Gehaltsfestlegung nach dem Arbeitsantritt
Verbesserungsvorschläge
Man lasse folgenden Sachverhalt einmal auf sich wirken: die Eingruppierung nach TV-L war zwar durch die Stellenausschreibung bekannt. Die Personalabteilung verkündete dann allerdings während des Vorstellungsgesprächs, dass die Einstufung innerhalb der Gruppe jetzt nicht festgelegt werden könne. Mit anderen Worten: man soll erst einmal anfangen zu arbeiten und erfährt dann von der Behörde sein Gehalt...
Man ist wohl nicht wirklich an neuen Mitarbeitern interessiert. Die Vorgaben zu Stelleneinsparungen tragen ein weiteres dazu bei, ein Engagement für diese Behörde unattraktiv zu machen. Man bemüht sich im Bewerbungsverfahren, freundlich zu bleiben - aber die Gesamtatmosphäre bleibt abweisend.
Jede Behörde hat einen Ermessensspielraum, die Konditionen zu gestalten - das LfU hat sich anscheinend für die Vergrämung entschieden.