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Bayer 
(Deutschland)
Bewertung

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2024

Ungenügendes Vorgesetzteverhalten

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bayer Business Services in Leverkusen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Immer nur Nehmen, kein Geben

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgesetzten ist das Allerletzte. Im Mittelstand wäre schon längst gekündigt worden.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal, Großraumbüro, Lärm/ Krach wie in einer Bahnhofshalle

Gehalt/Sozialleistungen

Das einzig positive. Wäre das gute Geld nicht, wäre ich schon längst weg. Dieses Schmerzensgeld wiegt das ungenügende Vorgesetztenverhalten schon lange nicht mehr auf.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, geht doch sowieso alles nach Indien bzw. in andere Billiglohnländer. Wir wickeln uns selber ab. Und dabei jubeln wir noch. Absolut kurzsichtig so ein Verhalten.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit Bayer Business Services als Arbeitgeber in Leverkusen hier auf Kununu teilen.

Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen nicht zufrieden sind. Allerdings können wir zwei Ihrer zentralen Kritikpunkte sachlich nicht nachvollziehen und müssen Ihnen daher deutlich widersprechen!

Zunächst möchten wir gern allgemein betonen, dass es unser Anspruch bei Bayer ist, mit allen Kolleginnen und Kollegen wertschätzend und fair umzugehen.

Diesen Anspruch haben wir in unseren Unternehmenswerten unter dem Begriff „Leadership“ konkret beschrieben und bieten damit allen Beschäftigten – nicht nur den Führungskräften – eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Führungskultur.

Darüber hinaus besteht immer noch die Möglichkeit, bei permanenten Unstimmigkeiten oder Konflikten mit dem oder der Vorgesetzen, die sich auch durch bilaterale Gespräche nicht lösen lassen, andere Vertreter hinzuzuziehen, d.h. vertrauensvoll an die Personalabteilung resp. den Betriebsrat oder Sprecherausschuss zu wenden.

Nicht akzeptieren können wir Ihre Behauptung, die eher einer Schmähkritik entspricht, eine „Karriere/Weiterbildung“ [gäbe] „es nicht, geht doch sowieso alles nach Indien bzw. in andere Billiglohnländer. Wir wickeln uns selber ab. Und dabei jubeln wir noch. Absolut kurzsichtig so ein Verhalten“.

Abgesehen davon, dass Weiterbildung ein zentraler und eminent wichtiger Punkt bei einem Innovationsunternehmen wie Bayer ist, suchen wir für die Business Services in den nächsten Jahren sehr, sehr viele IT-Talente jeglicher Erfahrungsstufe.
Täten wir das, wenn wir – wie von Ihnen behauptet – alles auslagern würden?

Deshalb weisen wir diese Behauptung als schlichtweg falsch zurück!

Schlussendlich das Thema Großraumbüro: Wenn man hier zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ihrer Meinung dazu fragt, erhält man zehn unterschiedliche Antworten. Wir haben in den modernen Arbeitswelten bewusst Rückzugszonen geschaffen, die von den meisten Kolleginnen und Kollegen auch sehr gut angenommen werden.

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