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BEWERTUNGEN ANZEIGENTolles offenes Gelände im Grünen am Stadtrand!
Ergebnisorientiert und nicht reines Absitzen von Zeit. Eigenverantwortliche Einteilung der Arbeit ist gewünscht.
Kann immer mehr sein und eher Durchschnitt, aber am Ende überwiegen die sonstigen Vorteile.
Green Studios sollte noch ganzheitlicher umgesetzt werden!
Familiär & vertrauensvoll
Immer fair und wertvolles Wissen & Miteinander.
Ab und an etwas mehr Kommunikation und Strategie/Ziele von oben wären gut. Ansonsten per Du und immer fair/transparent.
Sehr offen und direkt - abhängig von der Abteilung
Tolle Mischung - und aktuell gibt es einen Generationswechsel.
Jeder Tag ist anders!!
Super nette Mitarbeiter und ein immer gerne zusammen getrunkenes Feierabendbierchen
Zwar gibt es Tage wo viel zu tun ist, aber es gibt auch Tage wo es sehr still ist. - man arbeitet aber nie mehr als 7 Stunden und kann den Feierabend und auch die Arbeitstage (wie oft man Arbeiten will) frei einteilen
auch ausserhalb der Arbeit treffen wir uns zum Wandern, Biergarten o.ä. - die Beziehung ist mehr freundschaflich als Geschäftlich
die Chefs sind stets nett und hilfsbereit, oft ratschen sie auch mit einem, interessieren sich auch für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es ist eher eine Freundschaftliche Beziehung
Wenn es Probleme gibt, redet man offen darüber und das Problem ist nachher gelöst und kein Knatsch mehr da
Es gibt immer neue Aufgaben und Momente, und wird nie langweilig
Obst und kaffe
Zusammenhalt, Management, Arbeitsbedingungen, Kollegen, Kollegialität gibt es nicht, Homeoffice Möglichkeiten sind nur Marketing.
Ja GF ich weß nicht ob Sie das lesen aber (Verbesserung) Junge Menschen förderdern.
Schlecht leider ich hatte mehr erhofft als ich hier angefangen hatte.
Das Image ist schon seit dem 01.04.2019 nicht mehr so gut.
Es ist so das hier sehr viel gesprochen wird WLB gibt es nicht so wie man es erwartet
Viel gerede aber nichts dahinter, Vertrau niemanden
Gehalt ist OK aber wenn neue Projekte die Teuer sind werden Kollegen entlassen.
Kein Kommentar sonst wird es sehr ausführlich alles
gibt es leider nicht, man kann mit den kollegen leider auch nicht im Team arbeiten. Wenn man ein Fehler gemacht hat wird das ständig einem an die Nase gebunden. Vertrauen gibt es hier nicht. Beleidigugen von Kollegen richrtige Ausdrücke ausgesprochen an Kollegen.
ich hoffe gut weis nicht wie der Umgang mit Älteren Menschen ist.
sehr hinterhältig ich denke das die Firma ihr image behalten will und keine Veränderung hier haben will. Es wird immer wieder in der Betriebsversammlung angesprochen warum viele das Unternehmen verlassen das sind die Gründe warum hier sehr viele Unglücklich sind. Man sieht wie schlecht das management ist und man hat keine Lust seine Kreativität auszuleben und seine Ideen die Wirklich was bedeuten einzubringen.
Sehr Chaotisch.
Die kommunikatuion ist sehr hinterhältig. Es wird viel gesprochen Kollegen werden hier nicht gefördert Weiterbilden werden in der Stellenausschreibungen ausgeschrieben aber das nur Marketing für bewerber.
keine Gleichberechtigung für Menschen die nicht aus DE sind. Man wird wegen seinem Herkunft angesprochen und wenn man eine falsche Religion hat ist man ein außenseiter.
Aufgaben für die man sich interessiert oder Projekte die man machen möchte ist werden vom Vorgesetzten so gehalten das man diese nie zu ende bringen kann weil die größten hindernisse hier sind die Vorgesetzten. Es wird so dargestellt wird das man dafür verantwortlich gemacht wird das, dass Projekt nicht abgeschlossen wurde weil es zu lange dauert usw.
Flexibilität der Arbeitszeit
Führungskräfte
Mitarbeiter Strategie
Kommunikation
Ausstattung
Keine Benefits (bis auf die Hütte (teuer ) und joga
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter mehr befördern und Supporten
Mit etwas mehr Geld belohnen
Mehr in Equipment investieren
Homeoffice ermöglich (gesetzte achten)
Arbeitsklima ist nett / freundschaftlich wie bei der Wiesn !
Das Image ist schlecht Mitarbeiter / Kollegen reden nicht mehr gut von dieses Firma.
So schnell kann man 100 Jahre wegwerfen!
Veraltete Büroräume veraltete processe veraltete Technik zb Telefone , kein WLAN etc...
Absolut keine Karriere möglich!
Ständige Fluktuation in der Geschäftsleitung.
Die Mitarbeiter auf der „oberen Etagen“ sind nur Egoistisch und schauen dass sie selbst immer weiter kommen und größten Teil vom Kuchen abbekommen.
Nach unten fallen nur die Ränder vom
Kuchen!
1% im Jahr 2019 für alle Mitarbeiter , das sollte Jahre lange Beschwerde eindämpfen.
Unterdurchschnittliche Gehälter Einstiegsgehälter und nicht zeitgemäß anpassungsfähig!
Es wird top gepunktet nach außen zum Thema Umwelt und Öko etc. die Wahrheit ist aber eine andere ,es findet keine mülltrennung statt unerlaubte Giftstoffe teilweise Batterien in dem
Hausmüll etc.
Keine Energieeffizienzte Anlage teilweise überaltert
Die Heizungen sind alt und funktioniert nur sporadisch.
Aggregat am Studio verschmutzen die Luft.
Zu viele Einzelgruppe keine Offenheit keine Transparenz, untereinander guter Zusammenhalt !
Die Abteilungen sind so ne Art unterschiedliche Parteien politisch gesehen.
Alte Firma alte Mitarbeiter, hier ist keine Evolution / Generationswechsel in Sicht.
Ältere Kollegen sind schwer umgänglich blocken neue Vorschläge und lassen Niemand ran.
Man bekommt nie ein Lob und keine Anerkennung.
Sie sind Ständig unter Zeitdruck , die Hauptaufgabe werden komplett verfehlt.
Urlaube werden nach dem Rückkehr genehmigt.
reagieren Selten auf Emails und sind ständig zu spät.
Sind nie griffbereit von Personalführung ist hier wirklich nichts zu erkennen.
Gute Mitarbeiter werden total falsch eingeschätzt und werden nicht befördert.
Auf gut deutsch du kannst alt werden und dumm bleiben aber kommst nie weiter.
Miserabel ! Keine Laptops somit kein Homeoffice ! Veraltete Telefone ! Alte Gebäude schlechte Technik .
Teilweise defekte Türen , undichte Dächer es wird einfach kein Geld ausgegeben um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Mit dem Ziel zu sparen.
Schlechte Sani Anlagen die Hygiene ist ein Fremdwort.
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, und wenn dass verstehst die meisten sowieso nicht.
Für neue MA gibt es keine Gleichberechtigung , zb
Neue Mitarbeiter 40 vs 38 Stunden Woche / keine Zulagen vs MIT / kein Weihnachtsgeld vs MIT/ kein Urlaubsgeld vs MIT / keine betriebliche AV vs. MIT
Relativ
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchie, tolle Kantine
Dadurch, dass viel in Teams gearbeitet wird besteht die Möglichkeit auf einen humanen Arbeitstag, der aber - natürlich- von GF leicht erschwert wird.
sehr weiß, sehr männlich (Bavaria-Kosmos Blickpunkt Film Sonderheft - warum die Person dafür noch nicht gefeuert wurde: Weils wahr ist!), sehr politisch ( wenn du im falschen Team bist, bist du raus).
Offene Kommunikation, FÖRDERUNG von JUNGEN TALENTEN. Dann muss man sich nicht wundern warum diese bei der UFA o.a. landen. Diese ganze Vertragsstruktur ist auch ein Witz. Jahresverträge für Producer? Wenn man diese unterschreibt, kann man gleich die Clownsmaske auch noch jeden Tag tragen.
Innerhalb der Teams war es super, meistens. Dennoch unter den Kollegen viel Getuschel, viel Ellenbogen-raus. Das kann aber auch keine HR ändern, ist eher Typsache.
Da kann man Glück haben und viel Ausgleich nehmen.
Innerhalb der Teams ok, aber erstaunlicherweise besonders unter den Frauen: gehässig.
Sehr autoritär, kein kreativer sondern nunmehr wirtschaftlicher Konzern. Die direkten Vorgesetzten waren aber meist super, die GF ist eine Katastrophe.
Absolut null. Viel Lärm um nichts. Viele Mitarbeiter werden schnell verabschiedet, wenn sie nicht in den richtigen Büros sitzen. (d.h. die richtigen Vorgesetzten haben), und dann "bedauert" man dieses Ausscheiden - wenn man diese dann selbst gefeuert hat. WTF?
Frauen sind hier in einem KONZERN der von Männern gelenkt wird. Man wird nicht wirklich ernst genommen. Und Compliance / HR ist für die FIRMA, nicht für die Mitarbeiter.
Die Kolleg*innen.
On boarding / off boarding nicht vorhanden. Keine funktionierende Betreuung der Mitarbeiter*innen durch HR. Es gibt da übrigens kompetente Schulungen.
Vernünftiges Arbeitsmaterial ist nur mit einem extrem hohen bürokratischen Aufwand zu bekommen. Die Firma wird kaputt gespart und Personalentwicklung ist ein Fremdwort. Vorallem bei jungen Mitarbeiter*innen gibt es eine extrem hohe Fluktuation. Entweder werden die Verträge nicht verlängert, die Gehälter nicht erhöht, oder versprochene Positionen nicht gegeben.
Dennoch: es kann besser werden - bleibt positiv!
Edit.: die Antwort der Bavaria ist sehr zeichnend. Viele Worte und große Pläne. Schaut doch einfach zuerst mal auf die Talente, die ihr schon da habt und fördert die. Wünsche es denen und euch.
Mehr tun, weniger reden.
Oberflächlich gut.
War mal gut und angesehen. Die Betonung liegt auf war. Kann aber wieder werden, drücke die Daumen!
Work-Life-was?
Wir üben noch.
Ganz großes Kino. Die Bavaria eignet sich hervorragend für Leute, die die große Ambition haben 1 - max. 2 Jahre in der selben Position zu bleiben um dann zu einer anderen Firma zu wechseln.
Die Kolleg*innen sind super. Der Zusammenhalt ist ok, am Ende des Tages schaut natürlich jede*r wo man bleibt.
Mann sitzt halt so auf seinem Thron, da bleibt Mann gerne.
Passabel. Aber alles andere als modern - digitales Steinzeitalter.
Kommunikation würde technische Möglichkeiten beinhalten, die hier leider eher Zukunftsmusik sind. Es ist praktikabler sich unter Kolleg*innen ein Fax zu schicken. Oder einen Brief schreiben per Hauspost.
Unterdurchschnittlich.
mir fällt leider nichts ein
sehr viel
Geld für was besseres investieren
Die Kollegen sind sehr hinterhältig
man kann niemanden vertrauen Zusammenhalt gibt es in dieser Abteilung nicht
Kein Vorbildperson
Langweilig
Im Gegensatz zu vielen anderen, trockenen Branchen geht es viel lässiger zu, insbesondere im Bezug auf Bekleidung und der Kommunikation. Auch wenn viele alte Sets mittlerweile - leider - vom Gelände verschwunden sind, hat "Geiselgasteig" nach wir vor das gewisse Etwas.
Die um sich greifende Anonymität in der Firma, da helfen m.M.n. auch keine "Vernetzungs-Events". Keine regelmäßigen tarifliche Gehaltserhöhungen. Und wie hier auf der Plattform auf Kritik reagiert wird.
Außer der Berufung zum Beruf sind die meisten Leute doch zum Geldverdienen da und dazu gehört auch, dass sich jährlich nicht nur die Lebenshaltungskosten erhöhen dürfen.
Es wird immer mehr "verdenglischt", also bitte weniger Anglizismen und mehr Deutsche Sprache in den internen Medien anwenden.
Sehr viel "Vetternwirtschaft" und viel "Hintenrum". Manche Leute fühlen sich in einem Überlebenskampf und zittern oft schon sonntags daheim vor der kommenden Arbeitswoche. Im Gegensatz zu früher wird es immer anonymer auf dem Gelände. Wo in der Historie neue Mitarbeiter dem "ganzen Gebäude" vorgestellt wurden begegnet man sich nun teilweise mit Achtlosigkeit.
Man spürt immer noch die Euphorie der Neulinge, jetzt auf einmal dort zu arbeiten, wo man gefühlt vorgestern noch mit dem Kindergarten und/oder der Schulklasse auf Ausflug gewesen ist.
Subjektiv sehr gut - mal noch.
Subjektiv gibt es nur einen Stern. Da wird für die Novizen wohl mehr getan, was allerdings nicht ganz unlogisch ist. Die zuständige Abteilung wurde vor geraumer Zeit in Human Ressources umbenannt, was für mich nach "Menschliche Vorräte" klingt und eher unsymphatisch wirkt. Der Begriff Personalabteilung war mir da lieber, doch vielleicht passt es so gar besser.
Ich sag nur:"Wenigstens jährlich einen Inflationsausgleich, das wäre doch schon mal was!"
Nur eine einmalige Höherstufung, mit der gleichzeitigen Erfahrung, dass man zu den Geringverdienern im Unternehmen gehört, ist nicht so arg motivationsfördernd!
Kolportiert sehr gut, also fairerweise die volle Punktzahl.
Partiell und ein Stück weit sogar sehr gut, doch wenn es darauf ankommt werden die meisten doch zum Einzelkämpfer, denn es geht schließlich um die eigene Exitenz.
"Neue Besen kehren gut - doch die alten kennen die Ecken besser!" So lautet mein Satz zum Thema "Generationenwechsel", der mitnichten eine Chance ist! Die Harmonie aus Alt und Jung wäre viel einträglicher für den Betrieb! "Undank ist der Welten Lohn", würde ebenso zu dieser Rubrik passen! Wertschätzung, außer bei den "ganz wichtigen" häufig eher Fehlanzeige!
Man sollte eine größere Gruppe von Menschen zusammenhalten und fördern können. Sich eine Vertrauten-Clique zu halten, setzt die anderen automatisch zurück. Den Untergebenen den Rücken zu stärken, sowohl gen "Oben" als auch in die Breite, setzt Chuzpe voraus. Als Vorgesetzter sollte man die meisten praktischen Arbeiten zumindest in der Theorie beherrschen können, denn nur dann kann man den Zeitaufwand der Mitarbeiter zur Aufgabenbewältigung richtig einschätzen!
Die von oben eingeführte Duz-Kultur finden viele - auch ob ihrer eigenen Erziehung - nicht in Ordnung, denn Nähe und Vertrautheit im persönlichen Umgang miteinander wächst, oder eben auch nicht.
Neuester Stand bei der IT-Hardware und bei den Büroausstattungen. Bezüglich der Raum-Instandhaltungen gibt es gravierende Unterschiede. Es gibt Sequenzen wo Quartiere gefühlt halbjährlich geweißelt werden und andere seit Dekaden nicht!
Offenes Miteinbeziehen von oft langjährigen Mitarbeitern bezüglich Umstrukturierungen kann man als Fehlanzeige verbuchen. Die Firma (!)könnte(!) so viel Input erhalten.
Sehr gut, mittlerweile müssten die Männer mehr gleichberechtigt werden. :-)
Da manche Tätigkeiten vielfältig strukturiert sind, um es mal harmlos auszudrücken, bleibt den Mitarbeitern Freiraum zur Selbstgestaltung.
Das kreative und vielschichtige Filmgelände mit den Events und ansässigen Firmen rund um die Medienbranche. Eine Turnhalle für Mitarbeiter, der Standort wird mit green Energy versorgt und es gibt Dinzler Kaffee.
Eine Herausforderung stellt momentan ein "Generationen Wechsel" da. Das ist aber eine große Chance für die Firma.
Im Bereich HR wurde bereits ein Programm ins Leben gerufen um die Zusammengehörigkeit im Bavaria Konzern zu stärken und social Events wie "After Work" etc. anzubieten.
Büro und Ausstattung sind top. Im Sommer steht das Filmgelände mit vielen Ecken und Nischen - Tischen, Liegestühlen etc. zur Verfügung um auch mal außerhalb des Büro Aufgaben wahr zu nehmen.
Funktioniert
Insbesondere Schulungen werden stark gefördert nach Interesse.
Grüner Standort!
Super - private Events, Weihnachtsfeier und auch mal ein Weißwürstchen ;)
Offen mit Feedback und viel Unterstützung.
Höhenverstellbare Schreibtische, Büroräume werden sukzessive erneuert
4 Sterne weil Kommunikation durch hohe Auslastung leidet.
Insbesondere durch eine Vielzahl an neuen Softwareprojekten.