Bavaroi 

Berlin 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null entgegenkommen bei Gehaltsverhandlung etc.
Die Büroetage hält sich für unfehlbar und lächelt jeden Missstand runter.
Flexible Arbeitszeit ist hier negativ zu betrachten. Man muss oft einspringen weil Kollegen plötzlich krank sind. Ausgleich sucht man vergebens.

Verbesserungsvorschläge

Dinge die versprochen werden nicht vergessen.
Gute Mitarbeiter besser behandeln und dafür sorgen dass sie bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Das Team im Laden machte Spaß.
Der AG und das Büro ist auch nett aber sie sehen die Probleme im Geschäft nicht bzw man fühlt sich alleine gelassen.

Work-Life-Balance

Wochenenden und Feiertage arbeiten bei gesetzlichen Mindesturlaub und knapp über Mindestlohn.

Gehalt/Benefits

Knapp über Mindestlohn. Mindesturlaub.
Kein Weihnachtsgeld etc.
Prämiensystem kann seltenst erreicht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extrem viel Verpackungsmüll.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe die Kollegen gemocht, den einen mehr, den anderen weniger. Aber gearbeitet haben wir zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Es war so vieles nicht nachvollziehbar.
Sehr viel warme Worte aber bitte keine Forderungen stellen.

Arbeitsbedingungen

Ein Pausenraum mit sehr wenig Platz. Toilette war mehrere Monate defekt, egal.
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt.
Wir haben oft nach Sicherheitspersonal gefragt und nicht bekommen weil vor der Tür viel kriminelle verkehrten und Mitarbeiter schon bedroht wurden.

Kommunikation

Im Geschäft toll, nach oben hin sehr verbesserungswürdig. Es wird viel geredet aber es hat sich nicht viel getan.

Interessante Aufgaben

Was im Souvenirshop halt zu tun ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abfälliges Gerede über Angestellte geht in meinen Augen gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

An der Personalführung kann definitiv nachgebessert werden, ebenso an Feedbackprozessen, die jedoch nicht nur von oben nach unten geführt werden sollten, sondern genauso für die Führungskräfte, zB in Form von 360 Grad Feedback, eingeführt werden müssten.

Work-Life-Balance

Es wird durchaus eine 24/7 Rufbereitschaft erwartet oder die Flexibilität ad hoc anzutreten. An den gesetzlichen 20 Tagen Urlaub wird vehement festgehalten, trotz dessen gerade im Verkauf die MitarbeiterInnen sowohl an Sonntagen als auch an Feiertagen eingeteilt werden. Zuschläge gibt es dann auch nur zu den wirklich besonderen Anlässen, wie Weihnachten oder Ostern.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt wird nicht auf Gleichberechtigung geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss definitiv nachgebessert werden und das auf allen Ebenen.

Kommunikation

Oft werden wichtige Informationen gar nicht oder erst spät kommuniziert. Man muss außerdem in diversen Whats App sein, um alles mitzukommen, daher gehen viele Informationen schlicht verloren.
Ein konstruktives Feedback gab es während meiner ganzen Zeit nicht.

Gleichberechtigung

Da die Kundschaft aus allen Teilen der Welt stammt, ist das Team genauso vielfältig, genauso ist es mit dem Alter der ArbeitnehmerInnen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder Projekte, die die tägliche Arbeit spannender machen. Ansonsten bietet der Arbeitsplatz am Checkpoint Charlie Abwechslung in der Vielfalt der Menschen, die diesen Ort besuchen.