Viel verschenktes Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Die internen Diskrepanzen und der daraus entstehende Unmut sollte verbessert werden. Prinzipiell hat das Unternehmen das Potenzial ein guter Arbeitgeber für die Region zu sein, allerdings wird viel davon verschenkt. Man sollte seine Mitarbeiter nicht fallen lassen, nur weil etwas schlecht lief, vor allem weil man sie nicht einmal dabei unterstützt besser zu werden. Auch sollte an der Gleichberechtigung der Mitarbeiter gearbeitet werden. Wenn man nicht ein Liebling ist, kann man auch wieder gehen, denn die Perspektiven sind dann eher schlecht
Arbeitsatmosphäre
Nach außen haben sich alle gut verstanden, Konflikte oder Unruhen wurden aber unterdrückt und eine offizielle Aussprache fand nie statt. Das hat zu Beginn keine Auswirkung auf die Atmosphäre, belastet aber dann doch mit der Zeit.
Kommunikation
Einerseits fand eine sehr gute Kommunikation statt, meistens war jeder Mitarbeiter daran beteiligt. Andererseits wurde teilweise auch nur an ausgewählte Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
War Mal wirklich gut, aber aus welchem Grund auch immer wird teilweise gegeneinander gearbeitet. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, wird über Kollegen gelästert.
Work-Life-Balance
Hat ganz gut funktioniert. Es ging auch manchmal spontan den Tag umzuplanen.
Interessante Aufgaben
Schade ist das kein Aufwand investiert wird neue Sachen zu lernen. Entweder man kann es oder nicht. Dann wird man aber auch schnell auf die Abstellspur gestellt
Gleichberechtigung
Es gibt leider Mitarbeiter, die sich mehr erlauben dürfen als andere. Dagegen wird auch nichts getan und muss so akzeptiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement nach außen ist auf jeden Fall vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unter den Durchschnitt
Image
Das Image nach außen ist gut. Allerdings könnte man intern noch dran arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht so, wie zunächst erhofft. Es gibt kaum Unterstützung sich weiterzuentwickeln. Es wird viel gefordert (Studium für 1-Level-Support) aber wenig gefördert. Wenn man nicht mehr als 100% gibt, entsteht der Eindruck man könnte nichts und wird auch nicht mehr unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
wir wertschätzen jedes Feedback und bedanken uns für die Zeit, die du investiert hast, uns dieses zu schreiben.
@Work-Live-Balance, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen
Es freut uns zu lesen, dass du die Work-Live-Balance, den Umgang mit älteren Kollegen, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen durchwegs positiv bewertet hast.
@Karriere\Weiterbildung, Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt
Dass du die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als unzureichend empfunden hast, bedauern wir sehr. Es ist uns sehr daran gelegen, allen Kolleg*innen gleichermaßen die Möglichkeit zu bieten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Da wir uns langjährige Beziehungen mit all unseren Kolleg*innen wünschen, schenken wir Entwicklungswünschen immer ein offenes Ohr.
Als langjähriger Ausbildungsbetrieb setzen wir in keinem unserer Berufsfelder ein Studium voraus, entsprechend divers sind die Bildungswege unserer Kolleg*innen.
Auf gute Zusammenarbeit im Team wird in unserem Unternehmen großen Wert gelegt.
Deshalb legen wir bereits im Bewerbungsprozess darauf ein spezielles Augenmerk.
Dass eine Hilfestellung nicht sofort gegeben werden kann, ist durchaus möglich, wenn die Kolleg*innen in diesem Moment beschäftigt sind. Sie wird jedoch zu einem späteren Zeitpunkt gerne nachgeholt. Als Unternehmen mit einer sehr flachen Hierarchie begegnen wir uns alle auf Augenhöhe und ziehen gemeinsam an einem Strang. Das ermöglicht es auch, Probleme oder Konflikte offen im Team anzusprechen.
@Image, Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation
Es würde uns sehr freuen, wenn wir uns zu den Punkten Image, Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation noch einmal detaillierter mit dir austauschen könnten.
Denn es interessiert uns sehr, welche Erwartungen hinsichtlich des Gehalts und der Sozialleistungen nicht getroffen wurden und wie wir deiner Ansicht nach unser internes Image und unsere interne Kommunikation verbessern könnten. Melde dich doch bitte unter: team.management@baycix.de .
Herzliche Grüße
Caroline Zajac
Geschäftsführerin