Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bavaria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Weihnachtszeit gibt es maximal 3 Urlaubstage, davon höchstens 2 zwischen Weihnachten und Neujahr. Arbeitszeit kann unter Absprache halbwegs flexibel gestaltet werden und wird im 15 Minuten-Takt abgerechnet.
Ist man in einer Zwischenposition eingestellt, hat man es schwer, Anschluss zu finden.
Mobbing unter den Kollegen ist keine Seltenheit. Wenn man Konflikte offen anspricht, macht es die Situation nur noch schlimmer.
Nur alteingesessene Mitarbeiter werden ernst genommen. Konflikte unter den Mitarbeitern werden nicht gelöst, unfaires Verhalten auch nicht sanktioniert.
Es gibt eine Klinikzeitung, die über aktuelle Neuigkeiten informiert. Interne Regelungen muss man sich selbst erfragen.
Man bekommt Aufgaben vorgeschrieben.
Fairness war leider keine zu spüren.