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Bewertung

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Fragwürdige Führungsmethoden

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Baienfurt gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Eine externe Personalberatung, die ein Profil aller Mitarbeiter erstellt und somit von Anfang an alle in eine Schublade steckt. Zudem werden die Daten "angeblich" nicht an die GF weitergeleitet. Wer's glaubt...
Führung im Sinne von Holschuld aller zu interpretieren ohne vernünftige und nachhaltige Positionierung ist ein Witz.


Arbeitsatmosphäre

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Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir bedauern diese Wahrnehmung und möchten klarstellen: Die DISG-Analyse, welche wir mit Hilfe eines Personal-Profis durchführen, ist ein anerkanntes Instrument der Personalentwicklung. Für uns ist das Ergebnis eine gute Basis zur Weiterentwicklung - individuell und im Team. Die Ergebnisse sind bei den individuellen Trainings transparent, auch das des Geschäftsführers. Zu unserem Unternehmensalltag gehört nach dem Prinzip der Eigenverantwortung neben der „Bringschuld“ auch die „Holschuld“.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.