Bayerische 

Milchindustrie 

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Bewertungen

Yvonne KrügerLeitung HR-TeamSeptember 2024

Zunächst bedanke ich mich, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung und Rückmeldung zu unserem Unternehmen und uns als Arbeitgeber genommen haben! Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und sind in den Austausch mit unserem Werk in Zapfendorf gegangen.

Vorab: wir freuen uns auch über Ihr positives Feedback, insbesondere zu den sehr guten Gehalts- und Sozialleistungen! Wir bieten neben Weihnachts- und Urlaubsgeld, Dienstradleasing, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- sowie einer Unfallversicherung.
Auch die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben haben in Ihrer Bewertung noch mit "gut" abgeschnitten - auch wenn hier Ausbaupotential herrscht.

Ihre größten Kritikpunkte sind die Themen Kommunikation, Arbeitsbelastung, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und Vorgesetztenverhalten. Hierzu möchte ich konkret Stellung nehmen und Rückmeldung geben:

Kommunikation:
Wir sind ein modern geführtes Unternehmen, das neben einem freigestellten Betriebsrat und vielen Betriebsratsmitgliedern, auch in der Führungsebene leitende Funktionen und auf den Schichten Gruppenleiter hat, welche stetig wechseln und als direkte Ansprechpartner fungieren. Zusätzlich ist seit einiger Zeit ein Personalreferent am Standort als unabhängiger Ansprechpartner vor Ort. Darüber hinaus besteht auch in den regelmäßigen Abteilungsmeetings und Shop-Floor-Meetings die Gelegenheit der Kommunikation, als auch im direkten Gespräch mit den Vorgesetzten.
Wenn Sie das Gefühl haben, im direkten Fachbereich nicht gehört zu werden, so möchte ich Sie einladen, auf uns als HR-Team zuzugehen oder die Kommunikation über den Betriebsrat zu wählen.

Arbeitsbelastung:
Wir bieten als Lebensmittelunternehmen einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen. Unsere tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt 38 Stunden und jeder Mitarbeitende hat Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr (Mitarbeitende über 60 sogar auf 42 Urlaubstage). Zusätzlich wird die geleistete Arbeitszeit wird mit Schichtfreizeit (1 Tag frei nach 15 geleisteten Nachtschichten), Umkleide-/ Wegezeit (ca. 4 Tage/ Jahr) und Belastungsausgleich (ca. 16 Tage/ Jahr) und diversen Zuschlägen vergütet.
Somit bieten wir zusätzliche Möglichkeiten um einen guten Ausgleich zwischen Arbeitsbelastung und Freizeit zu schaffen.

Fehlende Weiterbildungsmöglichkeit
Um unsere Weiterbildungsbedarfe zukunftsorientiert zu bearbeiten, haben wir seit September 2023 eine Personalentwicklerin "an Bord", die am Standort Zapfendorf sitzt und jederzeit auch individuell ansprechbar ist. Sollten Sie individuelle Weiterbildungswünsche haben, biete ich auch hier den direkten Kontakt an.
Weiterbildung ist bei schon länger eine wichtige Komponente im Aus- und Aufbau unserer Kompetenzen. So wurden und werden regelmäßig milchtechnologische Grundlehrgänge, Trocknungsseminare oder speziellen Wartungs-, Ventil-, Anlagen- und Prozessseminare angeboten und durchgeführt. Auch individuelle Weiterbildungen hinsichtlich Meister, Techniker, Trainee etc. werden angeboten und finanziell von uns gefördert.

Vorgesetztenverhalten:
Einen Machtmissbrauch von einzelnen Führungskräften tolerieren wir nicht. Dies entspricht weder unserer Unternehmenskultur noch unserem Anspruch eines partnerschaftlichen Miteinanders.
Wir sind ein zentral geführtes Unternehmen mit mehreren Werken und verschiedenen Eskalationsebenen. So stehen bei individuellen Schwierigkeiten mit dem Vorgesetzten weitere Ansprechpartner zu Verfügung, bspw. übergeordnete Führungskräfte oder aber ein gut ansprechbarer Werkleiter. Zusätzlich besteht die Möglichkeit mit dem Betriebsrat oder dem örtlichen Personalreferenten unabhängige Ansprechpartner zu finden. Auch hier möchte ich Sie einladen, auf die Kolleginnen und Kollegen vor Ort zuzugehen. Darüber hinaus bin auch ich regelmäßig am Standort Zapfendorf, so dass ich gerne ein unabhängiges und vertrauliches Gespräch anbiete.

In Summe finde ich es schade, dass Sie mit Ihrem Feedback nicht den direkten Weg an uns gewählt haben und uns im Freundeskreis nicht weiterempfehlen würden (17% unserer Einstellungen im aktuellen Jahr erfolgen übrigens über Mitarbeiterwerbung). Nichtsdestotrotz sehen wir es als Ansporn auch weiterhin den Austausch zu suchen und hoffen, dass unser anstehendes Führungskräfteentwicklungsprogramm bald Früchte tragen wird.