Bayerischer 

Hotel- 

und 

Gaststättenverband 

DEHOGA 

Bayern 

e.V.

Unternehmenskultur

- Oftmals wird nicht durch alle Abteilungen kommuniziert so dass man entweder Dinge über den Flurfunk oder erst später erfährt
- Feedbackgespräche selten und dann hat man nicht das Gefühl das ehrlich kommuniziert wird

- Lästerein stehen auf der Tagesliste, Unterschwellige jedoch offensichtliche Seitenhiebe gegen Kollegen werden ausgeteilt mit dem Bewusstsein, dass der Betroffene es hört (Beispielsweise bei offener Tür)
- Gruppenbildung
- Kommentare gegen nicht anwesende Kollegen werden geäußert mit dem bewussten Hinweis, das es den Raum nicht verlässt

Auf Familie und normale Arbeitszeiten wird Rücksicht genommen. Abbau von Überstunden fast jeder Zeit möglich, Urlaubsanträge gehen auch durch

- Entscheidungen werden häufig voreilig getroffen ohne die Entscheidung sorgfältig durchdacht zu haben. Auch wird mit dem Budget um sich geschmissen. Somit entsteht teilweise ein Mehraufwand für Mitarbeiter die Ideen verlaufen sich dann im Sande.
- Mit Schleimen kommt man weit ;)
- Vorgesetzte Verhalten sich offensichtlich unangebracht gegenüber Kollegen und werden für das Verhalten nicht belangt
- Politische Orientierung geht eindeutig in eine bestimmte Richtung was fragwürdig ist für einen laut Satzung politisch-neutralen Verband

- Vielfältigkeit steht nicht unbedingt an der Spitze bzw. Aufgabe werden oft dem Arbeitnehmer nicht zugetraut und bleibt in der Führungsebene
- Oftmals sitzen Personen in den verschiedenen Abteilungen, die nicht viel Ahnung von dem haben was sie machen. Dementsprechend ist auch das Arbeitsergebnis.
- Studenten oder Assistenzen bekommen oftmals nur Aufgaben ohne große Vielfalt die keiner in höheren Ebenen machen möchte

Überwiegend freundliche Kollegen. Es mangelt oft an Professionalität im Büro und es gibt viel Gerede, da nichts offen angesprochen wird.
Büroausstattung ist das absolute Minimum, es gibt kein Raum für Individualität in Bezug auf den Arbeitsplatz. 4er Büros.