Bei Bayer haben wir eine Mission: Health for all – Hunger for none. Basierend auf unserer Mission schaffen wir jeden Tag echte Werte für unsere Kunden, Patienten und Landwirte. Wir lieben es etwas zu bewegen! Mit unseren neuen, innovativen Arbeitswegen sind wir Vorreiter. Unsere dynamische Struktur erlaubt es uns eigenverantwortlich und flexibel zu handeln und so den Fokus auf das, was wirklich zählt, zu legen. Wir übernehmen Verantwortung und verfolgen unsere Ziele mit Hingabe, Neugier und Freude. Wenn dich unsere Mission überzeugt und du gemeinsam mit uns daran arbeiten möchtest, komm ins Team Bayer.
Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Als Innovations-Unternehmen setzt Bayer Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit den Produkten und Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.
Die Anzahl der Menschen wächst stetig, und sie werden immer älter. Wir alle wollen gesund bleiben und genug zu essen haben – eine große Herausforderung für die Weltgemeinschaft. Für uns bei Bayer ist es Motivation und Ansporn, um uns mit Leidenschaft für die Gesundheit und die Ernährung der Menschen zu engagieren. Wir arbeiten tagtäglich daran, unser Wissen und Können in den Dienst der Menschen zu stellen: indem wir qualitativ hochwertige Produkte entwickeln und verfügbar machen, die den Menschen helfen, ihr Leben ein Stück weit zu verbessern. Das ist es im Kern, was uns ausmacht.
Wir nennen das: Health for all, Hunger for none.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.509 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtBayer unterstützt über innovative Arbeitszeit-Systeme wie Home Office und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die verschiedenen Optionen ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die insbesondere von vielen Neueinsteigern gewünscht wird. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitende über Gleitzeitmodelle und Jahresarbeitszeitkonten sowohl ihre Arbeitszeit als auch über ein Langzeitkonto ihre Lebensarbeitszeit flexibel gestalten. Über unseren Familienservice stellen wir Kita-Plätze zur Verfügung und helfen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen für den Nachwuchs oder zur Pflege von Familienangehörigen. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten wir Mitarbeitende über Möglichkeiten, Beruf und Freizeit ausgeglichen zu vereinbaren. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden Sport- und Präventionsprogramme und unterstützen diverse Fitnessangebote.
Bayer und seine Teilkonzerne zählen auf ihren Gebieten zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden und Anteilseigner, sondern insbesondere auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, eine äußerst attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen und eine Fülle von beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven. Bei Bayer bieten sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von exzellenten Karrierechancen im In- und Ausland. Als moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür, damit unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können.
Wir schaffen bei Bayer ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial voll ausschöpfen, Innovationen vorantreiben und hervorragende Leistungen erbringen können. Dieser Anspruch ist für Bayer die Grundlage, um weltweit die besten Talente anzusprechen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche Arbeit meistern. Antworten auf die Frage, welcher Einstieg bei uns für dich der richtige ist, findest du auf unserer Karriereseite im Internet unter www.karriere.bayer.de. Dort findest du auch unsere Job-Suche mit allen offenen Stellen weltweit sowie die Möglichkeit, dich direkt online zu bewerben.
Bayer bietet als Großunternehmen vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs. Von der Ausbildung über die Übernahme nach Abschluss eines Studiums bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft – wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Forschung & Entwicklung, Produktion, Informationstechnik, Inhouse Consulting, Marketing, Personal, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen & Patente, Einkauf, Logistik, Supply-Chain-Management, Landwirtschaft & Gartenbau, Gastronomie.
Du überzeugst uns neben deiner fachlichen Qualifikation mit deiner Persönlichkeit. Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und schätzt die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen. Du agierst ergebnisorientiert und eigenverantwortlich, bist flexibel und mobil. Besonders gut passt du zu Bayer, wenn du unsere Leidenschaft für Innovationen teilst und das Leben unserer Gesellschaft mit deinen Ideen und Lösungen spürbar verbessern willst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayer (Deutschland).
Standorte Deutschland
Bergkamen, Berlin-Wedding, Bitterfeld, Darmstadt, Dormagen, Frankfurt, Grenzach, Jena, Knapsack, Leverkusen, Monheim am Rhein, Weimar, Wuppertal
Standorte Ausland
Der Bayer-Konzern ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Gesellschaften in fast allen Ländern der Erde.
Mein Praktikum bei Bayer war eine wirklich bereichernde Erfahrung. Ich konnte in spannende Projekte eingebunden werden und habe viel gelernt – sowohl fachlich als auch persönlich. Das Team war super freundlich, hilfsbereit und hat mich von Anfang an gut aufgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und Bayer bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Ich kann das Praktikum bei Bayer nur weiterempfehlen!
insbesondere die Arbeitskultur, Arbeitsumfeld (Arbeitsplatz, Kantine, Parkmöglichkeiten, Cafeteria, Heiß- und Kaltgetränke sind umsonst, IT Ausstattung....), Work-Life-Balance, Gehalt, Sozialleistungen und noch vieles vieles mehr.
Für mich ist die Bayer AG der absolute Traumarbeitgeber, welcher meiner Arbeit einen wirklichen Sinn verleiht.
Fast alles! Für mich waren meine fast 10 Jahre bei der BDS die schönsten meines Arbeitslebens. Ich würde jederzeit zurückkommen. Tolle Kollegen, toller Arbeitgeber, super Bezahlung und Benefits, abchweslungsreiche Aufgaben, hohes Lernpotential, Bereitschaft neue Wege zu gehen, gute Dokumentationen, Lachen und Leben
-Guter Einblick für Pharmazeuten im Praktikum in das Leben in der Industrie
- Möglichkeit auf Networking
- Möglichkeit sehr viel am Standort und auch andere Standorte zu besichtigen
- man wird auch als Praktikantin geschätzt und voll eingebunden in Projekte
großes Werk, auf dem man sich mit anderen Praktikanten vernetzen kann und auch Eindrücke in anderen Betrieben sammeln kann; Praktikanten bekommen Bezahlung (ist nicht selbstverständlich)
Nicht so laute gute Mitarbeiter gehen mussten während der Sozialplan jene schützte die schon lang im Unternehmen sind. unabhängig von Leistung und Gesundheitszustand. Lieber Langzeitkranke MA die 20Jahre da sind, als MA die was erreichen wollen. Besonders beliebt, laute Mitarbeiter die viel erzählen aber nix zu sagen haben. Zudem hatte es leider den Anschein, dass die Gebiete im Nachgang so geändert wurden, dass nach Sozialplan der gewünschte Mitarbeiter bleiben konnte. Das Bayer keinen guten Ruf mehr hat, hat Bayer sich ...
Das man bei neuen Mitarbeiter, die fachliche und persönliche Einschätzung, die man während der Einarbeitung gewinnt auch ernst genommen wird und dahingehend einer Meinung ist. Nett und freundlich bringt am Ende keine fertigen Produktionszahlen. Nicht jeder Mitarbeiter kann solche Einschätzungen, die aber im Vorfeld damit gearbeitet haben, sollte dahingehend auch mehr vertrauen vermittelt werden.
Meine Vorgesetzten wiesen mich an, Tätigkeiten durchzuführen, für die ich nicht ausgebildet bin und für die ich keine Freigabe habe. Als sein Fehler aufflog, schob er mir die Fehler in die Schuhe und ich bekam die Kündigung! Darauf angesprochen wies er alle Schuld von sich. erbärmlich.
Die Klassen Gesellschaft.
Das Lügen und Schönreden ernsthafter Themen die den eigenen Arbeitsplatz kosten könnten . Das befördern von Mitarbeiter die nur in einer Beziehung (egal welcher Form) zum Vorgesetzten stehen und dieses Verhalten noch unterstützt wird .
Das Unternehmen steht vor erheblichen Herausforderungen und muss dringend einen grundlegenden Wandel einleiten. Die bisherige elitäre und rückwärtsgewandte Haltung muss aufgebrochen werden, um wieder zeitgemäße Standards in Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung zu etablieren. Ohne eine offene, inklusive und transparente Unternehmenskultur wird es schwerfallen, langfristig erfolgreich zu sein.
Kurz gesagt: Die „fetten Jahre“ sind vorbei – es ist Zeit für einen Neustart.
Vielleicht sollte man sich wieder um seine Mitarbeiter kümmern und sie schätzen statt Sinnlos Standorte zu schließen oder Programme wie DSO auszurollen die keinem was bringen und man sich sowieso nur belügt und Millionen an Kosten verursacht statt zu sparen. Ich gehe persönlich nicht davon aus das es Bayer über das Jahr 2030 noch so geben wird.( Die Höchst AG ist im Vorstand scheinbar das große Vorbild)
Bayer ist gerade dabei in der Belegschaft die Motivation und die Verbundenheit mit der Firma zu ruinieren. Man muss den Mitarbeitern wieder das Gefühl geben, dass sie ein echter Teil der Firma sind, und nicht geduldetes , jeder Zeit auswechselbares Arbeitsmaterial. Nur ein zufriedener Mitarbeiter ist auch ein guter Mitarbeiter.
Abschaffung von „Nasenprämien“ und „Nasenbeförderungen“.
Auch innovative Ideen versuchen umzusetzen und nicht immer nur als Hirngespinste abtun.
Strafferes Personalmanagment (die guten ins Töpfchen, die schlechten zum Arbeitsamt). Weniger freigestellte Betriebsräte. Einführung einer 45h Arbeitswoche bei unverändertem Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 324 Bewertungen).
-Gehalt ist im mittleren oberen Bereich, für den Standort gut aber Ausbaufähig. Gerade in den mittleren Lohn ebnen.
-Es wird ein 13. Monatsgehalt ( Weihnachtsgeld ) gezahlt
- sehr positiv ist die Unternehmensbeteiligung welche Jährlich ausgezahlt wird
Sozialleistung sind im allgemeinen sehr gut
- E Bike wird bezuschusst
- verschiedene Sportgruppen
Einmals sehr gute Gehälter sind - für Dax30-Unternehmen - eher durchschnitt geworden. Besser als bei kleineren Unternehmen. Die Bezahlung im Tarifbereich und bei geringeren Qualifikationen ist weiterhin gut, jedoch für Experten und Leistungsträger emfehlen sich derzeit andere Unternehmen.
alte Bayer Pensionskasse wo man 2000 Euro Pension am Arbeitsende hat. Umsatzbonus, 13. Gehalt und 1200 Euro Urlaubsgeld
Langzeitkonto wo man Resturlaub und Gehalt reinschieben kann und man dadurch früher in Rente gehen kann.
Meiner Meinung nach ist unsere Vergütung nicht schlecht, aber sie sollte trotzdem höher sein, dafür dass wir so einen gefährlichen Beruf ausüben
Könnte immer besser sein, ein paar Sozialleistungen wurden reduziert, aber immer noch besser als in den meisten anderen Chemiefirmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 372 Bewertungen).
Die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen ist leider ebenso problematisch wie die Arbeitsatmosphäre. Statt offener und transparenter Kommunikation dominiert hier das Tuscheln hinter vorgehaltener Hand. Wichtige Informationen, die für die Arbeit oder Entscheidungen notwendig wären, werden oft nicht weitergegeben. Stattdessen wird viel über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, jedoch selten mit ihnen.
Dieses Verhalten führt nicht nur zu Missverständnissen und Unklarheiten, sondern schafft auch ein Klima des Misstrauens. Eine gute Kommunikation ist das Fundament für erfolgreiche Zusammenarbeit – leider wird diese hier ...
Regelmäßige Veranstaltungen der Führungskräfte sorgen nicht für Klarheit bzgl. des Stellenabbaus, immer mehr Experten in den kaufmännischen Funktionen fehlen als Ansprechpartner, man braucht ein solides Netzwerk, um Informationen zu bekommen.
Es wird viel „hinter dem Rücken“ kommuniziert. Feedback-Gespräche finden nicht im „geschützten Raum“ statt, stattdessen werden alte Freunde aus Uni-Zeiten geschützt, auch wenn diese sich offensichtlich daneben benehmen.
Everything is a secret and town halls are full of fake news… DSO is praised as the solution but it feels like a real life version of the “Emperor’s New Clothes“
Wenig offene Kommunikation von Themen, die den Einzelnen betreffen. Mitarbeiter erfahren vieles, was sie persönlich betrifft zum spätestmöglichen Zeitpunkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 359 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Da jedoch viele Hierarchieebenen entfallen sind und somit auch Führungspositionen gibt es somit auch aktuell auch weniger Möglichkeiten die klassische Karriereleiter hochzuklettern. Hier wird jedoch dran gearbeitet, dies auf eine andere Art und Weise möglich zu machen.
Ein guter Einblick in die Abläufe in der Pharmazeutischen Industrie. Möglichkeit des Erlernens von Tätigkeiten mit zukünftiger Relevanz. Nur die Möglichkeit der Übernahme würde das Ganze perfekt abrunden, aber die Erfahrung geht hier vor.
Es gibt nach der Ausbildung keine feste Übernahme für duale Studenten, jedoch gibt es sehr gute Übernahmechancen und ein großes Interesse die Auszubildenden weiter zu im Unternehmen zu beschäftigen.
Auch traurig. Kannste selbst machen, keiner sagt was erwartet wird im der Hoffnung dass die Mitarbeiter es trotzdem versuchen und da man nichts spezifiziert hat, kann man nach Bedarf befördern.
Als normaler Tarifmitarbeiter hat man leider wenig Chancen auf Weiterentwicklung. Ist von der Leitung teilweise auch wenig erwünscht wenn man auf seiner aktuellen Position gut funktioniert.