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Bayerisches 
Rotes 
Kreuz 
(Fürstenfeldbruck)
Unternehmenskultur

Fürstenfeldbruck

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Das einzige, was die Arbeitsatmosphäre noch ausmacht, sind die Kollegen, mit denen man teilweise befreundet ist.

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2,0
Work-Life-Balance

Schichtdienst halt. Aber das habe ich mir auch ausgesucht. Dennoch wird man auch in der Freizeit ständig angerufen, um irgendwelche Dienst zu übernehmen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen glücklicherweise sehr gutes Klima. Ansonsten würde hier keiner mehr hingehen zum Arbeiten.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Leiter, Rettungsdienst und Stellvertreter sind entweder nicht anwesend oder verschanzen sich in ihren Büros. Beim alten Leiter Rettungsdienst war es wenigstens so, dass er mindestens einmal am Tag in die Fahrzeughalle oder in den Hof kam und sich aktiv Zeit die Mitarbeiter genommen hat. Im Gegensatz zu früher findet keine Kommunikation auf Augenhöhe mehr statt und Ehrlichkeit ist ein Fremdwort. Es wird einem irgendwas erzählt, und man soll es einfach glauben.

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1,0
Kommunikation

Kommuniziert wird eigentlich von oben gar nicht. Manchmal kommt ein Schreiben raus und dann steht drin. Es ist jetzt so.

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5,0
Interessante Aufgaben

Rettungsdienst macht einfach Spaß.

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