man wird nicht wirklich ernst genommen. Und Compliance / HR ist für die FIRMA, nicht für die Mitarbeiter.
Die Kolleg*innen.
On boarding / off boarding nicht vorhanden. Keine funktionierende Betreuung der Mitarbeiter*innen durch HR. Es gibt da übrigens kompetente Schulungen.
Vernünftiges Arbeitsmaterial ist nur mit einem extrem hohen bürokratischen Aufwand zu bekommen. Die Firma wird kaputt gespart und Personalentwicklung ist ein Fremdwort. Vorallem bei jungen Mitarbeiter*innen gibt es eine extrem hohe Fluktuation. Entweder werden die Verträge nicht verlängert, die Gehälter nicht erhöht, oder versprochene Positionen nicht gegeben.
Dennoch: es kann besser werden - bleibt positiv!
Edit.: die Antwort der Bavaria ist sehr zeichnend. Viele Worte und große Pläne. Schaut doch einfach zuerst mal auf die Talente, die ihr schon da habt und fördert die. Wünsche es denen und euch.
Mehr tun, weniger reden.
Oberflächlich gut.
War mal gut und angesehen. Die Betonung liegt auf war. Kann aber wieder werden, drücke die Daumen!
Work-Life-was?
Wir üben noch.
Ganz großes Kino. Die Bavaria eignet sich hervorragend für Leute, die die große Ambition haben 1 - max. 2 Jahre in der selben Position zu bleiben um dann zu einer anderen Firma zu wechseln.
Die Kolleg*innen sind super. Der Zusammenhalt ist ok, am Ende des Tages schaut natürlich jede*r wo man bleibt.
Mann sitzt halt so auf seinem Thron, da bleibt Mann gerne.
Passabel. Aber alles andere als modern - digitales Steinzeitalter.
Kommunikation würde technische Möglichkeiten beinhalten, die hier leider eher Zukunftsmusik sind. Es ist praktikabler sich unter Kolleg*innen ein Fax zu schicken. Oder einen Brief schreiben per Hauspost.
Unterdurchschnittlich.
mir fällt leider nichts ein
sehr viel
Geld für was besseres investieren
Die Kollegen sind sehr hinterhältig
man kann niemanden vertrauen Zusammenhalt gibt es in dieser Abteilung nicht
Kein Vorbildperson
Langweilig
Im Gegensatz zu vielen anderen, trockenen Branchen geht es viel lässiger zu, insbesondere im Bezug auf Bekleidung und der Kommunikation. Auch wenn viele alte Sets mittlerweile - leider - vom Gelände verschwunden sind, hat "Geiselgasteig" nach wir vor das gewisse Etwas.
Die um sich greifende Anonymität in der Firma, da helfen m.M.n. auch keine "Vernetzungs-Events". Keine regelmäßigen tarifliche Gehaltserhöhungen. Und wie hier auf der Plattform auf Kritik reagiert wird.
Außer der Berufung zum Beruf sind die meisten Leute doch zum Geldverdienen da und dazu gehört auch, dass sich jährlich nicht nur die Lebenshaltungskosten erhöhen dürfen.
Es wird immer mehr "verdenglischt", also bitte weniger Anglizismen und mehr Deutsche Sprache in den internen Medien anwenden.
Sehr viel "Vetternwirtschaft" und viel "Hintenrum". Manche Leute fühlen sich in einem Überlebenskampf und zittern oft schon sonntags daheim vor der kommenden Arbeitswoche. Im Gegensatz zu früher wird es immer anonymer auf dem Gelände. Wo in der Historie neue Mitarbeiter dem "ganzen Gebäude" vorgestellt wurden begegnet man sich nun teilweise mit Achtlosigkeit.
Man spürt immer noch die Euphorie der Neulinge, jetzt auf einmal dort zu arbeiten, wo man gefühlt vorgestern noch mit dem Kindergarten und/oder der Schulklasse auf Ausflug gewesen ist.
Subjektiv sehr gut - mal noch.
Subjektiv gibt es nur einen Stern. Da wird für die Novizen wohl mehr getan, was allerdings nicht ganz unlogisch ist. Die zuständige Abteilung wurde vor geraumer Zeit in Human Ressources umbenannt, was für mich nach "Menschliche Vorräte" klingt und eher unsymphatisch wirkt. Der Begriff Personalabteilung war mir da lieber, doch vielleicht passt es so gar besser.
Ich sag nur:"Wenigstens jährlich einen Inflationsausgleich, das wäre doch schon mal was!"
Nur eine einmalige Höherstufung, mit der gleichzeitigen Erfahrung, dass man zu den Geringverdienern im Unternehmen gehört, ist nicht so arg motivationsfördernd!
Kolportiert sehr gut, also fairerweise die volle Punktzahl.
Partiell und ein Stück weit sogar sehr gut, doch wenn es darauf ankommt werden die meisten doch zum Einzelkämpfer, denn es geht schließlich um die eigene Exitenz.
"Neue Besen kehren gut - doch die alten kennen die Ecken besser!" So lautet mein Satz zum Thema "Generationenwechsel", der mitnichten eine Chance ist! Die Harmonie aus Alt und Jung wäre viel einträglicher für den Betrieb! "Undank ist der Welten Lohn", würde ebenso zu dieser Rubrik passen! Wertschätzung, außer bei den "ganz wichtigen" häufig eher Fehlanzeige!
Man sollte eine größere Gruppe von Menschen zusammenhalten und fördern können. Sich eine Vertrauten-Clique zu halten, setzt die anderen automatisch zurück. Den Untergebenen den Rücken zu stärken, sowohl gen "Oben" als auch in die Breite, setzt Chuzpe voraus. Als Vorgesetzter sollte man die meisten praktischen Arbeiten zumindest in der Theorie beherrschen können, denn nur dann kann man den Zeitaufwand der Mitarbeiter zur Aufgabenbewältigung richtig einschätzen!
Die von oben eingeführte Duz-Kultur finden viele - auch ob ihrer eigenen Erziehung - nicht in Ordnung, denn Nähe und Vertrautheit im persönlichen Umgang miteinander wächst, oder eben auch nicht.
Neuester Stand bei der IT-Hardware und bei den Büroausstattungen. Bezüglich der Raum-Instandhaltungen gibt es gravierende Unterschiede. Es gibt Sequenzen wo Quartiere gefühlt halbjährlich geweißelt werden und andere seit Dekaden nicht!
Offenes Miteinbeziehen von oft langjährigen Mitarbeitern bezüglich Umstrukturierungen kann man als Fehlanzeige verbuchen. Die Firma (!)könnte(!) so viel Input erhalten.
Sehr gut, mittlerweile müssten die Männer mehr gleichberechtigt werden. :-)
Da manche Tätigkeiten vielfältig strukturiert sind, um es mal harmlos auszudrücken, bleibt den Mitarbeitern Freiraum zur Selbstgestaltung.
Das kreative und vielschichtige Filmgelände mit den Events und ansässigen Firmen rund um die Medienbranche. Eine Turnhalle für Mitarbeiter, der Standort wird mit green Energy versorgt und es gibt Dinzler Kaffee.
Eine Herausforderung stellt momentan ein "Generationen Wechsel" da. Das ist aber eine große Chance für die Firma.
Im Bereich HR wurde bereits ein Programm ins Leben gerufen um die Zusammengehörigkeit im Bavaria Konzern zu stärken und social Events wie "After Work" etc. anzubieten.
Büro und Ausstattung sind top. Im Sommer steht das Filmgelände mit vielen Ecken und Nischen - Tischen, Liegestühlen etc. zur Verfügung um auch mal außerhalb des Büro Aufgaben wahr zu nehmen.
Funktioniert
Insbesondere Schulungen werden stark gefördert nach Interesse.
Grüner Standort!
Super - private Events, Weihnachtsfeier und auch mal ein Weißwürstchen ;)
Offen mit Feedback und viel Unterstützung.
Höhenverstellbare Schreibtische, Büroräume werden sukzessive erneuert
4 Sterne weil Kommunikation durch hohe Auslastung leidet.
Insbesondere durch eine Vielzahl an neuen Softwareprojekten.
Es gibt leider nichts Positives mehr.
Die Unternehmenskultur hat sich seit dem Managementwechsel im Frühjahr 2019 massiv verschlechtert.
Das neue Management austauschen.
Die tollen Kollegen, die inspirierenden Gespräche, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Rigide altmodische Strukturen. Wenn man versucht etwas zu bewegen, wird dies zunächst einmal begrüßt, aber es fühlt sie zuweilen an wie in einem Becken voller Treibsand: Es dauert oft sehr lange bis man sich frei strampeln kann.
- Fortbildungsmöglichkeiten, vor allem auch für Vorgesetzte
- Kommunikationsstrukturen verbessern
- mehr Frauen fördern und vorbereiten für die oberster Führungsebene
- mehr Flexibilität und Transparenz
Das Klima unter den Kollegen ist super. Hebt man den Telefonhörer ab und braucht Hilfe, wird man meist sehr gut unterstützt. Der Zusammenhalt ist sehr groß. Der Umgang auch mit entfernteren Kollegen freundlich und mehr als kollegial. Für mich ist die Bavaria eine zweite Familie.
Nach außen hin: "alt und verstaubt", innerhalb des Unternehmens zwiegespalten.
Durch die Kita auf dem Gelände für Kinder von 0-6 Jahren und sehr großzügigen Öffnungszeiten und super tollem Personal auch für Mamas ein guter Arbeitgeber. Tatsächlich arbeitet man aber auch auf einer Teilzeitstelle soviel wie ein Vollzeitler, was manchmal mehr Zeit für work und weniger Zeit für Life bedeutet.
Siehe oben. Kommunikation darüber und Budgets fehlen oft. Mehr Möglichkeiten in diesem Bereich wären wünschenswert.
Gehalt ist entsprechend, kommt pünktlich, es gibt keine Möglichkeit über die Menge an Urlaubstagen zu verhandeln, was sehr schade ist. Zusätzliche Benefits: Kita, Betriebssport, immer mal wieder Tickets zu Shows.
Wirbt mit Green Studios, aber tatsächlich hat man keine wirkliche Ahnung was genau das bedeutet und es scheint eher eine Greenwashing-Kampagne, in der Kantine gibt es mittlerweile kaum noch Plastik zum Mitnehmen der Speisen, außerdem wieder befüllbare Plastikbecher im Café, aber Dienstreisen werden oftmals anstatt mit der Bahn mit dem Flugzeug erledigt. Die öffentliche Anbindung ist nicht ideal, deswegen viel Autoverkehr, hier gehen Aktion wie das Jobrad in der heutigen Zeit nicht weit genug.
Siehe oben. Das Verhältnis ist sehr kollegial in der gesamten Gruppe. Insgesamt sehr bewunderswert wie auch die ältere Generation (Mitarbeiter sind zum Teil mehr als 20 Jahre im Unternehmen) meist sehr gut mit einer sehr starken aufrückenden jungen Generation umgeht, den Fortschritt vielleicht erst einmal skeptisch sieht, aber grundsätzlich begrüßt.
Wenn nötig und gewünscht, werden - soweit ich weiß - die unterschiedlichsten Möglichkeiten für Altersteilzeit oder einen schrittweisen Renteneintritt gefunden.
Die Expertise langjähriger Kollegen wird geschätzt und oft genutzt. Ältere Mitarbeiter können sich genauso fortbilden wie alle anderen.
Bisher ist da leider das Programm etwas dürftig, sowohl für jung als auch alt, oder die Kommunikation über die vorhandenen Möglichkeiten und/oder Budgets dazu nicht wirklich vorhanden, aber eine Abteilung zum Thema "Personalentwicklung" ist an dem Thema dran.
Ich habe persönlich keine schlechten Erfahrungen gemacht, meine Vorgesetzten verhalten sich einwandfrei. An der ein oder anderen Stelle würde ich mir mehr Entscheidungsfreude wünschen.
Zeitweise sehr hohen Arbeitsbelastung und etwas rigide Strukturen, die das arbeiten erschweren, aber die familiäre Atmosphäre plus die Möglichkeit die Kinder gut betreut zu wissen, wiegen vieles wieder auf.
Könnte wirklich besser sein. Die Kommunikation untereinander ist einwandfrei, aber innerhalb der Gruppe könnte sie besser sein. Oft hat man das Gefühl die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut. Wenn man versucht dies zu ändern, scheitert es aber oft an der älteren Strukturen a la "Das haben wir aber doch immer schon so gemacht" oder eben nicht gemacht.
Es gibt viele starke Frauen im mittleren Management, aber leider keine bis wenige Frauen auf oberster Ebene. Der Kopf ist weiblich, auch wenn der Körper sich nach außen hin viel zu männlich präsentiert. Das ist in der heutigen Zeit sehr schade. Aber daran wird gearbeitet und das Problem ist bekannt.
Mittlerweile kann man als Mutter oder anderer Teilzeitler weiterkommen. Oft leistet man jedoch die gleiche Arbeit wie jemand in Vollzeit, was zwar von den direkten Vorgesetzten immer wieder honoriert wird, aber sich leider nicht in konkreten Benefits niederschlägt.
Man kann die Aufgaben selbst mitgestalten und immer wieder mit dem Vorgesetzten dazu in den Dialog treten.
- sicherer Arbeitgeber
- spannende Projekte und die Möglichkeit, proaktiv arbeiten zu können
- flache Hierarchien
- Stellung innerhalb der Medienbranche
- die Menschlichkeit untereinander
- An interner Kommunikation arbeiten
- lang genutze, alte Strukturen aufbrechen und Prozesse zeitgemäß auffrischen
- Digitaler & innovativer werden
- einzelne Tochtergesellschaften besser miteinander vernetzen
Bin erst seit kurzem dabei, begegne aber seitdem stets aufgeschlossenen und freundlichen Mitarbeitern / Vorgesetzten innerhalb von Meetings / im Miteinander. Die Atmosphäre ist sehr down to earth & authentisch. Meine direkten Vorgesetzten sind führungstechnisch geschliffen und wertschätzend, was die Motivation vorantreibt und das Hiersein bestätigt.
Leider ist das Image der Bavaria Film Gruppe nach außen nicht so gut, wie es eigentlich sein könnte. Innerhalb der Gruppe ist es eher zwiegespalten, allerdings mit sehr viel Potential.
In meiner Abteilung gelten flexible Arbeitszeiten, jeder ist selbstverantwortlich für seine Arbeitszeiten. So die Aufgaben erledigt sind und man fähig ist, sich gut zu managen, hat man eine sehr stimmige Work-Life-Balance. Es gibt nie Probleme, private Termine wahrzunehmen und man kann auch mal früher weg.
Ich selbst hatte noch keine Weiterbildung, dafür bin ich zu kurz dabei. Es gibt aber eine Abteilung Personalentwicklung.
Wird ein immer größeres Thema. Es gibt z.b. Green Studios.
Das Verhältnis zu direkten und indirekten Kollegen empfinde ich als sehr angenehm, man findet bei jedem Anklang und Hilfe und wird ernst genommen. Auch wird bei der Team-Zusammenstellung darauf geachtet, ob man ins Team passt. Eine große Menge Humor sowie Kollegen, die einfach "echt" und herzlich sind.
Das Verhältnis ist sehr ausgeglichen, viele Mitarbeiter sind bereits seit 20 Jahren hier tätig. Jung und alt sind hier nach meiner Erfahrung auf Augenhöhe.
Mein Teamlead hat einen klar strukturierten Fahrplan für jeden Mitarbeiter und rückversichert sich öfters, ob man zurecht kommt, wie man sich mit den Aufgaben fühlt und ob etwas fehlt.
Das Vorgesetzenverhalten differiert sicher von Abteilung zu Abteilung.
Habe alles was ich brauche. IT-Ausstattung könnte besser sein, W-Lan auf dem Gelände wäre super.
Die Kommunikation untereinander, sprich unter Kollegen, ist einwandfrei.
Was hier fehlt, sind klar strukturierte Kommunikationswege, es gibt ein verstaubtes Intranet & auch die sonstige Kommunikation ist leider sehr bürokratisch. Wünschenswert wäre z.B. ein Social Intranet.
Im Vergleich zu meinem vorigen Arbeitgeber gibt es viele Frauen in Teamleiter-Positionen.
Sehr spannender Aufgabenbereich und coole Projekte.
Föderung von jungen Talenten, Betriebsklima, Arbeitsumgebung
Nicht genügen attraktive Benefits
Work-Life-Balance ausbauen und Gehalt anheben
Viele "normale" Kollegen. Menschlicher Umgang miteinander
Führungsverhalten an der Spitze
Mehr Willen aktiv nach vorne zu denken. Nicht nur Achselzucken, wenn die Mitarbeiter was sagen, sondern ernst nehmen. Führung muss den Mitarbeitern den Rücken stärken und nicht Angst machen.
Alle Grundbedingungen für eine gute Atmosphäre wären in der Struktur gegeben.
Fehlende Empathie in der aktuellen Führungsspitze, die einfach nicht versteht, wie gute Unternehmenskultur funktoniert, macht es kaputt. Keinerlei Lerneffekte aus Fehlern. Leider geht deshalb viel verloren, weil die mittlere Führungsebene von ganz oben eingeschüchtert ist und den Druck einfach weitergibt.
In der Öffentlichkeit wegen der Studiotour und den bekannten Filmen noch immer sehr gut. Innerhalb der Firma herrscht Galgenhumor.
Wirklich cool! Sehr gute Rahmenbedingunen für Arbeitszeitgestaltung. Flexibilität bei Arbeitsstunden, Urlaubsplanung etc.
Hier kommst du nicht weiter wenn du unten einsteigst und bleiben willst. Niemand hat Interesse, dass du mal was anderes/neues machst. Wenn du oben einsteigst, dann kannst du die Erfahrung als Sprungbrett nach woanders nutzen.
Deutlich unter Branchenvergleich. Haben viele Jahre davon gezehrt, dass es ein sicherer Arbeitsplatz ist. Mittlerweile tun andere deutlich mehr
Bewusstsein durchaus vorhanden. Aber vieles ist nur PR. Die tatsächliche Umsetzung findet nicht statt. Das ist wohl vielerorts so...
In der unteren bis mittleren Ebene als Selbsthilfegruppe in Ordnung. Trotzdem ist jeder besonders im eigenen Überlebenskampf beschäftigt
Viele erfahrene Kollegen auf dem Abstellgleis. Ihre Erfahrung wird nicht geschätzt und positiv genutzt. Ihr Potential lässt man einfach liegen.
Variiert sehr individuell. Erfahrene Vorgesetzte mit sozialer Kompetenz, die zuhören, aber auch "Experten" die sich vor den Mitarbeitern verstecken.
Tun alles was geht. Firma liegt wunderbar im Grünen mit viel Parkanlage, Cafes, Kantine, Sport, Events...
Wenn du aktiv fragst, bekommst du teilweise Antworten. Von der Firma aus wirst du nicht an übergreifenden Infos beteiligt
Wird in den letzten Jahren deutlich besser, nachdem da vorher lange nichts passiert ist. Zur Zeit Frauen sogar bevorzugt!!!
Spannende Projekte an denen man wachsen kann. Leider oft erfolglos, weil zu wenig umgesetzt wird.