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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work-Life-Balance: Gleitzeit, Homeoffice
Sinnstiftende Kernthemen, die hochrelevant und spannend sind
Arbeitsgebiete, in denen Maßnahmen für Natur und Umwelt im Focus stehen.
pünktliche Gehaltszahlung
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltetes Führungsverständnis
Lähmende Bürokratie: Absurde Arbeitsprozesse (20 GG-Stufen keine Seltenheit) blockieren jegliche Effizienz und Motivation
Veraltete IT-Infrastrukturen: Verwaltungsbearbeitungssystem auf behäbigem IE-Niveau mit 90er Jahre-Optik.
Feindliche Innovationskultur
Organisierte Verantwortungslosigkeit
unsympathisches Führungsverhalten gekennzeichnet durch mangelnde Transparenz, geringe Wertschätzung und unklare Kommunikation
Inkompetente Führungskräfte, die sich verhalten als wären sie Götter im Olymp,
Omnipräsentes devotes Verhalten in symbiotischer Beziehung zur narZisstisch-geprägten Führungskultur!
Durch destruktives Führungsverhalten gefördertes DenunZieren/ Diffamieren,
Völlig rückständige Umsetzung der Personalverwaltung/-führung,
Offensichtliche Angst, die Probleme anZugehen,v.a. in Sachen destruktiver Führungskultur.
Unangenehmes Arbeitsklima,
Unfähige Vorgesetzte,
Vetternwirtschaft,
Steile Hierarchie - verstaubte Prozesse
Ich empfinde zu wenig Wahrnehmung, was ich alles leiste, zu wenig Feedback und zu wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich geeignetes Führungspersonal einstellen,
Destruktives Führungsverhalten entsprechend sanktionieren,
Moderne Mitarbeiterführung praktizieren,
Personalabteilung als Personalentwicklung auf allen Ebenen vorantreiben und nicht den personalrechtlichen Sanktionierungsapparat,
Mut aufbringen, die Probleme anzugehen, die teilweise hinsichtlich des destruktiven Führungsverhaltens seit längerer Zeit bestehen.
Moderne Arbeits- und Führungskultur,
externes Führungscoaching,
Maßnahmen zur Verhinderung von Vetternwirtschaft
Mehr Motivationsmaßnahmen für Mitarbeiter. Bessere Kommunikation zwischen den Einheiten (und auch KollegInnen).
- unbefristete Arbeitsverträge
- Wertschätzung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Weniger Befristungen. Es geht immer wieder Wissen verloren, was neu erarbeitet werden muss. Ist das wirklich sinnvoll?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Umwelt (LfU) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Dank Gleitzeit und Homeoffice exzellent, gute Abstimmung bzgl. Urlaubstagen, bei IT kein Schichtdienst
Dank Gleitzeit und verlässlicher Arbeitszeitregelung der einzige Pluspunkt in dieser Behörde
Nichts zu meckern
Homeoffice auf Antrag zu nahezu 80% möglich
Homeoffice, Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Landesamt für Umwelt (LfU) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für mich das größte Manko sind die vielen befristeten Verträge. Dadurch sehr starke Fluktuation bei den Kolleg:innen
Klappts mit der Vorgesetzten, klappts mit der Karriere/ Weiterbildung
Da ist ein Lottogewinn wahrscheinlicher als Karriere in diesem Laden
befristete Kettenverträge
Bisher keine Perspektive nach Ablauf der befristeten Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerisches Landesamt für Umwelt (LfU) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bayerisches Landesamt für Umwelt (LfU) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerisches Landesamt für Umwelt (LfU) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerisches Landesamt für Umwelt (LfU) als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Bayerisches Landesamt für Umwelt (LfU)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayerisches Landesamt für Umwelt (LfU)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung