Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist ganz gut, allerdings herrscht in der IT immer das gefühlt nicht wichtig für Bayer zu sein, gar austauschbar. Daher ist die Stimmung nicht immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auch nur Menschen und daher subjektiv und meist gut. Leider sind auch diese an die Prozesse innerhalb von Bayer gebunden. Vieles wird versprochen kann aber nicht eingehalten werden. Ausreden und unkonkrete Begründungen „die anderen haben Entschieden“ werden dann häufig verwendet, ob bei Bonus, Gehalt, Fortbildung. Tipp: Such dir einen guten, nach oben durchsetzungsstarken Vorgesetzen den ohne ihn geht bei Bayer Garnichts.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf die Abteilung an. In manchen sehr gut in anderen nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Kommt auch sehr auf die Abteilung an. Ich denke es wird immer interessante Aufgaben geben. Leider sind die Rollen immer sehr klein geschnitten, also der Entfaltungsgrad ist sehr gering. Damit auch das Problem das man von den Kollegen hört "ist nicht meine Aufgabe". Das macht fast jedes Projekt was spaß machen könnte langsam und uninteressant.
Schwierig wird es auch wenn man auch mal interessante Aufgaben außerhalb seines eigenen Silos bzw. den Silos des vorgesetzten machen möchte. Weil die Frage die man beantworten können muss „Was hat mein Vorgesetzter davon“, wenn man da nicht überzeugt hilft leider alles nicht.
Zudem hat Bayer für fast jede IT Aufgabe einen Partner (z.B. in Indien), die häufigste Aufgabe neben Politik ist Auftragsvergabe und Zielüberprüfung.

Kommunikation

Leider nur top-down und meist hinter verschlossenen Türen. Dabei helfen die neuen Formate wie Video und die erhöhte Anzahl der Kommunikation nicht, die wichtigen und vor allem kritischen Themen werden ausgelassen. Kritische Nachfrage wird eher bestraft.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist glaub ich sehr gut (männlich/weiblich). Allerdings wird das Stereotypen denken extrem gefördert, eher im Sinne von du bist ja nur ITler, oder du bist ja von Marketing. Da das Durchschnittsalter sehr hoch ist (gefühlt überwiegend >40 jährige weiße Männer) muss man sich als junger Kollege / Kollegin leider viel Altersdiskriminierung anhören. Wie willst du das beurteilen können? Haben wir schon immer so gemacht, wer bist du dass…

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere haben bei Bayer keine Probleme. Gute soziale Leistungen auch Altersteilzeit.

Karriere / Weiterbildung

Man lernt sicher viel bei Bayer und insgesamt ist Bayer auch sehr gut. Leider liegt die Weiterentwicklung und Karriere in der Hand des Vorgesetzen. Wenn man nicht alle 3 Jahre einen neuen Job hat sollte man sich überlegen was man falsch gemacht hat, weil man dann leider hängen bleibt wo man ist. Ein Wechsel in andere Bereiche ist schwierig und die private Weiterbildung (z.B. ein Master) wird bei internen Bewerbungen nicht berücksichtigt.
Aufgrund von Kosteneinsparungen werden aktuell keine Auslandseinsätze, externe Trainings oder Dienstreisen mehr erlaubt. Der Vorteil eines internationalen Konzernes, z.B. internationale Reisen, sind in der IT fast ausgestorben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind unschlagbar, fast schon ein goldener Käfig. Leider auch sehr ungerecht verteilt. (Nicht nach Leistung sondern Unternehmenszugehörigkeit). Daher scheint es das viele Kollegen überbezahlt sind. Da diese auch fast unkundbar sind hat man das gefühl mit langsamen beamten zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen an sich sind gut, man bekommt alles Wichtige was man zum Arbeiten braucht (Laptop,Handy,…). Allerdings sind die Räumlichkeiten entweder veraltet oder open-space mit 40 Leuten in einem Raum, ich finde es unangenehm so zu arbeiten. Man bespricht nun mal nicht spontan unausgereifte Idee wenn 38 andere zuhören (könnten). Das Team Gefühl leidet da drunter sehr.

Work-Life-Balance

Auch hier kommt es auf die jeweilige Situation an. Ich denke allgemein ist Bayer da sehr weit vorne, die Frage hängt an dem Vorgesetzen und seiner eigenen Priorisierung (Karriere vs. Nettes Leben)

Image

Bayer ist mit Sicherheit in vielen Bereichen vor anderen großen Konzernen. Ist Bayer daher innovativ in der IT? Ich denke nicht. Wer wirklich IT machen möchte und nicht Politik betreiben will sollte wo anders hin.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen und Raum für Innovation schaffen. Worten folgen lassen und keine leeren Versprechungen machen. Das Mittelmanagement kommt leider bei vielen Themen nicht mit.

Pro

Bezahlung

Contra

Anders denken leider verboten

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Miteinander. Sowohl unter den Kollegen als auch zu den Vorgesetzten. Auch ein regelmäßiges Feedback des Vorgesetzten trägt dazu bei.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf den ab und an zähen Informationsfluss kann ich mich zu den Vorgesetzten nur positiv äußern. Sie kennen nahezu jeden im Betrieb persönlich und sind neben der Arbeit auch persönlich an den Mitarbeitern interessiert und binden diese in Entscheidungen mit ein.

Kollegenzusammenhalt

Den ein oder anderen Eigenbrötler gibt es, doch allgemein kann man sich in der Produktion auf jeden verlassen.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es vorgegebene Aufgaben für jeden, doch wer Interesse hat seine Aufgabengebiete mit zu bestimmen hat auf jeden Fall die Möglichkeit dazu. Auch die Menge der Arbeit ist in meinem Team gerecht aufgeteilt.

Kommunikation

Vieles wird untereinander gut kommuniziert, doch gerade von oben nach unten bleiben die Infos häufig auf der Strecke. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft sperrlich, wenn man nicht den ein oder anderen gut kennen würde.

Gleichberechtigung

Ich als Frau habe noch keine Ungerechtigkeit bemerkt, da gerade zur Zeit viele Frauen eingestellt werden und Leitungspositionen haben. Auch werden gerne Frauen in Teilzeit genommen um ihnen wieder einen Einstieg ins Berufsleben (nach Elternzeit) zu geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden sehr viele Junge Menschen neu angestellt, was aber auch an dem Fachkräftemangel (sogar in der älteren Generation) liegen mag. Langdienende Kollegen werden geschätzt, da auch gerade hier das Wissen und die Erfahrung ist und man so viel von Ihnen lernen kann.

Karriere / Weiterbildung

Durch lange Zugehörigkeit hat jeder die Chance aufzusteigen. Natürlich ist ab einer bestimmten Stufe für den nicht-studierten Schluss. Jedoch kann man auf jeden Fall in eine leitende Position kommen. Jeder Mitarbeiter in meinem Team besucht jedes Jahr mehrere Weiterbildungen die zusammen mit dem Vorgesetzten ausgesucht wurden. Von jedem anderen Team kann ich dies leider nicht berichten, da dies stark vom Vorgesetzten abhängt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt ist mehr als ausreichend und wird immer pünktlich gezahlt. Auch werden Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, "Weihnachtsgeld" und eine flexible Einmalzahlung ausgezahlt. Vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz und hat eine gute Ausstattung an diesem. Bis auf das ein oder andere Großraumbüro oder Lärm (der für die Produktion normal ist, jedoch im Büro nicht zu hören ist) gibt es nichts zu bemängeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mein Arbeitgeber setzt sich auf jeden Fall das Ziel Energie zu sparen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein eines jeden zu fördern. Ob die Preise der Produkte fair sind kann ich nicht beurteilen, da der Aufwand (Entwicklung bis zur Produktion) viel zu komplex ist.

Work-Life-Balance

Ich habe noch nirgends mehr Flexibilität erlebt als hier. Durch gute Kommunikation steht Home Office oder bis zu 20 Ausgleichstage (Tarifmitarbeiter E1 - E13) zusätzlich zum Urlaub nichts im Wege. Auch die Arbeitsstunden pro Tag sind sehr flexibel. So lassen sich auch Termine von 9 bis 15 Uhr wahrnehmen.

Image

Das Image der Firma wird von außen sehr kritisch betrachtet. Gerade da es sich um einen Chemie-/Parmakonzern handelt und dieser oft im Fokus steht / in den Medien zu sehen ist. Die Mitarbeiter selber haben ein positives Bild von der Firma und somit stimmt die Realität oft nicht mit dem verbreitetem Image überein.

Verbesserungsvorschläge

• Entscheidungen und wichtige Information besser und schneller an diejenigen weiter kommunizieren, die auf diese Dinge angewiesen sind.

Pro

Das dem Mitarbeiter so viel Freiraum bzgl. seiner Arbeitseinteilung und Arbeitszeit gegeben wird.

Contra

Das Informationen öfter sperrlich sind und man das ein oder andere aus der Presse erfahren muss und dort den Wahrheitsgehalt nicht einschätzen kann.

Vorgesetztenverhalten

Waser predigen, Wein trinken. BGM loben - aber Kurse streichen nur möglich

Karriere / Weiterbildung

Seminare zur Weiterbildung werden gestrichen, externe Seminare sofort abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

• Wieder auf die "alten" Werte zurückfinden, und auf die früher gepflegte offene Unternehmenskultur ohne repressalien der Mitarbeiter welche ein offenes Wort führen zurück kommen!!!!!

Pro

Gar nichts mehr. In 3 Jahren gehe ich in Rente - Bis dahin - durchhalten.

Contra

Wenn angeblich "Anonyme" Mitarbeiterbefragungen nach der Auswertung dazu führen dass Abteilungsbesprechungen als Pflichttermin einberufen werden, in diesen Versammlungen dann bei der Bewertung auf den einzelnen Mitarbeiter zückgeschlossen werden kann und dieser dann entsprechend gemaßregelt wird, so sagt das eigentlich alles zur gelebten "Unternehmenskultur". Sollte das jemand aus der "Führungsriege" lesen und dann als Kommentar / Antwort schreiben: Bitte melden Sie sich ......