Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.807 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.872 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDas alles mögliche Versucht wird für die Mitarbeiter das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Es finden regelmäßige Meetings, Weiterbildungen und einmal in der Woche eine Inforunde statt, in denen man auf den neuesten Stand der Dinge gebracht wird und Anliegen mitteilen kann
Die innovativen Ideen, alle Sonderleistungen und zusätzlichen "Guddies" für ihre Arbeitnehmer wie z.B. ein Sommerfest, Picknick, ein Café und ein Massageraum. Außerdem ist die Kommunikation und das Miteinander respektvoll und ehrlich, was mir sehr gefallen hat.
Die Arbeitszeit kann komplett flexibel gestaltet werden. Wenn die Kinder zu Hause bleiben müssen, ist es selbstverständlich, dass man nicht 100% arbeiten kann. Es gibt viele Optionen mit denen Eltern unterstützt werden.
Die flexible Arbeitszeit, das Gehalt, den Urlaubsanspruch und die Sozialleistungen sowie pers. Entwicklung. Auch die hauseigene Kita und Kantine sind super.
-Sehr gutes Gehalt schon in der Ausbildung
-Übernahmegarantie
-Teilweise sehr lehrreiche Aufgaben
-Top Kantine
Monsanto Deal lief bis jetzt hinsichtlich der Außendarstellung und Shareholder Value (siehe Aktienkurs) eher schlecht. Es wurden zuviele Monsanto Mitarbeiter in Führungspositionen gehoben, die die Bayer DNA nicht kennen und verstanden haben - Bayer ist deshalb groß geworden, weil man Bayer geblieben ist!
So gerne schneller etwas verändert werden möchte intern, so gehört die BIP halt immer noch zu einem großen Konzern, in dem sich an Regeln und GBVs gehalten werden muss; das bremst den Innovationsdrang manchmal ein wenig
Arbeitsklima ist pures gift! Das noch niemand amo k gelaufen ist wundert sehr ! Geschweige denn keine handgreifliche Auseinandersetzung stattgefunden hat, einfach unter der Gürtellinie.
Papier ist geduldig, schlechte Mitarbeiter können sich gut verstecken, high performer werden maximal belastet
Das es von Abteilung zur Abteilung sehr Unterschiedlich ist, was Zusammenhalt und Problemlösung angeht.
Das Unternehmen ist top dolanhe man nicht in der Produktion arbeitet. Dort kommt die Work-Life Balance nicht an und trotz Sicherheitsvorkehrungen, ist die Arbeit schlecht für die Gesundheit. In der Pharmaindustrie in der Produktion zu arbeiten heißt gutes Geld, aber Gefahr für die Gesundheit. Da kann man aber nichts dran ändern, da alle Sicherheitsstandards eingehalten werden.
Die Restrukturierung ist eine Katastrophe. Die Externalisierung funktioniert nicht. Es fehlen die eigenen Know-How-Träger, die die Dienstleistungen der externen Partner kontrollieren und bewerten. Digitalisierung findet nicht statt, da es keine IT-Experten mehr gibt etc.
Es sollte eine bessere Balance zwischen andauernden Neuerungen und Routine einkehren. Andauernde Umstrukturierungen einzuführen, obwohl die vorherigen Neuerungen noch nicht abgeschlossen wurden, sind frustrierend und kontraproduktiv.
Es sollte Möglichkeit geben für gemeinsame Aktivitäten mit Mitarbeiter, wie zum Beispiel Sportangebote. Auch sollte uns es ermöglicht werden mit Auszubildern zu arbeiten, die auch wirklich uns was beibringen wollen.
Klare und fairere Gehaltsstruktur und Aufstiegsstruktur.
Komplette Flexibilität was Arbeitszeit/Ort angeht an Teams abgeben ohen Vorgabe.
Mehr aktive Unterstützung bzw. Angebot von Support (Umzug, BR ...)
Der am besten bewertete Faktor von Bayer Konzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Sehr gute Bezahlung wenn auch unfair/intransparent/nicht nachvollziehbar wenn es um Wechsel und eventuell Sprünge/Umstellungen geht
Sozialleistungen boni etc auf sehr gutem Niveau und guter Arbeiterbewegung durch und durch
Gehalt passt oftmals nicht mit der aktuelle Leistung / Rolle zusammen. Individuelle Fördermaßnahmen finden zwar Anwendung , werden aber schwerfällig freigegeben
Die Auszubildung ist der normale Durchschnitt als Lagerlogistiker. Weihnachtsgeld gab es für uns.
Viele Sozialleistungen aber Gehalt schlechter als die Meisten.
Kann immer mehr sein, aber passt schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer Konzern ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).
Flurfunk und Gerüchteküche unter den Mitarbeitern verbreiten sich mit Lichtgeschwindigkeit. Änderungen in Prozessabläufen werden kaum kommuniziert, der Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt, zu jedem Prozess gibt es nach Änderung noch eine kurzzeitige Änderung mit Änderung der Änderung. Herstellpapiere sind altbacken und nach etlichen CAPAs ähneln sie mehr einem schlechten Sudoku als einer transparenten Dokumentation.
Viele verschiedene, international agierende Abteilungen machen eine effektive Kommunikation eher aufwendig. Infoplattformen, Abteilungsmeetings, offene Runden, Jour Fixe und auch Angebote der Vorgesetzten bieten genug Möglichkeiten für Informationen. Die Informationsflut ist allerdings zu hoch.
Bis eine endgültige Information an die Angestellten kommuniziert wird, verrät schon der Buschfunk, dass viele Mitarbeiter gehen müssen. Entscheidungen werden häppchenweise kommuniziert, verwaschen und beschönigt!
Findet nur statt um wenn es Probleme gibt. Dann sehr unkonstruktiv, endet schnell in Schuldzuweisungen und am Ende besteht das Problem weiterhin oder wird verschlimmert.
Informationen werden nur spärlich gegeben, viel Zeit im Ungewissen, viele Vorgesetzte sind hier noch schlimmer als das Unternehmen selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 216 Bewertungen).
Es gab eine Übernahmegarantie und der Master an der FHDW wird bei einer Note von 1,9 oder besser im Bachelor vom Unternehmen bezahlt. Man wird nach Abschluss des Studiums in E 11 des Chemietarifvertrags eingruppiert.
Nach Abschluss des Master wird man laut Aussage von einigen meiner Ausbilder direkt in den außertariflichen Bereich eingestuft.
Die Firma bietet viele Weiterbildungen an, die auch gerne besucht werden, auch extern. Die Kriterien für einen Karrieresprung sind hinreichend bekannt und werden auch genutzt. Auf persönliche Entwicklung wird viel Wert gelegt.
Weitergebildet und gefördert wird nur der, der den Leuten von oben alles nachträgt. Und von denen am wenigsten Arbeitsleistung gezeigt wird.
Die Möglichkeiten stehen einem offen. Natürlich nur solange man sich bemüht und seine Arbeit zur vollen Zufriedenheit erledigt.
Gute Karriere möglich wenn man bereit ist für die Arbeit vollen Einsatz zu geben
