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Bayer 
(Deutschland)
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score2.225 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in95 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Projektmanager:in50 Gehaltsangaben
Ø93.300 €
HR-Manager:in40 Gehaltsangaben
Ø75.600 €
Gehälter für 202 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayer (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bayer (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Be you. Be Bayer.

Wer wir sind

Bei Bayer haben wir eine Mission: Health for all – Hunger for none. Basierend auf unserer Mission schaffen wir jeden Tag echte Werte für unsere Kunden, Patienten und Landwirte. Wir lieben es etwas zu bewegen! Mit unseren neuen, innovativen Arbeitswegen sind wir Vorreiter. Unsere dynamische Struktur erlaubt es uns eigenverantwortlich und flexibel zu handeln und so den Fokus auf das, was wirklich zählt, zu legen. Wir übernehmen Verantwortung und verfolgen unsere Ziele mit Hingabe, Neugier und Freude. Wenn dich unsere Mission überzeugt und du gemeinsam mit uns daran arbeiten möchtest, komm ins Team Bayer.

Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Als Innovations-Unternehmen setzt Bayer Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit den Produkten und Dienstleistungen will Bayer den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.

Produkte, Services, Leistungen

Die Anzahl der Menschen wächst stetig, und sie werden immer älter. Wir alle wollen gesund bleiben und genug zu essen haben – eine große Herausforderung für die Weltgemeinschaft. Für uns bei Bayer ist es Motivation und Ansporn, um uns mit Leidenschaft für die Gesundheit und die Ernährung der Menschen zu engagieren. Wir arbeiten tagtäglich daran, unser Wissen und Können in den Dienst der Menschen zu stellen: indem wir qualitativ hochwertige Produkte entwickeln und verfügbar machen, die den Menschen helfen, ihr Leben ein Stück weit zu verbessern. Das ist es im Kern, was uns ausmacht.

Wir nennen das: Health for all, Hunger for none.

Kennzahlen

MitarbeiterMitarbeitende weltweit 101.369 / Mitarbeitende in Deutschland 22.569 (Stand 31.12.2022)
Umsatz50,739 Mrd. Euro weltweit (Stand 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • RabatteRabatte
    48%48
  • CoachingCoaching
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Bayer (Deutschland) über Benefits sagt

Bayer unterstützt über innovative Arbeitszeit-Systeme wie Home Office und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die verschiedenen Optionen ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die insbesondere von vielen Neueinsteigern gewünscht wird. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitende über Gleitzeitmodelle und Jahresarbeitszeitkonten sowohl ihre Arbeitszeit als auch über ein Langzeitkonto ihre Lebensarbeitszeit flexibel gestalten. Über unseren Familienservice stellen wir Kita-Plätze zur Verfügung und helfen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen für den Nachwuchs oder zur Pflege von Familienangehörigen. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten wir Mitarbeitende über Möglichkeiten, Beruf und Freizeit ausgeglichen zu vereinbaren. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden Sport- und Präventionsprogramme und unterstützen diverse Fitnessangebote.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bayer und seine Teilkonzerne zählen auf ihren Gebieten zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden und Anteilseigner, sondern insbesondere auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, eine äußerst attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen und eine Fülle von beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven. Bei Bayer bieten sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von exzellenten Karrierechancen im In- und Ausland. Als moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür, damit unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können.

Wir schaffen bei Bayer ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial voll ausschöpfen, Innovationen vorantreiben und hervorragende Leistungen erbringen können. Dieser Anspruch ist für Bayer die Grundlage, um weltweit die besten Talente anzusprechen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche Arbeit meistern. Antworten auf die Frage, welcher Einstieg bei uns für dich der richtige ist, findest du auf unserer Karriereseite im Internet unter www.karriere.bayer.de. Dort findest du auch unsere Job-Suche mit allen offenen Stellen weltweit sowie die Möglichkeit, dich direkt online zu bewerben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bayer bietet als Großunternehmen vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs. Von der Ausbildung über die Übernahme nach Abschluss eines Studiums bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft – wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.

In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Forschung & Entwicklung, Produktion, Informationstechnik, Inhouse Consulting, Marketing, Personal, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen & Patente, Einkauf, Logistik, Supply-Chain-Management, Landwirtschaft & Gartenbau, Gastronomie.

Gesuchte Qualifikationen

Du überzeugst uns neben deiner fachlichen Qualifikation mit deiner Persönlichkeit. Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und schätzt die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen. Du agierst ergebnisorientiert und eigenverantwortlich, bist flexibel und mobil. Besonders gut passt du zu Bayer, wenn du unsere Leidenschaft für Innovationen teilst und das Leben unserer Gesellschaft mit deinen Ideen und Lösungen spürbar verbessern willst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayer (Deutschland).

  • Auf der Seite www.bayer.com/de/de/karriere kannst du dich über Karrieremöglichkeiten bei Bayer informieren und dich online bewerben.

  • Bewerber*innen sind herzlich eingeladen, uns ihre Bewerbung online über die Karriereseite (www.karriere.bayer.de) zu senden. Dort findest du eine Vielzahl an attraktiven Stellenangeboten, von interessanten und anspruchsvollen Praktika bis hin zu spannenden und herausfordernden Positionen für Berufserfahrene und Führungskräfte. In den Stellenbeschreibungen findest du die spezifischen Anforderungen und detaillierte Informationen zur jeweiligen Stelle. Um Ergebnisse aufzurufen, die speziell auf dich zugeschnitten sind, kannst du die Filterfunktionen Einstieg, Funktionsbereich, Land, Standort und Unternehmen nutzen.

  • Beim Bewerbungsgespräch empfehlen wir dir, dass du Leidenschaft und Persönlichkeit zeigst und dich authentisch präsentierst. Egal, ob dein Einstieg in Form eines Praktikums, einer Ausbildung, eines Traineeprogramms, eines Promotions- oder Postdoc-Programms oder eines Direkteinstiegs erfolgen soll - wir freuen uns über dein Interesse und deine Onlinebewerbung.

  • Auf der Seite www.bayer.com/de/de/karriere kannst du dich über Karrieremöglichkeiten bei Bayer informieren und dich direkt online bewerben. Ein Anschreiben benötigst du bei uns nicht.

  • Neugierde und Interesse wecken – das sollte das Ziel jeder Bewerbung sein. Wenn wir dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist dir dies mit deinem Lebenslauf bereits gelungen. Doch ob du und unser Unternehmen tatsächlich zueinander passen, lässt sich am besten im persönlichen Gespräch herausfinden.

Standort

Standorte Deutschland

Bergkamen, Berlin-Wedding, Bitterfeld, Darmstadt, Dormagen, Frankfurt, Grenzach, Jena, Knapsack, Leverkusen, Monheim am Rhein, Weimar, Wuppertal

Standorte Ausland

Der Bayer-Konzern ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Gesellschaften in fast allen Ländern der Erde.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziale Absicherung, auch nach dem ausscheiden aus dem Unternehmen, ist sehr gut.
Es waren viele gute Jahre mit kontinuierlicher Weiterbildung, mit Innovationen, mit tollen Kollegen und Kolleginnen ….
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Seit einigen Jahren muss ich lange überlegen, was ich auf solche Fragen antworten soll. Derzeit fällt mir nichts mehr ein. Es gab mal eine Zeit, da war ich sehr stolz darauf hier arbeiten zu dürfen.
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Lockere aber produktiv Arbeitsweise.
Obwohl die Bayer Direct Services im Konzern ist, habe ich das Gefühl ich wäre in einem Start-up. Unter anderem, da ich viel Spielraum habe.
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Homeofficemöglichkeit (in meinem Fall 80%), regelmäßige Teamevents und Verfolgen einer klaren Mission ("Health for All. Hunger for None.").
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der Kern des Geschäftes, die Produkte, sind hauptsächlich superessentiell, Vergütung und weitere Leistungen sind überdurchschnittlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Derzeit wird versucht Geld zu sparen (man hat mehr Schulden als die Firma nach Aktienkurs wert ist, für die Gehälter müssen wohl teilweise Kredite aufgenommen werden) indem man - bevorzugt ältere Mitarbeiter - mit fadenscheinigen Argumenten vor die Tür setzt. Schlimm. So wie die Finanzlage aussieht (Patentauslauf von Blockbustern, relativ leere Pipeline) wird es extrem schwer werden in der heutigen Konstellation zu überleben. Cave, da stehen entweder Verkauf oder sogar Insolvenz vor der Tür die sehr schwer abzuwenden sein wird. ...
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-Lästereien sind an der Tagesordnung entweder schwimmt man mit dem Strom oder aber man steht alleine da
- aufgrund von Personalmangel müssen die vorhandenen Mitarbeiter das Arbeitspensum abfangen ein Dankeschön gibt es selten dafür
-viele Zusatzschichten für die Produktion (teilweise 11Tage am Stück) entgegen der vereinbarten 5 Tage Woche weshalb eine gesunde Work Life Balancen nur für die Büro Mitarbeiter möglich ist
- Druck von oben Neue Mitarbeiter schnellstmöglich anzulernen doch meistens sind diese nach ein paar Monaten freiwillig wieder weg
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Die Produktion und die Mitarbeiter dort ich finde in der Produktion ist alles systemlos egal ob es um Azubis geht oder normale Mitarbeiter die Vorgesetzten haben so viel um die Ohren dass sie kein Zeit mehr für die Mitarbeiter haben
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Eine derart unmoderne Unternehmenskultur, bei der man mit Scheuklappen durch die Welt geht, habe ich nirgendwo sonst erlebt. Zum Teil sehr unrealistische (naive) Einschätzungen von Situationen und Business-Entscheidungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besonders in der IT in Pharma (DE) sind die Karrierewege für Spezialisten intransparent oder nicht gegeben. Aus den USA hört man bei CropScience von Kollegen, das dort bekannte Positionen wie Staff- oder Principle Software Engineer vorhanden sind. Früher musste man um Karriere zu machen dann eine Managementposition anstreben. Durch die Konzernumgestaltung unter Bill Anderson kommt zumindest die Hoffnung auf, dass es hier in Zukunft andere Möglichkeiten geben wird.
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Mehr Fokus auf wertschöpfende Tätigkeiten lenken und maximaler Support der wertschaffenden Mitarbeiter (fachlich korrekt und Serviceorientiert). Probleme Lösen und nicht zeigen wo ich die Lösung eventuell nachlesen kann. Keine Ticketsysteme sondern "Caretaker" anbieten die sich proaktiv einer Fragestellung annehmen und dann zeitnah eine geeignete Lösung präsentieren.
Angebote für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen sollten, auf dem bisher gelebten Niveau fortgeführt werden. Die Kürzungen sind alles andere als Fair. Der Umgang mit Kolleginnen Von denen sich das Unternehmen trennen will, ist im Moment sehr grenzwertig. Er entspricht nicht dem bisherigen fairen Standard von Bayer.
Verbesserungsvorschläge jeglicher Art ob gut oder schlecht werden technisch festgehalten und von fachlich kompetenten Vorgesetzten und Mitarbeitern überprüft und kommentiert um eine optimale Lösung zu finden oder den Vorschlag zu bewerten um es dann umzusetzen oder nicht umzusetzen.
Unterstützung bei den Arbeitnehmer die einen Weiten Fahrweg haben. Finanzielle Unterstützung, da viele aktuell sich diese Umkosten nicht leisten können wird ein anderer Arbeitgeber gesucht und somit gehen teilweise die Fachkräfte abhanden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).


Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen gehört Bayer noch zu den überdurchschnittlich Gut zahlenden und stabilen Unternehmen. Natürlich wäre eine kleine positive Optimierung bei den Gehältern perfekt. Dann gibt es 5 Sterne.
4
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Minijob, also maximal 520€ pro Monat. Allerdings verdient man aufgrund der wenigen Spiele meist weniger. Das ist meiner Meinung nach das einzige Manko
4
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Geld ist immer zum letzten Tag des Monats da (also immer zum 1. Des neuen Monats). Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld und die Vergütung ist sehr gut.
4
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Sozialleistungen sollten gerade für jüngere Mitarbeiter deutlich verbessert werden. Gehalt wird nach Chemietarif gezahlt und dementsprechend gut!
3
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Gutes Gehalt mit erfolgsabhängigen Boni. Zusätzliche Benefits in ausreichender Anzahl und Qualität vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayer (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 298 Bewertungen).


Diese ist generell eher schlecht. Die Konzernleitung kommuniziert sehr viel von oben nach ganz unten. Wichtiger finde ich jedoch die Kommunikation im Team, für das man tätig ist. Hier fließen so gut wie keine Infos von oben nach unten.
2
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Durch narzisstische Eigenschaften von vielen Vorgesetzen unmöglich seine Meinung durchzusetzen. Mitarbeiter haben oft tolle Ideen die nur ignoriert oder belächelt werden !
1
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Die Kommunikation der Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Kommunikation des direkten Vorgesetzten um Längen besser.
3
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Informationsfluss funktioniert nicht. Besonders zwischen den verschiedenen Abteilungen
2
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Vorgesetzte reden von guter Kommunikation, solange man keine andere Meinung vertritt.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 285 Bewertungen).


So wirklich mit nem durchschaubaren Plan wird das oft nicht gesteuert. Es bieten sich aber genug Gelegenheiten, wenn man bereit ist dafür die Extrameile zu gehen. Wie sich das unter der neuen Führung von Bill Anderson entwickeln wird bleibt abzuwarten. Mit dem kommunizierten Wegfall vieler Führungsebenen muss man sich hier natürlich auch neu aufstellen. Berechtigte fachliche Weiterbildungen werden allerdings immer genehmigt.
4
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Eines der Highlights bisher bei Bayer. Allerdings sucht man jetzt vermehrt 'billige' Arbeitskräfte und versucht die Besserverdiener loszuwerden. Vieles wird nach z.B. nach Osteuropa oder in Billiglohnländer ausgelagert (billige Arbeitskräfte). Z.B. Hotlines, Service, aber auch Produktion...
4
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Ganz schwierig zu bewerten, erstens weil durch DSO ein Großteil der Führungsstellen weg organisiert werden soll, und zweitens weil durch das Damoklesschwert Monsanto-Rechtsstreitigkeiten auch eine mittelfristige Insolvenz des Unternehmens nicht mehr als unmöglich erscheint.
2
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Man konnte jederzeit nach der Ausbildung ein Meister anfangen sie haben auch Menschen die keine Ausbildung gemacht haben gefördert um eine Teilzeit Ausbildung zu machen aber als Meister findet man mittlerweile kein Arbeitsstelle mehr da sie jetzt sehr viele geworden sind
3
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Leider gab es für mich nicht die Möglichkeit in meiner Abteilung oder einer anderen meine Masterarbeit zu schreiben. Das war schade, da ich davon ausgegangen bin, dass ein Konzern wie Bayer hier viele Möglichkeiten bietet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bayer (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Bayer (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Bayer (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2225 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 566 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bayer (Deutschland) als eher modern.
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