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Bayer 
Konzern
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.837 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 1.837 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.747 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- sehr gutes Gehalt und viele weitere Benefits
- wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Ich habe vor Bayer in zwei anderen Pharmaunternehmen gearbeitet und für mich ist Bayer der mit Abstand beste Arbeitgeber.
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Entwicklungsmöglichkeiten und dass wir einen wichtigen Beitrag leisten zur Gesundheit und Ernährung der Gesellschaften, in denen wir aktiv sind. ich vertraue dem Top-Management, auch mit Blick auf das Ziel einer wirklich nachhaltigen Gestaltung unseres Unternehmens.
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Das wir unsere Arbeitszeit während der Pandemie selber flexibel gestalten können. Das er uns mit allem notwendigen wie Masken und Selbsttest versorgt.
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Der Arbeitnehmer ist nicht ein Mittel, sondern wird als Mensch betrachtet mit dem Motto, wenn es dem Mitarbeitern gut geht geht es der Firma gut
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Die Werte des Konzerns finde ich sehr gut!! Sowie die Fähigkeit in der mehr als 150 jährigen Geschichte sich permanent weiterzuentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 925 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich rate dringend von einem Job/Ausbildung an diesem Standort ab. Als Azubi biste eh nur der Clown. Ausbildungsstand ist aus den 50-Jahren (passt zum Bundesland). Damit kommst du in der Welt nicht weit.
Primitiv und stupide, da meist anspruchslose Aufgaben. Glaub meine Tochter im lernt in der Grundschule mehr. Dringend erforderliche Veränderung werden leider nicht erkannt. Es wird offensiv versucht die Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter zu beeinflussen.
Bayer ist einfach strukturiert. Knöpfchen drücken, Müßiggang. Passt zur ehem. Politik und ...
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Nach dem Ausscheiden hat man mit diesem Arbeitsgeber mehr Probleme als ich jemals überhaupt mit einem Arbeitgeber hatte.
Völlig unangemessenes Zeugnis, Rentenbeiträge die über den gesamten Tätigkeitszeitraum nicht überwiesen wurden, Rückforderung von KV-Beiträgen, die nicht rechtens sind etc.
Die Prozesse und Abläufe in diesem Unternehmen sind schlicht katastrophal.
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Diese Debakel mit Glyphosat ... Furchtbar. Wenn man 45 Minuten Pause hat und davon 15 Minuten zur Kantine und noch Mal 15 Minuten zurück laufen muss... Wie soll das gehen? In 15 Minuten das Essen runter schlingen und in der Pause gestresst sein? Super...
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Den Umgang mit den Mitarbeitern. Das ständige Schüren von Angst um den Job. Das kaltschnäuzige Abschieben von erfahrenen, langjährigen Mitarbeitern in andere Firmen. Ständig wird man im Intranet mit hohler Werbung für das Unternehmen konfrontiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 748 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

man sollte mal echt überlegen, warum der Betrieb so erfolgreich war, denn es kann ja nicht alles so schlimm gewesen sein, dass jetzt alles auf den Kopf gestellt werden muß. in diesem Jahr wird sich zeigen , was die Umstellung der Arbeitsbedingungen ( Schichtzeiten, Überstundenregelung usw.) bringt. es gibt , ich glaube Jährlich , eine Umfrage , wo diverse Themen bewertet werden können. diese letzte Umfrage, sollte mal richtig gelesen werden.mann sollte sich mal diese Umfragewerte durch den Kopf gehen lassen!
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Erfahrungen von Führungskräften mehr nutzen/einbinden, Personalentscheidungen zeitnaher mitteilen/kommunizieren, Arbeitsbelastung der Mitarbeiter berücksichtigen und Eigeninitiative der Mitarbeiter mehr fördern
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Weniger befristete Verträge und Zeitarbeiter/innen. Dafür dann eher Festanstellungen anstreben. Nicht jeder Coach eignet sich auch für Personalverantwortung, deswegen mehr auf Eignung achten.
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Zuzahlmöglichkeit bei Dienstwagen auf 200 Euro/Monat erhöhen. Die Preise sind in den letzten Jahren erheblich gestiegen. Wer sinnvolle Extras bestellen möchte, kommt nicht weit.
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Nicht nur aufs Geld schauen. Bei Führungskräften die „Versorgungsmentalität“ abschaffen. Wer länger schlechte Leistungen zeigt, sollte keine Mitarbeiter führen dürfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 539 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Bayer Konzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).

Selbe Arbeit in einem anderen Bundesland gibt mehr Gehalt. Wie kann das Fair sein?
Toll was die IGBCE hier erreicht hat! Sie haben den Zukunftsbetrag durchgesetzt, für die ersten drei Jahre kann man 60% arbeiten und 80% Gehalt bekommen. Sind schon gute Boni. Gehalt ist okay, Dank Tarif.
4
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Man wird permanent unter Wert gehandelt und es gibt immer ausreden warum eine Umgruppierung nicht möglich ist, trotz dessen das man permanent Kollegen mit Gehaltsstufen weit über einem permanent Supporten muss.
3
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Gehalt ist entsprechend der Tarifverträge. Zuschläge sind auch im TV geregelt. Bei Bonuszahlungen ( Company Bonus) wurde mir die letzte Zahlung unterschlagen und werde Sie wohl auch nie erhalten.
5
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Schon als Azubi genießt man einige Vorteile. Die Vergütung ist durch den IGBCE Tarif geregelt. Unter anderem bekommen auch schon Azubis Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, und Gewinnbeteiligung.
5
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Für die Region Bitterfeld bestimmt hoch. Habe keine Vergleichswerte. Die Meisten gehen hier auch nur noch für das Geld hin. Gibt ja auch nicht viel in Sachsen-Anhalt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 182 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer Konzern ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).

Wir wurden von der Geschäftsleitung vor vollendete Tatsachen gestellt, nachdem man uns ein Jahr hat schmoren lassen. Bayer Business Services GmbH wurde aufgelöst und jeder woanders hin geschoben, teilweise in externen Firmen. Wer ohne Aufhebungsvertrag bei Bayer verbleibt, muss weiterhin um seinen Job zittern. Nun sollen bis Ende 2024 weitere Stellen abgebaut werden. Der Besen geht alle paar Monate durch.
1
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Kommunikation wird immer schlechter, hat durch HomeOffice noch mehr gelitten, obwohl die Arbeit normal weiterging
1
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Ohne Ende Nachholbedarf. Wenn eine Meldung nicht passt wird man 10 Minuten lang gemacht - Kindergarten
1
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Kommunikation von Entscheidungen - auch Personalentscheidungen häufig „auf den letzten Drücker“
3
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Die manchmal mangelhafte Kommunikation war schon öfter Thema, gebessert hat sich leider wenig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 214 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 194 Bewertungen).

Ich habe hier leider keinerlei Unterstützung erhalten. Interne Weiterbildung oder Entwicklung wurde nicht gefördert und auch bei freiwilligen externen Weiterbildungen gab es weder ein finanzielles noch zeitliches Entgegenkommen.
Befristete Mitarbeiter werden über Jahre verlängert und hingehalten. Dazu bekommt man vermittelt, man müssen auch noch dankbar sein, dass man wieder ein Jahr verlängert wurde.
Beziehungen sind hier alles. Batman gute Kontakte / Beziehung, steht der Karriere nichts im Wege
2
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ist eigentlich nicht so richtig möglich! wenn die Nase passt, dann schon! Wenn Stellen schon besetzt sind, obwohl die Gespräche dafür noch nicht gelaufen sind, kann keiner von Karriere machen reden! Erfahrene Mitarbeiter werden ignoriert. Leute , die Ahnung haben bleiben auf der Strecke oder deren Verträge werden nicht verlängert und durch neue Mitarbeiter ersetzt. Viele höhere Stellen werden neu besetzt, durch unerfahrene Mitarbeiter , die dann aber viel mehr an Gehalt beziehen.
1
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- es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten (externe Kurse/Kongresse oder interne short term assignments), die allen Mitarbeitern offen stehen
- wenn man Glück hat, kann man auch innerhalb der Firma die Stelle wechseln (zurzeit ist dies leider eingeschränkt möglich (Stellenabbau)).
4
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Bedingt durch die Konzernstruktur gibt es hier viel tolle und spannende Herausforderungen. Die Eigeninitiative des einzelnen Mitarbeiters sind der "Schlüssel zum Erfolg". Darüber hinaus wird Weiterbildung gerne gesehen und unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 194 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.698 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in51 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Projektmanager:in32 Gehaltsangaben
Ø87.400 €
Pharmatechniker26 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 109 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayer Konzern
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bayer Konzern
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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