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Bayer 
Konzern
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.759 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 1.759 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.677 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • CoachingCoaching
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohes Sicherheitsbewußtsein, Sicherheit für Mitarbeiter und Sicherheit der Lieferketten geht über Gewinn in der Pandemie, naturwissenschaftliche Prägung führt zu großen Verantwortungsbewußtsein im Umgang mit Covid-19, KollegInnen engagierter als je zuvor in der Pandemie.
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Der Arbeitsgeber bietet im Prinzip alles, was aktuell möglich ist. Wenn man im Freundeskreis die Möglichkeiten erzählt, schaut man in ungläubige Gesichter.
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Die Werte des Konzerns finde ich sehr gut!! Sowie die Fähigkeit in der mehr als 150 jährigen Geschichte sich permanent weiterzuentwickeln.
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Meine direkten Vorgesetzten sind super nur leider die Standortleitung verkauft und verät die Angestellten um sich in Basel zu profilieren
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Jedem wir eine Chance gegeben, Motivation des Arbeitnehmers wird hier groß geschrieben, es gab regelmäßig mitarbeiterevents
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 903 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firmenspitze. Der Kauf von Monsanto war ein typisches Prestige Projekt. Der Blick auf die AKtien ist das Allerwichtigste. Gute Leute, mühsam angearbeitetes Know How, Menschen, Abteilungen mit Bereichen, die einfach besser sind als eingekaufte Dienstleistunge, all das wird geopfert "um sich auf seine Kernaufgaben zu fokussieren". So heißt es. Leute, die 35 Jahre für die Firma gearbeitet haben, werden an Dienstleister "verkauft". Nennt sich Betriebsübergang. Damit sind bei Bayer Business Services mal eben über 900 (!!!) Festangestellte abgebaut worden. ...
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Primitiv und stupide, da meist anspruchslose Aufgaben. Glaub meine Tochter im lernt in der Grundschule mehr. Dringend erforderliche Veränderung werden leider nicht erkannt. Es wird offensiv versucht die Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter zu beeinflussen.
Bayer ist extrem prekär und stupide. Knöpfchen drücken, Eier schaukeln. Passt zur DDR und der Babyboomer Generation, nichts können aber sich präsentieren und mobben.
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I like most of the things and work environment. There is only few younger Colleges in my team or around me. Well, that is very good for employer to have employees who work at their from long time but for me it's little bit hard to communicate openly.
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Den Umgang mit den Mitarbeitern. Das ständige Schüren von Angst um den Job. Das kaltschnäuzige Abschieben von erfahrenen, langjährigen Mitarbeitern in andere Firmen. Ständig wird man im Intranet mit hohler Werbung für das Unternehmen konfrontiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 734 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ziele der Vorgesetzten auf Führung und Förderung der MA konzentrieren. Ihr verliert so viel Potenzial. Fördert sie, entwickelt sie, statt immer mehr glänzende Sterne einzustellen. Macht keinen Unterschied bei der Ausbildung und Tätigkeit (Studium, Lehre, Werkstatt ,Büro,Labor) . Gibt der Vorgesetzten die Möglichkeit ihre MA zu Fördern und sie ohne Hindernisse hoch zu Stufen . Nützt die Ressourcen der Fachkräfte und konzentriert die Studierten auf wirklich sinnvolle Aufgaben. Es wird bei der Personalwahl so unfassbar hoch gegriffen, das ist unnötig ...
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Ältere Mitarbeiter nicht "abschreiben". Sie haben ein großes Potential, dadurch, dass sie die Prozesse, Regelungen und die Organisation des Unternehmens mitunter besser kennen, als die Ihnen vorgesetzten, zum Teil sehr jungen KollegInnen. Des weiteren besitzen sie ein sehr hohes Maß an Teamfähigkeit und Menschenkenntnis - beides müssen die jungen KollegInnen erst noch lernen. Intuition & Gelassenheit wächst genauso erst mit der Erfahrung.
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Entlasst die machtgeilen, inkompetenten Institutsleiter, Abteilungs- und Laborleiter und stellt Personal mit Innovationspotential ein. Schreibt die Vielfalt nicht auf bunte Folien sondern lebt sie im Alltag.Schafft ein kreatives und teamorientiertes Arbeitsumfeld. Etabliert Qualitätsstandards und transparente Datendokumentation.
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Sich ein bisschen mehr nach aussen bewegen und auch in der Region zeigen was Sie leisten und was für ein attraktiver Arbeitgeber bzw auch Unternehmen wir sind. Da leider die wenigsten in der Region was mit Bayer in Weimar anfangen können und das vollkommen zu unrecht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 521 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bayer Konzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).

Die Gehälter sind okay. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld plus Gewinnbeteiligung.
Wem es nur um Geld geht, der ist hier gut aufgehoben. Faktis im Tarifbereich gibt es ein Gießkannenprinzip. Bedeutet jeder kriegt die gleichen Beteiligungen egal ob faul oder fleißig.
4
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Für die Region Bitterfeld bestimmt hoch. Habe keine Vergleichswerte. Die Meisten gehen hier auch nur noch für das Geld hin. Gibt ja auch nicht viel in Sachsen-Anhalt.
3
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Kann man nicht meckern.. Zahlung nach Chemietarif und Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung. Das findet man so schnell nie wieder.
5
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DasGehalt richtete sich sich nicht nach den Jahren, sondern nach der Leistung.
Man versuchte immer, unter den ersten 10 Besten zu sein.
4
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Gehalt ist gut, Sozialleistungen sind kaum welche vorhanden. Viele Tarif Mitarbeiter bleiben in der jeweiligen Tarifstufe hängen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 169 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer Konzern ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).

Wir wurden von der Geschäftsleitung vor vollendete Tatsachen gestellt, nachdem man uns ein Jahr hat schmoren lassen. Bayer Business Services GmbH wurde aufgelöst und jeder woanders hin geschoben, teilweise in externen Firmen. Wer ohne Aufhebungsvertrag bei Bayer verbleibt, muss weiterhin um seinen Job zittern. Nun sollen bis Ende 2024 weitere Stellen abgebaut werden. Der Besen geht alle paar Monate durch.
1
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Gerade in der aktuellen Zeit mit Covid 19 finden verstärkt Informationsveranstaltungen statt. Der Geschäftsführer informiert regelmäßig direkt bzw. über die entsprechenden Medien.
5
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Findet nur statt um wenn es Probleme gibt. Dann sehr unkonstruktiv, endet schnell in Schuldzuweisungen und am Ende besteht das Problem weiterhin oder wird verschlimmert.
1
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du magst das Positive und bunte bis blau-grüne Bilder, du findest Kritiker abscheulich und liebst die Wagenburg? Die Kommunikation wird dich fesseln
4
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Bisher sehr gut. Es wird nahezu alles genutzt was am Markt vorhanden ist um auch in Corona Zeiten eine Austausch unter den Kollegen zu gewährleisten
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 200 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).

Auf der eigenen Position so gut wie gar nicht. Regelmäßige Gehaltserhöhung im 2% Bereich ja aber der Sprung in eine andere Gehaltsstufe geht, was in 5 Jahren erlebt habe, nur mit einem Stellenwechsel. Egal, wie sehr sich die eigene Aufgabe erweitert und in Qualität, Komlexität und Verantwortung erhöht. Eine Neueinstufung gibt es theoretisch, wird aber immer wieder abgewiegelt.
3
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Wie schon erwähnt, jenseits einer gewissen Altersgrenze (45+) kommt man mit seinen Vorstellungen für die berufliche Zukunft nicht mehr sehr weit. Junge "Talente" hingegen werden sogar direkt nach ihrem Studium mit jeglichen Forderungen und Förderungen ausgestattet, die das Unternehmen für sinnvoll hält.
3
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Bedingt durch die Konzernstruktur gibt es hier viel tolle und spannende Herausforderungen. Die Eigeninitiative des einzelnen Mitarbeiters sind der "Schlüssel zum Erfolg". Darüber hinaus wird Weiterbildung gerne gesehen und unterstützt.
5
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Die Möglichkeit bei BAYER über einen Dienstleister in eine Festanstellung zu kommen ist äußerst gering - im Gegenteil, man versaut sich vieles dadurch.
Bin jetzt über XING bei einem Großkonzern bei Manheim in Festanstellung als VT-Ing.
1
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Hatte in 10 Jahren nur 2 SCHULUNGEN.
Nur mit viel Überzeugungsarbeit.
GMP Schulungen finden andauernd statt, ist aber keine Weiterbildung sondern Pflicht und dazu macht es wirklich den Kopf kaputt. Wie Normen lesen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 179 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.633 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant40 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Pharmareferent24 Gehaltsangaben
Ø68.500 €
Praktikant23 Gehaltsangaben
Ø17.900 €
Gehälter für 95 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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Bayer Konzern
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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