Bayer 

(Deutschland)

Bewertung

Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen nicht zufrieden sind. Allerdings können wir viele Ihrer Kritikpunkte sachlich nicht nachvollziehen und müssen Ihnen daher teilweise deutlich widersprechen.
Zunächst möchten wir gern allgemein betonen, dass es unser Anspruch bei Bayer ist, mit allen Kolleginnen und Kollegen wertschätzend und fair umzugehen. Diesen Anspruch haben wir in unseren Unternehmenswerten unter dem Begriff „Leadership“ konkret beschrieben und bieten damit allen Beschäftigten – nicht nur den Führungskräften – eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Führungskultur (http://bit.ly/BYDLIFE).
Nicht akzeptieren können wir Ihre Behauptung, „Gehaltserhöhungen und Bonus“ gebe es bei Bayer „nach Sympathie wie nach Gutsherrenart“. Die Leistungsbeurteilung der Leitenden Mitarbeiter, Führungskräfte und Manager – und als solcher haben Sie sich hier bezeichnet – erfolgt in Wirklichkeit nach zwei sachlichen Kriterien, und zwar einmal danach, ob die zu Jahresbeginn mit dem jeweiligen Vorgesetzten vereinbarten Job-Ziele erreicht wurden, und zum Zweiten, wie sie erreicht wurden, das heißt, ob die Ergebnisse in Einklang mit unseren Werten erzielt wurden. Die obligatorische Zwischenbewertung zur Jahresmitte ermöglicht es sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Vorgesetzten, etwaige Defizite oder Kritikpunkte offen anzusprechen. Sollte die bis dahin gezeigte Leistung nicht den Erwartungen entsprechen, ist der Vorgesetzte verpflichtet, dies dem Mitarbeiter gegenüber klar zu kommunizieren und im System nachprüfbar zu dokumentieren. Insofern handelt es sich bei der Leistungsbeurteilung um einen verbindlich und transparent geregelten Prozess, in dem willkürliche Beurteilungen „nach Gutsherrenart“, von denen Sie berichten, ausgeschlossen sind.
Als schlichtweg falsch weisen wir Ihre Behauptung zurück, es gebe bei Bayer für ältere Mitarbeiter „keine Gehaltserhöhungen“ mehr. Sowohl Tarifbeschäftigte als auch Mitarbeiter des leitenden Bereichs partizipieren ungeachtet ihres Alters selbstverständlich an den regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Bei leitenden Mitarbeitern ist deren genaue Höhe an die Leistungsbeurteilung sowie ihr Gehaltsniveau innerhalb des Entgeltbandes ihrer Vertragsstufe geknüpft, was jedoch selbst im ungünstigsten Falle nicht dazu führt, dass Mitarbeiter über Jahre hinweg keinerlei Gehaltserhöhungen mehr erhalten.
Im Übrigen fördern wir bei Bayer generell eine offene Feedback-Kultur, die jedem Beschäftigten die Möglichkeit gibt, sich aktiv einzubringen und seine Meinungen und Interessen zu vertreten. Neben dem Performance Management bietet insbesondere unser Entwicklungsdialog eine hervorragende Chance, die eigene berufliche Entwicklung den persönlichen Interessen entsprechend voranzutreiben und die dafür erforderlichen Fortbildungsmaßnahmen anzustoßen. Im Falle von Konflikten können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter natürlich auch jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung oder die Arbeitnehmervertreter wenden.
Was die Themen „Zusammenarbeit, Fortbildung und Aufgabenbereiche“ angeht, so schneiden diese in unseren internen Mitarbeiterbefragungen immer sehr gut ab und haben auch hier auf Kununu bisher gute bis sehr gute Bewertungen erhalten. Das gleiche gilt auch für die Bewertung unserer Corporate Social Responsibility-Initiativen.