Starre Prozesse, kaum Innovation und wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anders denken leider verboten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen und Raum für Innovation schaffen. Worten folgen lassen und keine leeren Versprechungen machen. Das Mittelmanagement kommt leider bei vielen Themen nicht mit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist ganz gut, allerdings herrscht in der IT immer das gefühlt nicht wichtig für Bayer zu sein, gar austauschbar. Daher ist die Stimmung nicht immer gut.
Kommunikation
Leider nur top-down und meist hinter verschlossenen Türen. Dabei helfen die neuen Formate wie Video und die erhöhte Anzahl der Kommunikation nicht, die wichtigen und vor allem kritischen Themen werden ausgelassen. Kritische Nachfrage wird eher bestraft.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Abteilung an. In manchen sehr gut in anderen nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es auf die jeweilige Situation an. Ich denke allgemein ist Bayer da sehr weit vorne, die Frage hängt an dem Vorgesetzen und seiner eigenen Priorisierung (Karriere vs. Nettes Leben)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Menschen und daher subjektiv und meist gut. Leider sind auch diese an die Prozesse innerhalb von Bayer gebunden. Vieles wird versprochen kann aber nicht eingehalten werden. Ausreden und unkonkrete Begründungen „die anderen haben Entschieden“ werden dann häufig verwendet, ob bei Bonus, Gehalt, Fortbildung. Tipp: Such dir einen guten, nach oben durchsetzungsstarken Vorgesetzen den ohne ihn geht bei Bayer Garnichts.
Interessante Aufgaben
Kommt auch sehr auf die Abteilung an. Ich denke es wird immer interessante Aufgaben geben. Leider sind die Rollen immer sehr klein geschnitten, also der Entfaltungsgrad ist sehr gering. Damit auch das Problem das man von den Kollegen hört "ist nicht meine Aufgabe". Das macht fast jedes Projekt was spaß machen könnte langsam und uninteressant.
Schwierig wird es auch wenn man auch mal interessante Aufgaben außerhalb seines eigenen Silos bzw. den Silos des vorgesetzten machen möchte. Weil die Frage die man beantworten können muss „Was hat mein Vorgesetzter davon“, wenn man da nicht überzeugt hilft leider alles nicht.
Zudem hat Bayer für fast jede IT Aufgabe einen Partner (z.B. in Indien), die häufigste Aufgabe neben Politik ist Auftragsvergabe und Zielüberprüfung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist glaub ich sehr gut (männlich/weiblich). Allerdings wird das Stereotypen denken extrem gefördert, eher im Sinne von du bist ja nur ITler, oder du bist ja von Marketing. Da das Durchschnittsalter sehr hoch ist (gefühlt überwiegend >40 jährige weiße Männer) muss man sich als junger Kollege / Kollegin leider viel Altersdiskriminierung anhören. Wie willst du das beurteilen können? Haben wir schon immer so gemacht, wer bist du dass…
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere haben bei Bayer keine Probleme. Gute soziale Leistungen auch Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an sich sind gut, man bekommt alles Wichtige was man zum Arbeiten braucht (Laptop,Handy,…). Allerdings sind die Räumlichkeiten entweder veraltet oder open-space mit 40 Leuten in einem Raum, ich finde es unangenehm so zu arbeiten. Man bespricht nun mal nicht spontan unausgereifte Idee wenn 38 andere zuhören (könnten). Das Team Gefühl leidet da drunter sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind unschlagbar, fast schon ein goldener Käfig. Leider auch sehr ungerecht verteilt. (Nicht nach Leistung sondern Unternehmenszugehörigkeit). Daher scheint es das viele Kollegen überbezahlt sind. Da diese auch fast unkundbar sind hat man das gefühl mit langsamen beamten zu arbeiten.
Image
Bayer ist mit Sicherheit in vielen Bereichen vor anderen großen Konzernen. Ist Bayer daher innovativ in der IT? Ich denke nicht. Wer wirklich IT machen möchte und nicht Politik betreiben will sollte wo anders hin.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt sicher viel bei Bayer und insgesamt ist Bayer auch sehr gut. Leider liegt die Weiterentwicklung und Karriere in der Hand des Vorgesetzen. Wenn man nicht alle 3 Jahre einen neuen Job hat sollte man sich überlegen was man falsch gemacht hat, weil man dann leider hängen bleibt wo man ist. Ein Wechsel in andere Bereiche ist schwierig und die private Weiterbildung (z.B. ein Master) wird bei internen Bewerbungen nicht berücksichtigt.
Aufgrund von Kosteneinsparungen werden aktuell keine Auslandseinsätze, externe Trainings oder Dienstreisen mehr erlaubt. Der Vorteil eines internationalen Konzernes, z.B. internationale Reisen, sind in der IT fast ausgestorben.