Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDas einige gegangen wurden
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Gutes Händchen für Einstellungen, es werden meistens richtig tolle Kollegen eingestellt!
fast Selbstständiges Arbeiten .
attraktiver Tarifvertrag, Freiheiten in der Umsetzung der eigenen Projekte, flache Hierarchien, tolles Betriebsklima
Betrieb soll sich verändern, aber mit den Betroffenen Kollegen (mit Zeitverträgen) wird nicht ehrlich kommuniziert. Man wird ausgenutzt bis zur letzten Minute, in einer Abteilung werden Verträge befristet verlängert, in der anderen weiß man es nicht. Es wird keine Aussage getroffen, bis oft nur einer Woche vor Vertragsablauf. Hier lässt sich die Abteilungsleitung immer die Hintertüre auf und nutzt den Mitarbeiter aus bis zur letzten Minute. Abteilungsleitung bestraft Urlaub, Krankheit, Gegenwort mit Mehrarbeit. Immer die gleichen müssen am Wochenende arbeiten, ...
Väter/Mütter müssen öfters zurückstecken z.b UrlaubSommerferien, Weihnachten gegenüber Mitarbeiter ohne Kinder
Die Führungskräfte benehmen sich teils unmöglich da sie wissen das ihnen keiner was kann
Noch zu viele hier
kommt erst immer wenn der Teufel in der Tür steht .
Den Mitarbeiter wertschätzen!
Leider kann ich die schlechten Bewertungen verstehen und bestätigen.
Die gewünschte Unternehmenskultur des Hauptsitzes in Landshut ist in Zapfendorf nicht umsetzbar.
Die Kommunikation muss ehrlicher und direkter werden. Menschlichkeit sollte den Abteilungsleitungen beigebracht werden, ein Dankeschön wäre oft angebracht.
Chefs sollten nicht über Mitarbeiter in solchen Ausmaß lästern bzw. Streit stiften. Die BMi hat eine Du-Kultur, die sollte auch durchgesetzt werden. Die Abteilungsleitung muss gesiezt (außer man ist ein auserwählter Liebling) werden, sie spricht aber den Mitarbeiter mit "Du" an.
Das sprengt den Rahmen
bei so vielen Vorgesetzten ist es besser sich mal öfter mit allen zu Unterhalten .
den aktuell eingeschlagenen Weg im Bereich Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung, Digitalisierung und Kommunikation weitergehen
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Milchindustrie ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Super Gehalt, aber selbst in der selben Abteilung schwanken die Lohngruppen für selbe Arbeit stark. Es werden Kollegen direkt mit höherer Lohngruppe eingestellt, als Mitarbeiter die schon Jahre dabei sind.
Das einzig Positive
pünktliches Gehalt, überdurchschnittliche Bezahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Dienstrad, Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge, arbeitgeberfinanzierte Unfall- sowie Arbeitsunfähigkeitsversicherung
Sehr gutes Gehalt.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Weihnachts- sowie Urlaubsgeld gibts auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Milchindustrie ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Schlecht, Infos kommen oft nicht bei allen an oder sehr spät
Kommunikation gibt es nicht & wenn wird auch nicht zugehört.
Note 6 , Alptraum.
Ich empfand, dass einem nicht zugehört wurde.
sehr schlecht bis keine vorhanden. Spontane Aktionen und Versuche ohne vorher zu überlegen. „Mach mal schnell“ . Rückbauen am nächsten Tag…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur Auserwählte (Lieblinge des Chefs) dürfen auf Schulungen gehen. Der Rest muss sich mit den internen Schulungsprogramm zufrieden geben.
keine Aussicht
Personalentwicklungs- und Lernkultur im Aufbau, fachliche Weiterbildungen werden von meiner Vorgesetzten aktiv eingefordert
Es waren keine Weiterbildungschancen gegeben.
Es gibt zahlreiche interne Schulungen sowie die Möglichkeit, sich auch extern weiter zu qualifizieren - egal in welchem Bereich. Auch die eigenen Mitarbeiter führen Schulungen durch, um andere Kollegen zu unterstützen. Das finde ich persönlich sehr lobenswert!
