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Bayerisches 
Rotes 
Kreuz 
(Fürstenfeldbruck)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kundenorientiert handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Alltag im Rettungsdienst ist fordernd genug, besonders aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Rettungsdienst ist hier eine insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre. Belastend ist in der täglichen Arbeit die Stimmung sehr vereinzelter Kollegen, die statt einer ordentlichen Konversation, in jeder negativen Begebenheit einen Vorsatz der Vorgesetzten sehen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert im Allgemeinen. Im Personal fast immer reibungslos. Von Seiten der Führung leider manchmal etwas kurzfristig, aber die Informationen kamen bisher rechtzeitig und in angemessener Form.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Teamgeist, man wird von allen Kollegen im Bedarf früher rausgelöst, um möglichst einen pünktlichen Feierabend zu ermöglichen. Mit vielen Kollegen auch privat ein gutes Verhältnis. Gemeinsame Wachausflüge und Fortbildungen wie Simulationstrainings stärken den Zusammenhalt und durch den Arbeitgeber finanziert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine jederzeit optimale Work Life Balance ist Rettungsdienst die falsche Branche, jedoch wird trotz allgemeinem Personalmangel versucht auf Wünsche im Dienstplan einzugehen. Im letzten halben Jahr kam es trotz monatlicher Wünsche bisher nur einmal bei mir vor, dass ein Freiwunsch nicht vollständig eingehalten werden konnte.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sind auch die Führungspositionen stark mit Arbeit beaufschlagt, daher ist das Brüo nicht immer offen. Das ändert jedoch nichts daran, dass ein Gespräch am gleichen Tag beinahe immer möglich ist. Junges Team, jeder der Wach- und Rettungsdienstleiter nimmt immer noch selbst am aktiven Rettungsdienst teil, kennt daher die Probleme des Alltags.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zu einem Restaurantbesuch mit der Rettungsdienstleitung um hier seine Belange zu erörtern, die Kosten übernimmt komplett der Arbeitgeber!
Wer also offene Kommunikation mit Vorgesetzten sucht, hat hier absolut die Möglichkeit dazu.
Negative Kritik wurde bisher als Verbesserungsvorschlag wahrgenommen, falls sich nichts an den Umständen ändern lässt, bekommt man in jedem Fall die Hintergründe schlüssig erklärt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ergibt sich das aus dem erlernten Beruf, welcher trotz Routine immer wieder spannende Facetten mit sich bringt.

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