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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungÜberstundenkontrolle
nicht sehr viel. Da die Geschäftsleitung gewechselt hat. Ein AN der nicht mehr lebenswert ist
nach 20 Jahren kann ich tun und lassen was ich will
Gehalt, Miteinander unter Kollegen
alles was ich vorher geschrieben habe
das Arbeitsklima ist allgemein schlecht und miese bezahlung
Das Unternehmenskonzept ist frag würdig. Erst wird im Namen eines Vereins die " Lage erkundet" Anschließend werden so gezielt Verkaufsgespräche initiiert.
Grschäftsführung
Faire Gehälter und die Besetzung der Leitungspositionen (Abteilungsleiter/Teamleiter) sollten überdacht werden. Fähige Mitarbeiter sind nicht gleichzeitig auch gute Führungskräfte.
Geschäftsleitung wechsel. Parkmöglichkeiten
Bessere Bezahlung, Wertschätzung für Mitarbeiter auf alle und nicht nur auf einige wenige ausbreiten
es mit der Wahrheit genau nehmen !!!
Führungsverhalten überdenken und ggf. an einem Führungsseminar teilnehmen
Kritik annehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter wird so gering wie möglich gehalten, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dafür gibt es ein Ferienprogramm für Schulkinder und Mitarbeiterbenefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hält sich in Grenzen.
