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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher gab es da einiges, selbst wenn wir da auch schon viel gemeckert haben. Aber die Situation, wie sie jetzt im Verbund mit Dachau ist, keine Ahnung, ob ich da noch bleibe.
Geiles Team. Habe schon viele Freundschaften hier in der Arbeit geschlossen
Dass es so familiär ist und wir neue Sachen ausprobieren.
Das Bestreben sich weitergehend zu verbessern.
Die Kollegen
Das Einsatzgebieten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat den alten Kreis Geschäftsführer rausgeworfen und den Leiter Rettungsdienst abgesägt. Seitdem hat sich alles sehr zum schlechten gewendet. Die Menschlichkeit und der Respekt auf Augenhöhe sind komplett verloren gegangen.Der stellvertretende Leiter Rettungsdienst ist nur ein Sprachrohr der Geschäftsführung ohne dass gegenüber respektvoll auf Augenhöhe zu behandeln. Das früher alles besser war, ist immer ein geflügeltes Wort aber ich persönlich muss sagen, dass es zutrifft und ein Großteil des Kollegiums der alten Zeit nach trauert.
V.a. Die Vorgesetzten und ihr Managementstil
Parken, weil die Krankenhausbesucher alles voll parken.
Leider sind die Vorgesetzten hauptsächlich in ihren Büros, dadurch bekommen sie nicht mit welche Defizite es im Heim gibt
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung Rettungsdienst sollte für die Mitarbeiter ansprechbar sein und nicht ständig abwesend oder sich irgendwo hinter Türen verbarrikadieren.
Bessere Kommunikation in Bezug der positiven Veränderungen
Mehr Kontakt zwischen den Abteilungen. Mehr Parkplätze.
Die Mitarbeiter sollten das höchste Gut sein
Ss sollte mehr Kommunikation mit den Angestellten halten & auch auf Verbesserungsvorschläge eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ob M/W/D - hier gibt es überhaupt keine Probleme. Jeder ist herzlich willkommen
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Ein bisschen mehr Werbung damit zu machen, dass einjeder zu uns kommen kann wäre nicht falsch. Also, wenn er für den Job geeignet ist.
Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder sexuellen Orientierungen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der alte Leiter Rettungsdienst hat die Leute immerhin noch nach ihren Fähigkeiten gefördert. Was man von Dachau mittlerweile gehört hat, muss man schon ein Liebling sein, um weiter zu kommen. Als Rettungssanitäter kann man ohnehin nicht wirklich weiterkommen.
Hier kommt man nur als Fachkraft höher in der Karriereleiter. Für Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitäter ergeben sich lediglich „Zusatzfunktionen“, aber der Karrieresprung bleibt aus
Wenn man mal NFS ist, geht es halt nicht mehr weiter
Pflichtfortbildungen werden kaum angeboten und auf dir klassischen Buchstabenkurse (ACLS, PALS, DBRD Kurse) wird man nicht geschickt, weil es kostet ja was
Weiterbildung habe ich bekommen. Karriere haben einige schon gemacht. Ich würde aber gerne mit meinem Chef über die nächsten Schritte reden.
Pflichtfortbildungen werden angeboten, bei der Eigeninitiative zur Weiterbildung findet sich keinerlei Unterstützung, weder durch Sonderurlaub oder Zeitkonten, noch monetär
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck) als eher traditionell.
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Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bayerisches Rotes Kreuz (Fürstenfeldbruck)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma