Man hat eine Vision, aber an der Umsetzung mangelt es.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kulturelle Vielfalt der Kunden und der MitarbeiterInnen habe ich immer geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abfälliges Gerede über Angestellte geht in meinen Augen gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
An der Personalführung kann definitiv nachgebessert werden, ebenso an Feedbackprozessen, die jedoch nicht nur von oben nach unten geführt werden sollten, sondern genauso für die Führungskräfte, zB in Form von 360 Grad Feedback, eingeführt werden müssten.
Work-Life-Balance
Es wird durchaus eine 24/7 Rufbereitschaft erwartet oder die Flexibilität ad hoc anzutreten. An den gesetzlichen 20 Tagen Urlaub wird vehement festgehalten, trotz dessen gerade im Verkauf die MitarbeiterInnen sowohl an Sonntagen als auch an Feiertagen eingeteilt werden. Zuschläge gibt es dann auch nur zu den wirklich besonderen Anlässen, wie Weihnachten oder Ostern.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt wird nicht auf Gleichberechtigung geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss definitiv nachgebessert werden und das auf allen Ebenen.
Kommunikation
Oft werden wichtige Informationen gar nicht oder erst spät kommuniziert. Man muss außerdem in diversen Whats App sein, um alles mitzukommen, daher gehen viele Informationen schlicht verloren.
Ein konstruktives Feedback gab es während meiner ganzen Zeit nicht.
Gleichberechtigung
Da die Kundschaft aus allen Teilen der Welt stammt, ist das Team genauso vielfältig, genauso ist es mit dem Alter der ArbeitnehmerInnen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Projekte, die die tägliche Arbeit spannender machen. Ansonsten bietet der Arbeitsplatz am Checkpoint Charlie Abwechslung in der Vielfalt der Menschen, die diesen Ort besuchen.