Bayer (Deutschland) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Be you. Be Bayer.
Wer wir sind
Bei Bayer haben wir eine Mission: Health for all – Hunger for none. Basierend auf unserer Mission schaffen wir jeden Tag echte Werte für unsere Kunden, Patienten und Landwirte. Wir lieben es etwas zu bewegen! Mit unseren neuen, innovativen Arbeitswegen sind wir Vorreiter. Unsere dynamische Struktur erlaubt es uns eigenverantwortlich und flexibel zu handeln und so den Fokus auf das, was wirklich zählt, zu legen. Wir übernehmen Verantwortung und verfolgen unsere Ziele mit Hingabe, Neugier und Freude. Wenn dich unsere Mission überzeugt und du gemeinsam mit uns daran arbeiten möchtest, komm ins Team Bayer.
Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Als Innovations-Unternehmen setzt Bayer Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit den Produkten und Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.
Produkte, Services, Leistungen
Die Anzahl der Menschen wächst stetig, und sie werden immer älter. Wir alle wollen gesund bleiben und genug zu essen haben – eine große Herausforderung für die Weltgemeinschaft. Für uns bei Bayer ist es Motivation und Ansporn, um uns mit Leidenschaft für die Gesundheit und die Ernährung der Menschen zu engagieren. Wir arbeiten tagtäglich daran, unser Wissen und Können in den Dienst der Menschen zu stellen: indem wir qualitativ hochwertige Produkte entwickeln und verfügbar machen, die den Menschen helfen, ihr Leben ein Stück weit zu verbessern. Das ist es im Kern, was uns ausmacht.
Wir nennen das: Health for all, Hunger for none.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.636 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Bayer (Deutschland) über Benefits sagt
Bayer unterstützt über innovative Arbeitszeit-Systeme wie Home Office und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die verschiedenen Optionen ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die insbesondere von vielen Neueinsteigern gewünscht wird. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitende über Gleitzeitmodelle und Jahresarbeitszeitkonten sowohl ihre Arbeitszeit als auch über ein Langzeitkonto ihre Lebensarbeitszeit flexibel gestalten. Über unseren Familienservice stellen wir Kita-Plätze zur Verfügung und helfen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen für den Nachwuchs oder zur Pflege von Familienangehörigen. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten wir Mitarbeitende über Möglichkeiten, Beruf und Freizeit ausgeglichen zu vereinbaren. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden Sport- und Präventionsprogramme und unterstützen diverse Fitnessangebote.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bayer und seine Teilkonzerne zählen auf ihren Gebieten zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden und Anteilseigner, sondern insbesondere auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, eine äußerst attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen und eine Fülle von beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven. Bei Bayer bieten sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von exzellenten Karrierechancen im In- und Ausland. Als moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür, damit unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können.
Wir schaffen bei Bayer ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial voll ausschöpfen, Innovationen vorantreiben und hervorragende Leistungen erbringen können. Dieser Anspruch ist für Bayer die Grundlage, um weltweit die besten Talente anzusprechen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche Arbeit meistern. Antworten auf die Frage, welcher Einstieg bei uns für dich der richtige ist, findest du auf unserer Karriereseite im Internet unter www.karriere.bayer.de. Dort findest du auch unsere Job-Suche mit allen offenen Stellen weltweit sowie die Möglichkeit, dich direkt online zu bewerben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bayer bietet als Großunternehmen vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs. Von der Ausbildung über die Übernahme nach Abschluss eines Studiums bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft – wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Forschung & Entwicklung, Produktion, Informationstechnik, Inhouse Consulting, Marketing, Personal, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen & Patente, Einkauf, Logistik, Supply-Chain-Management, Landwirtschaft & Gartenbau, Gastronomie.
Gesuchte Qualifikationen
Du überzeugst uns neben deiner fachlichen Qualifikation mit deiner Persönlichkeit. Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und schätzt die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen. Du agierst ergebnisorientiert und eigenverantwortlich, bist flexibel und mobil. Besonders gut passt du zu Bayer, wenn du unsere Leidenschaft für Innovationen teilst und das Leben unserer Gesellschaft mit deinen Ideen und Lösungen spürbar verbessern willst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayer (Deutschland).
Standort
Standorte Deutschland
Bergkamen, Berlin-Wedding, Bitterfeld, Darmstadt, Dormagen, Frankfurt, Grenzach, Jena, Knapsack, Leverkusen, Monheim am Rhein, Weimar, Wuppertal
Standorte Ausland
Der Bayer-Konzern ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Gesellschaften in fast allen Ländern der Erde.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach 12 Jahren habe ich das Unternehmen verlassen und kann mit eineigem zeitlichen Abstand wirklich nur Bayer als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Der Umgang "Bayer-Way of Treating People" ist einfach großartig! Ich habe mich immer als Mensch wahrgenommen gefühlt und nicht als bloße Arbeitskraft.
Ich würde bei einer spannenden Vakanz jederzeit wieder kommen!
insbesondere die Arbeitskultur, Arbeitsumfeld (Arbeitsplatz, Kantine, Parkmöglichkeiten, Cafeteria, Heiß- und Kaltgetränke sind umsonst, IT Ausstattung....), Work-Life-Balance, Gehalt, Sozialleistungen und noch vieles vieles mehr.
Für mich ist die Bayer AG der absolute Traumarbeitgeber, welcher meiner Arbeit einen wirklichen Sinn verleiht.
Eine abwechslungsreiche Arbeitserfahrung gepaart mit intensiven Grundausbildungs- und Prüfungsvorbereitugs-Blöcken.
Eine gute Kommunikation mit den Ausbildern.
Wöchentlichen Berufsschulunterricht (Blockunterricht ist echt nicht das Wahre).
Vertrauensvolles und würdigendes Verhalten. Arbeit wird wertgeschätzt und Freiheiten sind gegeben. Sehr gute Kantine und Bezahlung
Der soziale Zusatzleistungen und der Kollegiale Zusammenhalt. Setzen sich ein für bunte Vielfalt, Nachhaltigkeit und Innovationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meines Einsatzes als Leiharbeitnehmer habe ich eine aus meiner Sicht systematische Praxis erlebt, bei der ein Teil der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit nicht berücksichtigt wurde. Konkret ging es u. a. um Umkleide-, Wasch- und Wegzeiten, deren Anrechnung mir im Vorfeld ausdrücklich mündlich zugesagt wurde. In der praktischen Umsetzung fand diese Berücksichtigung jedoch nicht statt.
Direkte Nachfragen hierzu wurden von den zuständigen Ansprechpartnern vor Ort wiederholt ignoriert. Statt einer klaren Klärung erhielt ich ausschließlich über meinen Arbeitgeber teilweise widersprüchliche und unvollständige ...
Nicht so laute gute Mitarbeiter gehen mussten während der Sozialplan jene schützte die schon lang im Unternehmen sind. unabhängig von Leistung und Gesundheitszustand. Lieber Langzeitkranke MA die 20Jahre da sind, als MA die was erreichen wollen. Besonders beliebt, laute Mitarbeiter die viel erzählen aber nix zu sagen haben. Zudem hatte es leider den Anschein, dass die Gebiete im Nachgang so geändert wurden, dass nach Sozialplan der gewünschte Mitarbeiter bleiben konnte. Das Bayer keinen guten Ruf mehr hat, hat Bayer sich ...
Meine Vorgesetzten wiesen mich an, Tätigkeiten durchzuführen, für die ich nicht ausgebildet bin und für die ich keine Freigabe habe. Als sein Fehler aufflog, schob er mir die Fehler in die Schuhe und ich bekam die Kündigung! Darauf angesprochen wies er alle Schuld von sich. erbärmlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung bei Bayer ist sehr gut organisiert, aber es gibt noch einige Punkte, die verbessert werden könnten. Zum einen könnte die Arbeit für Azubis in manchen Laboren gleichmäßiger verteilt werden, da es gelegentlich Phasen gibt, in denen man weniger zu tun hat. Außerdem könnte die Stimmung in einigen Betrieben verbessert werden, da vereinzelt schlecht gelaunte Mitarbeiter den Arbeitsalltag beeinflussen. Eine noch einheitlichere Organisation zwischen den verschiedenen Laboren würde die Ausbildung insgesamt noch runder und strukturierter machen.
Demokratische Entwicklung braucht Verantwortung – gerade von großen Organisationen mit gesellschaftlichem Anspruch.
Insbesondere in Deutschland sollte Altersdiskriminierung kein blinder Fleck sein. Sie steht im klaren Widerspruch zu Leitbildern wie „Health for All, Hunger for None“.
Wer für globale Gerechtigkeit eintritt, muss auch intern für Fairness, Teilhabe und Chancengleichheit sorgen – über alle Generationen hinweg.
DSO ist ein toller Ansatz. Leider scheitert es noch immer an den alten Strukturen. Das einzige was außer tollen Sprüchen bei der Mannschaft ankommt, sind Arbeitsplatzabbau, Druck und leider viel zu wenig Vertrauen. „Ihr versteht das nicht. Dafür muss man studiert haben“.
Auf der einen Seite sind Ideen und Kommunikation erwünscht, jedoch hat man dann keine Möglichkeit weiter zu kommen, dafür muss man bei Bayer den Vorgesetzten Honig ums Maul schmieren oder „Freunde“ haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 349 Bewertungen).
Gehalt war nicht schlecht aber für 6 Tage die Woche und 3 Schichten … und für diese Tätigkeit hätte es mehr geben müssen.
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem Chemietarif für Azubis und lässt sich sehen.
Bayer zahlt gut und wenn man gute Arbeit leistet noch besser
Viel mehr Arbeit und Verantwortung für das gleiche Geld
Ich kann das nicht beurteilen für höhere Positionen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 393 Bewertungen).
Fast schon zuviel. Ein großes Problem im Unternehmen ist di ungeheuere Informationsflut, die zwangsläufig viele überfordert. Alles wird in bestem Licht dargestellt, obwohl man weiß, dass das so manches mal nicht der Wahrheit entspricht. Allerdings glaube ich, dass das normal ist, alles ein bisschen besser darstellen zu wollen.
Die Führungskräfte sind selbst unter Druck, also geben sie keine echten Informationen weiter — nicht weil sie böse sind, sondern weil sie selbst Angst haben. Eigene Meinung? Zu riskant. Kritische Fragen nach oben? Gefährlich. Also ducken sie sich, und die Unsicherheit landet ungefiltert bei den Mitarbeitern.
Regelmäßige Veranstaltungen der Führungskräfte sorgen nicht für Klarheit bzgl. des Stellenabbaus, immer mehr Experten in den kaufmännischen Funktionen fehlen als Ansprechpartner, man braucht ein solides Netzwerk, um Informationen zu bekommen.
Info und Monolog immer super und ein Sommerfest traumhaft und das im Unternehmen jetzt effektiv Leute gehen müssen hat gar keiner Mitbekommen da wird nicht mehr drüber gesprochen
Everything is a secret and town halls are full of fake news… DSO is praised as the solution but it feels like a real life version of the “Emperor’s New Clothes“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 381 Bewertungen).
Die Ausbildung bei Bayer bietet gute Karrierechancen. Engagierte Azubis können nach der Ausbildung übernommen oder in andere Bereiche wechseln. In der Regel werden eher die Azubis übernommen, die bereits in dem jeweiligen Betrieb Erfahrungen gesammelt haben. Fachliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sind ebenfalls gegeben, wobei die Chancen auch vom persönlichen Einsatz abhängen.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Da jedoch viele Hierarchieebenen entfallen sind und somit auch Führungspositionen gibt es somit auch aktuell auch weniger Möglichkeiten die klassische Karriereleiter hochzuklettern. Hier wird jedoch dran gearbeitet, dies auf eine andere Art und Weise möglich zu machen.
Aufgrund der momentan angespannten Lage für Bayer schwierig, aber es wurde für viele Angebote und überraschend viele Stellen gesorgt.
Nicht wirklich. Regionalleiter wird man hier nicht. Nach all den Umstrukturierungen und Entlassungen ist es ocher auch nicht anders.
Es wird erst geschaut wessen Job von den Führungskräften gerettet werden kann, bevor einer mit Fachkunde sich weiterentwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayer (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Bayer (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayer (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2482 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1016 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayer (Deutschland) als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.