Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildung
Keine Provision trotz Ablieferung
Provisionen auszahlen
Überstundenkontrolle
Gehalt, Miteinander unter Kollegen
Faire Gehälter und die Besetzung der Leitungspositionen (Abteilungsleiter/Teamleiter) sollten überdacht werden. Fähige Mitarbeiter sind nicht gleichzeitig auch gute Führungskräfte.
Fairness war leider keine zu spüren.
Das schlechte Image hat sich für mich bestätigt.
In der Weihnachtszeit gibt es maximal 3 Urlaubstage, davon höchstens 2 zwischen Weihnachten und Neujahr. Arbeitszeit kann unter Absprache halbwegs flexibel gestaltet werden und wird im 15 Minuten-Takt abgerechnet.
Hält sich in Grenzen.
Die Gehälter wird so gering wie möglich gehalten, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dafür gibt es ein Ferienprogramm für Schulkinder und Mitarbeiterbenefits.
Es wird mehr auf die Kosten als auf Umweltbewusstsein Wert gelegt.
Ist man in einer Zwischenposition eingestellt, hat man es schwer, Anschluss zu finden.
Mobbing unter den Kollegen ist keine Seltenheit. Wenn man Konflikte offen anspricht, macht es die Situation nur noch schlimmer.
Mit langdienenden Mitarbeitern wird loyal umgegangen.
Nur alteingesessene Mitarbeiter werden ernst genommen. Konflikte unter den Mitarbeitern werden nicht gelöst, unfaires Verhalten auch nicht sanktioniert.
Arbeitsplatz ist angemessen.
Es gibt eine Klinikzeitung, die über aktuelle Neuigkeiten informiert. Interne Regelungen muss man sich selbst erfragen.
Man bekommt Aufgaben vorgeschrieben.
nicht sehr viel. Da die Geschäftsleitung gewechselt hat. Ein AN der nicht mehr lebenswert ist
alles was ich vorher geschrieben habe
Geschäftsleitung wechsel. Parkmöglichkeiten
nach 20 Jahren kann ich tun und lassen was ich will
das Arbeitsklima ist allgemein schlecht und miese bezahlung
Bessere Bezahlung, Wertschätzung für Mitarbeiter auf alle und nicht nur auf einige wenige ausbreiten
Das Unternehmenskonzept ist frag würdig. Erst wird im Namen eines Vereins die " Lage erkundet" Anschließend werden so gezielt Verkaufsgespräche initiiert.
Die Mitarbeiter werden ständig durch die Hintertür unter Druck Gesetzt.
nichts
Grschäftsführung
es mit der Wahrheit genau nehmen !!!
Führungsverhalten überdenken und ggf. an einem Führungsseminar teilnehmen
Kritik annehmen!