117 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
117 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bayer (Deutschland) Vorstellungsgespräche
Bayer
(Deutschland)
117 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessioneller Umgang mit Bewerber
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bayer Vital GmbH in Leverkusen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf eine Stelle beworben und nach 2 Monaten eine Absage erhalten. Während den 2 Monaten erfolgte keinerlei Kommunikation.
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Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Bayer Employer Branding Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid zu erfahren, dass du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst. Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich der fehlenden Kommunikation während der zweimonatigen Wartezeit nehmen wir sehr ernst. Wir möchten uns an der Stelle entschuldigen, dass du so lange auf eine Rückmeldung warten musstest und geben dies weiter. Da du alle Bereiche unseres Bewerbungsprozesses als unzufriedenstellend bewertet hast, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen hören, um gezielt Verbesserungen vornehmen zu können. Falls du Lust hast, deine Eindrücke näher zu schildern, melde dich gerne bei uns. Alles Gute!
Altersdiskriminierung (40+) und ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 bei BAYER AG / Lanxess AG in Leverkusen beworben.
Verbesserungsvorschläge
super, es gibt eine Eingangsbestätigung.....
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Bayer Employer Branding Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns sehr leid, dass du den Ablauf als nicht transparent empfunden hast und keine positive Erfahrung gemacht hast. Altersdiskriminierung widerspricht unseren Werten und Richtlinien vollständig. Um deine Wahrnehmung besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn du uns weitere Details mitteilen könntest. Gerne kannst du dich direkt an uns wenden, damit wir den Vorgang prüfen und mögliche Verbesserungen ableiten können. Wir wünschen dir alles Gute.
Kommunikation nicht vorhanden/ Ghosting nach vermeintlicher 2. Einladung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Bayer in Wuppertal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut wenn Bayer seine Hiring Methoden überdenken würde und Bewerbern anständiges Feedback geben würde. Hier in den Kommentaren wird von Bayer zwar geschrieben das dies nicht die Standards sind, aber anscheinend sind sie es doch wenn es immer wieder passiert. Bewerbern ankündigen dass sie eingeladen werden nur um sie dann zu ghosten & dann den Prozess zu beenden ist keine gute Art mit Menschen umzugehen. Ich bin sehr enttäuscht.
Es wird mich auf jeden Fall davon abhalten mich noch einmal bei Bayer zu bewerben.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Bayer Employer Branding Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es tut uns sehr leid zu hören, dass deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess so negativ war. Besonders die fehlende Kommunikation und das nicht eingehaltene Versprechen eines Gesprächs sind absolut nicht in Ordnung. Wir können deine Enttäuschung gut nachvollziehen und möchten die Situation gerne mit dir klären, wenn du das auch möchtest. Bitte melde dich dafür bei Louisa.Bock@bayer.com, damit wir dein Feedback im Detail besprechen und daraus lernen können. Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte.
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Ghosting für 2 Monate nach erstem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bayer in Leverkusen als Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Gespräch mit einer Hiring Managerin im Marketing bei Bayer. Das Gespräch verlief grundsätzlich gut, war auf 45 Minuten angesetzt, dauerte dann aber 1 Stunde und 15 Minuten – was ich zunächst als positives Zeichen gewertet habe.
Am Ende des Gesprächs sagte mir die Hiring Managerin sogar, dass es im nächsten Schritt einen Case geben würde und dass sie sich innerhalb einer Woche bei mir melden würde. Das Gespräch schien also sehr vielversprechend, und auch die in Aussicht gestellte nächste Runde mit dem Case unterstrich für mich, dass man grundsätzlich interessiert war.
Erst danach kam die Frage nach meiner Gehaltsvorstellung. Als ich diese nannte, fragte sie plötzlich, ob ich meinen Masterabschluss habe und schien dies als Selbstverständlichkeit wahrzunehmen. Als ich das verneinte, wirkte sie sichtlich überrascht und irritiert, obwohl ihr mein Lebenslauf vorlag und sie diesen offenbar nicht gründlich gelesen hatte. Sie meinte dann zwar, dass es „kein Problem“ sei – aber im Nachgang wurde ich zwei Monate lang geghostet, obwohl sie eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesichert hatte. Letztlich erhielt ich dann lediglich eine standardisierte Absage.
Ich habe viele Jahre Berufserfahrung im Konzernumfeld bei namhaften Unternehmen im FMCG-Bereich gesammelt – etwas, das Bayer laut eigener Aussage sehr wichtig ist. Warum kann einen Hiring Manager der fehlende Masterabschluss sichtlich so aus der Bahn werfen, obwohl es die Arbeitserfahrung ist die zählt? Diese Einstellung empfinde ich als sehr traditionell und konservativ, ein Image von dem ich eigentlich gedacht hatte, dass Bayer sich allmählich distanzieren wollte.
Insgesamt empfinde ich es als sehr unprofessionell, sich nach einem vielversprechenden Gespräch für 2 Monate nicht zu melden. Auch wenn ich den konkreten Grund für die Absage nicht kenne, finde ich es schade, dass ein so renommiertes Unternehmen wie Bayer mit seinen Bewerber:innen so umgeht. Diese Erfahrung hinterlässt leider einen sehr schlechten Eindruck.
Ich habe lange überlegt ob ich diese Erfahrung teilen möchte, finde allerdings, dass Unternehmen im Jahr 2025 anfangen sollten ihre Bewerber für die intensive Vorbereitung auch entsprechend wertschätzend zu behandeln - vor allem da Bewerber-Ghosting gerade im letzten halben Jahr regelrecht zu einem (sehr negativen) Trend geworden scheint.
Bewerbungsfragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Bayer Employer Branding Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Es tut uns sehr leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht unseren eigenen Ansprüchen entspricht.
Du hast völlig Recht - ein zweimonatiges Warten auf eine Rückmeldung nach einem vielversprechenden Gespräch ist absolut nicht akzeptabel. Das entspricht nicht unseren Standards im Umgang mit Bewerbenden. Jede*r Bewerbende verdient eine zeitnahe und respektvolle Kommunikation.
Auch die Situation bezüglich deines Bildungsabschlusses hätte professioneller gehandhabt werden müssen. Berufserfahrung und Kompetenzen sind für uns wichtige Qualifikationskriterien, und die Reaktion in deinem Fall war nicht angemessen.
Wenn du möchtest, kannst du dich gerne unter Louisa.Bock@bayer.com bei uns melden. Wir würden die Situation gerne im Detail besprechen und nachvollziehen, wo genau die Kommunikation zusammengebrochen ist.
In jedem Fall wünschen wir dir alles Gute.
Wie ich mich beim Einstellungens Test Blamiert habe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bayer in Berlin als Chemielaborant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Logik Aufgaben Weglassen oder Vorort nach fragen
Bewerbungsfragen
- Deine Stärken, Hobbys Lieblings Fächer
- Abschluss, Ziel.
- Keine
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Bayer Employer Branding Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank dafür, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dich blamiert zu haben. Wir sind uns sicher, dass es von den Interviewenden nicht so aufgefasst wurde. Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, möchten wir dir für deine Mühe und Ihr Engagement danken. Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Ignoriert, wenn eine Einladung erwartet wird
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bayer AG (Leverkusen) in Leverkusen als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ich hatte ein Interview mit dem Head of Engineering der Abteilung.
Alles lief reibungslos und er teilte mir mit, dass ich in der kommenden Woche eine Einladung der Personalabteilung zu einem persönlichen Gespräch erhalten würde. Zwei Wochen vergingen und ich habe nichts mehr gehört. Also kontaktierte ich ihn erneut und er versprach, den Grund für die Verzögerung zu prüfen und zu beheben. Danach passierte jedoch nichts mehr. Auch meine zweite Erinnerung wurde ignoriert.
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Bayer Employer Branding Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass du deine Bewertung mit uns teilst. Es tut uns sehr leid, dass du diese negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast und möchten uns bei dir dafür entschuldigen. Das ist definitiv nicht die Art und Weise, wie wir mit Bewerber*innen und zukünftigen Mitarbeitenden umgehen wollen! Leider können wir deine Erfahrung nicht ungeschehen machen, wir möchten dir aber dennoch anbieten, dich mit uns in Verbindung zu setzen, falls du das möchtest. Wir könnten uns dann zusammen ansehen, was hier wo schiefgelaufen ist. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Überraschend schnelle Antwort.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bayer in Dormagen als Chemielaborant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Misskommunikation zwischen HR und Abteilung. 3 Stundeninterview anstatt 1 Stunde.
Bewerbungsfragen
- ,,Was unterscheidet Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern?´´
- ,,Wie würden Arbeitskollegen Sie beschreiben?´´
- ,,Was für ein Vorteil hätte Bayer von Ihnen?´´
- ,,Was für Starken haben Sie, was können Sie besonders gut?´´
- ,,An welchen Schwächen, müssen Sie aktuell noch arbeiten?´´
- ,,Schildern Sie ihre bisherige Berufliche Laufbahn.´´
- ,,Was für Erfahrung haben sie schon im analytischen Bereich?´´
- ,,Wie würden Sie sytematisch bei einer Analyse vorgehen?´´
- ,,Weshalb wollen Sie ihren aktuellen Arbeitgeber wechseln?´´
- ,,Was würden Sie von Ihrem Vorgesetzten Erwarten?´´
- ,,Was für ein Jahresgehalt würde Sie erwarten?´´
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Unhöflichkeit als Motto für den Tag
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bayer in Monheim am Rhein als Patentsanwaltfachangestellte/r beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall hab ich mich für eine Ausbildung beworben, doch es wurde mir sehr schnell Klar das der Bayer sich nicht selber im klaren ist, was genau sie suchen. Denn man hat eher das Gefühl bekommen, das nach Jemanden gesucht wird, der schon mehr Vorerfahrungen hat als jemand der wirkliche Interesse daran zeigt. Obwohl es eigentlich klar ist das man in eine Ausbildung geht um neue Dinge zu lernen.
Zudem waren die Damen und Herren sehr unhöflich mir gegenüber, was schließlich auch kein Kluger Schritt ist den man gehen sollte, denn einen den Beruf madig zu machen und jemanden durch die Blume schlecht reden (man sei eine Zeitverschwendung etc. pp.) sind zwei Fakten die nicht passierten sollten. Sonst machen Sie die Entscheidung dem Bewerber einfacher, als Sie vielleicht wollen.
Außerdem empfand ich es auch als sehr unorganisiert einer Person zu sagen das deren Gespräch um eine Bestimmte Uhrzeit anfängt, aber diese Person dann noch eine Stunde warten zu lassen.
Hier ein Verbesserungsvorschlag:
Vielleicht sollten Sie versuchen weniger Unhöflich zu sein (Körpersprache hat auch einen Einfluss auf die Aussprache) und sich nochmal vor Augen halten, was genau Sie versuchen anzuwerben.
Hatte eigentlich ein angenehmes Bild von der Bayer AG doch nach meinem Bewerbungsgespräch habe ich doch ein sehr interessantes/schlechteres Bild erhalten.
Schönen Tag noch.
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Bayer Employer Branding Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsgespräch bei uns nicht erfolgreich war. Wir sind sehr erstaunt darüber, dass du ein so unprofessionelles bzw. unhöfliches Gespräch erlebt haben sollst. Alle unsere Interviewpartner*innen sind darauf bedacht und geschult, Teilnehmer*innen mit Respekt zu behandeln, dies ist für uns bei allen Einstellungsgesprächen eine Selbstverständlichkeit.
Was deinen angesprochenen Punkt der Unorganisiertheit angeht möchten wir darauf hinweisen, dass wir bei Vorstellungsgesprächen darauf achten, eine entsprechende Wartezeit einzuplanen, u.a. um die Bewerber*innen rechtzeitig vom Werkstor zum Gebäude zu begleiten. Daher ist eine Wartezeit von 45 Minuten ganz normal.
Bei unseren Auswahlgesprächen legen wir natürlich das Augenmerk auf die Eignung der Person auf die Stelle, wobei auch geprüft wird inwieweit sich mit unserem Unternehmen und der betreffenden Stelle auseinandergesetzt wurde und ob ernsthaftes Interesse an der Ausbildungsstelle besteht. Daher empfehlen wir stark, sich vor einem Vorstellungsgespräch ausreichend und gründlich vorzubereiten.
Da deine Bewertung natürlich anonym ist, wir allerdings gerne nachvollziehen möchten, was aus deiner Sicht genau vorgefallen ist, möchten wir dich ermutigen, dies direkt an uns zu adressieren. Denn nur so haben wir eine Chance, die Angelegenheit schnell aufzuklären und Missverständnisse auszuräumen.
Eine Schlag ins Gesicht für Bewerber
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bayer AG in Bergkamen als Chemikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Tatsache, dass die Bayer AG in Bergkamen nur Verwandte bevorzugt, ist ein abscheulicher Akt der Vetternwirtschaft und ein Schlag ins Gesicht für alle qualifizierten Bewerber, die fair behandelt werden sollten. Diese rückständige Praxis ist ein Schandfleck auf dem Ruf des Unternehmens und zeigt, dass Leistung und Talent weniger zählen als familiäre Beziehungen. Es ist eine Frechheit, dass hart arbeitende Menschen aufgrund von nepotistischen Entscheidungen benachteiligt werden. Bayer AG muss aufwachen und erkennen, dass sie talentierte Bewerber vergraulen und ihre Glaubwürdigkeit zerstören, indem sie solche ungerechten Einstellungspraktiken fortsetzen. Es ist an der Zeit, dass sie ihre Verantwortung erkennen und allen Bewerbern eine faire Chance bieten, unabhängig davon, wen sie kennen. Sonst werden sie nur noch weiter an Ansehen und Respekt verlieren.
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Bayer Employer Branding Team
Liebe*r Bewerber*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsgespräch bei uns nicht erfolgreich war. Wir möchten uns aber stark von deinem Vorwurf, Bayer würde in Bergkamen nur Verwandte bevorzugen, distanzieren. Wir haben bei Bayer strenge Auswahlkriterien für Bewerber*innen und können so faire Chancengleichheit garantieren, egal ob jemand Vitamin B hat oder nicht. Solltest du dennoch das Gefühl haben, Bayer würde Vetternwirtschaft betreiben, möchten wir dich ermutigen, dies direkt an uns zu adressieren. Denn nur so haben wir eine Chance, Fehlverhalten aufzudecken. Wir wünschen dir alles Gute!
Weiß eigentlich der eine was der andere tut???
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bayer Pharma AG Berlin in Berlin als Ausbildung Chemikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist vollkommen ok einen Einstellungstest online zu absolvieren, um im Bewerbungsverfahren voran zu kommen. Das nimmt man auch gerne auf sich.
Der Test hat allerdings eine Menge an Zeit gedauert. Danach kam eine Absage. Das war im August 2023. Komischerweise erhält man dann im Januar 2024 eine Einladung zum Vorstellungsgespräch??? Schon komisch irgendwie...Gräbt man jetzt abgesagte Bewerbungen aus, weil man keine anderen bekommt?? Das geht für mich gar nicht. Unterste Schublade. Zum Glück habe ich bereits etwas anderes gefunden
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Bayer Employer Branding Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir möchten uns bei dir dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid, dass du keine bessere Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Es sollte natürlich nicht so sein, dass Bewerber*innen erst Absagen erhalten und dann doch zum Einstellungsgespräch eingeladen werden, da stimmen wir dir zu. Leider kann es in Ausnahmefällen passieren, dass fälschlicherweise eine Absage versendet wird, die systemseitig nicht zurückgenommen werden kann aber wir versuchen in dem Falle schnellstmöglich, den/die Bewerber*in zu kontaktieren, um ein Gespräch zu vereinbaren. Wir hoffen, du bist bei deinem jetzigen Arbeitgeber zufrieden und wünschen dir alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
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