4 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Hervorragender Arbeitgeber Ich würde die knapp 9 Jahre gegen nichts eintauschen wollen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten, Mitarbeiterevents, Schulungen, individuelle Entwicklungspläne für den Mitarbeiter, Getränke und Kaffee kostenlos, soziale Komponente wird nie vergessen (der Mitarbeiter ist nicht nur eine Kostenstelle)
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation oft verspätet
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Wertschätzt den Arbeitseinsatz.
Das Arbeitsverhältnis war zu jederzeit geprägt von Vertrauen und Fairness
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass wenige Überstunden anfall.
Man kann sich seinen Arbeitstag selbst gestalten (sofern man zuverlässig ist)
Überstundenabbau, Urlaub oder kurzfristige Termine konnte ich immer planen so wie ich es gebraucht habe. Auch mein 4 wöchentlicher Urlaub im Juli wurde immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl interne als auch externe Schulungen für seine Fachbereiche oder Anwendungen werden regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung für die Region. (Abhängig von der eigenen Performance)
Ich musste in den fast 9 Jahren nicht einmal nach einer Gehaltserhöhung fragen, dies wurde immer von der Geschäftsführung selbst initiiert, spätestens alle zwei Jahre im Zielvereinbarungsgespräch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst war einer der "älteren" Kollegen.
Wertschätzung war immer vorhanden.
Gerade auch ältere Kollegen haben oft mehr Freiheiten als junge Kollegen, die gerade in den Beruf starten, was ich persönlich gut finde.
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Mitarbeitergespräche mit Zielsetzungen
Annahme von Kritik und Verbesserungsvorschlägen
Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen oder Verbesserungen
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsausstattung ist vorhanden.
Höhenverstellbare Tische, Headsets, Laptops, gute Stühle etc.
Immer Sommer kann es in den Büros etwas warm werden, da keine Klimaanlage vorhanden ist, hier wird aber bereits nach einer Lösung gesucht.
In einigen Büros befinden sich Schallschutztische, sodass die Lautstärke sich im Rahmen hält.
Kommunikation
Die interne Kommunikation über bestimmte Themen könnte manchmal besser sein, hier wird aber bereits daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Es wurde zu keiner Zeit zwischen Geschlechtern unterschieden.
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich, soweit es möglich ist, individuell in Aufgabengebiete einarbeiten und wird auch dabei gefordert und auch gefördert.
Selbstständiges Arbeiten ist gewünscht.
Es werden Stärken und Schwächen bei jedem Mitarbeiter jährlich durch Selbsteinschätzung & Fremdeinschätzung geprüft. Man weiß also immer woran man ist und kann sich in den Bereichen weiterentwickeln. Hier wird man auch immer von der Geschäftsführung unterstützt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Angenehme, familiäre Atmosphäre und hilfsbereite Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiternähe und Freundlichkeit der Chefs. Sowas findet man nicht oft.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, lockere Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Sehr Mensch-/Familienorientiert. Auch wenn etwas spontan aufkommt und man mal einen Tag Urlaub/HomeOffice braucht, wird immer eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt- wer sich für ein Thema interessiert, kann hier weitergebildet werden.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, alle sind sehr hilfsbereit und freundlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird nicht zwischen jung oder alt differenziert. Alle halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Chefs arbeiten nah mit den Mitarbeitern zusammen. Man kann immer mit ihnen reden, wenn man etwas ist.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, gemütliche Büros. Manchmal ist es etwas lauter, wenn viel telefoniert wird.
Kommunikation
Kommunikation und Arbeitsteilung kann man untereinander super managen. Gibt es mal Probleme, findet sich eigentlich immer eine Lösung.
Gleichberechtigung
Keine Differenzierung, jeder wird hier gleich behandelt. Die Firma setzt sich hier auch für Frauen in der IT aktiv mit einer eigenen Infoveranstaltung ein. Find ich super!
Interessante Aufgaben
Sehr breit gestreute Aufgabenbereiche. Interessiert man sich für ein bestimmtes Themengebiet, kann man hier absprechen, sich in die Richtung mit Kursen weiterzubilden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel verschenktes Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Landshut gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Diskrepanzen und der daraus entstehende Unmut sollte verbessert werden. Prinzipiell hat das Unternehmen das Potenzial ein guter Arbeitgeber für die Region zu sein, allerdings wird viel davon verschenkt. Man sollte seine Mitarbeiter nicht fallen lassen, nur weil etwas schlecht lief, vor allem weil man sie nicht einmal dabei unterstützt besser zu werden. Auch sollte an der Gleichberechtigung der Mitarbeiter gearbeitet werden. Wenn man nicht ein Liebling ist, kann man auch wieder gehen, denn die Perspektiven sind dann eher schlecht
Arbeitsatmosphäre
Nach außen haben sich alle gut verstanden, Konflikte oder Unruhen wurden aber unterdrückt und eine offizielle Aussprache fand nie statt. Das hat zu Beginn keine Auswirkung auf die Atmosphäre, belastet aber dann doch mit der Zeit.
Image
Das Image nach außen ist gut. Allerdings könnte man intern noch dran arbeiten.
Work-Life-Balance
Hat ganz gut funktioniert. Es ging auch manchmal spontan den Tag umzuplanen.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht so, wie zunächst erhofft. Es gibt kaum Unterstützung sich weiterzuentwickeln. Es wird viel gefordert (Studium für 1-Level-Support) aber wenig gefördert. Wenn man nicht mehr als 100% gibt, entsteht der Eindruck man könnte nichts und wird auch nicht mehr unterstützt.
Gehalt/Benefits
Eher unter den Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement nach außen ist auf jeden Fall vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
War Mal wirklich gut, aber aus welchem Grund auch immer wird teilweise gegeneinander gearbeitet. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, wird über Kollegen gelästert.
Kommunikation
Einerseits fand eine sehr gute Kommunikation statt, meistens war jeder Mitarbeiter daran beteiligt. Andererseits wurde teilweise auch nur an ausgewählte Mitarbeiter kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es gibt leider Mitarbeiter, die sich mehr erlauben dürfen als andere. Dagegen wird auch nichts getan und muss so akzeptiert werden.
Interessante Aufgaben
Schade ist das kein Aufwand investiert wird neue Sachen zu lernen. Entweder man kann es oder nicht. Dann wird man aber auch schnell auf die Abstellspur gestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline ZajacGeschäftsführerin
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
wir wertschätzen jedes Feedback und bedanken uns für die Zeit, die du investiert hast, uns dieses zu schreiben.
@Work-Live-Balance, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen
Es freut uns zu lesen, dass du die Work-Live-Balance, den Umgang mit älteren Kollegen, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen durchwegs positiv bewertet hast.
@Karriere\Weiterbildung, Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt
Dass du die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als unzureichend empfunden hast, bedauern wir sehr. Es ist uns sehr daran gelegen, allen Kolleg*innen gleichermaßen die Möglichkeit zu bieten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Da wir uns langjährige Beziehungen mit all unseren Kolleg*innen wünschen, schenken wir Entwicklungswünschen immer ein offenes Ohr.
Als langjähriger Ausbildungsbetrieb setzen wir in keinem unserer Berufsfelder ein Studium voraus, entsprechend divers sind die Bildungswege unserer Kolleg*innen.
Auf gute Zusammenarbeit im Team wird in unserem Unternehmen großen Wert gelegt.
Deshalb legen wir bereits im Bewerbungsprozess darauf ein spezielles Augenmerk.
Dass eine Hilfestellung nicht sofort gegeben werden kann, ist durchaus möglich, wenn die Kolleg*innen in diesem Moment beschäftigt sind. Sie wird jedoch zu einem späteren Zeitpunkt gerne nachgeholt. Als Unternehmen mit einer sehr flachen Hierarchie begegnen wir uns alle auf Augenhöhe und ziehen gemeinsam an einem Strang. Das ermöglicht es auch, Probleme oder Konflikte offen im Team anzusprechen.
@Image, Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation
Es würde uns sehr freuen, wenn wir uns zu den Punkten Image, Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation noch einmal detaillierter mit dir austauschen könnten.
Denn es interessiert uns sehr, welche Erwartungen hinsichtlich des Gehalts und der Sozialleistungen nicht getroffen wurden und wie wir deiner Ansicht nach unser internes Image und unsere interne Kommunikation verbessern könnten. Melde dich doch bitte unter: team.management@baycix.de .
Herzliche Grüße
Caroline Zajac
Geschäftsführerin
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Zeilen würde ich gerne befüllen, jedoch müsste ich dafür lügen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertet wird nach Sympathie. Die restlichen Punkte können aus der Bewertung entnommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Zukünftige Schulungen nicht mehr als "Team Builing" Events betiteln, stattdessen mal etwas spaßiges und Team förderndes Unternehmen.
Stellt euch bitte dynamischer auf und bietet jungen Leuten mehr Perspektive und eine gute Arbeitsumgebung. U30 Mitarbeiter haben derzeit keinen Grund bei euch zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider mit der Zeit sehr ins negative Entwickelt.
Image
Leider stimmen hier Selbst- und Fremdbild ganz und gar nicht überein. Zunächst bekommt man den Anschein, dass kein besseres Image möglich ist und wird dann schnell eines Anderen belehrt.
Work-Life-Balance
In gewissem Maße herrscht eine relativ normale Work-Life-Balance. Insbesondere profitieren eher die bevorzugten Mitarbeiter. Andere wiederum sind anerkennungslos ständig am Limit.
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich! Die Lieblinge dürfen aus dem Vollen schöpfen und andere werden kaum berücksichtigt. Weiterbildungen verschaffen mehr Arbeit statt Anerkennung oder Gehalt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt.
Gratifikationen, Gewinnbeteiligungen oder sonstige Zusatzleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein
Es kann von keinem fair trade die Rede sein, wenn mit den eigenen Mitarbeitern nicht fair umgegangen wird. Es scheint kein Bewusstsein für Soziales vorhanden zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Mangels offener Vertrauenskultur, wenig wertschätzendem Umgang darf man gute, gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit hier nicht erwarten. Hier wird nicht ehrlich und direkt miteinander umgegangen. Kommunikation verläuft oft "hinten herum".
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und gefördert wird derjenige, der einem nur Vorteile bringt.
Vorgesetztenverhalten
Getroffene Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und Mitarbeiter werden selten einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, angemessene Lautstärke, geruchsintensive Toiletten. IT Ausstattung den üblichen Standards gerecht.
Kommunikation
Kommunizierte Anerkennung gibt es nur dann, wenn die Leistung echt gemessen werden kann. Konstruktive Beiträge zu Verbesserungen oder anderen Lösungen sind zwar erwünscht, werden aber selten bis nie umgesetzt.
Gleichberechtigung
Es wird in unterschiedlichem Maß gemessen - der eine wird mit Besonderheiten bedacht, der andere nicht. Ohne Nachvollziehbarkeit und Berechtigung.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline ZajacGeschäftsführerin
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für dein offenes Feedback. Jede Bewertung, die wir hier erhalten, reflektieren wir gemeinsam im Team, um uns verbessern zu können.
Es freut uns, dass du mit den Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen durchaus zufrieden warst.
Auch die Work-Life-Balance, das abwechslungsreiche Aufgabengebiet und der Umgang mit älteren Kollegen wurde von dir positiv bewertet.
Dennoch stimmt uns deine Bewertung nachdenklich, da du scheinbar in deiner Zeit bei uns in vielen Bereichen sehr unzufrieden warst. Was Du beschrieben hast, entspricht nicht unserem Verständnis von Arbeits- und Unternehmenskultur.
@Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, und Gehalt/ Sozialleistungen,
Es ist uns wichtig, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jede/r Kollege/in wohl und gleichberechtigt fühlt.
Ein guter Teamzusammenhalt ist dabei unerlässlich, weshalb wir auch großen Wert auf unsere Teambuildingmaßnahmen und die Beteiligung aller daran legen. Der Schulungsteil unserer Teambuildings setzt sich zum einen zusammen aus wertvollen allgemeinen Schulungen zu z.B. Arbeitssicherheit, Datenschutz und Struktur am Arbeitsplatz und zum anderen aus Schulungen zu Spezialthemen wie z.B. Stressprävention, ergonomisches Arbeiten oder Kommunikationstechniken. Neben diesen Schulungen pflegen wir regelmäßige Veranstaltungen, die von externen Dienstleistern durchgeführt werden, wie Gesundheitstage oder Team Coachings.
Eine Reihe weiterer Veranstaltungen wie Kinoabende, Weißwurst-Frühstück, Stark-Bier-Fest-Mittagessen, Dult-Besuche, Weihnachtsfeiern etc. organisiert das Team regelmäßig selbst. Während der Corona Pandemie wird auf virtuelle Formen der Veranstaltungen ausgewichen. Wir freuen uns aber bereits jetzt schon auf die nächste Übernachtung mit dem gesamten Team beim Wanderausflug.
Diese gemeinsamen Erlebnisse prägen unser offenes, unterstützendes und vertrauensvolles Miteinander.
Neben dem marktorientierten Gehalt profitieren unsere Kolleg*innen von verschiedenen monetären und nicht monetären Zusatzleistungen wie z.B. E-Bikes, Gesundheitszuschüssen, einem breiten Fortbildungsangebot, sowie auch Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge u.v.m.
@Image, Karriere/Weiterbildung, und Kommunikation
Da wir jedes Arbeitsverhältnis auf langjährige Zusammenarbeit auslegen, liegt uns viel daran, ein stets attraktiver Arbeitgeber zu sein. Das Ermöglichen von Weiterbildungs- und Entwicklungspfaden ist dabei ein wichtiger Baustein, dessen wir uns sehr bewusst sind. Wir erarbeiten daher gemeinsam mit allen Kolleg*innen in den jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen individuelle Entwicklungsperspektiven und versuchen dabei bestmöglich auf die persönlichen Vorstellungen einzugehen.
Wir sind dankbar für jeden konstruktiven Beitrag, der unser Unternehmen weiter verbessert und bemühen uns, dieses umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten, Umwelt / Sozialbewusstsein
Um besser verstehen zu können, in welchen Bereichen du dir mehr Mitsprache gewünscht hättest und weshalb du dich nicht fair behandelt gefühlt hast, würden wir uns sehr freuen, wenn wir gemeinsam noch einmal darüber sprechen könnten. Wir hätten uns auch darüber gefreut, wenn du mit deinen Anliegen direkt zu uns gekommen wärst, noch während deiner Zeit bei uns.
Melde dich bitte bei uns unter: team.management@baycix.de
Herzliche Grüße
Caroline Zajac
Geschäftsführerin