Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Kernkompetenzen auf den Life-Science-Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft.Als Innovations-Unternehmen setzen wir Zeichen in forschungsintensiven Bereichen. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen wollen wir den Menschen nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen. Bayer schätzt die Leidenschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovationen und gibt ihnen die Kraft, Dinge zu verändern.
Bayer will Werte durch Innovation, Wachstum und eine hohe Ertragskraft schaffen. Wir bekennen uns zu den Prinzipien der Nachhaltigkeit und handeln als „Corporate Citizen“ sozial und ethisch verantwortlich. Im Geschäftsjahr 2014 erzielte Bayer mit 118.900 Beschäftigten einen Umsatz von 42,2 Milliarden Euro. Die Investitionen beliefen sich auf 2,5 Milliarden Euro und die Ausgaben für Forschung und Entwicklung auf 3,6 Milliarden Euro.
Bayer ist ein Innovationsunternehmen von Weltrang mit einer über 150-jährigen Geschichte. Unsere wissenschaftlichen Erfolge sollen helfen, das Leben der Menschen zu verbessern. Gleichzeitig sind Innovationen unsere Basis für ein nachhaltiges und ertragsstarkes Geschäft und der Schlüssel dafür, dass wir auf allen unseren Arbeitsgebieten eine führende Position einnehmen oder erreichen können.
Mit unseren Produkten tragen wir zur Lösung großer
Herausforderungen unserer Zeit bei. Dazu zählen die wachsende Weltbevölkerung,
die älter werdenden Gesellschaften sowie die effiziente und möglichst
nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen.
Gemäß unserer Mission „Bayer: Science For a Better Life” wollen wir die Lebensqualität der Menschen verbessern. Wir setzen dabei vor allem auf unsere Kernkompetenz, auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse innovative Produkte und Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich zu vermarkten.
Der wirtschaftliche Erfolg von Bayer beruht ganz wesentlich auf dem Wissen, Können und Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erst ihre Fähigkeit, Neues zu erfinden, und ihre Bereitschaft zu stetiger Weiterentwicklung ermöglichen unsere Stellung als Innovationsunternehmen von Weltrang. Die Arbeitgebermarke von Bayer bringt das auf den Punkt: „Passion to Innovate | Power to Change”. Dieser Satz zeigt, was der Konzern von seinen Beschäftigten erwartet und was er ihnen bieten kann. Er ist die Übersetzung der Bayer-Mission „Science For a Better Life“ in die Arbeitswelt.
Bayer und seine Teilkonzerne zählen auf ihren Gebieten zur Weltspitze. Von der großen Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens profitieren nicht nur unsere Kunden und Anteilseigner, sondern insbesondere auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Durch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, eine äußerst attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen und eine Fülle von beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven. Bei Bayer bieten sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von exzellenten Karrierechancen im In- und Ausland. Als moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür, damit unsere Mitarbeiter ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können.
Wir schaffen bei Bayer ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial
voll ausschöpfen, Innovationen vorantreiben und hervorragende Leistungen erbringen
können. Dieser Anspruch ist für Bayer die Grundlage, um weltweit die besten
Talente anzusprechen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir
haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche
Arbeit meistern. Antworten auf die Frage, welcher Einstieg bei uns für Sie der
richtige ist, finden Sie auf unserer Karriereseite im Internet unter
www.karriere.bayer.de. Dort finden Sie auch unsere Job-Suche mit allen offenen
Stellen weltweit sowie die Möglichkeit, sich direkt online zu bewerben.
Mit Ihrem Einstieg bei Bayer schaffen Sie die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere.
Wir arbeiten nachhaltig und stellen uns
unserer Verantwortung als sozial und ethisch handelndes Unternehmen. Eine
zentrale Rolle bei unserem täglichen Handeln spielen unsere Unternehmenswerte,
die uns bei der Umsetzung unserer Mission leiten sollen. Wir haben sie unter
dem Begriff LIFE zusammengefasst: Leadership (Führung), Integrität,
Flexibilität und Effizienz.
Diese Werte sind für alle Mitarbeiter verbindlich und darüber hinaus fest in unser globales Performance-Management-System für leitende Mitarbeiter integriert. Unsere Wertekultur sorgt im Unternehmen für eine gemeinsame Identität über Landesgrenzen, Hierarchien und kulturelle Unterschiede hinweg.
Bayer wird sich ausschließlich auf die Life-Science-Geschäfte HealthCare und CropScience fokussieren und beabsichtigt, Covestro, vormals MaterialScience, spätestens bis Mitte 2016 als eigenständiges Unternehmen an die Börse zu bringen. Damit soll Covestro ein direkter Zugang zum Kapitalmarkt für die Weiterentwicklung des Geschäfts ermöglicht werden. Durch die Ausrichtung der Organisations- und Prozessstrukturen sowie der Unternehmenskultur auf das eigene Industrieumfeld und Geschäftsmodell soll ein führendes Polymer-Unternehmen entstehen.
Bayer bietet als Großunternehmen vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs. Von der Ausbildung über die Übernahme nach Abschluss eines Studiums bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft – wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und erfolgsorientierten Umfeld.
In diesen Fachgebieten gibt es regelmäßig Positionen zu besetzen: Forschung & Entwicklung, Produktion, Informationstechnik, Inhouse Consulting, Marketing, Personal, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen & Patente, Einkauf, Logistik, Supply-Chain-Management, Landwirtschaft & Gartenbau, Gastronomie.
Sie überzeugen uns neben Ihrer fachlichen Qualifikation mit Ihrer Persönlichkeit. Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen. Interkulturelle Erfahrungen haben Sie idealerweise durch ein Auslandsstudium oder -praktikum gesammelt und verfügen über gute Fremdsprachenkenntnisse, besonders in Englisch. Sie agieren ergebnisorientiert und eigenverantwortlich, sind flexibel und mobil. Besonders gut passen Sie zu Bayer, wenn Sie unsere Leidenschaft für Innovationen teilen und das Leben unserer Gesellschaft mit Ihren Ideen und Lösungen spürbar verbessern wollen.
Bewerber sind herzlich eingeladen, uns ihre Bewerbung online über die Karriereseite (www.karriere.bayer.de) zu senden.Nehmen Sie sich genügend Zeit, unsere Stellenanzeigen durchzusehen. In unserer Job-Suche finden Sie eine Vielzahl an attraktiven Stellenangeboten, von interessanten und anspruchsvollen Praktika bis hin zu spannenden und herausfordernden Positionen für Berufserfahrene und Führungskräfte. In den Stellenbeschreibungen finden Sie die spezifischen Anforderungen und detaillierte Informationen zur jeweiligen Stelle. Um Ergebnisse aufzurufen, die speziell auf Sie zugeschnitten sind, können Sie die Filterfunktionen Einstieg, Funktionsbereich, Land, Standort und Unternehmen nutzen. Weitere Details zu den Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven der einzelnen Ausbildungsgänge, Einstiegsprogramme und Berufsbilder können Sie unseren Informationsbroschüren entnehmen.
Beim Bewerbungsgespräch empfehlen wir Ihnen, dass Sie Leidenschaft und Persönlichkeit zeigen und sich authentisch präsentieren. Egal, ob Ihr Einstieg in Form eines Praktikums (Grund-, Fach- oder Informationspraktikum), einer Ausbildung, eines Traineeprogramms, eines Promotions- oder Postdoc-Programms oder eines Direkteinstiegs erfolgen soll - wir freuen uns über Ihr Interesse und Ihre Onlinebewerbung.
Neugierde und Interesse wecken – das sollte das Ziel jeder Bewerbung sein. Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist Ihnen dies mit Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf bereits gelungen. Doch ob Sie und unser Unternehmen tatsächlich zueinander passen, lässt sich am besten im persönlichen Gespräch herausfinden.
| Tests | Nein |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Bergkamen, Berlin-Wedding, Bitterfeld, Brunsbüttel, Dormagen, Frankfurt, Grenzach, Gundhof, Jena, Kiel, Knapsack, Krefeld-Uerdingen, Leverkusen, Monheim am Rhein, Weimar, Wuppertal.
Der Bayer-Konzern ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit Gesellschaften in fast allen Ländern der Erde.
Bayer unterstützt über innovative Arbeitszeit-Systeme wie Home Office und/oder Teilzeitarbeit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die verschiedenen Optionen ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die insbesondere von vielen Neueinsteigern gewünscht wird. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter über Gleitzeitmodelle und Jahresarbeitszeitkonten sowohl ihre Arbeitszeit als auch über ein Langzeitkonto ihre Lebensarbeitszeit flexibel gestalten. Über unseren Familienservice stellen wir Kita-Plätze zur Verfügung und helfen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen für den Nachwuchs oder zur Pflege von Familienangehörigen. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten wir Mitarbeiter über Möglichkeiten, Beruf und Freizeit ausgeglichen zu vereinbaren. Dazu bieten wir unseren Mitarbeitern Sport- und Präventionsprogramme und unterstützen diverse Fitnessangebote.
Internationales Team, mit Startup Mentalität. Interessante Aufgaben in einem global agierendem Bereich.
Vorgesetzte loben oft an falschen Stellen oder dann nicht, wenn es angezeigt ist - so das Mitarbeiter sich mit der Zeit verschaukelt vorkommen.
Mitarbeiter werden sogar sehr stark in Entscheidungsfindungen eingebunden - sogar so stark das die Führungskräfte nicht mehr Schritt halten können. Gesteckte Ziele die Mitarbeiter in ihren Abteilungen sofort umsetzen werden durch die Trägheit der Vorgesetzten torpediert.
großartige Innovationen für den Erfolg
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.322.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Medizin / Pharma auf Basis von 25.313 Bewertungen
Nach meiner Bewerbung erfolgte rasch eine Einladung zu einem Telefoninterview. Kurze Zeit danach die Einladung zum Assessment Center in Leverkusen. Das Telefoninterview war sehr angenehm und die Interviewpartner aus der Personalabteilung sehr freundlich. Ein Teil des Gesprächs wurde auf Englisch geführt und es gab eine Mini-Case Study, die ohne Probleme beantwortet werden kann. Das Assessment Center hat einen wirklich positiven Eindruck auf mich gemacht. Alles war organisiert. Für alle Bewerber wurde eine Nacht in dem Hotel auf dem Bayer Gelände arrangiert. Am Abend vor dem AC sind wir zusammen mit 2 Personalern Essen gegangen. Eine sehr nette Runde, alle haben sich gut verstanden und Gespräche geführt. Der Tag des AC´s war strukturiert und durchgeplant. Ca. 8 Beobachter aus Personal und entsprechenden Fachabteilungen waren vor Ort. Es gab eine Präsentation auf Englisch, Einzelgespräche und ein Gruppeninterview. Es war stets genug Bearbeitungszeit für die Aufgaben gegeben. Alle 6 Bewerber haben sich gut aufgehoben gefühlt. An dieser Stelle ein Lob an die Bayer Mitarbeiter, die uns große Wertschätzung entgegen brachten. Alle haben im Anschluss ein persönliches Feedback bekommen.
Leider hat uns Bayer über 4 Wochen warten lassen ohne Zwischenbescheid, Zu- oder Absage. Das war sehr enttäuschend nach so einem Bewerbungsverfahren. Ich denke, dass die Entscheidung nach einem Assessment Center viel früher, wenn nicht gleich am selben Tag fallen sollte. Dies sollte Bayer in den nächsten Jahren verbessern.
Rückmeldung zwei Tage nach meiner Bewerbung. Telefoninterview (30 min) mit der Fachabteilung. Dann Einladung zum Gespräch vor Ort mit der Fachabteilung. Aus dem Gespräch ging nicht klar hervor, trotz mehrmaligem Nachfragen, was die eigentlichen Aufgaben sind. Fachabteilung wusste offensichtlich auch noch nicht so genau Bescheid. Trotzdem Einladung zum zweiten Gespräch, diesmal mit übergeordneten Vorgesetzten und HR. Man hat mich eine halbe Stunde im Regen warten lassen, offensichtlich hat trotz Anmeldung keiner mit mir gerechnet. HR Abteilung hat Arbeitszeugnisse mit Textmarker markiert und nach einzelnen Sätzen gefragt. Die Erwartungen zwischen ausgeschriebener Stelle und internen Vorstellungen waren immens. Der Aufwand hat sich nicht gelohnt.
Das war wirklich Candidate Experience at it's best! Und auch wenn es bei mir mit der Vakanz nicht geklappt hätte, würde ich Bayer auf jeden Fall als Arbeitgeber weiterempfehlen. Sehr schnelle Reaktion auf meine Kandidatur; sofort übernahm der Fachbereich in einer sehr herzlichen und wertschätzenden Art und Weise die Kommunikation und hielt die avisierten Zeiträume bis zur nächsten Station ein. Nach der Screeningphase mussten einige kreative Aufgaben (Blogbeitrag, Video) erfüllt werden; die Aufgabenstellung war klar, selbsterklärend und transparent. Auf Nachfragen meinerseits wurde zeitnah reagiert.
Im Vorfeld des "Auswahltages" wurde offen kommuniziert, was den Kandidaten dort erwartet; die komplette Abteilung hatte sich für diesen Auswahltag geblockt und stand, neben den Interviewrunden, jederzeit für offizielle und nicht formelle Fragen zur Verfügung. Das war insofern bemerkenswert, als dass man auch einen sehr, sehr guten und intensiven Eindruck von den potentiellen neuen Kolleginnen und Kollegen erhielt.
Und als Sahnehäubchen: Am Ende des fast zehnstündigen Auswahltages mit zwei Präsentationsrunden am Nachmittag auf Deutsch und Englisch, avisierte der Leiter der Abteilung ein Feedback noch am Abend. So war es denn auch: Er rief etwa zwei Stunden nach dem Ende des Tages an und überbrachte - in meinem Falle - die frohe Botschaft. Ferner wurde das Vergütungspaket kurz (aber ausreichend) erläutert, und dargestellt, wie es weitergeht.
Und als Kirsche aufs Sahnehäubchen: Ich hatte am nächsten Tag meinen LOI per E-Mail unterschrieben im Postfach.
Um eine lange Geschichte kurz zu machen: Ich wüsste nicht, wie es BESSSER gehen könnte. Chapeau!
Das während der Ausbildung verschiedene Betriebsteile durchlaufen warden.
Sehr faire Bewertung, die meisten Ausbilder wissen was sie tun.
Man hat viele Freiheiten und wie viel Spaß man hat, welche Aufgaben man bekommt, hängt maßgeblich vom eigenen aktiven Engagement ab.
Es stellen sich öfter Leerlaufzeiten ein, in denen man nicht wirklich etwas zu tun hat. Dann einfach aktiv den Ausbilder fragen. Ansonsten darf aber auch in angemessenem Umfang das Internet genutzt werden, um sich weiterzubilden oder ab und zu die Nachrichten zu checken.
Ausbildungsbetreuung ist gut, Betreuer in den Abteilungen können z.T. stark ausgelastet sein und finden daher nicht immer Zeit für einen.
Manchmal fehlen (sinnvolle) Aufgaben und man langweilt sich.
Wenn man spannende Aufgaben sucht, findet man meist welche. Ob auf der Arbeit für Studium gelernt werden darf, ist unterschiedlich. Aufenthalte im Ausland schwer zugänglich. Technische Ausstattung der Büros überwiegend top. Stellung eines Laptops zum Zeit der Ausbildung.
