3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der Abteilung herrscht ein friedliches Miteinander bei dem auch mal gelacht werden kann.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein Aufstieg in der Firma nicht möglich, aber dafür ist der Job sicher.
Nicht umsonst gibt es viele Jubiläen mit 30 oder auch 40 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Kommunikation an die Mitarbeiter dürfte ausführlicher und offener und vorzeitiger geführt werden.
Überschaubarkeit aufgrund Unternehmensgröße. Flache Hierachien. Kollegiales Miteinander.
Leider werden notwendige Innovationen (wie z.B. bei der Digitalisierung) nur sehr langsam umgesetzt. Die Lage des Firmensitzes in Mitten der sehr lauten und überfüllten Innenstadt ist nicht unbedingt von Vorteil. Kein Homeoffice. Keine bzw. nur sehr geringe Mitarbeiterförderung.
Grundsätzlich wäre im Zuge der Digitalisierung die EDV grundlegend auszubauen, da hier leider die Technik nicht immer dem Menschen dient, sondern meist der Mensch der Technik! In diesem Zusammenhang auch konsequente Vereinfachung der administrativen Geschäftsprozesse. Prüfung zur Verschlankung des Verwaltungsapparates. Schulung und arbeitgeberseitige Förderung der Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und (zeitweise) Homeoffice-Möglichkeit.
Die Individualität des Unternehmens und die daraus resultierende langzeitliche positive Unternehmensentwicklung tragen hier zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Hier zählt der Mitarbeiter noch.
In der Regel freie Urlaubsplanung möglich. Zur Erledigung des täglichen Arbeitsanfalls wird die Wochenarbeitszeit durch Überstunden kaum bzw. meist nicht überschritten.
Aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hirachien ist hier eine Karriere nur eingeschränkt möglich. Eine gute und positive Persönlichkeitsentwicklung erfolgt anhand der Aufgabenstellung und -spektrums in den jeweiligen Fachabteilungen.
Überdurchschnittliche Bezahlung in der Fachabteilung.
Die Büros entsprechen nun einer repräsentativen Darstellung eines Versicherungsunternehmens.
Eine offene Kommunikation - insbesondere auch zwischen - Mitarbeiter und Vorgesetzten - und nicht nur im Kollegenkreis ist jederzeit möglich.
Fachaufgaben könnten einen höheren Stellenwert einnehmen, da Verwaltungs- bzw. Administrativaufgaben einen immer höheren Zeitaufwand erfordern. Stattdessen werden eigentliche Fachaufgaben ggf. sogar externe Dienstleister ausgelagert.