Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Bayer haben wir eine Mission: Health for all – Hunger for none. Basierend auf unserer Mission schaffen wir jeden Tag echte Werte für unsere Kunden, Patienten und Landwirte. Wir lieben es etwas zu bewegen! Mit unseren neuen, innovativen Arbeitswegen sind wir Vorreiter. Unsere dynamische Struktur erlaubt es uns eigenverantwortlich und flexibel zu handeln und so den Fokus auf das, was wirklich zählt, zu legen. Wir übernehmen Verantwortung und verfolgen unsere Ziele mit Hingabe, Neugier und Freude. Wenn dich unsere Mission überzeugt und du gemeinsam mit uns daran arbeiten möchtest, komm ins Team Bayer.
Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Als Innovations-Unternehmen setzt Bayer Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit den Produkten und Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.
Die Anzahl der Menschen wächst stetig, und sie werden immer älter. Wir alle wollen gesund bleiben und genug zu essen haben – eine große Herausforderung für die Weltgemeinschaft. Für uns bei Bayer ist es Motivation und Ansporn, um uns mit Leidenschaft für die Gesundheit und die Ernährung der Menschen zu engagieren. Wir arbeiten tagtäglich daran, unser Wissen und Können in den Dienst der Menschen zu stellen: indem wir qualitativ hochwertige Produkte entwickeln und verfügbar machen, die den Menschen helfen, ihr Leben ein Stück weit zu verbessern. Das ist es im Kern, was uns ausmacht.
Wir nennen das: Health for all, Hunger for none.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.576 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBayer unterstützt über innovative Arbeitszeit-Systeme wie Home Office und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die verschiedenen Optionen ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die insbesondere von vielen Neueinsteigern gewünscht wird. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitende über Gleitzeitmodelle und Jahresarbeitszeitkonten sowohl ihre Arbeitszeit als auch über ein Langzeitkonto ihre Lebensarbeitszeit flexibel gestalten. Über unseren Familienservice stellen wir Kita-Plätze zur Verfügung und helfen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen für den Nachwuchs oder zur Pflege von Familienangehörigen. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten wir Mitarbeitende über Möglichkeiten, Beruf und Freizeit ausgeglichen zu vereinbaren. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden Sport- und Präventionsprogramme und unterstützen diverse Fitnessangebote.
Bayer und seine Teilkonzerne zählen auf ihren Gebieten zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden und Anteilseigner, sondern insbesondere auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, eine äußerst attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen und eine Fülle von beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven. Bei Bayer bieten sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von exzellenten Karrierechancen im In- und Ausland. Als moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür, damit unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können.
Wir schaffen bei Bayer ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial voll ausschöpfen, Innovationen vorantreiben und hervorragende Leistungen erbringen können. Dieser Anspruch ist für Bayer die Grundlage, um weltweit die besten Talente anzusprechen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche Arbeit meistern. Antworten auf die Frage, welcher Einstieg bei uns für dich der richtige ist, findest du auf unserer Karriereseite im Internet unter www.karriere.bayer.de. Dort findest du auch unsere Job-Suche mit allen offenen Stellen weltweit sowie die Möglichkeit, dich direkt online zu bewerben.
Bayer bietet als Großunternehmen vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs. Von der Ausbildung über die Übernahme nach Abschluss eines Studiums bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft – wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Forschung & Entwicklung, Produktion, Informationstechnik, Inhouse Consulting, Marketing, Personal, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen & Patente, Einkauf, Logistik, Supply-Chain-Management, Landwirtschaft & Gartenbau, Gastronomie.
Du überzeugst uns neben deiner fachlichen Qualifikation mit deiner Persönlichkeit. Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und schätzt die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen. Du agierst ergebnisorientiert und eigenverantwortlich, bist flexibel und mobil. Besonders gut passt du zu Bayer, wenn du unsere Leidenschaft für Innovationen teilst und das Leben unserer Gesellschaft mit deinen Ideen und Lösungen spürbar verbessern willst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayer (Deutschland).
Standorte Deutschland
Bergkamen, Berlin-Wedding, Bitterfeld, Darmstadt, Dormagen, Frankfurt, Grenzach, Jena, Knapsack, Leverkusen, Monheim am Rhein, Weimar, Wuppertal
Standorte Ausland
Der Bayer-Konzern ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Gesellschaften in fast allen Ländern der Erde.
Nach 12 Jahren habe ich das Unternehmen verlassen und kann mit eineigem zeitlichen Abstand wirklich nur Bayer als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Der Umgang "Bayer-Way of Treating People" ist einfach großartig! Ich habe mich immer als Mensch wahrgenommen gefühlt und nicht als bloße Arbeitskraft.
Ich würde bei einer spannenden Vakanz jederzeit wieder kommen!
insbesondere die Arbeitskultur, Arbeitsumfeld (Arbeitsplatz, Kantine, Parkmöglichkeiten, Cafeteria, Heiß- und Kaltgetränke sind umsonst, IT Ausstattung....), Work-Life-Balance, Gehalt, Sozialleistungen und noch vieles vieles mehr.
Für mich ist die Bayer AG der absolute Traumarbeitgeber, welcher meiner Arbeit einen wirklichen Sinn verleiht.
Fast alles! Für mich waren meine fast 10 Jahre bei der BDS die schönsten meines Arbeitslebens. Ich würde jederzeit zurückkommen. Tolle Kollegen, toller Arbeitgeber, super Bezahlung und Benefits, abchweslungsreiche Aufgaben, hohes Lernpotential, Bereitschaft neue Wege zu gehen, gute Dokumentationen, Lachen und Leben
Eine abwechslungsreiche Arbeitserfahrung gepaart mit intensiven Grundausbildungs- und Prüfungsvorbereitugs-Blöcken.
Eine gute Kommunikation mit den Ausbildern.
Wöchentlichen Berufsschulunterricht (Blockunterricht ist echt nicht das Wahre).
Guter Gehalt, vielfältige Aufgaben, Einblick in alle möglichen Bereiche von Pharmaceuticals bis Crop Science, International ausgerichtet, gute Verknüpfung zu Branchen Kollegen
Während meines Einsatzes als Leiharbeitnehmer habe ich eine aus meiner Sicht systematische Praxis erlebt, bei der ein Teil der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit nicht berücksichtigt wurde. Konkret ging es u. a. um Umkleide-, Wasch- und Wegzeiten, deren Anrechnung mir im Vorfeld ausdrücklich mündlich zugesagt wurde. In der praktischen Umsetzung fand diese Berücksichtigung jedoch nicht statt.
Direkte Nachfragen hierzu wurden von den zuständigen Ansprechpartnern vor Ort wiederholt ignoriert. Statt einer klaren Klärung erhielt ich ausschließlich über meinen Arbeitgeber teilweise widersprüchliche und unvollständige ...
Nicht so laute gute Mitarbeiter gehen mussten während der Sozialplan jene schützte die schon lang im Unternehmen sind. unabhängig von Leistung und Gesundheitszustand. Lieber Langzeitkranke MA die 20Jahre da sind, als MA die was erreichen wollen. Besonders beliebt, laute Mitarbeiter die viel erzählen aber nix zu sagen haben. Zudem hatte es leider den Anschein, dass die Gebiete im Nachgang so geändert wurden, dass nach Sozialplan der gewünschte Mitarbeiter bleiben konnte. Das Bayer keinen guten Ruf mehr hat, hat Bayer sich ...
Das man bei neuen Mitarbeiter, die fachliche und persönliche Einschätzung, die man während der Einarbeitung gewinnt auch ernst genommen wird und dahingehend einer Meinung ist. Nett und freundlich bringt am Ende keine fertigen Produktionszahlen. Nicht jeder Mitarbeiter kann solche Einschätzungen, die aber im Vorfeld damit gearbeitet haben, sollte dahingehend auch mehr vertrauen vermittelt werden.
Die Ausbildung bei Bayer ist sehr gut organisiert, aber es gibt noch einige Punkte, die verbessert werden könnten. Zum einen könnte die Arbeit für Azubis in manchen Laboren gleichmäßiger verteilt werden, da es gelegentlich Phasen gibt, in denen man weniger zu tun hat. Außerdem könnte die Stimmung in einigen Betrieben verbessert werden, da vereinzelt schlecht gelaunte Mitarbeiter den Arbeitsalltag beeinflussen. Eine noch einheitlichere Organisation zwischen den verschiedenen Laboren würde die Ausbildung insgesamt noch runder und strukturierter machen.
Demokratische Entwicklung braucht Verantwortung – gerade von großen Organisationen mit gesellschaftlichem Anspruch.
Insbesondere in Deutschland sollte Altersdiskriminierung kein blinder Fleck sein. Sie steht im klaren Widerspruch zu Leitbildern wie „Health for All, Hunger for None“.
Wer für globale Gerechtigkeit eintritt, muss auch intern für Fairness, Teilhabe und Chancengleichheit sorgen – über alle Generationen hinweg.
Bayer ist gerade dabei in der Belegschaft die Motivation und die Verbundenheit mit der Firma zu ruinieren. Man muss den Mitarbeitern wieder das Gefühl geben, dass sie ein echter Teil der Firma sind, und nicht geduldetes , jeder Zeit auswechselbares Arbeitsmaterial. Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist auch ein guter Mitarbeiter.
Arbeitnehmen wertschätzen. Das noch vorhandene Mittel-Management in mehr Verantwortung bringen. Einsehen, dass das vorhandene Top-Management nicht zum neuen Arbeitskonzept ("DSO" = Dynamic Shared Ownership, VACC-Leadership) passt und die neuen Konzept eher unterläuft als fördert.
Der am besten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 332 Bewertungen).
-Gehalt ist im mittleren oberen Bereich, für den Standort gut aber Ausbaufähig. Gerade in den mittleren Lohn ebnen.
-Es wird ein 13. Monatsgehalt ( Weihnachtsgeld ) gezahlt
- sehr positiv ist die Unternehmensbeteiligung welche Jährlich ausgezahlt wird
Sozialleistung sind im allgemeinen sehr gut
- E Bike wird bezuschusst
- verschiedene Sportgruppen
Einmals sehr gute Gehälter sind - für Dax30-Unternehmen - eher durchschnitt geworden. Besser als bei kleineren Unternehmen. Die Bezahlung im Tarifbereich und bei geringeren Qualifikationen ist weiterhin gut, jedoch für Experten und Leistungsträger emfehlen sich derzeit andere Unternehmen.
Meiner Meinung nach ist unsere Vergütung nicht schlecht, aber sie sollte trotzdem höher sein, dafür dass wir so einen gefährlichen Beruf ausüben
Könnte immer besser sein, ein paar Sozialleistungen wurden reduziert, aber immer noch besser als in den meisten anderen Chemiefirmen
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen. Es gibt viele Benefits, die andere Unternehmen nicht haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 378 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind selbst unter Druck, also geben sie keine echten Informationen weiter — nicht weil sie böse sind, sondern weil sie selbst Angst haben. Eigene Meinung? Zu riskant. Kritische Fragen nach oben? Gefährlich. Also ducken sie sich, und die Unsicherheit landet ungefiltert bei den Mitarbeitern.
Regelmäßige Veranstaltungen der Führungskräfte sorgen nicht für Klarheit bzgl. des Stellenabbaus, immer mehr Experten in den kaufmännischen Funktionen fehlen als Ansprechpartner, man braucht ein solides Netzwerk, um Informationen zu bekommen.
Es wird viel „hinter dem Rücken“ kommuniziert. Feedback-Gespräche finden nicht im „geschützten Raum“ statt, stattdessen werden alte Freunde aus Uni-Zeiten geschützt, auch wenn diese sich offensichtlich daneben benehmen.
Everything is a secret and town halls are full of fake news… DSO is praised as the solution but it feels like a real life version of the “Emperor’s New Clothes“
Man bekommt es einfach nicht hin, gescheit zu kommunizieren. Das hält sich leider schon seit Jahren und wird sich wohl auch nicht eher ändern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 364 Bewertungen).
Die Ausbildung bei Bayer bietet gute Karrierechancen. Engagierte Azubis können nach der Ausbildung übernommen oder in andere Bereiche wechseln. In der Regel werden eher die Azubis übernommen, die bereits in dem jeweiligen Betrieb Erfahrungen gesammelt haben. Fachliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sind ebenfalls gegeben, wobei die Chancen auch vom persönlichen Einsatz abhängen.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Da jedoch viele Hierarchieebenen entfallen sind und somit auch Führungspositionen gibt es somit auch aktuell auch weniger Möglichkeiten die klassische Karriereleiter hochzuklettern. Hier wird jedoch dran gearbeitet, dies auf eine andere Art und Weise möglich zu machen.
Es gibt nach der Ausbildung keine feste Übernahme für duale Studenten, jedoch gibt es sehr gute Übernahmechancen und ein großes Interesse die Auszubildenden weiter zu im Unternehmen zu beschäftigen.
Auch traurig. Kannste selbst machen, keiner sagt was erwartet wird im der Hoffnung dass die Mitarbeiter es trotzdem versuchen und da man nichts spezifiziert hat, kann man nach Bedarf befördern.
Als normaler Tarifmitarbeiter hat man leider wenig Chancen auf Weiterentwicklung. Ist von der Leitung teilweise auch wenig erwünscht wenn man auf seiner aktuellen Position gut funktioniert.